2025河北石家莊市正定縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)屆高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘45人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.每周工作60小時(shí)，每月休息兩天B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批C.因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)D.安排勞動(dòng)者加班，不支付任何加班費(fèi)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。每周工作60小時(shí)明顯超過(guò)法定上限，不符合規(guī)定。安排加班不支付加班費(fèi)是違法的。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度中，下列哪項(xiàng)屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇（）A.失業(yè)期間領(lǐng)取的補(bǔ)助金B(yǎng).工傷事故發(fā)生后的醫(yī)療補(bǔ)助C.達(dá)到法定退休年齡后按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金D.生育期間的生育津貼答案：C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者退休后的基本生活而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并符合退休條件后，有從社會(huì)保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的權(quán)利。失業(yè)補(bǔ)助金屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇，工傷醫(yī)療補(bǔ)助屬于工傷保險(xiǎn)待遇，生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.企業(yè)職工和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代表B.企業(yè)代表和職工代表C.企業(yè)代表、職工代表和工會(huì)代表D.企業(yè)代表和當(dāng)?shù)卣泶鸢福築解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)專職調(diào)解員。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.試用期內(nèi)因個(gè)人原因請(qǐng)假B.因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要被安排到其他單位工作C.病假期間D.婚假期間答案：D解析：職工連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?；榧佟始?、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的休假不計(jì)入年休假的假期。病假期間和試用期內(nèi)請(qǐng)假均不享受帶薪年休假。因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要被安排到其他單位工作，如果雙方已明確約定不享受該工作期間的年休假，則不享受。如果仍需按規(guī)定執(zhí)行，則應(yīng)由調(diào)入單位保障其年休假權(quán)益。5.工傷保險(xiǎn)待遇中，下列哪項(xiàng)不屬于一次性待遇（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性待遇主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等屬于按月或按次支付的待遇，不屬于一次性待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)實(shí)際住院天數(shù)支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（）A.財(cái)政撥款B.企業(yè)和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)C.社會(huì)捐贈(zèng)D.利息收入答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是通過(guò)用人單位和個(gè)人按照法律規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而形成的，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要資金來(lái)源。財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和利息收入是社會(huì)保險(xiǎn)基金的補(bǔ)充來(lái)源，但不是主要來(lái)源。7.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動(dòng)合同期限分為三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.5天B.10天C.30天D.15天答案：C解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前30天是解除固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)做法。9.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效是多久（）A.30天B.60天C.90天D.1年答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效為1年。10.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括（）A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.核算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.制定社會(huì)保險(xiǎn)政策答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、核算、支付等工作；管理社會(huì)保險(xiǎn)基金；提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢和服務(wù)；開展社會(huì)保險(xiǎn)宣傳和教育活動(dòng)等。制定社會(huì)保險(xiǎn)政策屬于立法機(jī)關(guān)和政府部門的職責(zé)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，下列哪項(xiàng)是符合法律規(guī)定的（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)C的表述是符合法律規(guī)定的。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。選項(xiàng)B的試用期上限表述不完全準(zhǔn)確，對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。選項(xiàng)D的后半部分表述不完全準(zhǔn)確，試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，生育津貼的支付主體是（）A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門答案：B解析：生育津貼是指女職工在生育期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照規(guī)定支付給其的生活補(bǔ)助費(fèi)用。生育津貼的支付主體是社會(huì)保險(xiǎn)公司經(jīng)機(jī)構(gòu)，其資金來(lái)源于生育保險(xiǎn)基金。用人單位在女職工生育后，需要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，將生育津貼支付給女職工。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.30天B.60天C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。14.工傷保險(xiǎn)中，認(rèn)定工傷的情形不包括（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的答案：無(wú)解析：選項(xiàng)A、B、C、D所述情形均屬于工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，四個(gè)選項(xiàng)所述情形均屬于認(rèn)定工傷的情形。15.社會(huì)保險(xiǎn)基金不能用于（）A.支付勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.支付勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇D.支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是依法籌集的，專項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。這些基金分別用于支付勞動(dòng)者在不同險(xiǎn)種下的相應(yīng)待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。生活補(bǔ)助不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的范疇，社會(huì)保險(xiǎn)基金不能用于支付生活補(bǔ)助。16.勞動(dòng)合同中，用人單位可以設(shè)定哪些條款（）A.競(jìng)業(yè)限制條款B.保密條款C.試用期條款D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定的期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的條款。保密條款是用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)的條款。試用期條款是用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的條款。因此，用人單位可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款、保密條款和試用期條款。17.職工在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列情形下不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、D所述情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C所述情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。18.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按不低于原工資百分之八十支付D.