2025哈爾濱銀行大慶分行誠(chéng)聘5人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和宗旨。實(shí)事求是是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，廉潔奉公是職業(yè)道德的保證，團(tuán)結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德的要求。只有將服務(wù)人民作為核心，才能更好地履行事業(yè)單位的職責(zé)和使命。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.生活紀(jì)律D.經(jīng)濟(jì)紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。生活紀(jì)律不屬于事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律范疇。政治紀(jì)律是根本，工作紀(jì)律是關(guān)鍵，保密紀(jì)律是保障，經(jīng)濟(jì)紀(jì)律是底線(xiàn)。3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、工勤技能崗位D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。這種分類(lèi)有利于科學(xué)合理地配置和使用人力資源。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則是（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正C.公平、公正、公開(kāi)D.公開(kāi)、平等、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。公開(kāi)是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。這四項(xiàng)原則相輔相成，確保了招聘工作的公平性和有效性。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀是最高等次，代表出色完成工作任務(wù)；合格是基本等次，代表基本完成工作任務(wù)；基本合格是較低等次，代表部分工作任務(wù)未完成；不合格是最低等次，代表工作任務(wù)完成較差?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.十八個(gè)月D.兩年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為六個(gè)月。受處分的期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受記過(guò)處分的，處分期限為十二個(gè)月；受降低崗位等級(jí)處分的，處分期限為二十四個(gè)月；受開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。警告是最輕的處分，期限相對(duì)較短。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，并符合其他條件的，可以晉升崗位等級(jí)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，并符合其他條件的，可以晉升崗位等級(jí)。晉升崗位等級(jí)需要滿(mǎn)足一定的年限要求，這是對(duì)工作人員長(zhǎng)期穩(wěn)定表現(xiàn)的一種認(rèn)可。除了連續(xù)三年考核合格，還需要滿(mǎn)足擬晉升崗位等級(jí)的要求，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。晉升崗位等級(jí)有利于激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和能力。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)事業(yè)單位人事部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核C.向社會(huì)公開(kāi)申訴D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知申請(qǐng)人。這是保障工作人員權(quán)益的重要措施。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然有異議，還可以向同級(jí)事業(yè)單位人事部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。通過(guò)正常的渠道反映問(wèn)題，有助于維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位人事部門(mén)報(bào)告B.向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告C.向主管部門(mén)報(bào)告D.向外事主管部門(mén)報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)向單位人事部門(mén)報(bào)告。單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核、報(bào)批和管理工作。這是加強(qiáng)出國(guó)（境）管理的重要環(huán)節(jié)。報(bào)告內(nèi)容包括出國(guó)（境）的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等基本信息。人事部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，確保出國(guó)（境）任務(wù)合法合規(guī)。必要時(shí)，還需要向主管部門(mén)報(bào)告，以便加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升崗位等級(jí)C.提前轉(zhuǎn)正D.提前獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期的目的是考察工作人員是否適合崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前轉(zhuǎn)正，是對(duì)其能力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。提前轉(zhuǎn)正需要符合一定的條件，如考核合格、工作表現(xiàn)突出等。提前轉(zhuǎn)正有利于穩(wěn)定人才隊(duì)伍，激勵(lì)工作人員努力工作。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)人民、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約等。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是集體利益和個(gè)人利益的統(tǒng)一，要求工作人員以集體利益為重，不能只顧個(gè)人利益。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，服務(wù)人民是核心，廉潔奉公是保證，誠(chéng)實(shí)守信是根本，辦事公道是原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作是要求，勤儉節(jié)約是風(fēng)尚。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的合理訴求應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)視不理B.耐心解答，盡力辦理C.推諉扯皮D.上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，不予理睬答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)，對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的合理訴求，要耐心解答，并盡力辦理。