生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容檢查表（通用工具模板）一、適用場景與價值本檢查表適用于各類企業(yè)開展生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)全流程的質(zhì)量把控，具體場景包括但不限于：新員工入職三級安全教育培訓(xùn)（公司級、車間級、班組級）；在崗員工年度安全復(fù)訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/復(fù)工安全培訓(xùn)；特種作業(yè)人員專項資質(zhì)培訓(xùn)（如電工、焊工、高處作業(yè)等）；管理層安全生產(chǎn)責(zé)任制與管理能力培訓(xùn)；新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用前的專項安全培訓(xùn)。通過系統(tǒng)化檢查，可保證培訓(xùn)內(nèi)容符合國家安全生產(chǎn)法規(guī)要求、貼合企業(yè)實際風(fēng)險狀況、滿足崗位安全能力需求，有效提升培訓(xùn)實效，預(yù)防生產(chǎn)安全，規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)合規(guī)風(fēng)險。二、檢查表使用流程（一）檢查準(zhǔn)備階段明確檢查目的：根據(jù)培訓(xùn)類型（如新員工培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)等），確定本次檢查的核心重點（如培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、師資資質(zhì)、考核有效性等）。收集基礎(chǔ)資料：提前收集培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱、課件教材、講師資質(zhì)證明、培訓(xùn)簽到表、考核試卷/記錄、培訓(xùn)效果評估表等原始資料。組建檢查小組：建議由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部培訓(xùn)專員、一線車間安全員（或員工代表）共同組成，保證檢查視角全面。（二）現(xiàn)場檢查實施階段逐項核對檢查內(nèi)容：對照本檢查表“模板表格”中的檢查項目，逐一核對收集的資料是否完整、內(nèi)容是否符合標(biāo)準(zhǔn)，對不合格項標(biāo)注具體問題（如“未包含崗位應(yīng)急演練內(nèi)容”“考核試題未覆蓋新修訂的《操作規(guī)程》”等）。現(xiàn)場驗證關(guān)鍵環(huán)節(jié)：隨機抽取參訓(xùn)員工進(jìn)行提問，核實培訓(xùn)內(nèi)容是否被有效傳遞（如“請簡述你所在崗位的‘三違’行為有哪些？”“發(fā)覺初期火災(zāi)如何處置？”）；檢查培訓(xùn)現(xiàn)場記錄（如照片、視頻）是否與培訓(xùn)計劃一致，確認(rèn)培訓(xùn)時長、參與人數(shù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)真實。溝通確認(rèn)問題：對檢查中發(fā)覺的疑問或不合格項，與培訓(xùn)組織部門、講師進(jìn)行溝通，避免誤判，保證問題描述客觀準(zhǔn)確。（三）問題匯總與整改階段分類整理問題：將檢查結(jié)果按“培訓(xùn)計劃管理”“培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計”“師資配備”“效果評估”等模塊分類，統(tǒng)計各模塊不合格項數(shù)量及占比，分析共性問題（如多數(shù)培訓(xùn)未包含崗位風(fēng)險告知）。制定整改方案：針對每個不合格項，明確整改責(zé)任人（如培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門專員）、整改措施（如“3日內(nèi)補充崗位風(fēng)險告知內(nèi)容并重新培訓(xùn)”）、整改期限（一般不超過15個工作日）。形成檢查報告：編寫《生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)檢查報告》，內(nèi)容包括檢查概況、檢查結(jié)果（合格/不合格項清單）、問題分析、整改要求及跟蹤計劃，報送企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批。（四）整改跟蹤與驗證階段督促整改落實：安全管理部門定期跟蹤整改進(jìn)度，對未按期完成整改的部門發(fā)出《整改通知單》，必要時約談責(zé)任人。