高通公司[企業(yè)全稱]20222023ESG社會(huì)責(zé)任報(bào)告：供應(yīng)鏈合作伙伴的ESG評(píng)估一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【高通公司】致力于構(gòu)建一個(gè)全面的ESG治理架構(gòu)，確保ESG理念在公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理中得到有效實(shí)施。該架構(gòu)覆蓋從決策層到執(zhí)行層再到協(xié)同層的三個(gè)層級(jí)。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會(huì)

董事會(huì)作為公司ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG委員會(huì)

ESG委員會(huì)作為董事會(huì)授權(quán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)的實(shí)施。

協(xié)同層：各部門及子公司

各部門及子公司在ESG委員會(huì)的統(tǒng)籌下，落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的有效執(zhí)行。

3.利益相關(guān)方溝通

【高通公司】重視與各利益相關(guān)方的溝通，通過多樣化的渠道和方式保持對(duì)話與合作，積極傾聽并響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求。

4.利益相關(guān)方溝通

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)鏈合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任、合規(guī)性

溝通渠道：定期會(huì)議、在線平臺(tái)、面對(duì)面會(huì)議

5.企業(yè)ESG愿景

【高通公司】將ESG理念融入公司文化，致力于推動(dòng)供應(yīng)鏈合作伙伴的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和公司治理的協(xié)同發(fā)展。

6.董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

董事會(huì)：負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績(jī)效表現(xiàn)。

高管：在執(zhí)行層中發(fā)揮關(guān)鍵作用，負(fù)責(zé)推動(dòng)ESG戰(zhàn)略的實(shí)施，確保公司治理結(jié)構(gòu)的完善。

7.決策流程

利益相關(guān)方需求與期望收集

ESG委員會(huì)分析整合，形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案

董事會(huì)審議批準(zhǔn)

各部門及子公司執(zhí)行

定期反饋與評(píng)估

8.利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

利益相關(guān)方識(shí)別：全面梳理公司運(yùn)營(yíng)全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動(dòng)影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：定期會(huì)議、在線平臺(tái)、面對(duì)面會(huì)議等。

9.ESG管理體系

建立規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。

制定嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。

構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等多維度風(fēng)險(xiǎn)。

建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，將ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)納入公司整體績(jī)效評(píng)估框架。

制定詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋反腐敗、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域。

10.專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

專門委員會(huì)：設(shè)立ESG委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動(dòng)公司ESG戰(zhàn)略的實(shí)施。

定期評(píng)審機(jī)制：每季度對(duì)ESG關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，每半年向董事會(huì)匯報(bào)ESG工作進(jìn)展情況和績(jī)效表現(xiàn)。

11.目標(biāo)設(shè)定方式

基于公司內(nèi)外部環(huán)境、利益相關(guān)方期望和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART）的目標(biāo)。

二、環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【高通公司】在20222023年度運(yùn)營(yíng)中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,200,000千瓦時(shí)

辦公用電：500,000千瓦時(shí)

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：3,100噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：0.5噸二氧化碳當(dāng)量/萬元產(chǎn)值

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【高通公司】在總部和部分生產(chǎn)基地安裝了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，20222023年度發(fā)電量達(dá)到300,000千瓦時(shí)，有效降低了能源消耗和碳排放。

設(shè)備升級(jí)與更換：通過升級(jí)生產(chǎn)設(shè)備，提高了能源利用效率，并逐步淘汰了高能耗設(shè)備。

ISO50001認(rèn)證：【高通公司】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用的持續(xù)改進(jìn)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【高通公司】承諾在2030年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)層面的碳中和。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，公司計(jì)劃采取以下路徑：

提高能源效率：通過技術(shù)創(chuàng)新和操作優(yōu)化，減少能源消耗。

增加可再生能源使用：擴(kuò)大光伏發(fā)電和風(fēng)力發(fā)電的使用比例。

購(gòu)買碳信用額度：通過購(gòu)買碳信用額度來抵消無法立即通過內(nèi)部改進(jìn)減少的排放。

支持碳捕捉和封存技術(shù)：投資和支持碳捕捉和封存技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【高通公司】對(duì)廢棄物進(jìn)行嚴(yán)格分類，包括危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物。危險(xiǎn)廢棄物包括廢棄化學(xué)品、電子廢物等，一般廢棄物包括辦公垃圾、包裝材料等。

廢棄物產(chǎn)生量：20222023年度，危險(xiǎn)廢棄物產(chǎn)生量為150噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為500噸。

合規(guī)處置率：公司對(duì)所有廢棄物進(jìn)行合規(guī)處置，危險(xiǎn)廢棄物全部交由有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)處理，一般廢棄物按照當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行分類回收和處置，合規(guī)處置率達(dá)到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【高通公司】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理，部分用于生產(chǎn)原材料，部分用于其他產(chǎn)品的制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222023年度，公司總耗水量為3,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過安裝節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)流程，公司提高了水資源的循環(huán)利用率，循環(huán)利用率達(dá)到90%以上。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【高通公司】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備效率，降低了原材料的損耗率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：20222023年度，原材料損耗率降低至5%，關(guān)鍵原料消耗量有所減少。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【高通公司】在20222023年度取得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理系統(tǒng)》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE標(biāo)記認(rèn)證

FDA510(k)上市前通知認(rèn)證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：【高通公司】建立了以總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊(cè)與程序文件：制定了包括《質(zhì)量手冊(cè)》和一系列程序文件在內(nèi)的全面管理體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范生產(chǎn)流程，提高員工操作規(guī)范性。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保產(chǎn)品全生命周期中潛在風(fēng)險(xiǎn)得到有效管理。

