2025年連云港市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員30人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理程序（）A.簽收B.分發(fā)C.批辦D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理程序主要包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)屬于發(fā)文辦理程序，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文稿最終審核并批準(zhǔn)發(fā)出的過(guò)程，不屬于收文辦理程序。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，以下哪種方法不屬于零基預(yù)算的編制原則（）A.以零為起點(diǎn)B.逐項(xiàng)審議各項(xiàng)收支C.完全按照上年預(yù)算執(zhí)行D.不考慮以往因素答案：C解析：零基預(yù)算的編制原則是以零為起點(diǎn)，不考慮以往因素，對(duì)各項(xiàng)收支都進(jìn)行重新審視和論證，逐項(xiàng)審議其必要性和合理性。完全按照上年預(yù)算執(zhí)行屬于增量預(yù)算的編制方法。3.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.行文方向不同B.內(nèi)容繁簡(jiǎn)程度不同C.作者權(quán)限不同D.時(shí)效性要求不同答案：A解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作或請(qǐng)示事項(xiàng)的公文，但請(qǐng)示是用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，必須得到上級(jí)明確答復(fù)；報(bào)告是用于匯報(bào)工作、反映情況，上級(jí)只需了解情況，一般不作答復(fù)。兩者最根本的區(qū)別在于行文方向和目的不同。4.事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪個(gè)指標(biāo)通常屬于定性指標(biāo)（）A.考核對(duì)象學(xué)歷B.考核對(duì)象工作年限C.考核對(duì)象培訓(xùn)次數(shù)D.考核對(duì)象工作態(tài)度答案：D解析：定性指標(biāo)是通過(guò)文字描述來(lái)評(píng)價(jià)的指標(biāo)，主要衡量考核對(duì)象的工作態(tài)度、工作能力、工作作風(fēng)等難以量化方面的表現(xiàn)。學(xué)歷、工作年限、培訓(xùn)次數(shù)都屬于可以量化計(jì)算的指標(biāo)，而工作態(tài)度需要通過(guò)觀察和評(píng)價(jià)來(lái)衡量。5.在會(huì)議組織過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于會(huì)前準(zhǔn)備工作（）A.會(huì)議記錄B.會(huì)議總結(jié)C.會(huì)場(chǎng)布置D.會(huì)議匯報(bào)答案：C解析：會(huì)前準(zhǔn)備工作主要包括確定會(huì)議主題、制定會(huì)議方案、發(fā)送會(huì)議通知、準(zhǔn)備會(huì)議材料、布置會(huì)場(chǎng)等。會(huì)場(chǎng)布置屬于會(huì)前準(zhǔn)備工作，而會(huì)議記錄、會(huì)議總結(jié)、會(huì)議匯報(bào)都屬于會(huì)中或會(huì)后工作。6.以下哪種情形不屬于職務(wù)行為（）A.代表單位簽訂合同B.在單位工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)C.履行工作職責(zé)過(guò)程中作出的決定D.以單位名義發(fā)布公告答案：B解析：職務(wù)行為是指工作人員履行工作職責(zé)時(shí)代表單位所實(shí)施的行為，包括簽訂合同、發(fā)布公告等。在單位工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)不屬于職務(wù)行為，這屬于工作人員的個(gè)人行為。7.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于錄用程序（）A.資格審查B.體檢C.公示D.考核答案：C解析：錄用程序是指從確定擬錄用人員到正式錄用為止的各個(gè)環(huán)節(jié)，主要包括體檢、公示、審批等環(huán)節(jié)。資格審查、考核屬于選拔程序，不屬于錄用程序。8.在公文格式中，以下哪個(gè)要素不屬于版心內(nèi)的主要要素（）A.發(fā)文字號(hào)B.標(biāo)題C.正文D.聯(lián)系電話答案：D解析：版心內(nèi)是公文主體部分，主要包括發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、成文日期、印章等要素。聯(lián)系電話屬于附件內(nèi)容，不屬于版心內(nèi)的主要要素。9.事業(yè)單位工作人員年度考核中，以下哪種情況會(huì)被評(píng)定為基本合格（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)B.工作表現(xiàn)一般，能完成工作任務(wù)C.工作表現(xiàn)較差，需要改進(jìn)D.工作表現(xiàn)有明顯失誤答案：B解析：年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。工作表現(xiàn)一般，能完成工作任務(wù)屬于基本合格的情形。工作表現(xiàn)突出屬于優(yōu)秀，工作表現(xiàn)較差或有明顯失誤屬于不合格。10.在公文處理中，以下哪種情況屬于越級(jí)行文（）A.下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示B.下級(jí)機(jī)關(guān)向直接上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示C.下級(jí)機(jī)關(guān)向更高級(jí)別機(jī)關(guān)請(qǐng)示D.下級(jí)機(jī)關(guān)向同級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示答案：C解析：越級(jí)行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)在特殊情況下越過(guò)自己的直接上級(jí)機(jī)關(guān)向更高級(jí)別機(jī)關(guān)行文。