2025山東臨沂市蘭山區(qū)區(qū)直單位公益性崗位招聘29人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的職業(yè)道德D.個(gè)人財(cái)富積累答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德，以適應(yīng)公共服務(wù)的需要。個(gè)人財(cái)富積累不屬于事業(yè)單位對(duì)工作人員素質(zhì)的基本要求范疇。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.因事設(shè)崗、按需招聘C.統(tǒng)一考試、集體決策D.群眾監(jiān)督、社會(huì)參與答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，因事設(shè)崗、按需招聘，群眾監(jiān)督、社會(huì)參與。統(tǒng)一考試、集體決策不是基本原則，而是招聘過(guò)程中的具體做法。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同后，在幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同后，在5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類(lèi)別（）A.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位C.一級(jí)崗位、二級(jí)崗位、三級(jí)崗位D.技術(shù)崗位、操作崗位、服務(wù)崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人生活作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。個(gè)人生活作風(fēng)不屬于考核內(nèi)容。7.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)行為屬于違規(guī)行為（）A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試和面試C.由工作人員集體討論確定錄用人員D.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，所有招聘環(huán)節(jié)都必須公開(kāi)透明，由應(yīng)聘人員集體討論確定錄用人員違反了公開(kāi)、公平、公正的原則，屬于違規(guī)行為。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前多久提出書(shū)面申請(qǐng)（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議答案：D解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑。10.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，哪些權(quán)利受到限制（）A.參加培訓(xùn)B.晉升職務(wù)C.參評(píng)先進(jìn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，參加培訓(xùn)、晉升職務(wù)、參評(píng)先進(jìn)等權(quán)利都受到限制。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項(xiàng)依據(jù)（）A.工資調(diào)整的依據(jù)B.晉升的依據(jù)C.繼續(xù)聘用的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其工資調(diào)整、晉升和繼續(xù)聘用?？己私Y(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，即可享受年度考核獎(jiǎng)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核合格，即可享受年度考核獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)工作人員穩(wěn)定工作，持續(xù)提升工作表現(xiàn)。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的規(guī)章制度內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄制度答案：D解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度和資產(chǎn)管理制度等，以規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率。員工個(gè)人儲(chǔ)蓄制度不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度范疇。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力不足B.個(gè)人身體健康原因C.組織需要D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在自身工作能力不足或因身體健康原因無(wú)法勝任現(xiàn)崗位，且組織有相關(guān)崗位空缺的情況下，可以申請(qǐng)調(diào)崗。這是為了保障工作人員的權(quán)益，同時(shí)滿(mǎn)足單位的工作需要。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名條件通常不包括（）A.年齡限制B.學(xué)歷要求C.職稱(chēng)要求D.良好的人脈關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名條件通常包括年齡限制、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求、職稱(chēng)要求等，以確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。良好的人脈關(guān)系不屬于招聘條件的范疇。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位利益D.參加社交活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位利益等，以保障公共服務(wù)的正常開(kāi)展。參加社交活動(dòng)不屬于其法定義務(wù)。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行哪種管理制度（）A.集中管理B.分散管理C.分類(lèi)管理D.統(tǒng)一管理答案：C解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類(lèi)管理制度，根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)和要求，將崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以實(shí)現(xiàn)崗位的合理配置和有效管理。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限是多久（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為一年。在此期間，該工作人員仍保持原聘用關(guān)系，但受到一定限制。19.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。超過(guò)時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以被解除聘用合同（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的C.曠工或者因健康原因不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰的、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的、曠工或者因健康原因不能勝任工作的，可以被解除聘用合同。這些情況都表明工作人員已無(wú)法滿(mǎn)足崗位要求或存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。個(gè)人生活作風(fēng)不屬于考核內(nèi)容。2.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試和面試D.進(jìn)行體檢E.公示錄用結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織筆試和面試、進(jìn)行體檢、公示錄用結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘的公開(kāi)、公平、公正，保證了招聘的質(zhì)量。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.晉升的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作提出建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、晉升、休息休假、對(duì)單位工作提出建議等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵(lì)其積極工作。4.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.負(fù)責(zé)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.為工作人員提供必要的工作條件C.保障工作人員的福利待遇D.維護(hù)工作人員的合法權(quán)益E.按時(shí)足額支付工資答案：BCDE解析：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的工作條件、保障工作人員的福利待遇、維護(hù)工作人員的合法權(quán)益、按時(shí)足額支付工資。這些義務(wù)是事業(yè)單位的基本責(zé)任，也是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.崗位設(shè)置必須科學(xué)合理B.崗位設(shè)置必須符合單位實(shí)際C.崗位設(shè)置必須有利于提高工作效率D.崗位設(shè)置必須嚴(yán)格控制總量E.