2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)自然日D.20個(gè)自然日答案：B2.某勞務(wù)分包合同約定按月支付勞務(wù)人員工資，但分包單位因資金周轉(zhuǎn)困難，擬延遲支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延遲支付最長(zhǎng)不得超過（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《條例》規(guī)定，因不可抗力等特殊原因需延遲支付的，應(yīng)征得工會(huì)或農(nóng)民工書面同意，最長(zhǎng)不超30日）3.勞務(wù)員在審核勞務(wù)人員勞動(dòng)合同文本時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同中僅約定“試用期2個(gè)月”但未明確勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該試用期約定（）。A.有效，視為無(wú)固定期限合同B.無(wú)效，應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限為2個(gè)月C.無(wú)效，試用期期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限匹配D.有效，由雙方協(xié)商補(bǔ)充期限答案：C（解析：試用期期限必須與勞動(dòng)合同期限掛鉤，如勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月；僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限）4.某項(xiàng)目勞務(wù)人員小王因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷十級(jí)。其月平均工資為8000元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為6000元），則工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）。A.6000×7=42000元B.8000×7=56000元C.6000×11=66000元D.8000×11=88000元答案：B（解析：十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按300%計(jì)算，低于60%的按60%計(jì)算，本題8000元未超上限，故按實(shí)際工資計(jì)算）5.勞務(wù)員在開展實(shí)名制管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組3名工人未進(jìn)行生物信息采集。根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，正確的處理措施是（）。A.允許進(jìn)場(chǎng)作業(yè)，后續(xù)補(bǔ)采B.要求班組提交書面說(shuō)明后進(jìn)場(chǎng)C.禁止其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)D.登記紙質(zhì)信息替代答案：C（解析：未通過實(shí)名制管理平臺(tái)采集基本信息的建筑工人，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工）6.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月25日支付工資，若遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個(gè)工作日”，該條款（）。A.合法，符合工資支付周期規(guī)定B.不合法，工資支付不得順延C.部分合法，順延不得超過3日D.不合法，必須在節(jié)假日提前支付答案：A（解析：工資支付日期遇法定節(jié)假日或休息日的，可順延至最近的工作日支付，條款有效）7.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方對(duì)“考勤記錄真實(shí)性”產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞務(wù)員應(yīng)優(yōu)先調(diào)取的證據(jù)是（）。A.班組長(zhǎng)手寫考勤表B.項(xiàng)目實(shí)名制管理系統(tǒng)電子考勤C.工人自行記錄的出勤筆記D.監(jiān)理單位現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄答案：B（解析：實(shí)名制系統(tǒng)電子考勤具有更高的客觀性和法律效力，優(yōu)先作為認(rèn)定依據(jù)）8.某項(xiàng)目勞務(wù)人員小張因家中急事申請(qǐng)預(yù)支部分工資，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.拒絕預(yù)支，必須按合同約定時(shí)間支付B.要求小張?zhí)峤粫嫔暾?qǐng)，經(jīng)分包單位審批后辦理C.直接從農(nóng)民工工資專用賬戶支付D.由班組長(zhǎng)擔(dān)保后支付答案：B（解析：預(yù)支工資需農(nóng)民工提出書面申請(qǐng)，企業(yè)審核后可提前支付，但需留存記錄，避免影響正常工資周期）9.勞務(wù)員在整理勞務(wù)檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)2022年某班組的工資發(fā)放表缺失工人簽字。根據(jù)檔案管理要求，正確的處理是（）。A.標(biāo)注“缺失”后歸檔B.聯(lián)系工人補(bǔ)簽，無(wú)法補(bǔ)簽的附情況說(shuō)明C.重新制作虛假簽字表替代D.直接歸檔，后續(xù)不影響答案：B（解析：工資發(fā)放記錄需工人本人簽字確認(rèn)，缺失的應(yīng)盡量補(bǔ)簽，無(wú)法補(bǔ)簽的需由企業(yè)出具情況說(shuō)明并留存佐證材料）10.