北京協(xié)和醫(yī)院2023年度醫(yī)用裝備環(huán)境報告：打造綠色醫(yī)療設(shè)施，守護生命安全一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【北京協(xié)和醫(yī)院】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為領(lǐng)導(dǎo)層授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向院長匯報ESG相關(guān)事宜；醫(yī)務(wù)處、護理部、行政部等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層

指導(dǎo)ESG管理任務(wù)制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定醫(yī)院ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入醫(yī)院管理制度；回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作

3.利益相關(guān)方溝通

【北京協(xié)和醫(yī)院】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力醫(yī)院全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：患者

關(guān)注議題：醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者權(quán)益保障、醫(yī)療信息保護

溝通渠道：患者投訴渠道、患者滿意度調(diào)查、醫(yī)患溝通會

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機構(gòu)

關(guān)注議題：醫(yī)院治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風(fēng)險管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應(yīng)商培訓(xùn)、供應(yīng)商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)會議

核心利益相關(guān)方：社區(qū)、公眾與媒體

關(guān)注議題：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

5.企業(yè)ESG愿景

【北京協(xié)和醫(yī)院】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責(zé)任守護生命安全，以行動詮釋初心使命，致力于成為綠色醫(yī)療設(shè)施典范，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學(xué)檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。院長兼黨委書記引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)醫(yī)院對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由領(lǐng)導(dǎo)層授權(quán)，直接向院長匯報ESG相關(guān)事宜，負責(zé)制定醫(yī)院ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入醫(yī)院管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：醫(yī)務(wù)處、護理部、行政部等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在醫(yī)院各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交領(lǐng)導(dǎo)層審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向領(lǐng)導(dǎo)層報告，領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于醫(yī)院業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理醫(yī)院運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受醫(yī)院決策和活動影響的程度與范圍。同時，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

9.ESG管理體系

【北京協(xié)和醫(yī)院】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標納入醫(yī)院整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：醫(yī)院設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為領(lǐng)導(dǎo)層提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)院的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責(zé)醫(yī)院董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

11.定期評審機制

醫(yī)院建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向領(lǐng)導(dǎo)層匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，醫(yī)院還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

12.目標設(shè)定方式

【北京協(xié)和醫(yī)院】的ESG目標設(shè)定基于對醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。醫(yī)院結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入醫(yī)院的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，醫(yī)院設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【北京協(xié)和醫(yī)院】在2023年度運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。以下為相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：10,200兆瓦時

辦公用電：8,000兆瓦時

天然氣用量：150,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為2,300噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.01噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

溫室氣體排放總量：2023年為2,500噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強度：2023年為2,500噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【北京協(xié)和醫(yī)院】于2023年完成屋頂光伏電站建設(shè)，裝機容量為200kW，預(yù)計年發(fā)電量為20萬千瓦時，有效降低醫(yī)院能源消耗。

設(shè)備升級與更換：逐步升級醫(yī)療設(shè)備，提高能源利用效率；推廣使用節(jié)能燈具，減少照明能耗。

ISO50001認證：【北京協(xié)和醫(yī)院】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理系統(tǒng)的有效運行。

4.未來碳中和目標及路徑

【北京協(xié)和醫(yī)院】致力于實現(xiàn)碳中和目標，以下為未來碳中和的路徑：

提高清潔能源使用比例：逐步增加可再生能源在能源結(jié)構(gòu)中的比例，降低化石能源依賴。

強化節(jié)能減排措施：持續(xù)優(yōu)化能源管理體系，提高能源利用效率，降低碳排放。

推廣綠色建筑：在新建和改擴建項目中，采用綠色建筑設(shè)計標準，降低建筑能耗。

參與碳交易市場：積極參與碳交易市場，通過碳交易機制降低碳排放。

加強合作與交流：與政府、科研機構(gòu)、行業(yè)伙伴等合作，共同推動碳中和相關(guān)技術(shù)和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【北京協(xié)和醫(yī)院】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，覆蓋廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼热鞒?。醫(yī)療廢物分為感染性、化學(xué)性、藥物性等類別，危險廢物交由具備資質(zhì)的第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）進行干濕分離后，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】產(chǎn)生的無害廢棄物總量為120噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：醫(yī)院確保所有廢棄物合規(guī)處置，2023年合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：醫(yī)院在辦公區(qū)域設(shè)置可回收物收集設(shè)施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物經(jīng)過加工后可重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】總耗水量為500,000立方米。

水資源循環(huán)利用：醫(yī)院通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。實驗室廢水回用系統(tǒng)將部分廢水處理后用于綠化灌溉、清潔等非生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【北京協(xié)和醫(yī)院】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：醫(yī)院對關(guān)鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，2023年原材料損耗率低于行業(yè)平均水平，關(guān)鍵原料消耗量得到有效控制。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【北京協(xié)和醫(yī)院】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系質(zhì)量管理體系的要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE標記

FDA510(k)批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【北京協(xié)和醫(yī)院】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：設(shè)立由院長直接領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量管理委員會，負責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定涵蓋采購、生產(chǎn)、檢驗、銷售、售后等環(huán)節(jié)的詳細程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，確保員工按照標準流程操作，減少人為誤差。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性。

