2025內(nèi)蒙古國(guó)企招聘12人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度、工作作風(fēng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中政治思想、道德品質(zhì)屬于德的范疇，工作能力、工作實(shí)績(jī)屬于能和績(jī)的范疇，工作態(tài)度、工作作風(fēng)屬于勤的范疇。因此，以上都是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于擬聘用人員，哪些情況不得聘用（）A.遵守法律法規(guī)B.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件C.身體健康，符合崗位要求D.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘中，擬聘用人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，處分期未滿的；（三）涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。選項(xiàng)A、B、C均不屬于不得聘用的情形。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先進(jìn)、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。晉升職務(wù)需要滿足一定的條件，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除聘用合同的情形。因此，以上都是可以解除聘用合同的情形。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件設(shè)置的補(bǔ)充部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是屬于社會(huì)保障的范疇。7.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇，不包括以下哪項(xiàng)（）A.年休假B.探親假C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.住房補(bǔ)貼答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括年休假、探親假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然一些事業(yè)單位可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼，但這并非法定的福利待遇。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾個(gè)類別（）A.面向全體人員的培訓(xùn)B.面向骨干人才的培訓(xùn)C.面向新入職人員的培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為面向全體人員的培訓(xùn)、面向骨干人才的培訓(xùn)、面向新入職人員的培訓(xùn)等類別。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下，可以申請(qǐng)辭退：（一）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)的；（二）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以申請(qǐng)辭退的情形。因此，以上都是可以申請(qǐng)辭退的情形。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪方提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.以上都可以答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。用人單位提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工作人員。工作人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此，聘用合同的解除需要雙方協(xié)商一致。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度、工作作風(fēng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中政治思想、道德品質(zhì)屬于德的范疇，工作能力、工作實(shí)績(jī)屬于能和績(jī)的范疇，工作態(tài)度、工作作風(fēng)屬于勤的范疇。因此，以上都是考核的主要內(nèi)容。12.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于擬聘用人員，哪些情況不得聘用（）A.遵守法律法規(guī)B.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件C.身體健康，符合崗位要求D.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘中，擬聘用人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，處分期未滿的；（三）涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。選項(xiàng)A、B、C均不屬于不得聘用的情形。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先進(jìn)、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升職務(wù)。晉升職務(wù)需要滿足一定的條件，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除聘用合同的情形。因此，以上都是可以解除聘用合同的情形。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件設(shè)置的補(bǔ)充部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是屬于社會(huì)保障的范疇。17.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇，不包括以下哪項(xiàng)（）A.年休假B.探親假C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.住房補(bǔ)貼答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括年休假、探親假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然一些事業(yè)單位可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼，但這并非法定的福利待遇。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾個(gè)類別（）A.面向全體人員的培訓(xùn)B.面向骨干人才的培訓(xùn)C.面向新入職人員的培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為面向全體人員的培訓(xùn)、面向骨干人才的培訓(xùn)、面向新入職人員的培訓(xùn)等類別。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下，可以申請(qǐng)辭退：（一）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)的；（二）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以申請(qǐng)辭退的情形。因此，以上都是可以申請(qǐng)辭退的情形。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪方提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.以上都可以答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。用人單位提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工作人員。工作人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此，聘用合同的解除需要雙方協(xié)商一致。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中政治思想、道德品質(zhì)屬于德的范疇，工作能力、工作實(shí)績(jī)屬于能和績(jī)的范疇，工作態(tài)度屬于勤的范疇。身體健康是工作人員從業(yè)的基本條件，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年B.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查E.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘中，擬聘用人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。具備崗位所需的專業(yè)或技能條件是聘用條件之一，不屬于不得聘用的情形。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，可以分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。良好不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作實(shí)績(jī)顯著D.工作態(tài)度端正E.必須是中共黨員答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足一定的條件，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。政治素質(zhì)過硬是基本要求，業(yè)務(wù)能力突出是履職基礎(chǔ)，工作實(shí)績(jī)顯著是重要依據(jù)。工作態(tài)度端正是良好表現(xiàn)，但不是晉升的必要條件。是否為中共黨員與職務(wù)晉升沒有必然聯(lián)系。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位E.工作表現(xiàn)良好，但單位不需要了答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除聘用合同的情形。工作表現(xiàn)良好但單位不需要了不屬于法定的解除聘用合同的情形。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件設(shè)置的補(bǔ)充部分。獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式，但不是工資構(gòu)成的主體部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是屬于社會(huì)保障的范疇。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇，主要包括哪些方面（）A.年休假B.探親假C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.住房補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括年休假、探親假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、節(jié)日福利等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然一些事業(yè)單位可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼，但這并非法定的福利待遇。加班費(fèi)是因加班工作而獲得的報(bào)酬，不屬于福利待遇。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括哪些類別（）A.面向全體人員的培訓(xùn)B.面向骨干人才的培訓(xùn)C.面向新入職人員的培訓(xùn)D.