某工程完工后，施工總承包單位擬關(guān)閉農(nóng)民工工資專用賬戶。根據(jù)規(guī)定，關(guān)閉前需公示（），確保無(wú)未結(jié)清工資。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：D（解析：專用賬戶關(guān)閉前需在施工現(xiàn)場(chǎng)公示30日，接受農(nóng)民工監(jiān)督，無(wú)異議后方可關(guān)閉）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容包括（）。A.分包單位資質(zhì)等級(jí)是否符合項(xiàng)目要求B.合同價(jià)款是否明確為“人工費(fèi)+管理費(fèi)”構(gòu)成C.工資支付周期是否約定為按月支付D.安全責(zé)任劃分是否清晰E.農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)繳納方式答案：ABCDE（解析：需核查資質(zhì)、價(jià)款構(gòu)成、工資支付周期、安全責(zé)任、保險(xiǎn)繳納等核心條款）2.下列情形中，勞務(wù)員應(yīng)立即啟動(dòng)欠薪預(yù)警機(jī)制的有（）。A.分包單位連續(xù)2個(gè)月未按時(shí)提交工資發(fā)放表B.班組反映“本月生活費(fèi)未發(fā)放”C.農(nóng)民工集體到項(xiàng)目部詢問工資發(fā)放時(shí)間D.建設(shè)單位延遲支付工程進(jìn)度款超過15日E.分包單位負(fù)責(zé)人手機(jī)關(guān)機(jī)失聯(lián)答案：ABCE（解析：預(yù)警情形包括工資表提交異常、工人投訴、負(fù)責(zé)人失聯(lián)等，建設(shè)單位延遲付款需結(jié)合具體影響判斷）3.關(guān)于勞務(wù)人員安全教育培訓(xùn)，正確的做法有（）。A.新進(jìn)場(chǎng)工人需接受公司、項(xiàng)目、班組三級(jí)教育B.特種作業(yè)人員需持有有效期內(nèi)的操作資格證書C.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置D.培訓(xùn)記錄需工人簽字確認(rèn)，保存至項(xiàng)目竣工后至少2年E.可以視頻培訓(xùn)代替現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)答案：ABCD（解析：視頻培訓(xùn)可作為輔助，但高危作業(yè)需現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)）4.農(nóng)民工工資專用賬戶管理中，施工總承包單位的義務(wù)包括（）。A.按月將工資直接發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行卡B.確保專用賬戶資金僅用于支付工資C.配合人社部門對(duì)賬戶資金的監(jiān)督檢查D.代分包單位開立專用賬戶E.公示專用賬戶信息及監(jiān)督電話答案：ABCE（解析：專用賬戶由總包單位開立，分包單位無(wú)需單獨(dú)開立）5.勞務(wù)糾紛處理中，屬于“協(xié)商解決”范疇的行為有（）。A.勞務(wù)員組織班組代表與分包單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面溝通B.邀請(qǐng)項(xiàng)目所在地工會(huì)參與調(diào)解C.農(nóng)民工通過“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”提交投訴D.雙方簽訂書面和解協(xié)議并履行E.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：AD（解析：協(xié)商指雙方直接溝通或由第三方（如勞務(wù)員）組織溝通達(dá)成和解；工會(huì)參與屬調(diào)解，平臺(tái)投訴屬行政處理，仲裁屬法律程序）三、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某市政工程項(xiàng)目，施工總承包單位A公司與勞務(wù)分包單位B公司簽訂合同，約定“B公司負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員，A公司按月將勞務(wù)費(fèi)支付至B公司賬戶，由B公司發(fā)放工資”。2024年11月，B公司因資金鏈斷裂未支付工人10月工資，15名工人集體到A公司項(xiàng)目部討薪。問題：（1）A公司的做法是否符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求？說(shuō)明理由。（2）工人討薪時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)采取哪些應(yīng)急處置措施？答案：（1）不符合。根據(jù)《條例》第三十一條，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照分包合同約定，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付給農(nóng)民工本人，不得將工資款項(xiàng)支付給分包單位后由其轉(zhuǎn)發(fā)。A公司將勞務(wù)費(fèi)支付至B公司賬戶的行為違反“總包代發(fā)”規(guī)定。（2）應(yīng)急處置措施：①立即安撫工人情緒，引導(dǎo)至專門接待場(chǎng)所，避免沖突；②核查B公司10月工資表、考勤記錄等基礎(chǔ)資料，確認(rèn)欠薪金額；③通過農(nóng)民工工資專用賬戶先行墊付B公司所欠工資（墊付后可依法向B公司追償）；④向項(xiàng)目所在地人社部門、行業(yè)主管部門報(bào)告情況，請(qǐng)求介入處理；⑤留存現(xiàn)場(chǎng)影像、溝通記錄等證據(jù)，防范后續(xù)法律風(fēng)險(xiǎn)。