2025河北承德縣人力資源和社會保障局招聘見習(xí)人員22人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定不明確時，應(yīng)如何處理（）A.以勞動者經(jīng)常居住地為準(zhǔn)B.以用人單位所在地為準(zhǔn)C.由雙方協(xié)商確定D.視為沒有約定，勞動者可以在用人單位所在地工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中工作地點約定不明確的情況下，應(yīng)視為沒有約定。但是用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)通知勞動者變更工作地點，如果勞動者不同意，用人單位不得強(qiáng)制變更。因此，在未明確約定的情況下，通常以用人單位所在地為準(zhǔn)。2.職工在帶薪年休假期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)如何處理（）A.只享受工傷保險待遇B.只享受帶薪年休假待遇C.帶薪年休假待遇和工傷保險待遇不能同時享受D.帶薪年休假待遇和工傷保險待遇可以同時享受答案：D解析：職工在帶薪年休假期間發(fā)生工傷，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇和帶薪年休假待遇。帶薪年休假期間發(fā)生工傷不影響其享受工傷保險待遇，同時其帶薪年休假也應(yīng)正常享受。3.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.用人單位在解除勞動合同時，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者?yīng)如何維權(quán)（）A.向工會投訴B.向勞動保障監(jiān)察大隊投訴C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：用人單位在解除勞動合同時未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，其限制期限最長為多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過2年。但是，在解除或者終止勞動合同后，在解除或者終止勞動合同前約定競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需滿足什么條件（）A.已提前3天通知職工B.已提前7天通知職工C.已提前15天通知職工D.無需提前通知，但需書面通知職工答案：D解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需向職工書面說明理由。用人單位無需提前通知，但必須確保解除勞動合同的依據(jù)合法。7.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是什么（）A.調(diào)解勞動爭議B.審核社會保險基金C.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查D.組織職工技能培訓(xùn)答案：C解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括對用人單位執(zhí)行勞動合同、工作時間、工資支付、社會保險等勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法行為進(jìn)行查處。8.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，其效力如何認(rèn)定（）A.只要用人單位制定，就具有法律效力B.只要勞動者同意，就具有法律效力C.必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力D.由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力。用人單位和勞動者在簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法、合理，不得要求勞動者承擔(dān)與其勞動無關(guān)的保密義務(wù)。9.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放（）A.按正常工資發(fā)放B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放C.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放D.按不低于本人正常工資的70%發(fā)放答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工資的70%發(fā)放工資。醫(yī)療期結(jié)束后，職工康復(fù)并恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)恢復(fù)正常工資待遇。10.勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴D.以上都對答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者也可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求其依法對用人單位進(jìn)行查處。因此，以上措施均可采取。11.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以采取什么措施（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.向工會反映情況D.以上都對答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者有權(quán)要求用人單位限期改正。勞動者也可以向工會反映情況，請求工會幫助解決。如果用人單位逾期不改正，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，以上措施均可采取。12.職工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)如何操作（）A.無需提前通知，立即解除B.提前3天通知用人單位C.提前7天通知用人單位D.提前30天通知用人單位答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，職工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前7天通知用人單位。13.勞動爭議仲裁委員會由哪些機(jī)構(gòu)組成（）A.人民政府和用人單位B.人民政府和工會C.勞動行政部門和工會D.勞動行政部門和用人單位答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門和用人單位代表組成，也可以根據(jù)需要邀請工會代表參加。因此，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門和用人單位組成。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循什么原則（）A.自主制定，無需遵循任何原則B.以經(jīng)濟(jì)效益為唯一原則C.遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則D.以上都對答案：C解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循合法、合理、平等、協(xié)商的原則。勞動規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商。15.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.以上都對答案：D解析：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿1年、3年、5年的職工都可以享受帶薪年休假。16.勞動合同中關(guān)于補(bǔ)充保險和福利待遇的約定，其效力如何認(rèn)定（）A.只要用人單位制定，就具有法律效力B.只要勞動者同意，就具有法律效力C.必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力D.由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于補(bǔ)充保險和福利待遇的約定，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力。用人單位和勞動者在簽訂相關(guān)約定時，應(yīng)確保約定內(nèi)容合法、合理，不得要求勞動者承擔(dān)與其勞動無關(guān)的義務(wù)。17.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，享有哪些權(quán)力（）A.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料B.詢問相關(guān)人員C.對違法行為進(jìn)行調(diào)查D.以上都對答案：D解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，享有查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料、詢問相關(guān)人員、對違法行為進(jìn)行調(diào)查等權(quán)力。這些權(quán)力是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法履行職責(zé)的必要手段。18.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.生病或者非因工負(fù)傷B.因工負(fù)傷C.生育D.以上都對答案：A解析：職工因病或者非因工負(fù)傷，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。因工負(fù)傷和生育不屬于醫(yī)療期的范圍。19.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都對答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，以上情況均應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都對答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。二、多選題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些表述是合法的（）A.