這是服務(wù)人民宗旨的具體體現(xiàn)，也是職業(yè)道德的要求。無(wú)視不理、推諉扯皮、不予理睬都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于建立良好的服務(wù)關(guān)系。耐心解答能夠增進(jìn)理解和信任，盡力辦理能夠滿(mǎn)足服務(wù)對(duì)象的需求，提升事業(yè)單位的形象和公信力。13.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)（）A.主要通過(guò)內(nèi)部招聘的方式解決B.主要通過(guò)外部招聘的方式解決C.只能通過(guò)內(nèi)部招聘的方式解決D.只能通過(guò)外部招聘的方式解決答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)主要通過(guò)內(nèi)部招聘的方式解決。這是促進(jìn)人才流動(dòng)、穩(wěn)定人才隊(duì)伍的重要措施。內(nèi)部招聘能夠充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力和優(yōu)勢(shì)，減少人員流失，提高工作效率。同時(shí)，內(nèi)部招聘也相對(duì)公平，能夠激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)然，內(nèi)部招聘也要遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保選拔出最合適的人選。外部招聘是補(bǔ)充內(nèi)部力量的方式，但不是主要方式。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為（）A.六個(gè)月B.一年C.十八個(gè)月D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為十八個(gè)月。受處分的期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；受記過(guò)處分的，處分期限比警告長(zhǎng)，是對(duì)錯(cuò)誤行為更嚴(yán)重的懲戒。受降低崗位等級(jí)處分的，處分期限為二十四個(gè)月；受開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。記過(guò)處分期限的設(shè)定，體現(xiàn)了對(duì)錯(cuò)誤行為的嚴(yán)肅處理，也給了工作人員改正的機(jī)會(huì)。15.事業(yè)單位工作人員晉升到較高崗位等級(jí)后，如果不再適合該崗位，可以（）A.要求降低崗位等級(jí)B.直接解除聘用合同C.由單位自行決定是否降低D.必須繼續(xù)在原崗位工作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升到較高崗位等級(jí)后，如果不再適合該崗位，可以要求降低崗位等級(jí)。這是為了人崗相適，充分發(fā)揮人員的才能，提高工作效率。工作人員有權(quán)利根據(jù)自身情況選擇合適的崗位。單位也有責(zé)任根據(jù)工作人員的能力和崗位要求，進(jìn)行崗位調(diào)整。要求降低崗位等級(jí)是雙向選擇的過(guò)程，需要單位審核批準(zhǔn)。直接解除聘用合同是不合理的，必須符合法定條件。由單位自行決定不一定符合工作人員的意愿。必須繼續(xù)在原崗位工作忽略了人崗匹配的原則。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開(kāi)申訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理程序包括復(fù)核、申訴、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。復(fù)核是第一步，由原處理單位或者其上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行。申訴是第二步，向同級(jí)或者上級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出。仲裁是第三步，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。訴訟是最后一步，也是最終的救濟(jì)途徑，由人民法院依法審理。向人民法院提起訴訟是維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)途徑。17.事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位人事部門(mén)報(bào)告B.向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告C.向主管部門(mén)報(bào)告D.向外事主管部門(mén)報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因私出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)向單位人事部門(mén)報(bào)告。單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核、備案和管理工作。這是加強(qiáng)因私出國(guó)（境）管理的重要環(huán)節(jié)。報(bào)告內(nèi)容包括出國(guó)（境）的目的、時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息。人事部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案，確保出國(guó)（境）行為符合單位的要求。必要時(shí)，還需要向主管部門(mén)報(bào)告，以便加強(qiáng)管理。因私出國(guó)（境）與因公出國(guó)（境）的管理方式有所不同，但都需要履行報(bào)告手續(xù)，接受單位的監(jiān)督和管理。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的，可以（）A.提前解除試用期B.給予警告處分C.直接解除聘用合同D.給予記過(guò)處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的，可以直接解除聘用合同。試用期是考察期，目的是了解工作人員是否適合崗位要求。如果在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，說(shuō)明工作人員與崗位不匹配，單位有權(quán)解除聘用合同。這是對(duì)單位用人權(quán)的保障，也是對(duì)工作人員的警示。提前解除試用期需要符合法定條件，不是隨意進(jìn)行的。給予警告處分和記過(guò)處分適用于正式聘用的工作人員，試用期出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題不適用。直接解除聘用合同是針對(duì)嚴(yán)重情況采取的措施，體現(xiàn)了公平公正的原則。19.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)（）A.工作崗位B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人學(xué)歷答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇，主要依據(jù)工作崗位。這是崗位績(jī)效工資制的核心內(nèi)容。崗位績(jī)效工資制包括崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三個(gè)部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是工資待遇的主要依據(jù)。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。津貼補(bǔ)貼是工資的補(bǔ)充，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和工作條件設(shè)置。