3.客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

客戶投訴管理：【高通公司】制定了《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時(shí)響應(yīng)和妥善處理。

客戶/患者安全監(jiān)測(cè)：建立監(jiān)測(cè)體系，持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品在使用過程中的安全性能，確保患者安全。

4.相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

不良事件率：20222023年度不良事件率為0.1%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20222023年度客戶滿意度為97%，持續(xù)保持較高水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222023年度，【高通公司】的研發(fā)投入總額為8,000萬美元，較上一財(cái)年增長(zhǎng)10%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例為4%，體現(xiàn)了公司對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視。

2.專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：截至20222023年底，【高通公司】累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量為1,500項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：截至20222023年底，【高通公司】累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量為1,200項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：20222023年度，【高通公司】共提交專利申請(qǐng)200項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：20222023年度，【高通公司】共獲得專利授權(quán)150項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與大學(xué)合作：【高通公司】與多所頂尖大學(xué)建立了合作關(guān)系，共同開展前沿技術(shù)研究，如與斯坦福大學(xué)合作開展5G通信技術(shù)的研究。

與研究機(jī)構(gòu)合作：與國(guó)家實(shí)驗(yàn)室合作，共同推動(dòng)5G、人工智能等領(lǐng)域的研發(fā)。

與企業(yè)合作：與芯片制造商合作，共同開發(fā)高性能芯片，用于5G通信設(shè)備。

4.AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI在通信設(shè)備中的應(yīng)用：【高通公司】將人工智能技術(shù)應(yīng)用于通信設(shè)備，提升了設(shè)備的性能和能效。

前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品中的應(yīng)用：【高通公司】在芯片制造過程中應(yīng)用先進(jìn)的檢測(cè)技術(shù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【高通公司】采用多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：20222023年度，女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國(guó)內(nèi)地員工1,200人，無港澳臺(tái)及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工100人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【高通公司】在20222023年度開展了60次安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：20222023年度發(fā)生1起工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為35天，百萬工時(shí)可記錄工傷率為0.5次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：20222023年度，員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)為9小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：20222023年度，員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率100%。

技能培訓(xùn)：涵蓋檢驗(yàn)前質(zhì)量控制、實(shí)驗(yàn)室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升員工專業(yè)技能。

安全培訓(xùn)：如信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工安全防護(hù)能力。

4.激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【高通公司】通過績(jī)效管理制度，將員工績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，并通過福利補(bǔ)貼、津貼等方式激勵(lì)員工。

晉升機(jī)制：【高通公司】建立了標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：20222023年度，員工滿意度調(diào)查平均得分為95%。

員工留存率：20222023年度，員工留存率為90%。

七、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【高通公司】建立了嚴(yán)格的商業(yè)道德和反賄賂制度，要求所有員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗和商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：20222023年度，公司對(duì)員工進(jìn)行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%，高級(jí)管理層員工培訓(xùn)覆蓋率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：【高通公司】已通過ISO19600合規(guī)管理體系認(rèn)證，確保合規(guī)性管理符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，強(qiáng)化反賄賂措施。

ISO27001：【高通公司】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，保障信息資產(chǎn)安全。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【高通公司】設(shè)有內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理，定期向管理層報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：公司定期聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：【高通公司】設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息安全。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保護(hù)信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件處理：【高通公司】對(duì)發(fā)生的任何合規(guī)或安全事件進(jìn)行及時(shí)處理，并采取整改措施。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

1.綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

【高通公司】在供應(yīng)鏈管理中積極貫徹綠色采購(gòu)理念，將環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)納入采購(gòu)決策，確保采購(gòu)的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。綠色采購(gòu)政策涵蓋所有采購(gòu)活動(dòng)，優(yōu)先考慮具有環(huán)保認(rèn)證的供應(yīng)商和產(chǎn)品。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【高通公司】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，公司全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

定期培訓(xùn)：公司定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)，提升其在環(huán)境、社會(huì)及治理領(lǐng)域的認(rèn)知水平。

實(shí)地考察：公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察，評(píng)估其ESG實(shí)踐情況。

輔導(dǎo)與退出：對(duì)不符合要求的供應(yīng)商，公司采取輔導(dǎo)或退出機(jī)制。

3.綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

設(shè)備采購(gòu)：【高通公司】實(shí)驗(yàn)室安裝了屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電，減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購(gòu)：公司積極采購(gòu)環(huán)保型原材料，并鼓勵(lì)供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【高通公司】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推廣節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線、倡導(dǎo)綠色辦公等，以降低運(yùn)營(yíng)過程中的能源消耗。同時(shí)，公司還與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識(shí)和管理水平。

九、社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：20222023年度，【高通公司】公益捐贈(zèng)金額總計(jì)為250萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【高通公司】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)，提供全面的醫(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：20222023年度，公司健康科普和義診活動(dòng)覆蓋人次達(dá)5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：20222023年度，【高通公司】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【高通公司】已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力xx地區(qū)兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

4.員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：20222023年度，【高通公司】員工志愿者活動(dòng)總時(shí)長(zhǎng)為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【高通公司】員工志愿者參與率超過60%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告編制遵循全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版），并參照SASB的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）進(jìn)行對(duì)標(biāo)，確保報(bào)告內(nèi)容的全面性和可比性。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20222023年度為1,500萬美元。

可再生能源用量：20222023年度為96,000千瓦時(shí)。

廢棄物處理：20222023年度無害廢棄物總量為150噸，有害廢棄物總量為50噸，廢棄物規(guī)范處置率達(dá)100%。

溫室氣體排放總量：20222023年度為3,100噸二氧化碳當(dāng)量