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文檔簡介

裁判文書網(wǎng)管理辦法一、總則(一)目的為加強裁判文書網(wǎng)的管理,規(guī)范裁判文書的上傳、公開及使用,確保裁判文書信息的準(zhǔn)確、完整、安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本公司/組織實際情況,制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于本公司/組織涉及裁判文書網(wǎng)相關(guān)工作的所有部門和人員,包括但不限于案件承辦部門、文書審核部門、技術(shù)支持部門等。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保裁判文書的公開符合法律規(guī)定,保障當(dāng)事人合法權(quán)益和司法公正。2.準(zhǔn)確完整原則上傳的裁判文書應(yīng)準(zhǔn)確反映案件事實和裁判結(jié)果,確保文書內(nèi)容完整、格式規(guī)范,避免出現(xiàn)錯誤信息。3.安全保密原則加強對裁判文書網(wǎng)信息的安全管理,防止信息泄露,保護當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密,確保網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行。4.便捷高效原則優(yōu)化工作流程,提高裁判文書上傳和公開的效率,為社會公眾提供便捷的查詢服務(wù)。二、裁判文書上傳管理(一)上傳責(zé)任部門案件承辦部門負(fù)責(zé)裁判文書的起草、審核和上傳工作。承辦人應(yīng)確保文書內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、合法,并按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行整理。(二)上傳流程1.文書起草承辦人根據(jù)案件審理結(jié)果,按照裁判文書制作規(guī)范起草裁判文書,確保文書結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰、表述準(zhǔn)確。2.內(nèi)部審核文書起草完成后,承辦人應(yīng)提交本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括文書事實認(rèn)定是否清楚、法律適用是否準(zhǔn)確、語言表達(dá)是否規(guī)范等。審核通過后,由承辦人在裁判文書網(wǎng)管理系統(tǒng)中填寫上傳信息,包括案件基本信息、當(dāng)事人信息、裁判結(jié)果等。3.技術(shù)審核技術(shù)支持部門對上傳的裁判文書進(jìn)行技術(shù)審核,檢查文書格式是否符合要求、是否能夠正常顯示等。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題,及時反饋給承辦部門進(jìn)行修改。4.最終審核經(jīng)技術(shù)審核通過的裁判文書,提交至專門的文書審核部門進(jìn)行最終審核。審核部門應(yīng)從法律專業(yè)角度對文書進(jìn)行全面審查,確保文書質(zhì)量符合要求。審核通過后,方可正式上傳至裁判文書網(wǎng)。(三)上傳要求1.格式規(guī)范裁判文書應(yīng)按照統(tǒng)一的格式進(jìn)行上傳,包括字體、字號、排版等。具體格式要求按照裁判文書網(wǎng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.內(nèi)容準(zhǔn)確上傳的裁判文書應(yīng)與紙質(zhì)文書內(nèi)容一致,不得擅自修改、刪減或隱瞞重要信息。對于涉及當(dāng)事人隱私、商業(yè)秘密等需要保密的內(nèi)容,應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行技術(shù)處理。3.及時上傳案件承辦部門應(yīng)在裁判文書生效后[X]個工作日內(nèi)完成上傳工作,確保裁判文書及時公開。如因特殊原因無法按時上傳,應(yīng)提前向本公司/組織相關(guān)部門報備,并說明原因和預(yù)計上傳時間。三、裁判文書公開管理(一)公開范圍本公司/組織上傳至裁判文書網(wǎng)的裁判文書,除法律規(guī)定不予公開的情形外,應(yīng)向社會公眾全面公開。公開內(nèi)容包括裁判文書的全文、案件基本信息、當(dāng)事人信息等。(二)公開方式裁判文書網(wǎng)通過互聯(lián)網(wǎng)向社會公眾提供免費查詢服務(wù)。用戶可通過輸入案件相關(guān)信息,如案號、當(dāng)事人姓名等,查詢到相應(yīng)的裁判文書。(三)公開期限裁判文書的公開期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。一般情況下,裁判文書應(yīng)長期公開,但對于涉及未成年人犯罪、國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等不宜長期公開的案件,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(四)信息更新如裁判文書在公開后發(fā)現(xiàn)存在錯誤或需要補充說明的內(nèi)容,案件承辦部門應(yīng)及時進(jìn)行更正,并重新上傳至裁判文書網(wǎng)。同時,應(yīng)在本公司/組織內(nèi)部系統(tǒng)中記錄相關(guān)情況,以便查詢和追溯。