工作崗位是確定工資待遇的基礎(chǔ)，不同崗位有不同的職責(zé)和要求，相應(yīng)的工資待遇也不同。工作能力、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人學(xué)歷也是考慮因素，但不是主要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以（）A.向單位人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解B.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向單位人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是解決爭(zhēng)議的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織調(diào)解，幫助爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解。這是維護(hù)單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定的重要措施。如果調(diào)解不成，還可以采取其他方式解決，如申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。上一級(jí)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，不直接參與調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是更正式的解決途徑，適用于調(diào)解無(wú)法解決的問(wèn)題。向單位人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解是解決爭(zhēng)議的便捷途徑，有利于問(wèn)題的及時(shí)解決。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是規(guī)范工作人員行為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則，其基本內(nèi)容主要包括愛(ài)崗敬業(yè)（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）、辦事公道、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等幾個(gè)方面。這些內(nèi)容相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，構(gòu)成了完整的職業(yè)道德體系。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，服務(wù)人民是核心，廉潔奉公是保證，誠(chéng)實(shí)守信是根本，團(tuán)結(jié)協(xié)作是要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)全面踐行這些職業(yè)道德規(guī)范，才能更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。事業(yè)單位公開(kāi)招聘是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，其程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、體檢和錄用（E）等環(huán)節(jié)。制定招聘計(jì)劃是基礎(chǔ)，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。發(fā)布招聘信息是關(guān)鍵，確保招聘信息公開(kāi)透明，讓符合條件的應(yīng)聘人員了解招聘信息。組織報(bào)名和資格審查是篩選環(huán)節(jié)，確保應(yīng)聘人員符合基本條件。組織考試和考核是核心環(huán)節(jié)，通過(guò)考試和考核選拔優(yōu)秀人才。體檢和錄用是最后環(huán)節(jié)，確保錄用人員的健康條件和能力素質(zhì)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，構(gòu)成完整的招聘流程。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作業(yè)績(jī)E.實(shí)際操作能力答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核是了解工作人員表現(xiàn)、改進(jìn)工作的重要手段，其考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）、工作業(yè)績(jī)（D）等幾個(gè)方面。思想政治素質(zhì)是根本，考核工作人員的政治立場(chǎng)和思想覺(jué)悟。職業(yè)道德表現(xiàn)是關(guān)鍵，考核工作人員的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。工作能力是核心，考核工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)，考核工作人員的工作成果和貢獻(xiàn)。實(shí)際操作能力雖然重要，但通常包含在工作能力考核中，不是單獨(dú)列出的一項(xiàng)。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，可以（）?A.參加崗位競(jìng)聘B.晉升崗位等級(jí)C.參加各類(lèi)培訓(xùn)D.享受年度考核獎(jiǎng)金E.提出申訴答案：CE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的權(quán)利和限制。事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，其權(quán)利和義務(wù)會(huì)受到一定的限制。根據(jù)規(guī)定，受處分的期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（B錯(cuò)誤），不得晉升崗位等級(jí)（B錯(cuò)誤），年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。但是，仍然可以參加崗位競(jìng)聘（A錯(cuò)誤，應(yīng)為不得參加高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的競(jìng)聘）、參加各類(lèi)培訓(xùn)（C正確）、享受年度考核獎(jiǎng)金（D正確，獎(jiǎng)金與考核等次掛鉤，但不影響發(fā)放）、提出申訴（E正確，受處分人員有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益）。受處分期間，工作人員仍然可以履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，但受到一定的限制。提出申訴是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。5.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決方式包括（）?A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.復(fù)核E.申訴答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決方式。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議是事業(yè)單位工作人員與單位之間因人事管理發(fā)生爭(zhēng)議，解決方式主要包括調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）、復(fù)核（D）、申訴（E）等幾種。調(diào)解是第一步，由人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，目的是促成雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁是第二步，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。