破產(chǎn)企業(yè)薪酬管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范破產(chǎn)企業(yè)薪酬管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)破產(chǎn)程序的順利進(jìn)行，確保薪酬分配公平、合理、有序，妥善處理破產(chǎn)企業(yè)與職工之間的薪酬關(guān)系。（二）適用范圍本辦法適用于進(jìn)入破產(chǎn)程序的[公司/組織名稱]及其所屬各級子公司、分公司的全體在職職工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保薪酬管理在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.公平公正原則：根據(jù)職工的工作崗位、工作績效、工作年限等因素，公平合理地確定薪酬待遇，避免歧視和不公平現(xiàn)象。3.保障基本生活原則：優(yōu)先保障職工基本生活需求，確保職工在破產(chǎn)期間的基本生活得到妥善安排。4.與企業(yè)實際情況相適應(yīng)原則：結(jié)合企業(yè)破產(chǎn)清算的實際情況，合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，確保薪酬管理切實可行。二、薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)（一）薪酬構(gòu)成職工薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、補貼津貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)職工的崗位等級、工作年限等因素確定，是職工薪酬的基本組成部分。2.績效工資：與職工的工作績效掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)職工工作業(yè)績差異。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，對職工加班工作支付的報酬。4.補貼津貼：包括崗位補貼、交通補貼、餐補等，根據(jù)企業(yè)實際情況和相關(guān)政策發(fā)放。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，將崗位劃分為不同等級，確定各等級基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工作年限每滿一年，基本工資在相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一定比例，具體比例根據(jù)企業(yè)實際情況確定。2.績效工資標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工績效考核得分確定績效工資發(fā)放比例。績效工資發(fā)放比例分為多個檔次，如0%100%，具體檔次劃分和對應(yīng)得分區(qū)間根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)定。3.加班工資標(biāo)準(zhǔn)平時加班按照職工基本工資的[X]倍支付加班工資。周末加班按照職工基本工資的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班按照職工基本工資的[X]倍支付加班工資。4.補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位補貼根據(jù)崗位工作性質(zhì)和勞動強度確定具體標(biāo)準(zhǔn)。交通補貼按照職工實際出勤天數(shù)，每天發(fā)放[X]元。餐補按照職工實際出勤天數(shù)，每天發(fā)放[X]元。三、薪酬核算與發(fā)放（一）薪酬核算周期薪酬核算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）考勤管理1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，按時上下班，如實記錄出勤情況。2.考勤記錄作為薪酬核算的重要依據(jù)，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。（三）薪酬核算流程1.每月[具體日期]前，職工所在部門將職工考勤記錄、績效考核結(jié)果等相關(guān)資料提交至人力資源部門。2.人力資源部門根據(jù)上述資料，按照薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬核算，編制薪酬發(fā)放明細(xì)表。3.薪酬發(fā)放明細(xì)表經(jīng)財務(wù)部門審核無誤后，報企業(yè)破產(chǎn)管理人審批。4.經(jīng)破產(chǎn)管理人審批通過后，財務(wù)部門按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放薪酬。（四）薪酬發(fā)放方式薪酬通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放至職工個人銀行賬戶。四、特殊情況薪酬處理（一）職工患病或非因工負(fù)傷期間薪酬1.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。2.醫(yī)療期的確定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，醫(yī)療期滿后，職工仍不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（二）職工工傷期間薪酬1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期薪酬1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得解除勞動合同。2.按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。3.女職工哺乳期間，每天安排[X]小時哺乳時間，工資照發(fā)。（四）職工待崗期間薪酬1.職工待崗期間，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付待崗生活費。具體比例根據(jù)企業(yè)實際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定確定。2.待崗職工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和再就業(yè)活動，否則企業(yè)有權(quán)停發(fā)待崗生活費。五、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，每年定期對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)實際情況和市場調(diào)研結(jié)果確定，確保薪酬具有競爭力。（二）不定期調(diào)整1.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、行業(yè)薪酬水平出現(xiàn)較大波動等情況時，可對薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整應(yīng)充分征求職工意見，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。六、薪酬保密（一）保密內(nèi)容職工薪酬信息屬于企業(yè)機密信息，包括薪酬數(shù)額、薪酬構(gòu)成、薪酬調(diào)整情況等。（二）保密措施1.企業(yè)與職工簽訂保密協(xié)議，明確職工在薪酬保密方面的權(quán)利和義務(wù)。2.人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格控制薪酬信息的知悉范圍，對涉及薪酬信息的文件、資料等進(jìn)行妥善保管。3.禁止職工之間相互打聽、交流薪酬信息，如有違反，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。七、薪酬監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)內(nèi)部審計部門定期對薪酬管理情況進(jìn)行審計監(jiān)督，檢查薪酬核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)是否合規(guī)。2.人力資源部門應(yīng)建立健全薪酬管理內(nèi)部監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。（二）外部監(jiān)督1.接受職工代表大會、工會等組織的監(jiān)督，定期向其通報薪酬管理情況，聽取意見和建議。2.主動接受勞動保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作。八、爭議處理（一）協(xié)商解決職工對薪酬發(fā)放有異議的，可首先與所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商，提出自己的訴求和疑問，企業(yè)應(yīng)及時給予答復(fù)和解釋。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，職工可在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)積極配合勞動仲裁工作，按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。（三）法律訴訟如職工對勞動仲裁結(jié)果仍不滿意，可依法向人民法院提起訴訟。九、附則（一）解釋