一般情況下，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)向直接上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示，只有在特殊緊急情況或直接上級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)法解決事項(xiàng)時(shí)，才允許越級(jí)行文。11.以下哪種情形不屬于公文處理中的緊急情況（）A.國(guó)家突發(fā)事件需要立即報(bào)告B.重大活動(dòng)需要即時(shí)通知相關(guān)單位C.一般性工作聯(lián)系需要及時(shí)處理D.法定節(jié)日放假期間的常規(guī)公文答案：D解析：緊急情況是指需要立即處理、可能影響重大事項(xiàng)或造成損失的情況。國(guó)家突發(fā)事件需要立即報(bào)告、重大活動(dòng)需要即時(shí)通知屬于緊急情況。一般性工作聯(lián)系需要及時(shí)處理，但并非緊急情況。法定節(jié)日放假期間的常規(guī)公文不屬于緊急情況，應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)處理。12.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪種途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)直接申訴B.向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，首先應(yīng)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴。向上一級(jí)機(jī)關(guān)直接申訴、向人民法院提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況都不是首選途徑。13.在公文寫作中，"通報(bào)"和"通知"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.作者級(jí)別不同B.行文目的不同C.格式要求不同D.時(shí)效性要求不同答案：B解析：通報(bào)主要用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況；通知主要用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)、任免人員。兩者最根本的區(qū)別在于行文目的不同。14.事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪個(gè)指標(biāo)屬于客觀指標(biāo)（）A.考核對(duì)象工作作風(fēng)B.考核對(duì)象創(chuàng)新能力C.考核對(duì)象學(xué)歷水平D.考核對(duì)象服務(wù)態(tài)度答案：C解析：客觀指標(biāo)是指可以用具體數(shù)據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)衡量和計(jì)算的指標(biāo)?？己藢?duì)象學(xué)歷水平可以通過(guò)學(xué)歷證書等客觀材料進(jìn)行核實(shí)，屬于客觀指標(biāo)。工作作風(fēng)、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度等都需要通過(guò)主觀評(píng)價(jià)來(lái)確定，屬于定性指標(biāo)。15.在會(huì)議組織過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于會(huì)后工作（）A.發(fā)送會(huì)議通知B.整理會(huì)議記錄C.布置會(huì)場(chǎng)D.簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要答案：B解析：會(huì)后工作主要包括整理會(huì)議記錄、分發(fā)會(huì)議紀(jì)要、督促落實(shí)會(huì)議決定、進(jìn)行會(huì)議總結(jié)等。發(fā)送會(huì)議通知、布置會(huì)場(chǎng)屬于會(huì)前工作，簽發(fā)會(huì)議紀(jì)要屬于發(fā)文環(huán)節(jié)，不屬于會(huì)后工作。16.以下哪種情形屬于濫用職權(quán)（）A.在法定權(quán)限內(nèi)履行職責(zé)B.超越權(quán)限處理事項(xiàng)C.在權(quán)限范圍內(nèi)正確行使權(quán)力D.按規(guī)定程序行使職權(quán)答案：B解析：濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍或者違反法定程序、違反規(guī)定條件行使權(quán)力，導(dǎo)致公共利益受到損害的行為。在法定權(quán)限內(nèi)履行職責(zé)、按規(guī)定程序行使職權(quán)、在權(quán)限范圍內(nèi)正確行使權(quán)力都屬于合法行為。17.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)屬于資格審查階段（）A.公示B.體檢C.筆試D.資格審查答案：D解析：資格審查是招聘過(guò)程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，主要審核應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位的基本條件和資格要求。筆試、體檢、公示屬于后續(xù)環(huán)節(jié)。18.在公文格式中，以下哪個(gè)要素屬于版頭部分（）A.主送機(jī)關(guān)B.發(fā)文字號(hào)C.附件說(shuō)明D.成文日期答案：B解析：版頭部分主要包括份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人等要素。主送機(jī)關(guān)、附件說(shuō)明、成文日期屬于主體部分。19.事業(yè)單位工作人員年度考核中，以下哪種情況會(huì)被評(píng)定為優(yōu)秀（）A.工作表現(xiàn)一般，能完成工作任務(wù)B.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)C.工作表現(xiàn)較差，需要改進(jìn)D.工作表現(xiàn)有明顯失誤答案：B解析：年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)屬于優(yōu)秀的情形。工作表現(xiàn)一般屬于基本合格，工作表現(xiàn)較差或有明顯失誤屬于不合格。20.在公文處理中，以下哪種情況屬于正常行文（）A.下級(jí)機(jī)關(guān)向更高級(jí)別機(jī)關(guān)請(qǐng)示B.下級(jí)機(jī)關(guān)向直接上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示C.