非煤礦山安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表標(biāo)準(zhǔn)模板一、考核表設(shè)計(jì)依據(jù)與原則（一）設(shè)計(jì)依據(jù)以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》（GB____）、《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法》等法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為核心依據(jù)，結(jié)合企業(yè)“一崗雙責(zé)”管理要求，明確各崗位安全責(zé)任邊界與考核維度。（二）設(shè)計(jì)原則1.權(quán)責(zé)對等：考核內(nèi)容與崗位安全職責(zé)一一對應(yīng)，避免“責(zé)任空轉(zhuǎn)”；2.量化導(dǎo)向：關(guān)鍵考核項(xiàng)設(shè)置可衡量的評分標(biāo)準(zhǔn)（如隱患整改率、培訓(xùn)覆蓋率），減少主觀評價(jià)；3.閉環(huán)管理：考核結(jié)果與整改追蹤、績效獎(jiǎng)懲、體系優(yōu)化聯(lián)動(dòng)，形成管理閉環(huán)；4.分層分類：針對企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理部門、一線崗位等不同層級，設(shè)計(jì)差異化考核指標(biāo)，確保精準(zhǔn)考核。二、考核對象與層級劃分考核對象覆蓋非煤礦山全崗位，按管理權(quán)責(zé)與作業(yè)性質(zhì)分為四類：決策層：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管安全/生產(chǎn)/技術(shù)的負(fù)責(zé)人；管理層：安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備部等職能部門；執(zhí)行層：班組負(fù)責(zé)人、特種作業(yè)人員（爆破、提升、通風(fēng)等）；作業(yè)層：采掘、運(yùn)輸、支護(hù)等一線崗位人員。三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（分崗位示例）（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人考核項(xiàng)（滿分100分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------責(zé)任制體系建設(shè)組織制定**全員安全生產(chǎn)責(zé)任制**，確保覆蓋所有崗位（含外包、臨時(shí)崗位）未建立責(zé)任制扣10分；崗位覆蓋缺失1個(gè)扣2分（以崗位清單為依據(jù)）安全目標(biāo)管理制定年度安全目標(biāo)（如“零死亡、隱患整改率95%”），分解至部門/崗位并簽訂責(zé)任書無目標(biāo)扣8分；未分解或未簽訂責(zé)任書，1項(xiàng)扣3分安全投入保障按規(guī)定提取安全費(fèi)用（參考《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》），保障隱患整改、培訓(xùn)等資金投入不足（低于標(biāo)準(zhǔn)）扣15分；整改資金挪用（查財(cái)務(wù)憑證）扣20分應(yīng)急管理組織制定應(yīng)急預(yù)案，每半年至少開展1次實(shí)戰(zhàn)演練（含外包隊(duì)伍參與）無預(yù)案扣10分；演練少于1次/半年扣8分（查演練記錄、影像資料）（二）安全管理部門考核項(xiàng)（滿分100分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------隱患排查治理每月組織**全覆蓋安全檢查**（含地下礦山頂板、通風(fēng)，露天礦山邊坡等關(guān)鍵部位），建立隱患臺(tái)賬并跟蹤閉環(huán)月度檢查少于4次扣5分；隱患未閉環(huán)（超整改期）1項(xiàng)扣2分制度執(zhí)行監(jiān)督監(jiān)督各部門落實(shí)安全制度（如動(dòng)火審批、有限空間作業(yè)票），查處“三違”行為制度執(zhí)行漏洞1項(xiàng)扣5分；“三違”查處率低于90%（查處罰記錄），每低5%扣3分培訓(xùn)教育管理組織全員安全培訓(xùn)（新員工“三級教育”、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)等），確保覆蓋率100%培訓(xùn)覆蓋率每低5%扣3分；培訓(xùn)檔案缺失1人扣1分（查簽到表、考核記錄）（三）一線崗位作業(yè)人員考核項(xiàng)（滿分100分，以采掘工為例）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------持證上崗持有效**特種