企業(yè)內(nèi)部員工股權(quán)激勵協(xié)議書第一章總則1.1協(xié)議編號本協(xié)議編號為______。1.2協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《企業(yè)內(nèi)部員工股權(quán)激勵協(xié)議書》。1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)事項，促進員工積極性，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展。1.4協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.5協(xié)議主體1.5.1甲方：_______公司（以下簡稱“公司”）1.5.2乙方：_______（以下簡稱“員工”）1.6協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。第二章股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象本激勵計劃適用于公司全體符合條件的在職員工。2.2激勵方式2.2.1股票期權(quán)激勵2.2.2股票增值權(quán)激勵2.2.3限制性股票激勵2.3激勵工具2.3.1股票期權(quán)2.3.2股票增值權(quán)2.3.3限制性股票2.4激勵條件2.4.1工作表現(xiàn)2.4.2職業(yè)操守2.4.3公司業(yè)績第三章股權(quán)激勵方案細節(jié)3.1激勵股票來源公司通過以下方式取得激勵股票：3.1.1股票期權(quán)激勵：公司通過預留部分股份作為激勵股票；3.1.2股票增值權(quán)激勵：公司通過預留部分股份作為激勵股票；3.1.3限制性股票激勵：公司通過預留部分股份作為激勵股票。3.2激勵股票分配3.2.1激勵股票分配原則：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位、對公司貢獻等因素綜合考慮；3.2.2分配比例：具體的分配比例由公司根據(jù)激勵計劃和實際情況確定。3.3激勵股票行使方式3.3.1股票期權(quán)激勵：員工在行權(quán)期限內(nèi)可行使股票期權(quán)購買公司股票；3.3.2股票增值權(quán)激勵：員工在規(guī)定時間內(nèi)可按比例獲得股票增值收益；3.3.3限制性股票激勵：員工獲得限制性股票，按照約定條件解禁。3.4激勵股票解禁條件3.4.1工作期限：員工在公司工作滿_______年；3.4.2績效考核：員工年度績效考核達到公司規(guī)定的標準。第四章股權(quán)激勵計劃的變更和終止4.1變更本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行調(diào)整或變更。4.2終止4.2.1本協(xié)議在以下情形下自動終止：（1）員工因個人原因離職；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃；（3）法律、法規(guī)和政策變化導致股權(quán)激勵計劃不再有效。4.3終止條件4.3.1員工離職；4.3.2公司終止本激勵計劃；4.3.3法律、法規(guī)和政策變化導致股權(quán)激勵計劃不再有效。第五章股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督5.1激勵計劃的管理5.1.1公司設立專門的股權(quán)激勵管理部門，負責本激勵計劃的日常管理工作；5.1.2員工如有疑問，可向股權(quán)激勵管理部門咨詢。5.2激勵計劃的監(jiān)督5.2.1公司內(nèi)部審計部門對股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督；5.2.2公司股東會或董事會可以要求提供激勵計劃執(zhí)行情況的報告。5.3信息披露公司將在必要時，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向股東、員工等利益相關(guān)方披露股權(quán)激勵計劃的信息。5.4本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第六章股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與登記6.1激勵計劃的實施6.1.1公司應在激勵計劃實施前，制定詳細的實施計劃，包括激勵工具的具體分配方案、行權(quán)條件、開啟條件等。6.1.2公司應保證激勵計劃的公平、公正、公開，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.2股權(quán)激勵登記6.2.1公司應在激勵計劃實施后，及時完成激勵股票的登記工作，包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票的登記。6.2.2員工應在公司規(guī)定的期限內(nèi)，完成個人信息的確認和激勵股票的接收登記。6.3行權(quán)與開啟6.3.1股票期權(quán)行權(quán)：員工應在行權(quán)期限內(nèi)，按照行權(quán)價格購買公司股票。6.3.2股票增值權(quán)行使：員工應在規(guī)定時間內(nèi)，按照約定的比例獲得股票增值收益。6.3.3限制性股票開啟：員工應在滿足開啟條件后，按照約定程序開啟所持限制性股票。第七章股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整7.1激勵計劃的調(diào)整7.1.1公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，對激勵計劃進行調(diào)整。7.1.2調(diào)整后的激勵計劃應經(jīng)公司董事會批準，并及時通知相關(guān)員工。7.2激勵計劃的終止7.2.1如遇不可抗力因素，公司可終止激勵計劃。7.2.2激勵計劃的終止應提前通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定處理已分配的激勵股票。第八章股權(quán)激勵計劃的終止與清算8.1激勵計劃的終止條件8.1.1公司解散或破產(chǎn)；8.1.2員工因個人原因離職；8.1.3公司根據(jù)法律法規(guī)或公司章程終止激勵計劃。8.2激勵計劃的清算8.2.1激勵計劃終止后，公司應立即進行清算。8.2.2清算過程中，公司應按照相關(guān)規(guī)定處理未行使的激勵工具和已分配的激勵股票。第九章股權(quán)激勵計劃的稅收處理9.1稅收政策9.1.1公司應按照國家稅收政策，對員工獲得的股權(quán)激勵收益進行稅務處理。9.1.2員工應按照稅收政策，自行申報并繳納相關(guān)稅費。9.2稅收申報9.2.1公司應在每個會計年度結(jié)束時，向員工提供股權(quán)激勵收益的稅務信息。9.2.2員工應在收到稅務信息后，按照規(guī)定進行稅務申報。第十章股權(quán)激勵計劃的補充條款10.1激勵計劃的解釋權(quán)10.1.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。10.1.2如對本協(xié)議有任何疑問，員工應向公司股權(quán)激勵管理部門咨詢。10.2其他10.2.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.2.2本協(xié)議的簽訂和履行，不構(gòu)成公司對員工的其他承諾。10.2.3本協(xié)議的簽訂和履行，不改變員工與公司之間的勞動合同關(guān)系。第十一章激勵計劃的退出機制11.1員工離職11.1.1如員工因個人原因離職，其未行使的股票期權(quán)、未實現(xiàn)的股票增值權(quán)和未開啟的限制性股票，按照公司內(nèi)部規(guī)定和協(xié)議約定進行處理。11.1.2離職員工應按照規(guī)定辦理激勵股票的注銷手續(xù)。11.2公司重大變動11.2.1如公司發(fā)生重大變動，如合并、分立、重組等，激勵計劃可隨之進行調(diào)整或終止。11.2.2重大變動發(fā)生時，公司應提前通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定進行處理。11.3激勵計劃終止后的股票處理11.3.1激勵計劃終止后，未行使的股票期權(quán)、未實現(xiàn)的股票增值權(quán)和未開啟的限制性股票，公司應根據(jù)實際情況進行處理。11.3.2處理方式包括但不限于：由公司回購、員工保留等。第十二章激勵計劃的信息披露12.1信息披露原則12.1.1公司應按照法律法規(guī)的要求，及時、準確地披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。12.1.2公司披露的信息應包括激勵計劃的基本情況、激勵工具的分配情況、激勵條件等。12.2信息披露方式12.2.1公司可通過內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、股東大會等方式披露激勵計劃信息。12.2.2公司應及時向股東、員工和其他利益相關(guān)方提供激勵計劃的相關(guān)信息。12.3信息披露的監(jiān)督12.3.1公司內(nèi)部審計部門負責監(jiān)督激勵計劃信息披露的合規(guī)性。12.3.2公司應接受相關(guān)監(jiān)管部門和社會公眾的監(jiān)督。第十三章協(xié)議的生效與終止13.1協(xié)議的生效13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本協(xié)議生效后，任何一方不得單方面撤銷或變更本協(xié)