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者原工資百分之八十支付答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期工資待遇，由所在單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)于停工留薪期工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資百分之七十的，由用人單位補(bǔ)足差額。因此，停工留薪期工資應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果原工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，如果原工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資百分之七十，用人單位還需要補(bǔ)足差額。綜上所述，停工留薪期工資應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者原工資百分之八十支付。19.社會(huì)保險(xiǎn)登記的責(zé)任主體是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，社會(huì)保險(xiǎn)登記的責(zé)任主體是用人單位。20.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，發(fā)生哪些情形，勞動(dòng)合同可以變更（）A.用人單位變更名稱、法定代表人B.勞動(dòng)者變更居住地C.經(jīng)雙方協(xié)商一致D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位在勞動(dòng)者符合法定條件時(shí)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同的變更是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的結(jié)果。選項(xiàng)A、B所述情形屬于用人單位或勞動(dòng)者自身發(fā)生的變化，不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。選項(xiàng)D所述情形雖然可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更，但并非勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)原因。勞動(dòng)合同的變更是基于雙方協(xié)商一致的結(jié)果。二、多選題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.實(shí)行不定時(shí)工作制B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批C.安排勞動(dòng)者每日加班不超過(guò)3小時(shí)D.安排勞動(dòng)者每月加班不超過(guò)36小時(shí)E.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬答案：BCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在特殊情況下經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需要報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（B正確）。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（C正確，D錯(cuò)誤）。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬（E錯(cuò)誤，應(yīng)為150%改為300%）。不定時(shí)工作制適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的特定崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批（A表述不完全，但需審批）。因此，符合法律規(guī)定的是B、C。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.保障勞動(dòng)者基本生活B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.調(diào)節(jié)收入分配E.提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性答案：ABDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障的社會(huì)制度。其核心作用在于分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（B），保障勞動(dòng)者基本生活（A），調(diào)節(jié)收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平（D）。社會(huì)保險(xiǎn)能夠提供基本保障，有助于穩(wěn)定社會(huì)秩序，間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C），但其主要目的并非直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。提高勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性（E）是其作用的一部分，但不是最核心、最直接的作用。因此，主要體現(xiàn)在的是A、B、D。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括哪些（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提交調(diào)解協(xié)議E.宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)答案：ACDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在用人單位內(nèi)設(shè)立，由職工代表和企業(yè)代表組成，依法代表用人單位和職工進(jìn)行調(diào)解的組織。其主要職責(zé)包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解（A），培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員（C），向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提交調(diào)解協(xié)議（D），以及宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)（E），開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（B）是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)的，調(diào)解委員會(huì)不負(fù)責(zé)仲裁。因此，調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括A、C、D、E。4.工傷保險(xiǎn)待遇中，屬于一次性待遇的有（）?A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.傷殘津貼答案：ACD解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，有些待遇是支付一次性費(fèi)用的，稱為一次性待遇。主要包括：一次性傷殘補(bǔ)助金（A），這是對(duì)達(dá)到一定傷殘等級(jí)的工傷職工支付的一次性貨幣補(bǔ)助；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（C），通常在職工因工致殘并退出工作崗位時(shí)支付；喪葬補(bǔ)助金（D），為因工死亡職工的家屬提供的一次性撫恤費(fèi)用。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B）通常是按實(shí)際住院天數(shù)逐日支付的，不屬于一次性待遇。傷殘津貼（E）是發(fā)給傷殘職工，用于彌補(bǔ)其因傷殘?jiān)斐蓜趧?dòng)能力下降的損失，按月支付，也不屬于一次性待遇。因此，屬于一次性待遇的有A、C、D。5.用人單位在哪些情形下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合法確需裁減人員的（D屬于裁減人員情形）。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，符合法定條件（如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件）的，用人單位也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但E選項(xiàng)表述“主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同”過(guò)于籠統(tǒng)，未說(shuō)明具體條件，一般理解為勞動(dòng)者提出，除非是協(xié)商一致解除，此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雙方約定，而非法定必然。但ABCD是法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，通常認(rèn)為ABCD為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括哪些（）A.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要支撐，其主要資金來(lái)源是用人單位和個(gè)人按照法律規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（A、B）。同時(shí)，為了保障基金的可持續(xù)性和穩(wěn)定運(yùn)行，國(guó)家財(cái)政也會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)貼（C）。社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專款專用，并進(jìn)行保值增值管理，其利息收入也是基金的重要補(bǔ)充來(lái)源（D）。社會(huì)捐贈(zèng)（E）并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要和法定來(lái)源。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括A、B、C、D。7.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.有固定期限勞動(dòng)合同E.零散期限勞動(dòng)合同答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：（一）固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（B）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（C）。選項(xiàng)D“有固定期限勞動(dòng)合同”與A含義相同。選項(xiàng)E“零散期限勞動(dòng)合同”不是法定的合同期限類型。因此，正確的分類是ABC。8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料通常包括哪些（）A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.