訴訟是最后一步，由人民法院審理，判決具有最終效力。復(fù)核和申訴是針對(duì)單位人事處理決定的救濟(jì)途徑，不屬于爭(zhēng)議解決方式本身，而是爭(zhēng)議發(fā)生后的程序。因此，正確答案為調(diào)解、仲裁、訴訟、申訴。這些方式相互銜接，構(gòu)成完整的人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）?A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.效率優(yōu)先E.分類(lèi)管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置是人力資源管理的基礎(chǔ)，其設(shè)置原則包括科學(xué)合理（A）、因事設(shè)崗（B）、優(yōu)化結(jié)構(gòu)（C）、分類(lèi)管理（E）等幾個(gè)方面?？茖W(xué)合理原則要求崗位設(shè)置符合事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，符合工作需要。因事設(shè)崗原則要求根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)設(shè)置崗位，避免設(shè)置虛崗、閑崗。優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則要求崗位結(jié)構(gòu)合理，不同崗位之間的比例適當(dāng)，形成合理的崗位體系。分類(lèi)管理原則要求根據(jù)不同類(lèi)型的事業(yè)單位，設(shè)置不同的崗位體系和管理方式。效率優(yōu)先不是崗位設(shè)置的原則，崗位設(shè)置要兼顧效率和社會(huì)效益。因此，正確答案為科學(xué)合理、因事設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分類(lèi)管理。這些原則是確保崗位設(shè)置科學(xué)規(guī)范的重要依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）?A.崗位工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.工資性津貼E.加班工資答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制，其構(gòu)成包括崗位工資（A）、績(jī)效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）三個(gè)部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是工資待遇的基礎(chǔ)?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，與工作業(yè)績(jī)掛鉤，是激勵(lì)工作人員的重要手段。津貼補(bǔ)貼是工資的補(bǔ)充，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和工作條件設(shè)置，如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等。工資性津貼（D）和加班工資（E）不屬于崗位績(jī)效工資制的構(gòu)成部分，加班工資屬于加班報(bào)酬，工資性津貼是各類(lèi)津貼的統(tǒng)稱(chēng)，與津貼補(bǔ)貼（C）有所區(qū)別。因此，正確答案為崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。8.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括（）?A.完成工作任務(wù)后，可以自行決定辭職B.經(jīng)單位同意，可以辭職C.離退休人員可以辭職D.在試用期內(nèi)，符合法定條件可以辭職E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件，可以申請(qǐng)辭職的情形包括在試用期內(nèi)，符合法定條件可以辭職（D）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）等。在試用期內(nèi)，工作人員對(duì)單位尚不熟悉，可以根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)留下，符合法定條件可以辭職。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工作人員遇到家庭重大變故等，也可以申請(qǐng)辭職。完成工作任務(wù)后可以自行決定辭職（A錯(cuò)誤）是不準(zhǔn)確的，辭職需要符合法定程序和條件。經(jīng)單位同意可以辭職（B錯(cuò)誤）也是不準(zhǔn)確的，單位不能強(qiáng)制工作人員辭職，但可以按照規(guī)定進(jìn)行審核。離退休人員已經(jīng)退休，不屬于辭職范疇（C錯(cuò)誤）。因此，正確答案為在試用期內(nèi)，符合法定條件可以辭職、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.服從單位的管理和安排E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律（B）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、服從單位的管理和安排（D）、維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益（E）等。遵守憲法、法律和法規(guī)是基本要求，是每個(gè)公民和組織應(yīng)盡的義務(wù)。遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)是工作人員的核心義務(wù)。服從單位的管理和安排是保障單位決策執(zhí)行的前提。維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益是工作人員的責(zé)任。這些義務(wù)相互聯(lián)系，構(gòu)成了工作人員的責(zé)任體系。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行這些義務(wù)，才能更好地服務(wù)社會(huì)。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開(kāi)B.平等C.公正D.法定E.人事管理答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理是保障人事工作規(guī)范有序進(jìn)行的重要手段，其管理原則包括公開(kāi)（A）、平等（B）、公正（C）、法定（D）等幾個(gè)方面。公開(kāi)原則要求人事管理信息公開(kāi)透明，讓工作人員了解相關(guān)政策和程序。平等原則要求所有工作人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。公正原則要求人事管理公平公正，不偏不倚。法定原則要求人事管理符合法律法規(guī)的規(guī)定，依法辦事。人事管理（E）不是原則，而是管理活動(dòng)本身。這些原則是確保人事管理工作科學(xué)規(guī)范、公平公正的重要依據(jù)。遵循這些原則，有利于建立和諧的人事關(guān)系，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是規(guī)范工作人員行為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則，其基本規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠(chéng)實(shí)守信（D）、辦事公道、團(tuán)結(jié)協(xié)作（E）等幾個(gè)方面。這些內(nèi)容相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，構(gòu)成了完整的職業(yè)道德體系。