面向急需緊缺人才的培訓(xùn)E.面向退休人員的培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為面向全體人員的培訓(xùn)、面向骨干人才的培訓(xùn)、面向新入職人員的培訓(xùn)、面向急需緊缺人才的培訓(xùn)等類別。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。面向退休人員的培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)類別。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以辭退的情形E.單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該工作人員答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下，可以申請(qǐng)辭退：（一）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)的；（二）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以辭退的情形。單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該工作人員不屬于法定的可以辭退的情形。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪方提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商一致D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位單方面解除答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。用人單位提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工作人員。工作人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如出現(xiàn)法定解除情形，任何一方都可以解除合同。用人單位單方面解除需要符合法定條件并履行相應(yīng)程序。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員的考核，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.身體健康答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。其中政治思想、道德品質(zhì)屬于德的范疇，工作能力、工作實(shí)績(jī)屬于能和績(jī)的范疇，工作態(tài)度屬于勤的范疇。身體健康是工作人員從業(yè)的基本條件，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年B.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查E.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘中，擬聘用人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）涉嫌違法犯罪，正在接受調(diào)查的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。具備崗位所需的專業(yè)或技能條件是聘用條件之一，不屬于不得聘用的情形。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，可以分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。良好不屬于法定的考核等次。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作實(shí)績(jī)顯著D.工作態(tài)度端正E.必須是中共黨員答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足一定的條件，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。政治素質(zhì)過硬是基本要求，業(yè)務(wù)能力突出是履職基礎(chǔ)，工作實(shí)績(jī)顯著是重要依據(jù)。工作態(tài)度端正是良好表現(xiàn)，但不是晉升的必要條件。是否為中共黨員與職務(wù)晉升沒有必然聯(lián)系。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失C.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位E.工作表現(xiàn)良好，但單位不需要了答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者工作失職、造成重大損失的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）不能勝任現(xiàn)工作，又不服從單位調(diào)整崗位的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除聘用合同的情形。工作表現(xiàn)良好但單位不需要了不屬于法定的解除聘用合同的情形。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件設(shè)置的補(bǔ)充部分。獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式，但不是工資構(gòu)成的主體部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成，而是屬于社會(huì)保障的范疇。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇，主要包括哪些方面（）A.年休假B.探親假C.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D.住房補(bǔ)貼E.加班費(fèi)答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括年休假、探親假、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、節(jié)日福利等。住房補(bǔ)貼不屬于法定的福利待遇，雖然一些事業(yè)單位可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提供住房補(bǔ)貼，但這并非法定的福利待遇。加班費(fèi)是因加班工作而獲得的報(bào)酬，不屬于福利待遇。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要包括哪些類別（）A.面向全體人員的培訓(xùn)B.面向骨干人才的培訓(xùn)C.面向新入職人員的培訓(xùn)D.面向急需緊缺人才的培訓(xùn)E.面向退休人員的培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為面向全體人員的培訓(xùn)、面向骨干人才的培訓(xùn)、面向新入職人員的培訓(xùn)、面向急需緊缺人才的培訓(xùn)等類別。培訓(xùn)的目的在于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。面向退休人員的培訓(xùn)不屬于常規(guī)培訓(xùn)類別。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)B.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作D.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以辭退的情形E.單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該工作人員答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情況下，可以申請(qǐng)辭退：（一）事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)的；（二）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以辭退的情形。單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該工作人員不屬于法定的可以辭退的情形。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由哪方提出解除（）A.用人單位B.工作人員C.雙方協(xié)商一致D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位單方面解除答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，由雙方協(xié)商一致，可以解除。用人單位提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工作人員。工作人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，如出現(xiàn)法定解除情形，任何一方都可以解除合同。用人單位單方面解除需要符合法定條件并履行相應(yīng)程序。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核評(píng)價(jià)依據(jù)，不影響其職務(wù)晉升和工資調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為年度考核評(píng)價(jià)依據(jù)，是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果不僅影響年度考核評(píng)價(jià)，還會(huì)作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。特別是對(duì)于職務(wù)晉升，考核結(jié)果往往作為硬性指標(biāo)，只有達(dá)到一定等次才能具備晉升資格。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除聘用合同，無需征得用人單位同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期解除聘用合同的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這表明，試用期內(nèi)解除聘用合同并非可以隨時(shí)進(jìn)行，而是需要遵循法定的提前通知程序，并非無需征得用人單位同意，而是需要履行通知義務(wù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資，其中績(jī)效工資部分與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，可以上下浮動(dòng)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，津貼補(bǔ)貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件設(shè)置的補(bǔ)充部分，績(jī)效工資是根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)浮動(dòng)的部分，與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，可以上下浮動(dòng)。這種構(gòu)成方式體現(xiàn)了按勞分配的原則，也激勵(lì)了工作人員提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，但在單位工作未滿一年的，不享受年休假待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，這是國(guó)家法定的福利待遇。對(duì)于工作滿一年不滿十年的，年休假為五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假為十天；工作滿二十年的，年休假為十五天。因此，在單位工作未滿一年的，雖然年休假天數(shù)較少，但并非完全不享受年休假待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的，單位可以解除與其訂立的聘用合同。