2025江蘇南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項(xiàng)是合法的（）A.每天工作12小時，每周工作6天B.每天工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天C.每天工作10小時，每周工作7天D.每天工作6小時，每周工作5天答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均不符合工時制度要求。2.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一周年的B.工作滿三個月的C.年滿30周歲的D.公司經(jīng)濟(jì)效益好的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，只有工作滿一周年的職工可以享受帶薪年休假。4.勞動合同中，關(guān)于試用期，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期可以超過法定上限答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期不得超過法定上限。5.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.支付全額工資B.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資C.不支付工資D.支付一半工資答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。6.社會保險制度中，哪一項(xiàng)是強(qiáng)制性保險（）A.職工意外傷害保險B.職工補(bǔ)充醫(yī)療保險C.基本養(yǎng)老保險D.商業(yè)人壽保險答案：C解析：社會保險是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。基本養(yǎng)老保險是強(qiáng)制性保險。7.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.只有職工提出解除勞動合同，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。8.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間上下班途中遭遇車禍B.工作期間因私外出發(fā)生意外C.退休后因以前工傷復(fù)發(fā)治療D.休假期間因個人原因受傷答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作期間上下班途中遭遇車禍屬于工傷。9.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。10.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險待遇（）A.勞動合同期滿終止B.用人單位破產(chǎn)C.職工主動辭職D.職工被開除答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，職工失業(yè)后，符合下列條件之一的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）勞動合同期滿終止勞動合同的；（二）用人單位破產(chǎn)、解散的；（三）用人單位因經(jīng)營困難等原因，確需裁減人員的；（四）因用人單位違法違規(guī)行為，職工被迫終止勞動合同的。11.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以變更勞動合同內(nèi)容（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動者提出變更勞動合同的請求C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.用人單位決定調(diào)整員工崗位答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。除法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形外，用人單位不得單方面變更勞動合同內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、D雖然可能涉及勞動合同的變更，但并非法律規(guī)定的可以單方面變更的情形。12.職工在哪些情況下可以享受生育保險待遇（）A.職工結(jié)婚B.職工懷孕并生育C.職工流產(chǎn)D.職工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《國務(wù)院關(guān)于職工生育保險問題的決定》規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以享受生育保險待遇：（一）懷孕并生育的；（二）流產(chǎn)的；（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的。職工結(jié)婚不屬于享受生育保險待遇的情形。13.勞動合同中，關(guān)于違約責(zé)任，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.只有勞動者違反勞動合同約定，才需要承擔(dān)違約責(zé)任B.只有用人單位違反勞動合同約定，才需要承擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位和勞動者任何一方違反勞動合同約定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任D.違約責(zé)任由雙方協(xié)商決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者任何一方違反勞動合同約定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。14.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生B.幫助職工解決勞動爭議C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會的主要職責(zé)包括：維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生；幫助職工解決勞動爭議；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)；參與用人單位民主管理；教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。15.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇中的停工留薪期待遇（）A.工作期間因工負(fù)傷B.工作期間因私受傷C.休假期間因個人原因受傷D.用人單位調(diào)整員工崗位答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。選項(xiàng)B、C、D不屬于工傷認(rèn)定范圍。16.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.競業(yè)限制只適用于高級管理人員B.競業(yè)限制由用人單位單方面決定C.競業(yè)限制期限由雙方約定，但不得超過二年D.競業(yè)限制期間，勞動者可以自由選擇其他同類用人單位工作答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，競業(yè)限制期限由雙方約定，但不得超過二年。競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在競業(yè)限制期間，不得違反競業(yè)限制約定，但并非完全不能選擇其他用人單位工作。17.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)B.職工患嚴(yán)重疾病C.用人單位同意D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)，可以申請延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期需要滿足以下條件：（一）醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)；（二）職工患嚴(yán)重疾??；（三）用人單位同意。因此，以上都是可以申請延長醫(yī)療期的情形。18.勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以（）A.