高校實習(xí)生管理辦法及制度匯編第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范高校實習(xí)生管理工作，保障實習(xí)生、實習(xí)單位及高校三方合法權(quán)益，促進實習(xí)活動與專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)深度融合，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國勞動法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本校人才培養(yǎng)實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本校全日制在校學(xué)生（含本科、?？?、研究生）在教學(xué)計劃規(guī)定實習(xí)環(huán)節(jié)中，前往各類企事業(yè)單位、科研機構(gòu)等實習(xí)單位開展的認(rèn)識實習(xí)、跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)等實踐活動。第三條基本原則實習(xí)管理工作遵循“育人為本、安全第一、依法依規(guī)、校企協(xié)同”原則：育人為本：以提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)、實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)為核心目標(biāo)，將思想政治教育、職業(yè)道德培養(yǎng)貫穿實習(xí)全過程；安全第一：校企共同建立安全保障機制，防范實習(xí)過程中人身、財產(chǎn)安全風(fēng)險；依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保障實習(xí)生勞動與職業(yè)發(fā)展權(quán)益；校企協(xié)同：高校與實習(xí)單位建立長期穩(wěn)定合作機制，共同制定實習(xí)方案、管理流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。第二章實習(xí)組織管理第四條實習(xí)單位遴選與合作1.資質(zhì)審核：高校實習(xí)管理部門對實習(xí)單位營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)、信用記錄、安全管理體系等進行審核，優(yōu)先選擇與本校專業(yè)匹配度高、管理規(guī)范、社會聲譽良好的單位建立合作。2.合作協(xié)議：學(xué)校與實習(xí)單位簽訂《實習(xí)合作協(xié)議書》，明確雙方在實習(xí)組織、指導(dǎo)、安全保障、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決等方面的權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議報學(xué)校法務(wù)部門備案。3.動態(tài)管理：學(xué)校每學(xué)年對實習(xí)單位進行評估，對存在安全隱患、管理混亂或未履行協(xié)議義務(wù)的單位，終止合作并公示。第五條實習(xí)崗位設(shè)置1.崗位匹配：實習(xí)崗位應(yīng)與學(xué)生所學(xué)專業(yè)（或研究方向）高度相關(guān)，符合人才培養(yǎng)方案實踐教學(xué)要求，避免安排與專業(yè)無關(guān)的基礎(chǔ)性勞務(wù)崗位。2.工作強度：實習(xí)單位需根據(jù)學(xué)生身份合理設(shè)置工作任務(wù)，每日工作時間不超過8小時，每周累計不超過40小時；確因工作需要加班的，需與學(xué)生協(xié)商并保障休息時間，且不得安排高強度、重復(fù)性機械勞動。3.禁止性崗位：嚴(yán)禁安排實習(xí)生從事高空、井下、放射性、有毒有害、國家規(guī)定第四級體力勞動強度及其他禁忌從事的勞動；不得安排實習(xí)生在營業(yè)性娛樂場所、酒吧、夜總會等場所實習(xí)。第三章實習(xí)生招募與選拔第六條實習(xí)信息發(fā)布學(xué)校通過“實習(xí)管理平臺”“就業(yè)信息網(wǎng)”等渠道發(fā)布實習(xí)崗位信息，內(nèi)容包括實習(xí)單位簡介、崗位要求、實習(xí)時間、工作地點、待遇福利、申請方式等，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。第七條申請與選拔1.學(xué)生申請：學(xué)生根據(jù)自身專業(yè)方向、職業(yè)規(guī)劃填寫《實習(xí)申請表》，提交個人簡歷、成績單等材料，經(jīng)所在院系審核同意后，向?qū)嵙?xí)單位或?qū)W校推薦。2.聯(lián)合選拔：實習(xí)單位會同學(xué)校通過簡歷篩選、面試、技能測試等方式選拔實習(xí)生，選拔過程需公開、公平、公正，避免歧視性條款。3.