下級(jí)機(jī)關(guān)越級(jí)向同級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示D.下級(jí)機(jī)關(guān)不按程序行文答案：B解析：正常行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向自己的直接上級(jí)機(jī)關(guān)行文。下級(jí)機(jī)關(guān)向更高級(jí)別機(jī)關(guān)請(qǐng)示屬于越級(jí)行文。下級(jí)機(jī)關(guān)越級(jí)向同級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示不屬于正常渠道。下級(jí)機(jī)關(guān)不按程序行文屬于違規(guī)行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度五個(gè)方面。這五個(gè)方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.以下哪些文種屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.批復(fù)E.函答案：AB解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文的公文。請(qǐng)示和報(bào)告都是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、匯報(bào)工作常用的文種，屬于上行文。通知、批復(fù)、函等文種通常用于平行或下行文。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪些環(huán)節(jié)屬于選拔程序（）A.資格審查B.筆試C.面試D.體檢E.公示答案：ABCD解析：選拔程序是指從初步篩選到確定擬錄用人員之前的各個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查、筆試、面試、體檢都屬于選拔程序，目的是通過(guò)不同方式考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。公示屬于錄用程序，是確定擬錄用人員后的環(huán)節(jié)。4.在公文寫作中，以下哪些要素屬于版頭部分（）A.發(fā)文字號(hào)B.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志C.主送機(jī)關(guān)D.簽發(fā)人E.密級(jí)和保密期限答案：ABE解析：版頭部分是公文的首頁(yè)紅色分隔線以上的部分，主要包括發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、簽發(fā)人等要素。主送機(jī)關(guān)屬于主體部分。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況E.向社會(huì)公眾反映情況答案：BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，首先應(yīng)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況也是維護(hù)權(quán)益的途徑。向社會(huì)公眾反映情況不屬于法定途徑。6.以下哪些行為屬于職務(wù)行為（）A.代表單位簽訂合同B.在單位工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)C.履行工作職責(zé)過(guò)程中作出的決定D.以單位名義發(fā)布公告E.在單位內(nèi)部進(jìn)行工作交流答案：ACD解析：職務(wù)行為是指工作人員履行工作職責(zé)時(shí)代表單位所實(shí)施的行為。代表單位簽訂合同、履行工作職責(zé)過(guò)程中作出的決定、以單位名義發(fā)布公告都屬于職務(wù)行為。在單位工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)屬于工作人員的個(gè)人行為。在單位內(nèi)部進(jìn)行工作交流，如果內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)，也可能屬于個(gè)人行為。7.事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪些指標(biāo)屬于量化指標(biāo)（）A.考核對(duì)象學(xué)歷B.考核對(duì)象工作年限C.考核對(duì)象培訓(xùn)次數(shù)D.考核對(duì)象工作成果數(shù)量E.考核對(duì)象工作態(tài)度答案：ABCD解析：量化指標(biāo)是指可以通過(guò)具體數(shù)據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)衡量和計(jì)算的指標(biāo)?？己藢?duì)象學(xué)歷、工作年限、培訓(xùn)次數(shù)、工作成果數(shù)量都屬于可以量化計(jì)算的指標(biāo)。工作態(tài)度需要通過(guò)主觀評(píng)價(jià)來(lái)確定，屬于定性指標(biāo)。8.在會(huì)議組織過(guò)程中，以下哪些環(huán)節(jié)屬于會(huì)前準(zhǔn)備工作（）A.確定會(huì)議主題B.制定會(huì)議方案C.發(fā)送會(huì)議通知D.準(zhǔn)備會(huì)議材料E.布置會(huì)場(chǎng)答案：ABCD解析：會(huì)前準(zhǔn)備工作主要包括確定會(huì)議主題、制定會(huì)議方案、發(fā)送會(huì)議通知、準(zhǔn)備會(huì)議材料等。這些環(huán)節(jié)是確保會(huì)議順利召開的重要前提。9.以下哪些情形屬于公文處理中的特殊情況（）A.國(guó)家突發(fā)事件B.重大活動(dòng)需要即時(shí)通知C.一般性工作聯(lián)系D.法定節(jié)假日放假E.公文丟失答案：ABE解析：特殊情況是指需要立即處理、可能影響重大事項(xiàng)或造成損失、或者違反正常程序的情況。國(guó)家突發(fā)事件、重大活動(dòng)需要即時(shí)通知、公文丟失都屬于特殊情況。一般性工作聯(lián)系和法定節(jié)假日放假不屬于特殊情況。10.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得政治權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議等。獲得政治權(quán)利和獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這些等次反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。良好和特等不屬于法定考核等次。12.