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，服務(wù)人民是核心，廉潔奉公是保證，誠(chéng)實(shí)守信是根本，團(tuán)結(jié)協(xié)作是要求。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)全面踐行這些職業(yè)道德規(guī)范，才能更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）?A.招聘單位名稱(chēng)B.招聘崗位數(shù)量C.招聘崗位條件D.招聘程序和方法E.報(bào)名方式和時(shí)間答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告的內(nèi)容。事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告是發(fā)布招聘信息的主要載體，其應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)（A）、招聘崗位數(shù)量（B）、招聘崗位條件（C）、招聘程序和方法（D）、報(bào)名方式和時(shí)間（E）等基本信息。招聘單位名稱(chēng)是公告的發(fā)起者，招聘崗位數(shù)量是招聘規(guī)模，招聘崗位條件是應(yīng)聘人員需要滿(mǎn)足的要求，招聘程序和方法是招聘的流程，報(bào)名方式和時(shí)間是應(yīng)聘人員報(bào)名的途徑和時(shí)間安排。公告內(nèi)容要全面、準(zhǔn)確、清晰，確保應(yīng)聘人員能夠充分了解招聘信息，依法報(bào)名。這些內(nèi)容是構(gòu)成完整招聘公告的必要要素。13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升崗位等級(jí)的依據(jù)C.作為確定績(jī)效工資的依據(jù)D.作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)E.作為培訓(xùn)或者教育的依據(jù)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)的重要方式，其應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)（A）、作為晉升崗位等級(jí)的依據(jù)（B）、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)（C）、作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的依據(jù)（D）、作為培訓(xùn)或者教育的依據(jù)（E）等。年度考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到工作人員的職業(yè)生涯發(fā)展。續(xù)聘、解聘關(guān)系到工作人員是否能夠繼續(xù)在單位工作，晉升崗位等級(jí)關(guān)系到工作人員的職業(yè)發(fā)展空間，績(jī)效工資關(guān)系到工作人員的經(jīng)濟(jì)收入，獎(jiǎng)勵(lì)或者處分關(guān)系到工作人員的榮譽(yù)和責(zé)任，培訓(xùn)或者教育關(guān)系到工作人員能力的提升。因此，年度考核結(jié)果的應(yīng)用是多方面的，對(duì)工作人員的影響是顯著的。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權(quán)利受到限制的有（）?A.聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位B.晉升崗位等級(jí)C.參加各類(lèi)培訓(xùn)D.享受年度考核獎(jiǎng)金E.提出申訴答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間權(quán)利的限制。事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，其部分權(quán)利會(huì)受到一定的限制。根據(jù)規(guī)定，受處分的期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位（A正確），不得晉升崗位等級(jí)（B正確）。這是對(duì)工作人員崗位晉升和調(diào)整的限制，體現(xiàn)了對(duì)錯(cuò)誤行為的懲戒。參加各類(lèi)培訓(xùn)（C）、享受年度考核獎(jiǎng)金（D）、提出申訴（E）的權(quán)利不受限制。參加培訓(xùn)是提升能力的機(jī)會(huì)，享受獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬，提出申訴是維護(hù)權(quán)益的途徑。受處分期間，工作人員仍然可以履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，但受到一定的限制。這些限制是為了督促工作人員改正錯(cuò)誤，更好地履行職責(zé)。提出申訴是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。15.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解程序包括（）?A.人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理B.調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證C.組織雙方進(jìn)行協(xié)商D.形成調(diào)解協(xié)議E.制作調(diào)解書(shū)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解程序。事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解是解決爭(zhēng)議的第一步，也是成本最低、效率最高的方式，其程序一般包括人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理（A）、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證（B）、組織雙方進(jìn)行協(xié)商（C）、形成調(diào)解協(xié)議（D）等環(huán)節(jié)。人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專(zhuān)門(mén)的調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解員在受理后，需要對(duì)爭(zhēng)議情況進(jìn)行調(diào)查取證，了解事實(shí)真相。然后，組織爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求共同接受的解決方案。如果雙方達(dá)成一致，就可以形成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，具有法律約束力。制作調(diào)解書(shū)（E）不是調(diào)解程序本身，而是調(diào)解協(xié)議達(dá)成后的文書(shū)工作，用于確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。因此，正確答案為人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證、組織雙方進(jìn)行協(xié)商、形成調(diào)解協(xié)議。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的特點(diǎn)包括（）?A.履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)B.具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)性C.在管理崗位工作中表現(xiàn)突出D.參與單位的決策和管理E.