勞動合同解除申請書標(biāo)準(zhǔn)范本勞動合同解除是勞動法律關(guān)系終止的重要環(huán)節(jié)，一份合規(guī)的解除申請書既是勞動者表達(dá)解除意向的法定形式，也是保障雙方權(quán)益、避免糾紛的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》及實(shí)務(wù)場景，不同解除情形（如個人辭職、協(xié)商解除、用人單位過錯解除等）對應(yīng)不同的申請表述，需結(jié)合實(shí)際情況撰寫。一、勞動者主動辭職（個人原因解除）申請書范本適用場景：勞動者因個人職業(yè)規(guī)劃、家庭安排、健康等非用人單位過錯原因，提前通知用人單位解除勞動合同（試用期提前3日，正式員工提前30日書面通知，無需單位批準(zhǔn)，但需留存送達(dá)證據(jù)）。勞動合同解除申請書致：[用人單位全稱]（或具體部門/負(fù)責(zé)人）本人[姓名]，性別[X]，身份證號[XXX（隱去后四位）]，于[入職年份]年[月份]與貴單位簽訂勞動合同，現(xiàn)工作崗位為[崗位名稱]，勞動合同期限為[合同期限類型，如“固定期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”或“無固定期限”]。因[個人原因簡述，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”“家庭事務(wù)安排”“健康原因需調(diào)養(yǎng)”等，避免負(fù)面評價單位或同事]，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，向貴單位提出解除勞動合同申請。本人計(jì)劃離職日期為[擬離職日期，需符合提前通知期：試用期內(nèi)提前3日，正式員工提前30日；若與單位協(xié)商一致可提前離職，此處可寫“經(jīng)協(xié)商一致，離職日期為XXXX年XX月XX日”或“按照法律規(guī)定提前通知，離職日期為提交申請后第30日（即XXXX年XX月XX日）”]。離職前，本人將妥善完成工作交接，移交全部工作資料、物品及職務(wù)權(quán)限，確保工作平穩(wěn)過渡。懇請貴單位在離職前協(xié)助辦理工資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等相關(guān)手續(xù)。本人承諾，離職后嚴(yán)格遵守與貴單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（如有），不泄露單位商業(yè)秘密及敏感信息。申請人（簽字）：[姓名]日期：[申請日期]二、協(xié)商解除勞動合同申請書（雙方協(xié)商一致）范本適用場景：勞動者與用人單位就解除勞動合同達(dá)成一致意見，需書面確認(rèn)解除意向及相關(guān)事宜（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職時間、工作交接等）。協(xié)商解除勞動合同申請書致：[用人單位全稱]本人[姓名]，系貴單位[部門][崗位]員工，勞動合同期限為[合同期限]。經(jīng)與貴單位平等協(xié)商，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜申請如下：1.解除意向：雙方一致同意于[協(xié)商確定的離職日期]解除勞動合同，勞動關(guān)系自該日起終止。2.補(bǔ)償與結(jié)算：雙方確認(rèn)，就勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資結(jié)算、福利待遇等事宜已達(dá)成一致，具體為[簡述內(nèi)容，如“用人單位向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元，工資結(jié)算至離職當(dāng)日，社保公積金繳納至[月份]”；若無需補(bǔ)償可寫“雙方確認(rèn)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議”]。3.工作交接：本人將于[日期]前完成全部工作交接，移交工作文檔、客戶資源、辦公物品等，并配合辦理離職手續(xù)。本人確認(rèn)，上述協(xié)商內(nèi)容系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等情形。懇請貴單位按協(xié)商約定履行相關(guān)義務(wù)，出具離職證明并協(xié)助辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請人（簽字）：[姓名]日期：[申請日期]三、因用人單位過錯解除（被迫解除）申請書范本適用場景：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯情形（如未足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動等），勞動者據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除（被迫解除）申請書致：[用人單位全稱]本人[姓名]，身份證號[XXX（隱去后四位）]，于[入職時間]入職貴單位，擔(dān)任[崗位]職務(wù)，勞動合同期限為[合同期限]?，F(xiàn)因貴單位存在以下違反勞動法律法規(guī)及勞動合同約定的情形：1.具體過錯情形：（1）[如“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，工作環(huán)境存在安全隱患且拒不整改”]；（2）[如“未及時足額支付勞動報酬，拖欠[X]月工資未發(fā)放”]；（3）[如“未依法為本人繳納社會保險費(fèi)，自[入職時間]至今未辦理社保登記”]；（補(bǔ)充其他情形：如強(qiáng)迫勞動、違章指揮、侮辱體罰等，需結(jié)合實(shí)際情況列舉，證據(jù)需充分）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，本人現(xiàn)正式提出解除勞動合同，并要求貴單位：1.自本申請送達(dá)之日起，雙方勞動合同關(guān)系終止；2.于[合理期限，如5個工作日]內(nèi)支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（計(jì)算方式：[工作年限]×[月平均工資]）及其他法定待遇；3.協(xié)助辦理社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等手續(xù)。本人已就上述過錯情形留存相關(guān)證據(jù)（如工資條、考勤記錄、溝通記錄等），若貴單位未按要求履行義務(wù)，本人將通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑維護(hù)權(quán)益。申請人（簽字）：[姓名]日期：[申請日期]四、申請書撰寫與提交要點(diǎn)（一）內(nèi)容表述規(guī)范1.主體信息準(zhǔn)確：用人單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照或勞動合同一致，個人信息清晰，避免筆誤。2.解除原因合法合規(guī)：個人辭職：原因表述中性客觀，避免指責(zé)單位（除非是被迫解除），可寫“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭原因”等；被迫解除：需明確列舉用人單位過錯情形，引用具體法律條款（如《勞動合同法》第三十八條第X項(xiàng)），并保留證據(jù)（如工資拖欠證明、社保欠費(fèi)記錄等）。3.離職時間明確：個人辭職：試用期提前3日、正式員工提前30日（以書面送達(dá)日期起算）；若協(xié)商一致，可約定更早離職時間；被迫解除：可主張“自申請送達(dá)之日起即時解除”（需符合法定過錯情形）。（二）提交與留存技巧1.送達(dá)方式：當(dāng)面遞交：要求用人單位簽收，保留簽收記錄；郵寄送達(dá)：使用EMS或掛號信，快遞單備注“勞動合同解除申請書”，留存快遞底單及送達(dá)回執(zhí)；電子送達(dá)：通過工作郵箱、OA系統(tǒng)發(fā)送，保留發(fā)送記錄（需確認(rèn)對方已讀）。2.證據(jù)留存：申請書原件、送達(dá)憑證、工作交接清單、工資條、社保記錄等需妥善保存，以備后續(xù)維權(quán)使用。五、離職后續(xù)注意事項(xiàng)1.工作交接：按單位要求或自行制定交接清單，詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、文件資料、待辦事項(xiàng)等，雙方簽字確認(rèn)，避免離職后因工作糾紛被追責(zé)。2.手續(xù)辦理：離職時要求單位出具《離職證明》（內(nèi)容需符合《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定），并及時辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.權(quán)益主張：若因用人單位過錯解除，可在離職后申請勞動