2025河北工業(yè)大學(xué)第二次選聘70人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時(shí)，首先應(yīng)確定（）A.文書的格式B.文書的主送機(jī)關(guān)C.文書的標(biāo)題D.文書的發(fā)文機(jī)關(guān)答案：C解析：公文標(biāo)題是公文的核心內(nèi)容，它概括了公文的主要事項(xiàng)，是公文內(nèi)容的第一要素。在公文寫作中，首先要確定標(biāo)題，才能圍繞標(biāo)題展開內(nèi)容，確定主送機(jī)關(guān)、發(fā)文機(jī)關(guān)和格式等。因此，確定標(biāo)題是公文寫作的首要步驟。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)定的。因此，考核結(jié)果分為四種等次。3.財(cái)政支出的審查批準(zhǔn)權(quán)屬于（）A.國務(wù)院財(cái)政部門B.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C.國務(wù)院D.財(cái)政部答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)中央預(yù)算和中央決算，監(jiān)督中央和地方預(yù)算的執(zhí)行。因此，財(cái)政支出的審查批準(zhǔn)權(quán)屬于全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。4.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.保障和改善民生答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、保障和改善民生等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然與事業(yè)單位有一定的關(guān)聯(lián)，但并不是其直接的社會(huì)功能。因此，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.10天C.5天D.20天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工5天以上不屬于自動(dòng)離職的情況。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為1年。因此，受到開除處分的，處分期間為1年。7.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持什么原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，選擇最合適的人選。因此，事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。8.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.從事井下作業(yè)滿10年B.從事高空作業(yè)滿10年C.從事有毒有害作業(yè)滿10年D.工作滿30年答案：D解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，且符合規(guī)定的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。從事井下作業(yè)、高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)滿10年，或者工作滿30年的，都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。因此，工作滿30年的情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取什么措施（）A.通報(bào)批評(píng)B.調(diào)離崗位C.待崗培訓(xùn)D.降級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、降級(jí)等都是對(duì)工作人員的處分措施，不適用于考核不合格的情況。因此，事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取待崗培訓(xùn)的措施。10.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公平、公正、公開答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的規(guī)定。公開是指晉升的資格條件、程序、結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有符合晉升資格的員工都享有平等的晉升機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)員工的綜合素質(zhì)和能力，選擇最合適的人選。因此，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)定的。因此，考核結(jié)果分為四種等次。12.財(cái)政支出的審查批準(zhǔn)權(quán)屬于（）A.國務(wù)院財(cái)政部門B.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C.國務(wù)院D.財(cái)政部答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》的規(guī)定，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)中央預(yù)算和中央決算，監(jiān)督中央和地方預(yù)算的執(zhí)行。因此，財(cái)政支出的審查批準(zhǔn)權(quán)屬于全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.保障和改善民生答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)、推動(dòng)科技進(jìn)步、保障和改善民生等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然與事業(yè)單位有一定的關(guān)聯(lián)，但并不是其直接的社會(huì)功能。因此，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.10天C.5天D.20天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工5天以上不屬于自動(dòng)離職的情況。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為1年。因此，受到開除處分的，處分期間為1年。16.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持什么原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，選擇最合適的人選。因此，事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。17.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.從事井下作業(yè)滿10年B.從事高空作業(yè)滿10年C.從事有毒有害作業(yè)滿10年D.工作滿30年答案：D解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，且符合規(guī)定的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨氖戮伦鳂I(yè)、高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)滿10年，或者工作滿30年的，都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。因此，工作滿30年的情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?8.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取什么措施（）A.通報(bào)批評(píng)B.調(diào)離崗位C.待崗培訓(xùn)D.降級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、降級(jí)等都是對(duì)工作人員的處分措施，不適用于考核不合格的情況。因此，事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以采取待崗培訓(xùn)的措施。