案例2：2024年8月，勞務(wù)員在檢查某裝修班組實(shí)名制信息時(shí)發(fā)現(xiàn)：工人李某的身份證信息與本人不符（實(shí)際為其弟弟冒用），且未進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；工人張某的勞動(dòng)合同顯示“試用期6個(gè)月”，但勞動(dòng)合同期限僅約定為“至項(xiàng)目結(jié)束”（預(yù)計(jì)工期5個(gè)月）。問題：（1）針對(duì)李某的問題，勞務(wù)員應(yīng)如何處理？（2）張某的試用期約定是否合法？說(shuō)明理由。答案：（1）處理措施：①立即停止李某（冒名者）的作業(yè)，要求其退出施工現(xiàn)場(chǎng)；②聯(lián)系班組負(fù)責(zé)人核實(shí)情況，要求提供真實(shí)身份的工人替換；③對(duì)冒用身份行為進(jìn)行記錄，向分包單位提出整改要求；④將事件上報(bào)項(xiàng)目安全管理部門，納入勞務(wù)人員信用檔案。（2）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。張某的勞動(dòng)合同屬于“以完成項(xiàng)目任務(wù)為期限”，約定試用期6個(gè)月違反法律規(guī)定，該試用期條款無(wú)效，應(yīng)視為無(wú)試用期。案例3：某住宅項(xiàng)目完工后，勞務(wù)員整理勞務(wù)檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)：2023年3月的工資發(fā)放表中，工人王某的簽字為他人代簽（王某當(dāng)月請(qǐng)假回家未到場(chǎng)）；2023年5月的考勤記錄與實(shí)名制系統(tǒng)電子數(shù)據(jù)存在3天差異（紙質(zhì)考勤多記3天）。問題：（1）代簽工資表的行為是否合規(guī)？應(yīng)如何補(bǔ)救？（2）考勤記錄差異可能引發(fā)哪些風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)員應(yīng)如何處理？答案：（1）不合規(guī)。工資發(fā)放需工人本人簽字確認(rèn)，代簽可能導(dǎo)致后續(xù)對(duì)工資數(shù)額的爭(zhēng)議。補(bǔ)救措施：聯(lián)系王某核實(shí)當(dāng)月工資是否已實(shí)際領(lǐng)取，若已領(lǐng)取，由王某補(bǔ)簽并注明“本人確認(rèn)2023年3月工資已領(lǐng)取，原代簽系本人委托”；若未領(lǐng)取，需重新發(fā)放并由王某本人簽字。（2）風(fēng)險(xiǎn)：可能被工人主張多付或少付工資，引發(fā)勞務(wù)糾紛；若差異系人為篡改，可能涉及虛假考勤套取工資。處理措施：①調(diào)取實(shí)名制系統(tǒng)原始電子考勤數(shù)據(jù)，與紙質(zhì)考勤核對(duì)，查明差異原因（如系統(tǒng)故障、人為誤記等）；②若因系統(tǒng)故障導(dǎo)致，聯(lián)系技術(shù)方修復(fù)并備份數(shù)據(jù)；若因人為誤記，要求班組長(zhǎng)書面說(shuō)明情況并更正；③將更正后的考勤記錄與工資表關(guān)聯(lián)，確保“考勤-工資”一致；④對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行警示教育，完善考勤管理制度。案例4：2024年12月，某勞務(wù)分包單位擬與新招用的50名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)員審核發(fā)現(xiàn)：合同中僅約定“基本工資3000元/月”，未明確績(jī)效工資、加班工資計(jì)算方式；部分工人提出“不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求將社保費(fèi)用直接發(fā)放”。問題：（1）勞動(dòng)合同中未明確績(jī)效工資、加班工資是否合法？說(shuō)明理由。（2）工人要求將社保費(fèi)用直接發(fā)放是否可行？勞務(wù)員應(yīng)如何回應(yīng)？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)具備勞動(dòng)報(bào)酬條款，且《工資支付暫行規(guī)定》要求用人單位需明確工資構(gòu)成、支付方式等。績(jī)效工資和加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，未明確約定可能導(dǎo)致工資計(jì)算爭(zhēng)議，違反“明確性”要求。（2）不可行。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能通過約定免除。勞務(wù)員應(yīng)向工人解釋：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社保費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，若將費(fèi)用直接發(fā)放給工人，屬于違法行為，不僅無(wú)法保障工人權(quán)益（如工傷、醫(yī)療無(wú)保障），用人單位還可能面臨行政處罰。應(yīng)引導(dǎo)工人依法參保，若工人堅(jiān)持，可拒絕簽訂此類違法條款的合同。案例5：某建筑項(xiàng)目因建設(shè)單位拖欠工程款，導(dǎo)致施工總承包單位A公司無(wú)法按約定向勞務(wù)分包單位B公司支付勞務(wù)費(fèi)，B公司因此拖欠50名工人2個(gè)月工資（共計(jì)120萬(wàn)元）。工人擬通過法律途徑維權(quán)。問題：（1）工人可以向哪些主體主張欠薪？法律依據(jù)是什么？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何協(xié)助工人維權(quán)？答案：（1）工人可向B公司（用人單位）、A公司（施工總承包單位）主張欠薪。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償；第三十六條，