勞動(dòng)關(guān)系證明材料C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書D.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商注冊(cè)登記證明E.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A）、勞動(dòng)關(guān)系證明材料（B，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等）、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（C）、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商注冊(cè)登記證明（D）以及勞動(dòng)者身份證復(fù)印件（E）等材料。這些材料是辦理工傷認(rèn)定所必需的基本材料。因此，通常包括A、B、C、D、E。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些（）A.依法原則B.程序正當(dāng)原則C.公開公平公正原則D.協(xié)商原則E.及時(shí)處理原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循以下基本原則：（一）依法原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以法律、法規(guī)為依據(jù)（A）；（二）程序正當(dāng)原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循法定的程序（B）；（三）公開、公平、公正原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，并且公平、公正地對(duì)待各方當(dāng)事人（C）；（四）協(xié)商原則，即鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議（D）；（五）及時(shí)處理原則，即應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系（E）。這些原則共同構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本準(zhǔn)則。因此，包括A、B、C、D、E。10.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（）A.享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利D.參加和組織工會(huì)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；（三）休息休假的權(quán)利；（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（E）；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B）；（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（八）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（D）；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有提請(qǐng)批評(píng)、建議、申訴、控告，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟的權(quán)利（C）。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，下列哪些是符合法律規(guī)定的（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（A錯(cuò)誤）。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（B正確）。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（C正確）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D正確）。因此，符合法律規(guī)定的是B、C、D。12.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，生育津貼的支付主體是（）A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門答案：B解析：生育津貼是指女職工在生育期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照規(guī)定支付給其的生活補(bǔ)助費(fèi)用。生育津貼的支付主體是社會(huì)保險(xiǎn)公司經(jīng)機(jī)構(gòu)，其資金來(lái)源于生育保險(xiǎn)基金。用人單位在女職工生育后，需要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，將生育津貼支付給女職工。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.30天B.60天C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。14.工傷保險(xiǎn)中，認(rèn)定工傷的情形不包括（）A.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的答案：無(wú)解析：選項(xiàng)A、B、C、D所述情形均屬于工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，四個(gè)選項(xiàng)所述情形均屬于認(rèn)定工傷的情形。15.社會(huì)保險(xiǎn)基金不能用于（）A.支付勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.支付勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇C.支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇D.支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是依法籌集的，專項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。這些基金分別用于支付勞動(dòng)者在不同險(xiǎn)種下的相應(yīng)待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。生活補(bǔ)助不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的范疇，社會(huì)保險(xiǎn)基金不能用于支付生活補(bǔ)助。16.勞動(dòng)合同中，用人單位可以設(shè)定哪些條款（）A.競(jìng)業(yè)限制條款B.保密條款C.試用期條款D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定的期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的條款。保密條款是用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)的條款。試用期條款是用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的條款。因此，用人單位可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款、保密條款和試用期條款。17.職工在哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在下列情形下不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、D所述情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)C所述情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。18.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付C.按不低于原工資百分之八十支付D.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者原工資百分之八十支付答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期工資待遇，由所在單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)于停工留薪期工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資百分之七十的，由用人單位補(bǔ)足差額。因此，停工留薪期工資應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果原工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，如果原工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資百分之七十，用人單位還需要補(bǔ)足差額。綜上所述，停工留薪期工資應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。19.社會(huì)保險(xiǎn)登記的責(zé)任主體是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，社會(huì)保險(xiǎn)登記的責(zé)任主體是用人單位。20.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，發(fā)生哪些情形，勞動(dòng)合同可以變更（）A.用人單位變更名稱、法定代表人B.勞動(dòng)者變更居住地C.經(jīng)雙方協(xié)商一致D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位在勞動(dòng)者符合法定條件時(shí)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同的變更是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的結(jié)果（C）。選項(xiàng)A、B所述情形屬于用人單位或勞動(dòng)者自身發(fā)生的變化，不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更。選項(xiàng)D所述情形雖然可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更，但并非勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)原因。勞動(dòng)合同的變更是基于雙方協(xié)商一致的結(jié)果。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月的規(guī)定是正確的。2.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是專項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基金，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。這些基金分別用于支付勞動(dòng)者在不同險(xiǎn)種下的相應(yīng)待遇，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)