名單確認(rèn)：學(xué)校與實習(xí)單位共同確定實習(xí)生名單，向?qū)W生發(fā)放《實習(xí)錄取通知書》，明確實習(xí)崗位、時間、要求及雙方權(quán)利義務(wù)。第八條三方協(xié)議簽訂實習(xí)生、學(xué)校、實習(xí)單位需簽訂《實習(xí)三方協(xié)議書》，協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：實習(xí)起止時間、崗位及工作內(nèi)容；實習(xí)期間報酬（如適用）、食宿、交通等保障措施；安全保障與保險責(zé)任（實習(xí)單位應(yīng)為實習(xí)生購買人身意外傷害保險）；知識產(chǎn)權(quán)歸屬（學(xué)生在實習(xí)中產(chǎn)生的成果歸屬）；違約責(zé)任與爭議解決方式。第四章實習(xí)過程管理第九條實習(xí)指導(dǎo)體系1.校內(nèi)指導(dǎo)教師：學(xué)校為每位實習(xí)生指派校內(nèi)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)跟蹤實習(xí)進度、指導(dǎo)實習(xí)報告撰寫、協(xié)調(diào)校企溝通，每月至少與實習(xí)生溝通1次，每學(xué)期實地走訪實習(xí)單位不少于1次（或通過線上會議等方式替代）。2.企業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師：實習(xí)單位為實習(xí)生指派具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常工作指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，每周至少與實習(xí)生進行1次工作反饋。第十條考勤與紀(jì)律管理1.考勤制度：實習(xí)生需遵守實習(xí)單位考勤制度，因病、因事請假需提前向企業(yè)導(dǎo)師和校內(nèi)指導(dǎo)教師申請，請假3天以內(nèi)由企業(yè)導(dǎo)師審批，3天以上（含3天）需經(jīng)學(xué)校實習(xí)管理部門備案。2.紀(jì)律要求：實習(xí)生應(yīng)遵守實習(xí)單位規(guī)章制度、保密協(xié)議（如涉及），愛護企業(yè)財物，維護企業(yè)形象；嚴(yán)禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，違反者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條安全管理1.崗前培訓(xùn)：實習(xí)單位在實習(xí)生入職前開展安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程、勞動保護用品使用等，培訓(xùn)記錄需存檔備查。2.保險與防護：實習(xí)單位應(yīng)為實習(xí)生購買人身意外傷害保險，并提供必要的勞動防護用品；學(xué)校協(xié)助實習(xí)單位做好實習(xí)生安全教育，每學(xué)期開展1次實習(xí)安全專題教育。3.應(yīng)急處理：實習(xí)期間發(fā)生安全事故，實習(xí)單位應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時救治傷者并通知學(xué)校，雙方共同配合調(diào)查處理，按協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任。第十二條實習(xí)內(nèi)容與任務(wù)管理1.實習(xí)計劃：校企雙方共同制定《實習(xí)計劃》，明確實習(xí)階段目標(biāo)、任務(wù)清單、考核節(jié)點（如每周/每月需完成的項目、報告等），實習(xí)計劃需經(jīng)學(xué)校教學(xué)委員會審核通過。2.過程跟蹤：企業(yè)導(dǎo)師每周對實習(xí)生工作進展進行評價，校內(nèi)指導(dǎo)教師每月收集實習(xí)日志、階段性報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決實習(xí)中存在的問題（如崗位與專業(yè)不符、工作強度過大等）。3.輪崗與調(diào)整：對實習(xí)內(nèi)容單一、無法滿足培養(yǎng)需求的崗位，校企雙方協(xié)商后可安排實習(xí)生輪崗或調(diào)整崗位，調(diào)整方案需報學(xué)校備案。第五章實習(xí)生權(quán)益保障第十三條實習(xí)報酬（如適用）1.報酬發(fā)放：實習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實習(xí)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)嵙?xí)生發(fā)放合理實習(xí)補貼（或報酬），發(fā)放周期不超過1個月，不得以“實習(xí)為學(xué)習(xí)過程”為由克扣或拖欠。2.禁止性規(guī)定：嚴(yán)禁實習(xí)單位以“培訓(xùn)費用”“押金”等名義向?qū)嵙?xí)生收取費用；不得要求實習(xí)生通過“拉業(yè)務(wù)”“攬客戶”等方式變相盈利。