驗證整改效果：整改完成后，檢查小組對整改項進(jìn)行復(fù)查（如核查補充的課件內(nèi)容、重新組織的考核記錄），確認(rèn)問題是否徹底解決，形成閉環(huán)管理。更新檢查標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法規(guī)更新（如新《安全生產(chǎn)法》實施）、企業(yè)生產(chǎn)工藝調(diào)整或培訓(xùn)反饋，每半年對檢查表內(nèi)容進(jìn)行修訂完善，保證持續(xù)適用。三、生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容檢查表（模板）檢查項目大類檢查內(nèi)容具體要求檢查標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)檢查方法檢查結(jié)果（合格/不合格）問題描述（不合格項填寫）整改責(zé)任人整改期限整改情況（已完成/進(jìn)行中/未完成）一、培訓(xùn)計劃管理1.培訓(xùn)計劃是否明確培訓(xùn)對象、時間、地點、內(nèi)容、方式、考核要求等要素《安全生產(chǎn)法》第二十五條：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識查閱年度培訓(xùn)計劃文件2.培訓(xùn)計劃是否覆蓋全員（包括管理人員、一線員工、相關(guān)方人員等）企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度：培訓(xùn)覆蓋率需達(dá)100%核對培訓(xùn)計劃與員工花名冊3.特種作業(yè)人員培訓(xùn)是否提前制定專項計劃，保證培訓(xùn)與資質(zhì)復(fù)審時間銜接《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》：特種作業(yè)人員須按期復(fù)審查閱特種作業(yè)人員臺賬及培訓(xùn)計劃二、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計1.是否包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)（如《安全生產(chǎn)法》《消防法》《生產(chǎn)安全應(yīng)急條例》等）國家安全監(jiān)管總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》：法規(guī)內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于總學(xué)時的10%核查課件大綱及教材目錄2.是否結(jié)合企業(yè)實際風(fēng)險（如崗位危險源、案例、應(yīng)急處置措施等）企業(yè)《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制》文件：培訓(xùn)內(nèi)容需覆蓋崗位風(fēng)險清單抽查課件內(nèi)容與風(fēng)險清單對比3.是否包含崗位安全操作規(guī)程、設(shè)備安全操作規(guī)范、“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）危害等內(nèi)容行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)（如《機械制造企業(yè)安全培訓(xùn)規(guī)范》）及企業(yè)《崗位操作規(guī)程》查閱培訓(xùn)課件及考核試題4.新員工培訓(xùn)是否包含“三級安全教育”內(nèi)容：公司級（安全基本知識）、車間級（車間風(fēng)險）、班組級（崗位安全技能）《安全生產(chǎn)法》第二十八條：從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全操作技能核查三級培訓(xùn)記錄及考核成績?nèi)?、培?xùn)師資配備1.內(nèi)部講師是否具備安全管理部門任職經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（如注冊安全工程師、安全培訓(xùn)師）企業(yè)《內(nèi)部講師管理辦法》：安全類講師需具備3年以上安全管理經(jīng)驗或中級以上安全職稱查閱講師資質(zhì)檔案及聘任記錄2.外部講師是否具備安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)資質(zhì)（如應(yīng)急管理部門備案的培訓(xùn)機構(gòu)講師）《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》：承擔(dān)安全培訓(xùn)的機構(gòu)須具備相應(yīng)資質(zhì)，講師須持證上崗核查講師資格證書及機構(gòu)備案證明四、培訓(xùn)實施過程1.