19.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公平、公正、公開答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的規(guī)定。公開是指晉升的資格條件、程序、結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有符合晉升資格的員工都享有平等的晉升機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)是指根據(jù)員工的綜合素質(zhì)和能力，選擇最合適的人選。因此，事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的規(guī)定。20.我國事業(yè)單位分類改革主要分為哪兩種類型（）A.行政類和公益類B.行政類和經(jīng)濟(jì)類C.經(jīng)濟(jì)類和公益類D.行政類和中直類答案：A解析：我國事業(yè)單位分類改革主要分為行政類和公益類兩種類型。行政類事業(yè)單位是從事行政職能的單位，公益類事業(yè)單位是從事公益服務(wù)的單位。這種分類旨在明確事業(yè)單位的職能定位，提高事業(yè)單位的管理效率和公共服務(wù)水平。因此，我國事業(yè)單位分類改革主要分為行政類和公益類兩種類型。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)五個(gè)方面。思想政治素質(zhì)是考核的首要內(nèi)容，主要考察工作人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟和理想信念；職業(yè)道德主要考察工作人員的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；工作能力主要考察工作人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和解決問題的能力；工作態(tài)度主要考察工作人員的工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)；工作實(shí)績(jī)主要考察工作人員的工作成果、工作貢獻(xiàn)和取得的成績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括這五個(gè)方面。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格。這是對(duì)工作人員在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核等次包括優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格。3.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.?玩忽職守，造成不良后果B.挪用公款，數(shù)額較大C.利用職權(quán)謀取私利D.侵犯公民人身權(quán)利E.刑事犯罪答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分：（一）損害國家利益、社會(huì)公共利益，或者侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；（二）玩忽職守、失職瀆職的；（三）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的；（四）違反工作紀(jì)律、擾亂工作秩序的；（五）違反職業(yè)道德或者社會(huì)公德的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E所述的行為都可能受到處分。4.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試考核、確定擬聘人員和辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘工作的第一步，需要明確招聘的崗位、數(shù)量、條件和要求；發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息，并積極參與應(yīng)聘；組織考試考核是為了對(duì)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，選拔出最合適的人選；確定擬聘人員是根據(jù)考試考核的結(jié)果，確定擬聘人員名單；辦理相關(guān)手續(xù)是為了完成招聘的最后環(huán)節(jié)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括這五個(gè)環(huán)節(jié)。5.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.依職設(shè)崗B.嚴(yán)格考核C.績(jī)效優(yōu)先D.管理科學(xué)E.政事分開答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的特征主要體現(xiàn)在依職設(shè)崗、嚴(yán)格考核、績(jī)效優(yōu)先、管理科學(xué)和政事分開等方面。依職設(shè)崗是指根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)設(shè)置相應(yīng)的崗位，做到人崗相適；嚴(yán)格考核是指對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升和聘任的依據(jù)；績(jī)效優(yōu)先是指以績(jī)效為導(dǎo)向，鼓勵(lì)工作人員提高工作效率和工作質(zhì)量；管理科學(xué)是指運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高管理效率和effectiveness；政事分開是指政府部門與事業(yè)單位在職能、人事、財(cái)務(wù)等方面分開，事業(yè)單位依法自主運(yùn)行。因此，事業(yè)單位管理的特征包括這五個(gè)方面。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是工作人員的基本權(quán)利，也是其付出勞動(dòng)的回報(bào)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是保障工作人員基本生活的重要措施；參加進(jìn)修培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑；對(duì)單位管理工作提出意見和建議是工作人員參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的重要體現(xiàn)；獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括這五個(gè)方面。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公平公正B.單位自主用人C.人員竟?fàn)帗駜?yōu)D.分類管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開公平公正、單位自主用人、人員竟?fàn)帗駜?yōu)、分類管理和依法管理等原則。公開公平公正是指人事管理的過程和結(jié)果要公開透明，對(duì)所有人員公平對(duì)待，對(duì)優(yōu)秀人才公正評(píng)價(jià)；單位自主用人是指事業(yè)單位在符合國家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)自主決定用人、考核、獎(jiǎng)懲和辭退等事項(xiàng)；人員竟?fàn)帗駜?yōu)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位的不同類型和特點(diǎn)，實(shí)行分類管理；依法管理是指事業(yè)單位人事管理要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。因此，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循這五個(gè)原則。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技進(jìn)步和傳承優(yōu)秀文化等方面。提供公共服務(wù)是事業(yè)單位的基本職能，也是其區(qū)別于企業(yè)的重要特征；保障和改善民生是事業(yè)單位的重要任務(wù)，也是其履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)；推動(dòng)科技進(jìn)步是許多事業(yè)單位的重要使命，也是其服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方式；傳承優(yōu)秀文化是某些事業(yè)單位的重要功能，也是其弘揚(yáng)民族精神的重要途徑。