四、裁判文書使用管理(一)使用權(quán)限1.內(nèi)部使用本公司/組織內(nèi)部人員因工作需要查閱裁判文書的,應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和流程進(jìn)行申請。申請內(nèi)容應(yīng)包括查閱目的、查閱范圍、查閱時間等。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可在指定的系統(tǒng)或場所進(jìn)行查閱。2.外部使用外部單位或個人因合法需求查閱裁判文書的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和裁判文書網(wǎng)的規(guī)定辦理申請手續(xù)。申請時應(yīng)提交書面申請函,說明查閱目的、用途、范圍等,并加蓋單位公章。經(jīng)本公司/組織審核同意后,按照規(guī)定提供查閱服務(wù)。(二)使用規(guī)范1.不得擅自傳播任何單位和個人不得擅自將從裁判文書網(wǎng)獲取的裁判文書進(jìn)行傳播、復(fù)制、出售或用于其他非法目的。如需引用裁判文書內(nèi)容,應(yīng)注明出處和來源。2.保護當(dāng)事人隱私在使用裁判文書過程中,應(yīng)嚴(yán)格保護當(dāng)事人的隱私和個人信息,不得泄露涉及當(dāng)事人隱私的內(nèi)容。如因工作需要必須公開相關(guān)信息的,應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。3.不得用于商業(yè)目的裁判文書僅供查閱、研究等非商業(yè)目的使用,不得用于任何形式的商業(yè)宣傳或盈利活動。五、安全與保密管理(一)網(wǎng)絡(luò)安全管理1.建立健全網(wǎng)絡(luò)安全制度,加強對裁判文書網(wǎng)管理系統(tǒng)的安全防護,防止網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒入侵等安全事件發(fā)生。2.定期對系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和漏洞掃描,及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)安全隱患。3.加強對系統(tǒng)用戶的權(quán)限管理,嚴(yán)格控制用戶的操作權(quán)限,防止非法訪問和數(shù)據(jù)泄露。(二)數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)1.定期對裁判文書網(wǎng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲在安全可靠的介質(zhì)上,并異地存放。2.制定數(shù)據(jù)恢復(fù)預(yù)案,確保在數(shù)據(jù)丟失或損壞時能夠及時恢復(fù),保證裁判文書網(wǎng)的正常運行。(三)保密管理1.加強對裁判文書網(wǎng)相關(guān)工作人員的保密教育,提高保密意識,簽訂保密協(xié)議,明確保密責(zé)任。2.對涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等不宜公開的裁判文書信息,嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行處理,防止信息泄露。3.在裁判文書上傳、審核、公開等過程中,采取必要的保密措施,如加密傳輸、訪問控制等。六、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機制,由專門的監(jiān)督部門定期對裁判文書網(wǎng)管理工作進(jìn)行檢查,包括上傳文書的質(zhì)量、公開情況、使用管理等方面。2.接受社會公眾的監(jiān)督,設(shè)立舉報電話和郵箱,及時處理公眾對裁判文書網(wǎng)相關(guān)問題的舉報和投訴。(二)考核制度1.將裁判文書網(wǎng)管理工作納入本公司/組織績效考核體系,對案件承辦部門、文書審核部門、技術(shù)支持部門等相關(guān)部門和人員進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括上傳文書的及時性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性,公開工作的合規(guī)性,安全保密工作的落實情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵,對存在問題的部門和個人進(jìn)行督促整改,情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、培訓(xùn)與宣傳(一)培訓(xùn)工作1.定期組織對裁判文書網(wǎng)相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括裁判文書制作規(guī)范、上傳流程、公開要求、安全保密知識等方面的培訓(xùn),提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.針對新入職人員,開展專門的入職培訓(xùn),使其盡快熟悉裁判文書網(wǎng)管理工作的流程和要求。(二)宣傳工作1.加強對裁判文書網(wǎng)的宣傳,提高社會公眾對裁判文書公開工作的認(rèn)知度和理解度,引導(dǎo)公眾正確使用裁判文書網(wǎng)查詢信息。2.通過本公司/組織官方

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