培訓(xùn)簽到記錄是否完整，參訓(xùn)人員與計劃名單是否一致企業(yè)培訓(xùn)管理制度：參訓(xùn)率需達(dá)95%以上，簽到需本人簽字核對簽到表與員工身份信息2.培訓(xùn)時長是否符合規(guī)定（如新員工三級培訓(xùn)不少于24學(xué)時，每年再培訓(xùn)不少于8學(xué)時）《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》：新員工崗前培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時核查培訓(xùn)時間記錄及課程表3.培訓(xùn)形式是否多樣化（如理論授課、現(xiàn)場實操、案例分析、應(yīng)急演練等），是否符合成人學(xué)習(xí)特點行業(yè)最佳實踐：實操類培訓(xùn)占比不低于30%查看培訓(xùn)照片/視頻及課程設(shè)計五、培訓(xùn)效果評估1.是否開展培訓(xùn)考核（理論考試、實操考核等），考核是否覆蓋培訓(xùn)核心內(nèi)容企業(yè)《培訓(xùn)效果評估制度》：考核合格標(biāo)準(zhǔn)為80分（滿分100分），不合格者需補訓(xùn)查閱考核試卷/評分記錄2.是否通過問卷、訪談等形式收集參訓(xùn)人員反饋（如內(nèi)容實用性、講師水平、培訓(xùn)形式等）《ISO10015培訓(xùn)管理體系》：培訓(xùn)后需進(jìn)行反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層評估查閱《培訓(xùn)效果評估表》及訪談記錄3.是否跟蹤培訓(xùn)后員工安全行為變化（如違章率下降、隱患上報數(shù)量增加等），評估培訓(xùn)實效企業(yè)《安全生產(chǎn)績效考核辦法》：將培訓(xùn)效果與部門安全績效掛鉤對比培訓(xùn)前后3個月安全數(shù)據(jù)六、培訓(xùn)檔案管理1.培訓(xùn)檔案是否完整（包括計劃、課件、簽到表、考核記錄、評估報告等）《安全生產(chǎn)檔案管理規(guī)定》：安全培訓(xùn)檔案保存期限不少于3年檢查培訓(xùn)檔案盒/電子檔案目錄2.檔案資料是否規(guī)范歸檔，便于追溯（按培訓(xùn)類型、時間分類存放，目錄清晰）企業(yè)《檔案管理制度》：檔案需標(biāo)注“安全培訓(xùn)”類別，編號連續(xù)抽查檔案資料整理情況四、使用要點與風(fēng)險提示（一）法規(guī)依據(jù)動態(tài)更新檢查標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合最新法規(guī)及時調(diào)整，例如2021年新修訂的《安全生產(chǎn)法》新增“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”“安全風(fēng)險分級管控”等內(nèi)容，培訓(xùn)檢查表中需同步更新相關(guān)檢查項，避免因法規(guī)滯后導(dǎo)致培訓(xùn)合規(guī)風(fēng)險。（二）結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性不同行業(yè)（如制造業(yè)、建筑業(yè)、?；菲髽I(yè)）安全風(fēng)險差異較大，檢查內(nèi)容需針對性強化：建筑企業(yè)應(yīng)重點檢查“高處作業(yè)安全培訓(xùn)”“臨時用電安全培訓(xùn)”等內(nèi)容；?；菲髽I(yè)需增加“重大危險源管理”“泄漏應(yīng)急處置”等專項檢查項?？蓞⒖肌陡餍袠I(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》補充行業(yè)-specific檢查要求。（三）避免“重形式、輕實效”檢查過程中需警惕“資料完備但培訓(xùn)無效”的情況，例如：僅通過“突擊背誦”應(yīng)付考核，未真正掌握安全技能；培訓(xùn)課件照搬法規(guī)條文，未結(jié)合企業(yè)真實案例進(jìn)行講解。可通過現(xiàn)場提問、實操觀察等方式，核實培訓(xùn)內(nèi)容是否轉(zhuǎn)化為員工實際安全能力。（四）問題整改閉環(huán)管理對檢查發(fā)覺的問題，需保證“有整改、有驗證、有反饋”，避免“問題一拖了之”。例如：針對“未開展應(yīng)急演練”的整改項，需在整改期限后組織演練，并提交演練視頻及總結(jié)報告；多次出現(xiàn)的共性問題（如“新員工三級培訓(xùn)內(nèi)容不完整”），需修訂企業(yè)《安全培訓(xùn)管理