崗位設(shè)置可以隨意設(shè)置答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、符合單位實(shí)際、有利于提高工作效率、嚴(yán)格控制總量的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，防止崗位設(shè)置的隨意性和浪費(fèi)。6.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)C.調(diào)戲婦女D.泄露單位秘密E.無(wú)故缺勤答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為包括挪用公款、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)、泄露單位秘密等。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度，損害了單位的利益。調(diào)戲婦女屬于違法行為，但在此處作為違紀(jì)行為列舉可能不夠準(zhǔn)確，但無(wú)故缺勤也屬于違紀(jì)行為。7.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.向上級(jí)單位反映答案：ABC解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑為爭(zhēng)議雙方提供了解決糾紛的合法渠道。行政復(fù)議和向上級(jí)單位反映不屬于正式的人事?tīng)?zhēng)議解決途徑。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.受到刑事處罰的B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的C.曠工或者因健康原因不能勝任工作的D.年滿(mǎn)退休年齡的E.單位破產(chǎn)的答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在受到刑事處罰、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、曠工或者因健康原因不能勝任工作的情況下，可以被單位申請(qǐng)辭退。年滿(mǎn)退休年齡和單位破產(chǎn)屬于正常情況，不屬于辭退的范疇。9.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全生產(chǎn)制度E.個(gè)人住房分配制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容包括人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)制度等。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，確保事業(yè)單位的順利運(yùn)行。個(gè)人住房分配制度不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度范疇。10.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為工資調(diào)整的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為續(xù)聘的依據(jù)D.作為評(píng)優(yōu)的依據(jù)E.作為確定獎(jiǎng)金的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果可以作為工資調(diào)整、晉升、續(xù)聘、評(píng)優(yōu)和確定獎(jiǎng)金的依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的切身利益，也是事業(yè)單位進(jìn)行人事管理的重要參考。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專(zhuān)項(xiàng)考核D.年度考核E.調(diào)查研究答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式包括定期考核、不定期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核和年度考核。這些方式根據(jù)不同的考核目的和對(duì)象靈活運(yùn)用，以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形（）A.直系親屬之間B.近期親屬之間C.存在利害關(guān)系D.有配偶或父母子女關(guān)系E.有同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形包括直系親屬之間、近期親屬之間、存在利害關(guān)系、有配偶或父母子女關(guān)系等。這些回避情形旨在防止招聘過(guò)程中的徇私舞弊，保證招聘的公平公正。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型包括哪些（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.崗位技能培訓(xùn)E.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類(lèi)型包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類(lèi)型旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位聲譽(yù)D.保守單位秘密E.參加各種社會(huì)活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位聲譽(yù)、保守單位秘密等。這些義務(wù)是工作人員的基本責(zé)任，也是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。參加各種社會(huì)活動(dòng)不屬于其法定義務(wù)。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.嚴(yán)格控制D.人事分開(kāi)E.精簡(jiǎn)高效答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、因事設(shè)崗、嚴(yán)格控制、人事分開(kāi)和精簡(jiǎn)高效。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，防止崗位設(shè)置的隨意性和浪費(fèi)。16.以下哪些屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容（）A.聘用合同糾紛B.工資福利糾紛C.考核結(jié)果糾紛D.晉升糾紛E.對(duì)待遇不滿(mǎn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容包括聘用合同糾紛、工資福利糾紛、考核結(jié)果糾紛、晉升糾紛、對(duì)待遇不滿(mǎn)等。這些爭(zhēng)議涉及事業(yè)單位工作人員的切身利益，需要通過(guò)合法途徑解決。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請(qǐng)辭職（）A.年滿(mǎn)退休年齡的B.因健康原因不能勝任工作的C.個(gè)人家庭原因需要照顧的D.單位不提供必要工作條件的E.受到行政處分的答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在因健康原因不能勝任工作、個(gè)人家庭原因需要照顧、單位不提供必要工作條件的情況下，可以申請(qǐng)辭職。年滿(mǎn)退休年齡屬于正常退休，不屬于辭職范疇。受到行政處分可能會(huì)影響辭職申請(qǐng)的批準(zhǔn)。18.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.民主性原則C.效率性原則D.公開(kāi)性原則E.人治原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、民主性原則、效率性原則和公開(kāi)性原則。這些原則旨在確保制度的合理性和有效性，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。人治原則不符合現(xiàn)代管理制度的要求。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。這些功能是事業(yè)單位存在的重要價(jià)值所在。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。20.事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出B.具有發(fā)展?jié)摿.可以?xún)?yōu)先晉升D.可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)E.單位必須提拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在考核中被評(píng)為優(yōu)秀，通常意味著其工作表現(xiàn)突出、具有發(fā)展?jié)摿?，可以?xún)?yōu)先晉升，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。但這并不意味著單位必須提拔，具體晉升還需綜合考慮其他因素。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采取公開(kāi)招募、考試、定向招聘、協(xié)商招聘等方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采取公開(kāi)招募、考試、定向招聘、協(xié)商招聘等方式，以適應(yīng)不同崗位的需求和招聘的實(shí)際情況。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為一年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除期限。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為一年。在此期間，該工作人員仍保持原聘用關(guān)系，但受到一定限制。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位可以自主確定崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行分類(lèi)管理，崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得自主確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，可以參加正常晉升。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，通常不能參