2025企業(yè)人事管理資料范本-人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同()正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任甲方所需的人力資源經(jīng)理崗位，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方（公司名稱）的人力資源經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；（2）優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提出合理化建議；（3）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；（4）處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍；（5）完善公司各項(xiàng)人事制度和流程，確保合規(guī)性；（6）代表公司處理與勞動(dòng)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的事務(wù)；（7）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)恪盡職守，勤勉盡責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。具體上下班時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效工資及其他津補(bǔ)貼。績效工資部分將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。4.2甲方應(yīng)于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方享有甲方依法為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在本合同期內(nèi)享有每年一次的獎(jiǎng)金評(píng)定機(jī)會(huì)，獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司效益和乙方績效考核結(jié)果確定。第五條福利與待遇5.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日福利；（3）員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）其他甲方根據(jù)實(shí)際情況提供的福利。5.2乙方享有甲方提供的其他符合國家法律法規(guī)的福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其他機(jī)密信息。6.3乙方在本合同終止或解除后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方處獲得的非公開信息從事與甲方相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、作品、技術(shù)成果或其他智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)甲方要求就上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)簽署相關(guān)文件或提供協(xié)助的，視為乙方的義務(wù)，不另行支付報(bào)酬。第八條變更與解除8.1本合同履行期間，雙方協(xié)商一致可以書面形式變更本合同內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（4）因違反國家法律被追究刑事責(zé)任。8.3有下列情形之一的，甲方提前天以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任。8.4本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律或其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供約定的勞動(dòng)條件的，乙方可以解除合同，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：蓋章：簽字：日期：年月