自行和解B.申請調(diào)解C.提起訴訟D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解；也可以申請調(diào)解；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，以上都是當(dāng)事人可以采取的措施。19.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險待遇（）A.勞動合同期滿終止B.用人單位破產(chǎn)C.職工主動辭職D.職工被開除答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，職工失業(yè)后，符合下列條件之一的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）勞動合同期滿終止勞動合同的；（二）用人單位破產(chǎn)、解散的；（三）用人單位因經(jīng)營困難等原因，確需裁減人員的；（四）因用人單位違法違規(guī)行為，職工被迫終止勞動合同的。職工主動辭職不屬于享受失業(yè)保險待遇的情形。20.勞動合同中，關(guān)于保密義務(wù)，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.保密義務(wù)只適用于高級管理人員B.保密義務(wù)是用人單位單方面規(guī)定的C.保密義務(wù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定D.保密義務(wù)期間由用人單位決定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密義務(wù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定，包括保密范圍、保密期限、保密責(zé)任等。保密義務(wù)并非只適用于高級管理人員，也不是用人單位單方面規(guī)定的，保密期限也不是由用人單位單方面決定的。二、多選題1.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（六）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）；（七）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E屬于此情形）。因此，正確答案為A、B、C、D、E。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間因工負(fù)傷B.工作期間因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工患職業(yè)病E.工作期間因私受傷答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的（D正確）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（B正確）；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C正確）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，正確答案為A、B、C、D。選項(xiàng)E不屬于工傷認(rèn)定范圍。3.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假，下列哪些說法是正確的（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時E.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B正確），但是延長工作時間每日不得超過三小時（C正確），但是因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（D正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日（E正確）。因此，正確答案為A、B、C、D、E。4.社會保險制度中，哪些險種是基本社會保險（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。這些險種是基本社會保險，覆蓋所有用人單位和職工。因此，正確答案為A、B、C、D、E。5.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.約定優(yōu)先于法定D.公平、公正、及時E.以調(diào)解為基礎(chǔ)，仲裁與訴訟為補(bǔ)充答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A正確）；（二）在適用法律上一律平等（B正確）；（三）公平、公正、及時（D正確）；（四）注重調(diào)解，先行調(diào)解（E正確）；（五）依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。約定優(yōu)先于法定不是勞動爭議處理的基本原則。因此，正確答案為A、B、D、E。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一周年的B.工作滿三個月的C.連續(xù)工作滿12個月以上的D.離退休前的E.職工死亡或者被宣告死亡的答案：ACD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（C正確）。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。離休、退休前可以享受當(dāng)年的年休假（D正確）。職工死亡或者被宣告死亡的，其年休假尚未安排的，由本人所在單位按照其當(dāng)年已安排年休假的日數(shù)給予年休假工資收入（E錯誤，不是享受帶薪年休假的情況，而是未安排年休假的處理）。因此，正確答案為A、C、D。7.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些勞動條件（）A.安全衛(wèi)生的工作條件B.合理的勞動定額C.必須的勞動防護(hù)用品D.良好的工作環(huán)境E.適當(dāng)?shù)男菹⑿菁俅鸢福篈CDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（C正確），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，對不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)安排其他能夠適應(yīng)的工作；對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享受治療、康復(fù)和保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利（E正確），并保障勞動者在勞動過程中的安全（A正確）。合理的勞動定額是用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的能力設(shè)定的，并非法律規(guī)定的用人單位必須提供的勞動條件（B錯誤）。良好的工作環(huán)境是用人單位應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造的，也是法律間接要求的，但并非直接列明為必須提供的勞動條件。因此，正確答案為A、C、D、E。8.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.人民法院代表答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，正確答案為A、B、D。勞動行政部門代表和人民法院代表不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。9.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)B.職工患嚴(yán)重疾病C.用人單位同意D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明E.醫(yī)療費(fèi)用過高答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或者醫(yī)療期滿后確有殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膷徫?。如果職工醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)（A正確），或者患嚴(yán)重疾?。