一、城市薪酬差異系數(shù)調(diào)研介紹中國地區(qū)目前有4個直轄市，2個特別行政區(qū)，283個地級市和374個縣級市，一共有661個城市，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，消費水平，主要行業(yè)分布，人才流動均有著較大的差距。受各種因素的影響和限制，在不同地區(qū)從事相同工作的員工，薪酬水平往往有著較大的差距。這對于企業(yè)為分布在多地區(qū)的公司員工制定薪酬政策、確定整體薪酬定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，都帶來了一定的困為此，薪酬網(wǎng)（）為便于廣大企業(yè)針對不同的地區(qū)、案。每年定期調(diào)研更新各主要城市地區(qū)薪酬差異系數(shù)，并形成《中國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報告》提供給企情況的薪酬水平，了解所在的不同城市崗位薪酬差異，然后結(jié)合各地區(qū)崗位薪酬差異實際狀況進行調(diào)《中國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報告》是根據(jù)薪酬網(wǎng)出品的《中國地區(qū)薪酬水平指南》中的職位薪酬水平變化情況為主要依據(jù)，再參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計局公布的社會平均工資、各地區(qū)費價格指數(shù)、社保稅收政策等重要指標綜合計算得出的。中國薪酬網(wǎng)在計算城市薪酬差異系數(shù)時，將北京設(shè)定為基準薪酬水平城市，京為參考依據(jù)進行對比計算，從而得出當?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。薪酬差異計算將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實際情況的薪酬水平，幫助公司按照本地區(qū)的薪酬差異系數(shù)進行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從 注：建議與薪酬網(wǎng)出具的崗位薪酬報告一起使用。三、使用說明及名詞解釋地區(qū)的薪酬差異系數(shù)進行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計算符合當?shù)貙嶋H的薪酬給付金額。要根據(jù)《中國地區(qū)薪酬差異系數(shù)報告》計算其它地區(qū)中不同崗位報告中的的薪酬水平轉(zhuǎn)化為對應(yīng)地區(qū)的薪酬水平，從而幫助貴公水平定位。此外，我們建議您根據(jù)需參考的人才來源和行業(yè)崗位特司中高層管理人才或關(guān)鍵崗位人才的薪酬數(shù)據(jù)進行考察時，由于為充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指數(shù)作為這人員的數(shù)據(jù)進行考察時，可以選擇離您公司所在城市較近的標準數(shù)確定后再加以計算。按上面表格中所示數(shù)據(jù)，如果該崗位員工在北京的薪查項目涉及工資、補貼、獎金、福利等薪酬項目未來的薪酬發(fā)展方向。本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密統(tǒng)，豐富的調(diào)查經(jīng)驗與專業(yè)的顧問團隊；依托網(wǎng)站深厚的的人力資源深度研究報告。快速簡便的查詢方法，適合各種專業(yè)程度的人力資源從業(yè)者。數(shù)據(jù)來源渠道一：企業(yè)人力資源部。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部自2008年起在全國各個大中城市展開動。從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)數(shù)據(jù)來源渠道二：人力資源外包企業(yè)。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部積前合作機構(gòu)近百家。人資源服務(wù)機構(gòu)幫助企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數(shù)據(jù)是企業(yè)真實發(fā)放的薪酬水平。人力資源外包體量龐大，數(shù)據(jù)以實際發(fā)放為主，極大的本次薪酬調(diào)研薪酬口徑：總現(xiàn)金收入平均值。本報告中所出示薪酬水平為該崗位年度現(xiàn)金收入總額水平平均值：所有采樣崗位數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。中國薪酬網(wǎng)，專業(yè)人力資源薪酬管理服務(wù)提供商。薪酬網(wǎng)，注冊創(chuàng)立于2008年，域名前段xinchou為薪酬的拼音，后綴.cn薪酬網(wǎng)是專注于人力資源薪酬管理服務(wù)的專業(yè)性網(wǎng)站。薪酬網(wǎng)網(wǎng)站注冊會員超過3萬名，薪酬網(wǎng)新浪官方微博粉絲薪酬調(diào)研行業(yè)突破100個，同年獲得HR沙龍最佳薪酬服拓展EHR軟件業(yè)務(wù)，與HR沙龍人力資源協(xié)會達成合作，共同推進人資源行業(yè)信息化發(fā)展開發(fā)阿里云API接口，支持各類機構(gòu)平臺查細分行業(yè)突破300個，調(diào)研城市超過200拓展HR培訓(xùn)業(yè)務(wù)，結(jié)合薪酬數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)快速建立自身薪酬細分行業(yè)突破450個，調(diào)研城市超過300上線AI智能體，調(diào)幫助用戶直接匹配對應(yīng)職位薪酬水平4.2，產(chǎn)品與服務(wù)薪酬網(wǎng)專注于人力資源薪酬方向服務(wù)和提升人力資源的人力資源薪酬整體解決方案，為不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同服務(wù)，提升了企業(yè)薪酬管理的戰(zhàn)略價值。全面在線的系統(tǒng)滿足了人力資源部門對于薪酬數(shù)據(jù)收集處理準確高效、實時查詢、專業(yè)分析的需求。薪酬網(wǎng)每年調(diào)研超過460個行業(yè)；300多個城市和地區(qū)；2800多個標準職位，每年處理在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的薪酬策略不僅施和持續(xù)發(fā)展的重要支柱。為了幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、合理且具有競爭業(yè)的企業(yè)薪酬顧問服務(wù)。薪酬顧問團隊由行