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時D.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬E.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，不受每日和每周限制答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時（A）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時（B），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時（C）。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬（D）。因此，選項ABCD的表述是合法的。選項E的表述不符合勞動法關(guān)于延長工作時間限制的規(guī)定。2.勞動爭議處理的基本原則包括哪些（）A.依法處理原則B.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.紀(jì)律處分優(yōu)先原則D.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟程序原則E.公開、公平、公正原則答案：ABDE解析：勞動爭議處理的基本原則包括依法處理原則（A），以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（B），協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟程序原則（D），公開、公平、公正原則（E）。紀(jì)律處分優(yōu)先原則（C）不是勞動爭議處理的基本原則，勞動爭議處理強(qiáng)調(diào)的是通過法定程序解決爭議，而非簡單的紀(jì)律處分。因此，正確答案為ABDE。3.職工福利待遇通常包括哪些內(nèi)容（）A.帶薪年休假B.社會保險C.飲食補(bǔ)貼D.探親假E.工會福利答案：ABCD解析：職工福利待遇通常包括社會保險（B）、帶薪年休假（A）、探親假（D）、飲食補(bǔ)貼（C）等。工會福利（E）雖然也是職工福利的一部分，但更多是由工會組織提供，不屬于用人單位法定的福利待遇范疇。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循哪些要求（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得損害勞動者的合法權(quán)益C.應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.應(yīng)經(jīng)勞動行政部門審批E.應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行公示或者說明答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)遵循以下要求：不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A），不得損害勞動者的合法權(quán)益（B），應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（C），應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行公示或者說明（E）。勞動規(guī)章制度不需要經(jīng)勞動行政部門審批（D），但需確保其合法性。因此，正確答案為ABCE。5.勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位破產(chǎn)重整E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：BCE解析：勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（B），勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（C），用人單位破產(chǎn)重整（D），用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照（E）。用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同（A）通常情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，正確答案為BCE。6.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)有哪些（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處C.受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴D.參與制定勞動保障法律、法規(guī)E.調(diào)解勞動爭議答案：ABC解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（A），對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處（B），受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴（C）。參與制定勞動保障法律、法規(guī)（D）和調(diào)解勞動爭議（E）通常不是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABC。7.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.生病B.非因工負(fù)傷C.生育D.產(chǎn)假期間E.享受年休假期間生病答案：ABE解析：職工因病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期（A、B）。醫(yī)療期是指職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。生育（C）、產(chǎn)假期間（D）和享受年休假期間生?。‥）不屬于醫(yī)療期的范圍。因此，正確答案為ABE。8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下哪些表述是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者約定C.用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的約定必須是勞動合同的必備條款E.違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任答案：ABCE解析：勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，正確的表述包括：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A），競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者約定（B），用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C），違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（E）。競業(yè)限制的約定不是勞動合同的必備條款（D），可以通過單獨協(xié)議約定。因此，正確答案為ABCE。9.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）和職工代表（B）組成。根據(jù)規(guī)定，職工代表由工會代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。勞動行政部門代表（C）、工會代表（D）和法律工作者（E）不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為AB。10.勞動合同法對用人單位招聘和解雇職工有哪些規(guī)定（）A.用人單位招用人員，不得以性別等非客觀原因設(shè)置歧視性條件B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序C.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由D.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公開招聘E.用人單位解除勞動合同，無需告知勞動者答案：ABCD解析：勞動合同法對用人單位招聘和解雇職工有以下規(guī)定：用人單位招用人員，不得以性別等非客觀原因設(shè)置歧視性條件（A），應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公開招聘（D）；用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序（B），并應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由（C）。用人單位解除勞動合同，無需告知勞動者（E）的表述是錯誤的。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中，用人單位可以設(shè)定哪些情形解除勞動合同（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在以下情形可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件（A），勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B），勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C），勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（D）。選項E所述情形，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并非可以立即解除。因此，正確答案為ABCD。12.職工福利待遇的構(gòu)成通常包括哪些方面（）A.社會保險B.帶薪年休假C.補(bǔ)充醫(yī)療保險D.食品補(bǔ)貼E.住房補(bǔ)貼答案：ABCDE解析：職工福利待遇的構(gòu)成通常包括社會保險（A）、帶薪年休假（B）、補(bǔ)充醫(yī)療保險（C）、食品補(bǔ)貼（D）、住房補(bǔ)貼（E）等多個方面。這些福利待遇旨在提高職工的生活水平，保障職工的身心健康。