以下哪些文種屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)章B.決定C.命令D.通知E.通報(bào)答案：AC解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力、可以反復(fù)適用的文件。規(guī)章和命令通常具有規(guī)范性，適用于特定范圍內(nèi)的單位和人員。決定、通知、通報(bào)等文種通常針對(duì)特定事項(xiàng)，不具有普遍約束力。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪些環(huán)節(jié)屬于錄用程序（）A.體檢B.公示C.考核D.發(fā)放錄用通知書E.發(fā)放工資答案：ABD解析：錄用程序是指從確定擬錄用人員到正式錄用為止的各個(gè)環(huán)節(jié)。體檢、公示、發(fā)放錄用通知書都屬于錄用程序?？己藢儆谶x拔程序。發(fā)放工資屬于錄用后的環(huán)節(jié)。14.在公文寫作中，以下哪些要素屬于主體部分（）A.主送機(jī)關(guān)B.標(biāo)題C.正文D.附件說(shuō)明E.成文日期答案：ABCD解析：主體部分是公文的核心內(nèi)容，主要包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說(shuō)明、成文日期等要素。這些要素反映了公文的主題、對(duì)象、內(nèi)容和效力。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況E.向社會(huì)公眾反映情況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，首先應(yīng)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者人民法院提起申訴。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映情況也是維護(hù)權(quán)益的途徑。向社會(huì)公眾反映情況不屬于法定措施。16.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.超越權(quán)限處理事項(xiàng)B.違反法定程序行使權(quán)力C.在權(quán)限范圍內(nèi)正確行使權(quán)力D.違反規(guī)定條件行使職權(quán)E.按規(guī)定程序行使職權(quán)答案：ABD解析：濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍或者違反法定程序、違反規(guī)定條件行使權(quán)力，導(dǎo)致公共利益受到損害的行為。在權(quán)限范圍內(nèi)正確行使權(quán)力、按規(guī)定程序行使職權(quán)都屬于合法行為。17.事業(yè)單位績(jī)效考核中，以下哪些指標(biāo)屬于定性指標(biāo)（）A.考核對(duì)象工作作風(fēng)B.考核對(duì)象創(chuàng)新能力C.考核對(duì)象學(xué)歷水平D.考核對(duì)象服務(wù)態(tài)度E.考核對(duì)象工作成果數(shù)量答案：ABD解析：定性指標(biāo)是指需要通過(guò)主觀評(píng)價(jià)來(lái)確定，難以量化計(jì)算的指標(biāo)。工作作風(fēng)、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度都屬于定性指標(biāo)。學(xué)歷水平和工作成果數(shù)量屬于可以量化計(jì)算的指標(biāo)。18.在會(huì)議組織過(guò)程中，以下哪些環(huán)節(jié)屬于會(huì)后工作（）A.整理會(huì)議記錄B.分發(fā)會(huì)議紀(jì)要C.督促落實(shí)會(huì)議決定D.進(jìn)行會(huì)議總結(jié)E.布置會(huì)場(chǎng)答案：ABCD解析：會(huì)后工作主要包括整理會(huì)議記錄、分發(fā)會(huì)議紀(jì)要、督促落實(shí)會(huì)議決定、進(jìn)行會(huì)議總結(jié)等。布置會(huì)場(chǎng)屬于會(huì)前工作。19.以下哪些情形屬于公文處理中的緊急情況（）A.國(guó)家突發(fā)事件需要立即報(bào)告B.重大活動(dòng)需要即時(shí)通知相關(guān)單位C.一般性工作聯(lián)系需要及時(shí)處理D.法定節(jié)假日放假期間的常規(guī)公文E.公文丟失答案：ABE解析：緊急情況是指需要立即處理、可能影響重大事項(xiàng)或造成損失、或者違反正常程序的情況。國(guó)家突發(fā)事件需要立即報(bào)告、重大活動(dòng)需要即時(shí)通知、公文丟失都屬于緊急情況。一般性工作聯(lián)系和法定節(jié)假日放假期間的常規(guī)公文不屬于緊急情況。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.獲得政治權(quán)利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議等。獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)和獲得政治權(quán)利不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目表述只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，與規(guī)定不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文必須加蓋印章，聯(lián)合行文時(shí)，各機(jī)關(guān)都應(yīng)加蓋印章。（）答案：錯(cuò)誤解析：公文確實(shí)需要加蓋印章，但聯(lián)合行文時(shí)，并非所有機(jī)關(guān)都需要加蓋印章。通常情況下，聯(lián)合行文時(shí)，由主辦機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)加蓋印章。其他聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)不加蓋印章。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，體檢不合格的人員可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：體檢不合格的人員通常不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，更不能申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是針對(duì)考核結(jié)果或處分決定不服的情況。體檢不合格屬于選拔程序中出現(xiàn)的否定性結(jié)果，