2025浙江正立人力資源管理有限公司招聘10人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。從事有償兼職活動可能會影響本職工作，違反職業(yè)道德，不屬于應(yīng)當履行的義務(wù)。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取C.分類指導(dǎo)、分級管理D.符合條件、擇優(yōu)錄取答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，以及分類指導(dǎo)、分級管理。統(tǒng)一考試只是招聘的一種方式，并非基本原則，不同類型事業(yè)單位招聘方式可能有所不同。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。這是對嚴重違反紀律行為的必要懲戒，以維護事業(yè)單位的嚴肅性。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作紀律D.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作紀律等方面。個人收入和財產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.直接向單位提出申請B.先向單位提出申請，再向主管部門報告C.先向主管部門報告，再向單位提出申請D.先公示，再向單位提出申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當直接向單位提出申請。單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行審核，并報主管部門批準。程序上先由個人向單位提出，再經(jīng)過單位審核和批準程序。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少個月內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，六個月內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違反紀律行為的必要約束，以督促工作人員認真改正錯誤。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘中的回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及監(jiān)督關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形。8.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費報銷的標準應(yīng)當（）A.由個人先行墊付，回單位后報銷B.根據(jù)國家規(guī)定標準預(yù)借，回單位后報銷C.由單位直接支付，無需個人墊付D.由個人支付，單位給予補貼答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定標準預(yù)借差旅費，回單位后憑有效票據(jù)報銷。這是規(guī)范差旅費管理、防止浪費和舞弊的重要措施。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因正當防衛(wèi)造成損害的（）A.應(yīng)當承擔相應(yīng)責(zé)任B.不承擔相應(yīng)責(zé)任C.視具體情況決定是否承擔責(zé)任D.由單位承擔全部責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因正當防衛(wèi)造成損害的，不承擔相應(yīng)責(zé)任。這是對在執(zhí)行職務(wù)過程中履行職責(zé)行為的法律保護。10.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考核小組評議B.個人總結(jié)匯報C.服務(wù)對象評價D.心理測試答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括考核小組評議、個人總結(jié)匯報和服務(wù)對象評價等。心理測試與工作表現(xiàn)考核無關(guān)，不屬于事業(yè)單位工作人員考核的范疇。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平D.從事有償兼職活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。從事有償兼職活動可能會影響本職工作，違反職業(yè)道德，不屬于應(yīng)當履行的義務(wù)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取C.分類指導(dǎo)、分級管理D.符合條件、擇優(yōu)錄取答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，以及分類指導(dǎo)、分級管理。統(tǒng)一考試只是招聘的一種方式，并非基本原則，不同類型事業(yè)單位招聘方式可能有所不同。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。這是對嚴重違反紀律行為的必要懲戒，以維護事業(yè)單位的嚴肅性。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作紀律D.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作紀律等方面。個人收入和財產(chǎn)狀況與工作表現(xiàn)無關(guān)，不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.直接向單位提出申請B.先向單位提出申請，再向主管部門報告C.先向主管部門報告，再向單位提出申請D.先公示，再向單位提出申請答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當直接向單位提出申請。單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行審核，并報主管部門批準。程序上先由個人向單位提出，再經(jīng)過單位審核和批準程序。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少個月內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，六個月內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對違反紀律行為的必要約束，以督促工作人員認真改正錯誤。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘中的回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.