非常繁重答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的特點(diǎn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，其中管理崗位的特點(diǎn)主要包括履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)（A）、參與單位的決策和管理（D）等。管理崗位是負(fù)責(zé)單位的管理工作，需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，參與單位的決策和管理，確保單位工作的有序進(jìn)行。具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)性（B）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，非常繁重（E）不是管理崗位的特點(diǎn)，而是各種崗位都可能存在的狀態(tài)。在管理崗位工作中表現(xiàn)突出（C）是工作人員的能力要求，不是崗位本身的特點(diǎn)。因此，正確答案為履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)、參與單位的決策和管理。17.事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素包括（）?A.工作崗位B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作年限E.個(gè)人學(xué)歷答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素。事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)多種因素綜合確定的，主要包括工作崗位（A）、工作能力（B）、工作業(yè)績(jī)（C）、工作年限（D）等。工作崗位是確定工資待遇的基礎(chǔ)，不同崗位有不同的職責(zé)和要求，相應(yīng)的工資待遇也不同。工作能力是確定工資待遇的重要依據(jù)，工作能力強(qiáng)的員工能夠承擔(dān)更重要的工作任務(wù)，相應(yīng)的工資待遇也更高。工作業(yè)績(jī)是確定工資待遇的考核依據(jù)，工作業(yè)績(jī)突出的員工能夠獲得更高的績(jī)效工資。工作年限是確定工資待遇的因素之一，工作年限長(zhǎng)的員工能夠獲得更高的工資待遇。個(gè)人學(xué)歷（E）雖然與工作能力有一定關(guān)系，但不是確定工資待遇的主要因素。因此，正確答案為工作崗位、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限。18.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括（）?A.在試用期內(nèi)，符合法定條件B.工作崗位被撤銷(xiāo)C.經(jīng)單位同意D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.參加重要項(xiàng)目尚未完成答案：AD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。事業(yè)單位工作人員辭職需要符合法定條件，可以申請(qǐng)辭職的情形包括在試用期內(nèi)，符合法定條件（A）可以辭職、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）等。在試用期內(nèi)，工作人員對(duì)單位尚不熟悉，可以根據(jù)自身情況選擇是否繼續(xù)留下，符合法定條件可以辭職。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工作人員遇到家庭重大變故等，也可以申請(qǐng)辭職。工作崗位被撤銷(xiāo)（B）是單位單方面的行為，不屬于工作人員辭職的情形。經(jīng)單位同意（C）不是法定辭職條件，單位不能強(qiáng)制工作人員辭職，但可以按照規(guī)定進(jìn)行審核。參加重要項(xiàng)目尚未完成（E）不屬于法定辭職條件，工作人員需要完成工作任務(wù)。因此，正確答案為在試用期內(nèi)，符合法定條件可以辭職、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.服從單位的正常工作安排E.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、遵守單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律（B）、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C）、服從單位的正常工作安排（D）、維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益（E）等。遵守憲法、法律和法規(guī)是基本要求，是每個(gè)公民和組織應(yīng)盡的義務(wù)。遵守單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)是工作人員的核心義務(wù)。服從單位的正常工作安排是保障單位決策執(zhí)行的前提。維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益是工作人員的責(zé)任。這些義務(wù)相互聯(lián)系，構(gòu)成了工作人員的責(zé)任體系。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行這些義務(wù)，才能更好地服務(wù)社會(huì)。20.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開(kāi)B.平等C.公正D.法定E.人本答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位人事管理是保障人事工作規(guī)范有序進(jìn)行的重要手段，其管理原則包括公開(kāi)（A）、平等（B）、公正（C）、法定（D）等幾個(gè)方面。公開(kāi)原則要求人事管理信息公開(kāi)透明，讓工作人員了解相關(guān)政策和程序。平等原則要求所有工作人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。公正原則要求人事管理公平公正，不偏不倚。法定原則要求人事管理符合法律法規(guī)的規(guī)定，依法辦事。人本（E）不是原則，而是管理理念，雖然人事管理要體現(xiàn)以人為本，但人本不是管理原則的表述。這些原則是確保人事管理工作科學(xué)規(guī)范、公平公正的重要依據(jù)。遵循這些原則，有利于建立和諧的人事關(guān)系，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其工作人員的職業(yè)道德必須體現(xiàn)服務(wù)人民的宗旨，將人民的利益放在首位。愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信等都是服務(wù)人民的體現(xiàn)，但服務(wù)人民是核心和靈魂。只有將服務(wù)人民作為核心，才能更好地履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的社會(huì)價(jià)值。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則。事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開(kāi)原則是首要原則，要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的透明度。這是保證招聘公平公正的重要前提。只有面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，才能吸引更多優(yōu)秀人才參與，選拔出最合適的人選。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀是最高等次，代表出色完成工作任務(wù)；合格是基本等次，代表基本完成工作任務(wù)；基本合格是較低等次，代表部分工作任務(wù)未完成；不合格是最低等次，代表工作任務(wù)完成較差。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，三