檢驗過程質(zhì)量管理：對產(chǎn)品進行嚴格的檢驗，確保其符合相關(guān)標準和法規(guī)要求。

供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和產(chǎn)品質(zhì)量。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【北京協(xié)和醫(yī)院】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：設(shè)立投訴處理部門，負責(zé)接收和處理客戶投訴，確保投訴得到及時響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：投訴接收、初步調(diào)查、處理措施、反饋溝通、跟蹤落實。

患者安全監(jiān)測：建立患者安全監(jiān)測系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的安全問題。

4.相關(guān)績效指標

【北京協(xié)和醫(yī)院】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達到95%。

室間質(zhì)評項目不合格率：2023年控制在2%以下。

產(chǎn)品召回次數(shù)：2023年產(chǎn)品召回次數(shù)為0次。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務(wù)收入的比例為4%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】累計專利申請數(shù)量達到200項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】累計專利授權(quán)數(shù)量為150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】專利授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與清華大學(xué)合作：共同開展基于人工智能的醫(yī)學(xué)影像分析研究，開發(fā)智能輔助診斷系統(tǒng)。

與北京大學(xué)合作：共建精準醫(yī)療研究中心，共同研發(fā)新型基因檢測技術(shù)。

與北京醫(yī)院合作：開展基于大數(shù)據(jù)的慢性病管理研究，提升醫(yī)療服務(wù)效率。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI輔助診斷：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的AI輔助診斷系統(tǒng)，用于病理圖像分析，提高診斷準確率。

前沿檢測技術(shù)：應(yīng)用高通量測序技術(shù)，進行腫瘤基因檢測，實現(xiàn)精準醫(yī)療。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【北京協(xié)和醫(yī)院】通過官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：全國范圍內(nèi)招聘，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年開展了40次職業(yè)健康安全培訓(xùn)，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年工傷率為0.3%。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年員工平均培訓(xùn)時長為12小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：包括職業(yè)健康與安全培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【北京協(xié)和醫(yī)院】通過績效考核、獎金、晉升等方式激勵員工。

晉升機制：【北京協(xié)和醫(yī)院】建立了明確的晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年員工留存率為88%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【北京協(xié)和醫(yī)院】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司合規(guī)管理體系的完善和有效運行。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，表明公司具備有效的反賄賂管理體系。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【北京協(xié)和醫(yī)院】設(shè)有內(nèi)部審計部門，負責(zé)對公司各項業(yè)務(wù)進行審計，確保合規(guī)性和風(fēng)險管理。

第三方審核機制：【北京協(xié)和醫(yī)院】定期聘請第三方機構(gòu)進行審核，確保各項業(yè)務(wù)符合相關(guān)標準和法規(guī)。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立信息安全委員會，負責(zé)制定和監(jiān)督實施信息安全策略與政策。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、防火墻等技術(shù)手段，確保信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【北京協(xié)和醫(yī)院】2023年未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

整改情況：對于發(fā)現(xiàn)的問題，【北京協(xié)和醫(yī)院】及時進行整改，確保合規(guī)性和安全性。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【北京協(xié)和醫(yī)院】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。公司與供應(yīng)商簽訂的合同通常包含環(huán)境保護條款，要求供應(yīng)商遵守相關(guān)環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【北京協(xié)和醫(yī)院】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制。在供應(yīng)商準入階段，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括其環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實地考察，幫助供應(yīng)商提升在環(huán)境、社會及治理領(lǐng)域的認知水平與實踐能力。對于不符合要求的供應(yīng)商，采取輔導(dǎo)或退出機制，以確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【北京協(xié)和醫(yī)院】在設(shè)備采購方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，醫(yī)院建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔(dān)。公司還鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【北京協(xié)和醫(yī)院】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等，降低運營過程中的能源消耗。與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。通過這些項目，公司與供應(yīng)商共同努力，實現(xiàn)互利共贏，推動整個供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

貢獻

1.公

九、社會責(zé)任與公益益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】公益捐贈金額為300萬元。

主要項目：

設(shè)立【北京協(xié)和醫(yī)院】慈善基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx地區(qū)教育基金會捐贈人民幣50萬元，用于支持貧困學(xué)生教育。

向xx地區(qū)殘疾人聯(lián)合會捐贈人民幣50萬元，用于改善殘疾人生活條件。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

在【北京協(xié)和醫(yī)院】舉辦的“健康知識進校園”活動，為數(shù)千名學(xué)生提供健康知識講座。

在xx地區(qū)開展義診活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┟赓M健康檢查和咨詢服務(wù)。

聯(lián)合xx社區(qū)服務(wù)中心，為社區(qū)居民提供健康咨詢服務(wù)和疾病預(yù)防教育。

覆蓋人次：2023年，健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【北京協(xié)和醫(yī)院】捐贈建設(shè)了xx個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，受益人群為當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

向xx地區(qū)捐贈醫(yī)療設(shè)備，提升了當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)能力，受益人群為當(dāng)?shù)鼗颊摺?/p>

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，【北京協(xié)和醫(yī)院】員工志愿者活動時長累計超過5,000小時。

參與率：截至報告期末，【北京協(xié)和醫(yī)院】已有80%的員工參與志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準