朋友關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及監(jiān)督關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形。18.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費報銷的標準應(yīng)當（）A.由個人先行墊付，回單位后報銷B.根據(jù)國家規(guī)定標準預(yù)借，回單位后報銷C.由單位直接支付，無需個人墊付D.由個人支付，單位給予補貼答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定標準預(yù)借差旅費，回單位后憑有效票據(jù)報銷。這是規(guī)范差旅費管理、防止浪費和舞弊的重要措施。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因正當防衛(wèi)造成損害的（）A.應(yīng)當承擔相應(yīng)責(zé)任B.不承擔相應(yīng)責(zé)任C.視具體情況決定是否承擔責(zé)任D.由單位承擔全部責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因正當防衛(wèi)造成損害的，不承擔相應(yīng)責(zé)任。這是對在執(zhí)行職務(wù)過程中履行職責(zé)行為的法律保護。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.考核小組評議B.個人總結(jié)匯報C.服務(wù)對象評價D.心理測試答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括考核小組評議、個人總結(jié)匯報和服務(wù)對象評價等。心理測試與工作表現(xiàn)考核無關(guān)，不屬于事業(yè)單位工作人員考核的范疇。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度和工作紀律C.貫徹執(zhí)行主管部門的工作安排D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高科學(xué)文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)：遵守憲法、法律和國家政策（A），這是公民和工作人員的基本義務(wù)；遵守單位規(guī)章制度和工作紀律（B），這是保證單位正常運轉(zhuǎn)的必要條件；貫徹執(zhí)行主管部門的工作安排（C），這是完成工作任務(wù)的前提；保守國家秘密和工作秘密（D），這是維護國家安全和單位利益的重要責(zé)任；不斷提高科學(xué)文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平（E），這是對工作人員自身發(fā)展的要求，也是完成工作任務(wù)的需要。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下程序：首先制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘情況；接著組織報名和資格審查（C），篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者；然后組織考試和考核（D），對報名人員進行能力和素質(zhì)的測試；最后公示擬聘人員（E），接受社會監(jiān)督，并辦理相關(guān)手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）?A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀（D）、稱職（A）、基本稱職（B）和不稱職（C）。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，并作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。4.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）?A.濫用職權(quán)，侵害群眾利益B.工作失職，造成嚴重后果C.泄露國家秘密或者工作秘密D.收受賄賂，謀取私利E.貪污公款，數(shù)額較大答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可能受到處分：濫用職權(quán)，侵害群眾利益（A）；工作失職，造成嚴重后果（B）；泄露國家秘密或者工作秘密（C）；收受賄賂，謀取私利（D）；貪污公款，數(shù)額較大（E）。這些行為都嚴重違反了法律法規(guī)和職業(yè)道德，需要受到相應(yīng)的紀律處分。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足的條件通常包括（）?A.工作滿一定年限B.無重大過錯C.經(jīng)過單位同意D.不影響單位正常工作E.提前三十日書面申請答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職通常需要滿足以下條件：工作滿一定年限（A），以保障單位的穩(wěn)定；無重大過錯（B），以體現(xiàn)對工作負責(zé)的態(tài)度；經(jīng)過單位同意（C），以平衡單位用人需求；不影響單位正常工作（D），以確保單位工作的連續(xù)性；提前三十日書面申請（E），以便單位有足夠的時間安排工作交接。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員享有的人身權(quán)利包括（）?A.人身自由不受侵犯B.人身安全不受侵犯C.名譽權(quán)受法律保護D.財產(chǎn)權(quán)受法律保護E.受教育權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利。根據(jù)《憲法》和《民法典》等法律法規(guī)，公民享有人身自由、人身安全、名譽權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等基本權(quán)利，事業(yè)單位工作人員作為公民，同樣享有這些權(quán)利，這些權(quán)利受法律保護。受教育權(quán)（E）雖然也是公民的基本權(quán)利，但更側(cè)重于公民受教育的權(quán)利，與人身權(quán)利的內(nèi)涵有所不同，但事業(yè)單位工作人員也享有受教育的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以行使的權(quán)力包括（）?A.使用單位提供的辦公設(shè)備B.根據(jù)職責(zé)范圍執(zhí)行公務(wù)C.要求相關(guān)人員配合工作D.對違反規(guī)定的行為進行查處E.