˙正確），需要繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期，但需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明（D正確），并且需要用人單位同意（C正確）。醫(yī)療費(fèi)用過高不是申請延長醫(yī)療期的條件。因此，正確答案為A、B、C、D。10.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A正確）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（D正確）。勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B錯誤，應(yīng)當(dāng)是用人單位支付）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非由雙方協(xié)商決定（E錯誤），而是由法律規(guī)定。因此，正確答案為A、C、D。11.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（六）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）；（七）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E屬于此情形）。因此，正確答案為A、B、C、D、E。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間因工負(fù)傷B.工作期間因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工患職業(yè)病E.工作期間因私受傷答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的（D正確）；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（B正確）；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C正確）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，正確答案為A、B、C、D。選項(xiàng)E不屬于工傷認(rèn)定范圍。13.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假，下列哪些說法是正確的（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.用人單位延長工作時間每日不得超過三小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時E.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B正確），但是延長工作時間每日不得超過三小時（C正確），但是因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（D正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日（E正確）。因此，正確答案為A、B、C、D、E。14.社會保險制度中，哪些險種是基本社會保險（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。這些險種是基本社會保險，覆蓋所有用人單位和職工。因此，正確答案為A、B、C、D、E。15.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.約定優(yōu)先于法定D.公平、公正、及時E.以調(diào)解為基礎(chǔ)，仲裁與訴訟為補(bǔ)充答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A正確）；（二）在適用法律上一律平等（B正確）；（三）公平、公正、及時（D正確）；（四）注重調(diào)解，先行調(diào)解（E正確）；（五）依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。約定優(yōu)先于法定不是勞動爭議處理的基本原則。因此，正確答案為A、B、D、E。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一周年的B.工作滿三個月的C.連續(xù)工作滿12個月以上的D.離退休前的E.職工死亡或者被宣告死亡的答案：ACD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（C正確）。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。離休、退休前可以享受當(dāng)年的年休假（D正確）。職工死亡或者被宣告死亡的，其年休假尚未安排的，由本人所在單位按照其當(dāng)年已安排年休假的日數(shù)給予年休假工資收入（E錯誤，不是享受帶薪年休假的情況，而是未安排年休假的處理）。因此，正確答案為A、C、D。17.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些勞動條件（）A.安全衛(wèi)生的工作條件B.合理的勞動定額C.必須的勞動防護(hù)用品D.良好的工作環(huán)境E.適當(dāng)?shù)男菹⑿菁俅鸢福篈CDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（C正確），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，對不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)安排其他能夠適應(yīng)的工作；對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享受治療、康復(fù)和保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利（E正確），并保障勞動者在勞動過程中的安全（A正確）。合理的勞動定額是用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的能力設(shè)定的，并非法律規(guī)定的用人單位必須提供的勞動條件（B錯誤）。良好的工作環(huán)境是用人單位應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造的，也是法律間接要求的，但并非直接列明為必須提供的勞動條件。因此，正確答案為A、C、D、E。18.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.人民法院代表答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，正確答案為A、B、D。勞動行政部門代表和人民法院代表不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。19.職工在哪些情況下可以申請延長醫(yī)療期（）A.醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)B.職工患嚴(yán)重疾病C.用人單位同意D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明E.醫(yī)療費(fèi)用過高答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或者醫(yī)療期滿后確有殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膷徫?。如果職工醫(yī)療期滿后病情仍未好轉(zhuǎn)（A正確），或者患嚴(yán)重疾?。˙正確），需要繼續(xù)治療的，可以申請延長醫(yī)療期，但需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明（D正確），并且需要用人單位同意（C正確）。醫(yī)療費(fèi)用過高不是申請延長醫(yī)療期的條件。因此，正確答案為A、B、C、D。20.勞動合同中，關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些說法是正確的（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A正確）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（D正確）。勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B錯誤，應(yīng)當(dāng)是用人單位支付）。經(jīng)