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非B.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C.在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議D.保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益E.公開進(jìn)行調(diào)解答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（B），在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭議（C），保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益（D），在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非（A）。勞動爭議調(diào)解不一定需要公開進(jìn)行（E），可以采用不公開調(diào)解的方式。因此，正確答案為ABCD。14.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得損害勞動者的合法權(quán)益C.應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行公示或者說明E.應(yīng)經(jīng)勞動行政部門審批答案：ABCD解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A），不得損害勞動者的合法權(quán)益（B），應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（C），應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行公示或者說明（D）。勞動規(guī)章制度不需要經(jīng)勞動行政部門審批（E），但需確保其合法性。因此，正確答案為ABCD。15.勞動合同中關(guān)于補(bǔ)充保險和福利待遇的約定，其效力如何認(rèn)定（）A.只要用人單位制定，就具有法律效力B.只要勞動者同意，就具有法律效力C.必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力D.由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定E.由用人單位自行決定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于補(bǔ)充保險和福利待遇的約定，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不違反公序良俗，才具有法律效力（C）。如果約定內(nèi)容違法或不合理，即使勞動者同意（B），或由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定（D），或由用人單位自行決定（E），其效力也會受到質(zhì)疑。因此，正確答案為C。16.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，享有哪些權(quán)力（）A.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料B.詢問相關(guān)人員C.對違法行為進(jìn)行調(diào)查D.對違法行為進(jìn)行處罰E.參與制定勞動保障法律、法規(guī)答案：ABC解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中，享有查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)資料（A）、詢問相關(guān)人員（B）、對違法行為進(jìn)行調(diào)查（C）等權(quán)力。對違法行為進(jìn)行處罰（D）是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)，但并非其享有的權(quán)力，而是執(zhí)法結(jié)果。參與制定勞動保障法律、法規(guī)（E）通常不是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABC。17.職工在哪些情況下可以申請醫(yī)療期（）A.生病B.非因工負(fù)傷C.生育D.產(chǎn)假期間E.享受年休假期間生病答案：ABE解析：職工因病或者非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期（A、B）。醫(yī)療期是指職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。生育（C）、產(chǎn)假期間（D）和享受年休假期間生?。‥）不屬于醫(yī)療期的范圍。因此，正確答案為ABE。18.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，以下哪些表述是正確的（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者約定C.用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的約定必須是勞動合同的必備條款E.違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任答案：ABCE解析：勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，正確的表述包括：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A），競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者約定（B），用人單位應(yīng)當(dāng)向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C），違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（E）。競業(yè)限制的約定不是勞動合同的必備條款（D），可以通過單獨協(xié)議約定。因此，正確答案為ABCE。19.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括哪些（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）和職工代表（B）組成。根據(jù)規(guī)定，職工代表由工會代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。勞動行政部門代表（C）、工會代表（D）和法律工作者（E）不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為AB。20.勞動合同法對用人單位招聘和解雇職工有哪些規(guī)定（）A.用人單位招用人員，不得以性別等非客觀原因設(shè)置歧視性條件B.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序C.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由D.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公開招聘E.用人單位解除勞動合同，無需告知勞動者答案：ABCD解析：勞動合同法對用人單位招聘和解雇職工有以下規(guī)定：用人單位招用人員，不得以性別等非客觀原因設(shè)置歧視性條件（A），應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行公開招聘（D）；用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序（B），并應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由（C）。用人單位解除勞動合同，無需告知勞動者（E）的表述是錯誤的。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同雙方當(dāng)事人可以在合同中約定試用期。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定試用期。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而設(shè)立的一個期限，在此期間用人單位可以對勞動者的能力、表現(xiàn)等進(jìn)行考察，勞動者也可以了解工作內(nèi)容、環(huán)境等，從而做出是否繼續(xù)履行勞動合同的決定。因此，題目表述正確。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。這是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，確保用人單位在解除勞動合同時有充分的理由和程序。因此，題目表述正確。3.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：本題考查勞動法中關(guān)于用人單位責(zé)任的規(guī)定。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。如果用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對勞動者生命健康權(quán)的保護(hù)，也是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于仲裁原則的規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。這是仲裁的基本原則，確保仲裁的公正性和合法性，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。5.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供住房的，不屬于用人單位提供的勞動條件。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動條件的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動條件是指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作設(shè)備、勞動保護(hù)、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供住房的，屬