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然與事業(yè)單位有一定的關(guān)聯(lián)，但并不是其直接的社會(huì)功能。因此，事業(yè)單位的社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技進(jìn)步和傳承優(yōu)秀文化。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者職級(jí)B.不得參加各類培訓(xùn)C.可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軩.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有相應(yīng)的限制。受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)，不得參加各類培訓(xùn)，受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀；受到降低崗位等級(jí)處分的，在處分期間不得晉升到上一級(jí)崗位等級(jí)；受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并不得再錄用到事業(yè)單位。因此，受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)（A正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確），受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀（E正確）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，受到記過處分的才不得參加各類培訓(xùn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，受到處分的期間一般不能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?0.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況不得報(bào)名（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未愈的B.受到黨紀(jì)處分的，處分期未滿的C.因病不能正常工作的D.因違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，正在接受審查的E.學(xué)歷學(xué)位不符合招聘要求的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，有下列情形之一的，不得報(bào)名：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的或者曾被開除公職的；（二）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在解除處分的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形。此外，應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須符合招聘要求（E正確）。因此，選項(xiàng)A、B、D、E所述情況不得報(bào)名。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，只要能夠正常工作，即使因病，也可以報(bào)名參加招聘。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務(wù)或者職級(jí)晉升的依據(jù)B.作為續(xù)聘或者解聘的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)D.作為培訓(xùn)或者發(fā)展的依據(jù)E.作為工資調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，考核結(jié)果是職務(wù)或者職級(jí)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)秀和稱職的人員更有可能獲得晉升機(jī)會(huì)（A）。其次，考核結(jié)果也是續(xù)聘或者解聘的依據(jù)，考核不合格或者連續(xù)兩次考核基本合格的，可能會(huì)被解聘（B）。此外，考核結(jié)果還作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)，優(yōu)秀的人員可以獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，而不合格的人員可能會(huì)受到處分（C）?？己私Y(jié)果還可以指導(dǎo)培訓(xùn)或者發(fā)展，根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，可以制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助工作人員提高能力和素質(zhì)（D）。最后，考核結(jié)果也可以作為工資調(diào)整的依據(jù)，考核優(yōu)秀的人員可以獲得績(jī)效工資的提升（E）。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用體現(xiàn)在這五個(gè)方面。12.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.依職設(shè)崗B.嚴(yán)格考核C.績(jī)效優(yōu)先D.管理科學(xué)E.政事分開答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的特征主要體現(xiàn)在依職設(shè)崗、嚴(yán)格考核、績(jī)效優(yōu)先、管理科學(xué)和政事分開等方面。依職設(shè)崗是指根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)設(shè)置相應(yīng)的崗位，做到人崗相適；嚴(yán)格考核是指對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升和聘任的依據(jù)；績(jī)效優(yōu)先是指以績(jī)效為導(dǎo)向，鼓勵(lì)工作人員提高工作效率和工作質(zhì)量；管理科學(xué)是指運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高管理效率和effectiveness；政事分開是指政府部門與事業(yè)單位在職能、人事、財(cái)務(wù)等方面分開，事業(yè)單位依法自主運(yùn)行。因此，事業(yè)單位管理的特征包括這五個(gè)方面。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是工作人員的基本權(quán)利，也是其付出勞動(dòng)的回報(bào)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是保障工作人員基本生活的重要措施；參加進(jìn)修培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑；對(duì)單位管理工作提出意見和建議是工作人員參與單位管理、發(fā)揮主人翁精神的重要體現(xiàn)；獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括這五個(gè)方面。14.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試考核、確定擬聘人員和辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是招聘工作的第一步，需要明確招聘的崗位、數(shù)量、條件和要求；發(fā)布招聘信息是為了讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息，并積極參與應(yīng)聘；組織考試考核是為了對(duì)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，選拔出最合適的人選；確定擬聘人員是根據(jù)考試考核的結(jié)果，確定擬聘人員名單；辦理相關(guān)手續(xù)是為了完成招聘的最后環(huán)節(jié)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括這五個(gè)環(huán)節(jié)。