第十四條工作時間與休息休假1.工時管理：實習(xí)生每日工作時間不超過8小時，每周累計不超過40小時；確因項目緊急需要加班的，每日加班時間不超過1小時，每月累計不超過36小時，且需與實習(xí)生協(xié)商并支付加班補貼（或安排調(diào)休）。2.休假權(quán)益：實習(xí)生依法享受國家法定節(jié)假日、寒暑假（如實習(xí)時間包含假期，需在協(xié)議中明確假期安排），實習(xí)單位不得因休假影響實習(xí)考核。第十五條食宿與交通保障1.食宿安排：實習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實際情況為實習(xí)生提供安全、衛(wèi)生的食宿條件，或發(fā)放食宿補貼；無法提供食宿的，需協(xié)助實習(xí)生解決住宿問題（如推薦合規(guī)的租房渠道）。2.交通保障：實習(xí)單位應(yīng)保障實習(xí)生上下班交通的便利性與安全性，距離較遠的可提供交通補貼或班車服務(wù)；鼓勵實習(xí)單位與學(xué)校合作，開通實習(xí)專線班車。第十六條職業(yè)健康與發(fā)展1.健康管理：實習(xí)單位不得安排實習(xí)生從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對從事有毒有害崗位實習(xí)的學(xué)生（如醫(yī)學(xué)、化工等專業(yè)），需定期組織職業(yè)健康檢查，檢查費用由實習(xí)單位承擔(dān)。2.職業(yè)發(fā)展支持：實習(xí)單位應(yīng)為實習(xí)生提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，優(yōu)先錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生（需在協(xié)議中明確錄用條件及待遇）。第六章考核與評價第十七條考核內(nèi)容與方式1.考核內(nèi)容：實習(xí)考核分為過程考核與成果考核：過程考核：包括出勤情況（占比20%）、工作態(tài)度（占比20%）、企業(yè)導(dǎo)師評價（占比30%）；成果考核：包括實習(xí)報告（占比20%）、項目成果（如設(shè)計方案、調(diào)研報告等，占比10%）、校內(nèi)指導(dǎo)教師評價（占比10%）。2.考核方式：企業(yè)導(dǎo)師根據(jù)實習(xí)生日常表現(xiàn)填寫《實習(xí)過程評價表》；實習(xí)生提交不少于[X]字的實習(xí)報告（含實習(xí)總結(jié)、專業(yè)收獲、職業(yè)認(rèn)知等）；校企雙方共同組織實習(xí)答辯或成果展示，對實習(xí)生的實踐能力進行綜合評價。第十八條考核結(jié)果與應(yīng)用1.等級劃分：實習(xí)考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級，其中“優(yōu)秀”比例不超過實習(xí)總?cè)藬?shù)的20%。2.學(xué)分認(rèn)定：考核“合格”及以上的實習(xí)生，可獲得相應(yīng)實踐教學(xué)學(xué)分；“不合格”者需重修實習(xí)環(huán)節(jié)（或重新安排實習(xí)），否則無法畢業(yè)。3.評優(yōu)與就業(yè)：“優(yōu)秀”實習(xí)生可優(yōu)先推薦參加校級“實踐標(biāo)兵”評選，實習(xí)單位可優(yōu)先錄用“優(yōu)秀”“良好”等級的實習(xí)生，錄用時需與學(xué)校簽訂《就業(yè)合作協(xié)議》。第七章實習(xí)總結(jié)與反饋第十九條實習(xí)總結(jié)1.個人總結(jié)：實習(xí)生在實習(xí)結(jié)束后1周內(nèi)提交《實習(xí)總結(jié)報告》，內(nèi)容包括實習(xí)內(nèi)容回顧、專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)反思、對學(xué)校及實習(xí)單位的建議等。2.校企總結(jié)：學(xué)校與實習(xí)單位在實習(xí)結(jié)束后1個月內(nèi)召開“實習(xí)總結(jié)座談會”，總結(jié)實習(xí)管理經(jīng)驗，分析存在的問題（如崗位匹配度、指導(dǎo)效果等），形成《實習(xí)總結(jié)報告》報學(xué)校教務(wù)處備案。第二十條反饋與改進1.學(xué)生反饋：學(xué)校通過“實習(xí)滿意度調(diào)查”“意見箱”等渠道收集實習(xí)生的反饋意見，針對共性問題（如實習(xí)報酬過低、崗位與專業(yè)不符等）與實習(xí)單位協(xié)商整改。2.制度優(yōu)化：學(xué)校每學(xué)年根據(jù)實習(xí)總結(jié)與反饋，修訂《實習(xí)管理辦法》，優(yōu)化實習(xí)單位遴選標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置要求、指導(dǎo)教師考核機制等內(nèi)容。第二十一條檔案管理1.實習(xí)檔案：實習(xí)生的《實習(xí)申請表》《三方協(xié)議》《實習(xí)日志》《考核表