2025年：合同法在構建和諧勞動關系中的核心使命合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確雙方權利義務，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，經雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同目的本合同旨在依法確立甲乙雙方的勞動關系，明確雙方在勞動過程中的權利與義務，保障勞動者的合法權益，促進勞動者的全面發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，自簽訂之日起至合同終止之日止，凡涉及勞動關系的權利義務均適用本合同。第三條合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定，雙方應當遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同義務。第二章勞動報酬與社會保障第四條工資標準甲方根據乙方的崗位、職責、技能及實際貢獻，確定乙方的基本工資標準為人民幣元/月（大寫：）?；A上，甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果及其他相關規(guī)定，給予乙方獎金、補貼等額外勞動報酬。第五條工資支付甲方應于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延。第六條社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第七條住房公積金甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第八條勞動報酬調整甲方根據國家法律法規(guī)、企業(yè)經濟效益及乙方的工作表現(xiàn)，適時調整乙方的勞動報酬，調整方案應通過民主程序討論確定，并提前通知乙方。第三章工作時間與休息休假第九條工作時間乙方正常工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據崗位性質和生產經營需要合理安排，乙方應當服從。第十條加班加點因工作需要，甲方安排乙方在正常工作時間以外工作的，應按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資。乙方有權拒絕甲方違法延長工作時間的要求。第十一條休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。甲方應按國家規(guī)定安排乙方休息休假，不得以此充抵工作日或克扣乙方工資。第十二條調休安排在因工作需要安排乙方加班的情況下，甲方可以安排乙方進行調休，調休時間以小時為單位計算，不得超過加班時間。第四章勞動紀律與規(guī)章制度第十三條乙方的義務乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術秘密，維護甲方的合法權益。第十四條考勤制度乙方應當按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。甲方根據考勤記錄對乙方進行考核，并作為績效獎金發(fā)放的依據。第十五條禁止行為乙方在勞動過程中不得engageinany違法違規(guī)行為，不得損害甲方的合法權益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得私自與其他用人單位建立勞動關系，不得在工作時間內從事與工作無關的事務。第十六條違紀處理乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰、行政處分直至解除勞動合同。第五章勞動條件與職業(yè)發(fā)展第十七條勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，配備必要的勞動保護用品，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第十八條職業(yè)培訓甲方根據乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。乙方應當積極參與培訓，提高自身能力。第十九條職業(yè)發(fā)展甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、能力和企業(yè)發(fā)展的需要，為乙方提供晉升、輪崗等職業(yè)發(fā)展的機會，乙方應當珍惜機會，努力實現(xiàn)個人價值。第六章勞動合同期限與變更第二十條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。第二十一條合同續(xù)訂合同到期后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。如無異議，本合同自動延續(xù)至新的勞動合同期限屆滿。第二十二條合同變更在合同履行期間，如因客觀情況變化或法律法規(guī)修改，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更后的合同應當采用書面形式。第七章合同解除與終止第二十三條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如甲方存在違法行為或未能履行合同義務，乙方可依法解除勞動合同。如乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依法解除勞動合同。第二十四條合同終止本合同因下列原因終止：合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告失蹤或死亡；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二十五條解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應當依法辦理工作交接手續(xù)，甲方應當依法支付經濟補償金（如需），并為乙方出具解除或終止勞動合同證明。第八章違約責任與爭議解決第二十六條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當依法承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。第二十七條爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十八條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十九條其他約定雙方可以根據實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：