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技進(jìn)步和傳承優(yōu)秀文化等方面。提供公共服務(wù)是事業(yè)單位的基本職能，也是其區(qū)別于企業(yè)的重要特征；保障和改善民生是事業(yè)單位的重要任務(wù)，也是其履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)；推動(dòng)科技進(jìn)步是許多事業(yè)單位的重要使命，也是其服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方式；傳承優(yōu)秀文化是某些事業(yè)單位的重要功能，也是其弘揚(yáng)民族精神的重要途徑。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然與事業(yè)單位有一定的關(guān)聯(lián)，但并不是其直接的社會(huì)功能。因此，事業(yè)單位的社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、推動(dòng)科技進(jìn)步和傳承優(yōu)秀文化。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)或者職級(jí)B.不得參加各類培訓(xùn)C.可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵軩.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有相應(yīng)的限制。受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先；受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)，不得參加各類培訓(xùn)，受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀；受到降低崗位等級(jí)處分的，在處分期間不得晉升到上一級(jí)崗位等級(jí)；受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并不得再錄用到事業(yè)單位。因此，受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者職級(jí)（A正確）、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（D正確），受到撤職處分的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀（E正確）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，受到記過處分的才不得參加各類培訓(xùn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，受到處分的期間一般不能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況不得報(bào)名（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未愈的B.受到黨紀(jì)處分的，處分期未滿的C.因病不能正常工作的D.因違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，正在接受審查的E.學(xué)歷學(xué)位不符合招聘要求的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，有下列情形之一的，不得報(bào)名：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的或者曾被開除公職的；（二）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在解除處分的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形。此外，應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須符合招聘要求（E正確）。因此，選項(xiàng)A、B、D、E所述情況不得報(bào)名。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，只要能夠正常工作，即使因病，也可以報(bào)名參加招聘。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公平公正B.單位自主用人C.人員竟?fàn)帗駜?yōu)D.分類管理E.依法管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開公平公正、單位自主用人、人員竟?fàn)帗駜?yōu)、分類管理和依法管理等原則。公開公平公正是指人事管理的過程和結(jié)果要公開透明，對(duì)所有人員公平對(duì)待，對(duì)優(yōu)秀人才公正評(píng)價(jià)；單位自主用人是指事業(yè)單位在符合國家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)自主決定用人、考核、獎(jiǎng)懲和辭退等事項(xiàng)；人員竟?fàn)帗駜?yōu)是指通過考試、考核等方式，選拔出優(yōu)秀的人才；分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位的不同類型和特點(diǎn)，實(shí)行分類管理；依法管理是指事業(yè)單位人事管理要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。因此，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循這五個(gè)原則。19.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.依職設(shè)崗B.嚴(yán)格考核C.績(jī)效優(yōu)先D.管理科學(xué)E.政事分開答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理的特征主要體現(xiàn)在依職設(shè)崗、嚴(yán)格考核、績(jī)效優(yōu)先、管理科學(xué)和政事分開等方面。依職設(shè)崗是指根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)設(shè)置相應(yīng)的崗位，做到人崗相適；嚴(yán)格考核是指對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升和聘任的依據(jù)；績(jī)效優(yōu)先是指以績(jī)效為導(dǎo)向，鼓勵(lì)工作人員提高工作效率和工作質(zhì)量；管理科學(xué)是指運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高管理效率和effectiveness；政事分開是指政府部門與事業(yè)單位在職能、人事、財(cái)務(wù)等方面分開，事業(yè)單位依法自主運(yùn)行。因此，事業(yè)單位管理的特征包括這五個(gè)方面。20.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實(shí)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)五個(gè)方面。思想政治素質(zhì)是考核的首要內(nèi)容，主要考察工作人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟和理想信念；職業(yè)道德主要考察工作人員的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；工作能力主要考察工作人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和解決問題的能力；工作態(tài)度主要考察工作人員的工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)；工作實(shí)績(jī)主要考察工作人員的工作成果、工作貢獻(xiàn)和取得的成績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括這五個(gè)方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀、稱