依法對管理對象進行處罰答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中可以行使的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以根據(jù)職責(zé)范圍執(zhí)行公務(wù)（B），要求相關(guān)人員配合工作（C），對違反規(guī)定的行為進行查處（D），依法對管理對象進行處罰（E）。使用單位提供的辦公設(shè)備（A）是工作人員的職責(zé)，而非權(quán)力。權(quán)力通常是指依法享有的、能夠?qū)λ嘶蚴庐a(chǎn)生影響的能力。因此，正確答案為BCDE。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）?A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.職工代表大會E.專家咨詢組織答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織（A）、行政機構(gòu)（B）、民主管理組織（C）和職工代表大會（D）等組成部分。這些組織各司其職，共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機制。專家咨詢組織（E）雖然可以在事業(yè)單位的決策過程中提供專業(yè)意見，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當遵循的原則包括（）?A.維護國家利益和單位聲譽B.遵守社會公德和職業(yè)道德C.尊重服務(wù)對象D.誠實守信E.保守工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當遵循多項原則：維護國家利益和單位聲譽（A），這是工作人員的基本職責(zé)；遵守社會公德和職業(yè)道德（B），這是對工作人員行為規(guī)范的要求；尊重服務(wù)對象（C），這是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)；誠實守信（D），這是建立良好合作關(guān)系的關(guān)鍵；保守工作秘密（E），這是維護國家安全和單位利益的需要。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以申請復(fù)核和申訴的權(quán)利包括（）?A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核或申訴C.申請申訴D.向上一級機關(guān)申請復(fù)核E.向上一級機關(guān)或有關(guān)部門申訴答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法申請復(fù)核（A）和申訴（C）。申請復(fù)核是指對處分決定本身是否合法、適當進行審查，可以向作出處分的機關(guān)或其上級機關(guān)申請。申請申訴是指對處分決定不服，可以向上一級機關(guān)或有關(guān)部門提出申訴，要求重新審理或處理。選項B（申請復(fù)核或申訴）不夠準確，因為復(fù)核和申訴是兩種不同的救濟方式。選項D（向上一級機關(guān)申請復(fù)核）和選項E（向上一級機關(guān)或有關(guān)部門申訴）雖然描述了申請復(fù)核和申訴的途徑，但不夠全面，因為復(fù)核和申訴都可以向作出處分的機關(guān)或其上級機關(guān)申請。因此，最準確的表述是申請復(fù)核（A）、申請申訴（C）。因此，正確答案為ACE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度和工作紀律C.貫徹執(zhí)行主管部門的工作安排D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高科學(xué)文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)：遵守憲法、法律和國家政策（A），這是公民和工作人員的基本義務(wù)；遵守單位規(guī)章制度和工作紀律（B），這是保證單位正常運轉(zhuǎn)的必要條件；貫徹執(zhí)行主管部門的工作安排（C），這是完成工作任務(wù)的前提；保守國家秘密和工作秘密（D），這是維護國家安全和單位利益的重要責(zé)任；不斷提高科學(xué)文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平（E），這是對工作人員自身發(fā)展的要求，也是完成工作任務(wù)的需要。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下程序：首先制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘信息（B），確保招聘信息公開透明，讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘情況；接著組織報名和資格審查（C），篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者；然后組織考試和考核（D），對報名人員進行能力和素質(zhì)的測試；最后公示擬聘人員（E），接受社會監(jiān)督，并辦理相關(guān)手續(xù)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為（）?A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個等次：優(yōu)秀（D）、稱職（A）、基本稱職（B）和不稱職（C）。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，并作為晉升、獎懲等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。14.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）?A.濫用職權(quán)，侵害群眾利益B.工作失職，造成嚴重后果C.泄露國家秘密或者工作秘密D.收受賄賂，謀取私利E.貪污公款，數(shù)額較大答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可能受到處分：濫用職權(quán)，侵害群眾利益（A）；工作失職，造成嚴重后果（B）；泄露國家秘密或者工作秘密（C）；收受賄賂，謀取私利（D）；貪污公款，數(shù)額較大（E）。這些行為都嚴重違反了法律法規(guī)和職業(yè)道德，需要受到相應(yīng)的紀律處分。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足的條件通常包括（）?A.工作滿一定年限B.無重大過錯C.經(jīng)過單位同意D.不影響單位正常工作E.