作業(yè)操作證**（如爆破作業(yè)證）或崗位操作證上崗無證上崗扣10分；證件過期（超復(fù)審期）扣5分規(guī)程執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行《采掘作業(yè)安全規(guī)程》，無“三違”行為（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）違規(guī)操作1次扣5分；“三違”被查處1次扣10分（查監(jiān)控、班組日志）隱患上報(bào)發(fā)現(xiàn)頂板開裂、通風(fēng)異常等隱患，1小時(shí)內(nèi)上報(bào)班組長或安全部門隱患未上報(bào)1次扣3分；隱瞞重大隱患（如透水征兆）扣10分四、考核周期與實(shí)施流程（一）考核周期崗位作業(yè)人員：月度考核（由班組長或車間主任組織，側(cè)重操作規(guī)程執(zhí)行、隱患上報(bào)）；職能部門/班組：季度考核（由分管負(fù)責(zé)人組織，側(cè)重制度執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）；企業(yè)負(fù)責(zé)人：年度考核（由安委會(huì)或董事會(huì)組織，側(cè)重戰(zhàn)略層安全職責(zé)履行）。（二）實(shí)施流程1.自查自評：考核周期結(jié)束前3日內(nèi)，被考核對象對照考核表逐項(xiàng)自查，填寫《自評表》并附佐證材料（如培訓(xùn)記錄、隱患整改單）；2.層級考評：上級考核組（如部門考核由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)）結(jié)合現(xiàn)場檢查、資料審核，對自評結(jié)果驗(yàn)證打分，填寫《考核評分表》；3.綜合評審：安委會(huì)匯總各層級考核結(jié)果，分析“扣分集中項(xiàng)”（如隱患整改率低、培訓(xùn)不到位），形成《考核報(bào)告》；4.結(jié)果反饋與整改：10個(gè)工作日內(nèi)向被考核對象反饋結(jié)果，下達(dá)《整改通知書》，明確整改措施、責(zé)任人、期限；整改完成后，考核組現(xiàn)場驗(yàn)證閉環(huán)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效與獎(jiǎng)懲掛鉤年度考核得分≥90分：績效獎(jiǎng)金上浮10%-20%，優(yōu)先評優(yōu)評先；70分≤得分＜90分：績效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，限期（3個(gè)月）提升；得分＜70分：績效獎(jiǎng)金扣減20%-50%，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，強(qiáng)制參加安全培訓(xùn)。（二）崗位調(diào)整與責(zé)任追究連續(xù)2次季度考核＜70分：調(diào)整至低風(fēng)險(xiǎn)崗位或待崗培訓(xùn)；發(fā)生生產(chǎn)安全事故：倒查近3次考核記錄，對“責(zé)任落實(shí)不到位”的人員，按《安全生產(chǎn)法》追責(zé)（如撤職、罰款）。（三）體系優(yōu)化依據(jù)考核中暴露的共性問題（如“三違”頻發(fā)、隱患整改率低），作為安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂、安全管理制度優(yōu)化的核心依據(jù)。例如，若“培訓(xùn)覆蓋率低”持續(xù)扣分，需調(diào)整培訓(xùn)方式（增加實(shí)操培訓(xùn)）或考核機(jī)制（將培訓(xùn)參與度納入崗位考核）。六、模板動(dòng)態(tài)優(yōu)化建議非煤礦山企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身類型（露天/地下、金屬/非金屬）、工藝特點(diǎn)（爆破、地下開采、尾礦庫等），對考核表差異化調(diào)整：地下礦山：增加“通風(fēng)系統(tǒng)可靠性”“頂板監(jiān)測頻次”等考核項(xiàng)；尾礦庫企業(yè)：強(qiáng)化“排洪設(shè)施維護(hù)”“浸潤線監(jiān)測”等考核內(nèi)容；外包工程多的企業(yè)：將外包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人納入考核對象，增加“外包隊(duì)伍安全管理”考核項(xiàng)。同時(shí)，每年結(jié)合法規(guī)更新（如《金屬非金屬礦山重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》修訂）、企業(yè)事故教訓(xùn)，對考核表迭代優(yōu)化，確?？己恕鞍邢蛐浴迸c“實(shí)效性”。附件：非煤礦山安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表（通用模板）（注：