提前三十日書面申請答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請辭職的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職通常需要滿足以下條件：工作滿一定年限（A），以保障單位的穩(wěn)定；無重大過錯（B），以體現(xiàn)對工作負責(zé)的態(tài)度；經(jīng)過單位同意（C），以平衡單位用人需求；不影響單位正常工作（D），以確保單位工作的連續(xù)性；提前三十日書面申請（E），以便單位有足夠的時間安排工作交接。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的人身權(quán)利包括（）?A.人身自由不受侵犯B.人身安全不受侵犯C.名譽權(quán)受法律保護D.財產(chǎn)權(quán)受法律保護E.受教育權(quán)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的基本權(quán)利。根據(jù)《憲法》和《民法典》等法律法規(guī)，公民享有人身自由、人身安全、名譽權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等基本權(quán)利，事業(yè)單位工作人員作為公民，同樣享有這些權(quán)利，這些權(quán)利受法律保護。受教育權(quán)（E）雖然也是公民的基本權(quán)利，但更側(cè)重于公民受教育的權(quán)利，與人身權(quán)利的內(nèi)涵有所不同，但事業(yè)單位工作人員也享有受教育的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以行使的權(quán)力包括（）?A.使用單位提供的辦公設(shè)備B.根據(jù)職責(zé)范圍執(zhí)行公務(wù)C.要求相關(guān)人員配合工作D.對違反規(guī)定的行為進行查處E.依法對管理對象進行處罰答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中可以行使的權(quán)力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以根據(jù)職責(zé)范圍執(zhí)行公務(wù)（B），要求相關(guān)人員配合工作（C），對違反規(guī)定的行為進行查處（D），依法對管理對象進行處罰（E）。使用單位提供的辦公設(shè)備（A）是工作人員的職責(zé)，而非權(quán)力。權(quán)力通常是指依法享有的、能夠?qū)λ嘶蚴庐a(chǎn)生影響的能力。因此，正確答案為BCDE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）?A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主管理組織D.職工代表大會E.專家咨詢組織答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織（A）、行政機構(gòu)（B）、民主管理組織（C）和職工代表大會（D）等組成部分。這些組織各司其職，共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機制。專家咨詢組織（E）雖然可以在事業(yè)單位的決策過程中提供專業(yè)意見，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當遵循的原則包括（）?A.維護國家利益和單位聲譽B.遵守社會公德和職業(yè)道德C.尊重服務(wù)對象D.誠實守信E.保守工作秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當遵循多項原則：維護國家利益和單位聲譽（A），這是工作人員的基本職責(zé)；遵守社會公德和職業(yè)道德（B），這是對工作人員行為規(guī)范的要求；尊重服務(wù)對象（C），這是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)；誠實守信（D），這是建立良好合作關(guān)系的關(guān)鍵；保守工作秘密（E），這是維護國家安全和單位利益的需要。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以申請復(fù)核和申訴的權(quán)利包括（）?A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核或申訴C.申請申訴D.向上一級機關(guān)申請復(fù)核E.向上一級機關(guān)或有關(guān)部門申訴答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法申請復(fù)核（A）和申訴（C）。申請復(fù)核是指對處分決定本身是否合法、適當進行審查，可以向作出處分的機關(guān)或其上級機關(guān)申請。申請申訴是指對處分決定不服，可以向上一級機關(guān)或有關(guān)部門提出申訴，要求重新審理或處理。選項B（申請復(fù)核或申訴）不夠準確，因為復(fù)核和申訴是兩種不同的救濟方式。選項D（向上一級機關(guān)申請復(fù)核）和選項E（向上一級機關(guān)或有關(guān)部門申訴）雖然描述了申請復(fù)核和申訴的途徑，但不夠全面，因為復(fù)核和申訴都可以向作出處分的機關(guān)或其上級機關(guān)申請。因此，最準確的表述是申請復(fù)核（A）、申請申訴（C）。因此，正確答案為ACE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負責(zé)人進行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實施主體。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核通常由考核小組或考核委員會進行，考核小組或考核委員會由單位負責(zé)人和相關(guān)部門人員組成，并非只能由單位負責(zé)人進行。單位負責(zé)人在考核中承擔重要角色，但考核的實施需要多部門協(xié)作，確?？己说目陀^公正。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核，但不得申請申訴。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法申請復(fù)核和申訴。復(fù)核是指對處分決定本身是否合法、適當進行審查，而申訴是指對處分決定不服，向上一級機關(guān)或有關(guān)部門提出申訴，要求重新審理或處理。開除處分是最嚴重的處分，受到處分的工作人員仍然享有申請復(fù)核和申訴的權(quán)利，這是法律賦予其的救濟權(quán)利。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以在任何媒體發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告發(fā)布的規(guī)范性要求。