2025年河北石家莊鐵道大學第二次選聘工作人員36名考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.河北省位于中國的哪個地理區(qū)域（）A.東北地區(qū)B.華北地區(qū)C.華東地區(qū)D.西北地區(qū)答案：B解析：河北省地處華北平原，位于中國的東部，與北京、天津相鄰，屬于華北地區(qū)。2.石家莊鐵道大學的校訓是什么（）A.求是創(chuàng)新B.尚德博學C.砥礪前行D.厚德載物答案：D解析：石家莊鐵道大學的校訓是“厚德載物”，體現(xiàn)學校注重品德教育，培養(yǎng)學生具有高尚的道德情操和社會責任感。3.事業(yè)單位招聘中，資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明B.健康狀況、家庭背景、個人興趣C.政治面貌、宗教信仰、個人愛好D.職業(yè)資格、培訓經(jīng)歷、獲獎情況答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位招聘的第一步，主要核實應聘者的身份、學歷、工作經(jīng)歷等基本條件是否符合崗位要求。身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明是資格審查的核心內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度B.薪資水平、住房情況、家庭收入C.健康狀況、個人習慣、社交能力D.專業(yè)技能、外語水平、計算機能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞思想政治素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度等方面進行，全面評估工作人員的綜合表現(xiàn)。5.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布的主要渠道有哪些（）A.政府網(wǎng)站、事業(yè)單位官網(wǎng)、招聘平臺B.報紙、電視、廣播C.社交媒體、論壇、博客D.親友推薦、學校宣傳、企業(yè)介紹答案：A解析：事業(yè)單位招聘公告主要通過政府網(wǎng)站、事業(yè)單位官網(wǎng)和招聘平臺等正規(guī)渠道發(fā)布，確保信息的權(quán)威性和透明度。6.事業(yè)單位工作人員的晉升機制主要依據(jù)什么（）A.工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、學歷背景B.個人關(guān)系、家庭背景、社會資源C.年齡大小、性別差異、婚姻狀況D.政治身份、宗教信仰、個人喜好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的晉升主要依據(jù)工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和學歷背景，確保晉升的公平性和合理性。7.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)B.健身鍛煉、心理健康、個人愛好C.政治理論、時事新聞、國際形勢D.外語學習、計算機技能、藝術(shù)培訓答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要圍繞業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)等方面展開，提升工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。8.事業(yè)單位招聘中，面試的主要形式有哪些（）A.結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬B.筆試答辯、技能測試、心理測試C.家族成員面試、朋友推薦、熟人介紹D.公開演講、才藝展示、辯論賽答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和情景模擬，全面考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力。9.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資、績效工資、津貼補貼B.獎金、福利、社會保險C.兼職收入、投資收益、額外獎金D.報銷費用、補貼津貼、特殊待遇答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資、績效工資和津貼補貼三部分構(gòu)成，確保薪酬的合理性和公平性。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道B.團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約、遵紀守法C.廉潔自律、樂于助人、積極向上D.尊重他人、保護環(huán)境、愛護公物答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信和辦事公道，確保工作人員的職業(yè)行為符合社會和組織的道德要求。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與個人利益有直接關(guān)系的情況，應當如何處理（）A.直接回避，不參與相關(guān)事務B.主動申報，并根據(jù)規(guī)定處理C.暗中處理，不影響工作結(jié)果D.聽從領(lǐng)導安排，無需特別說明答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，若遇到涉及本人或親屬利害關(guān)系的情況，必須主動向組織申報，并按照規(guī)定進行處理，確保公務執(zhí)行的公正性。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.良好的職業(yè)道德B.扎實的專業(yè)知識C.強烈的個人主義D.較強的責任心答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括良好的職業(yè)道德、扎實的專業(yè)知識和較強的責任心，以保障公共服務的質(zhì)量和效率。強烈個人主義與事業(yè)單位強調(diào)的集體主義和奉獻精神相悖。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不是錄用決定的依據(jù)（）A.資格審查結(jié)果B.考試成績C.面試表現(xiàn)D.個人社會關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的錄用主要依據(jù)資格審查結(jié)果、考試成績和面試表現(xiàn)，確保招錄過程的公平、公正。個人社會關(guān)系不應成為錄用決定的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次，分別是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和績效。15.事業(yè)單位工作人員在工作中對上級的決定有不同意見時，應如何處理（）A.公開反對，表明立場B.按照決定執(zhí)行，私下表達意見C.拒絕執(zhí)行，等待進一步指示D.直接向上級領(lǐng)導的上司反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作中，如對上級決定有不同意見，應先按照決定執(zhí)行，并在適當場合以恰當方式表達個人意見，通過溝通協(xié)商達成一致，確保工作的順利進行。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.保障社會公平D.研究科學技術(shù)答案：D解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務、促進經(jīng)濟發(fā)展和保障社會公平，而研究科學技術(shù)主要是科研機構(gòu)的主要功能。17.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.以人為本C.客觀公正D.靈活變通答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循客觀公正的首要原則，確保各項工作的處理符合規(guī)定和標準，維護公共利益的實現(xiàn)。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提高學歷層次B.增強專業(yè)技能C.改善工作環(huán)境D.提高政治覺悟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是增強專業(yè)技能，提升業(yè)務水平，更好地適應崗位需求，提高公共服務質(zhì)量。19.事業(yè)單位招聘中，哪一項是無效的招聘行為（）A.公開發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.直接指定招聘對象D.進行背景調(diào)查答案：C解析：事業(yè)單位招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過公開發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、進行背景調(diào)查等程序擇優(yōu)錄用，直接指定招聘對象違反了招聘原則，屬于無效行為。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應如何體現(xiàn)單位形象（）A.只關(guān)注個人表現(xiàn)B.維護單位利益，遵守工作紀律C.推卸責任，減少工作量D.傳播小道消息，影響同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應維護單位利益，遵守工作紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，體現(xiàn)單位的良好形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常應用于哪些方面（）A.晉升職務B.調(diào)整崗位C.績效工資發(fā)放D.繼續(xù)教育學籍認定E.獎勵處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是組織進行人事管理的重要依據(jù)，考核結(jié)果通常應用于晉升職務、調(diào)整崗位、績效工資發(fā)放以及獎勵處分等方面。繼續(xù)教育學籍認定一般依據(jù)個人學習情況而非考核結(jié)果，故不在此列。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.崗位培訓B.專項培訓C.系統(tǒng)學歷教育D.在職自學E.參加學術(shù)會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了提高其業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)，形式多樣，主要包括崗位培訓、專項培訓、系統(tǒng)學歷教育、在職自學以及參加學術(shù)會議等，鼓勵工作人員通過多種途徑不斷學習進步。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務之便謀取私利B.對工作敷衍塞責C.公開散布謠言，損害單位形象D.不按規(guī)定履行職責E.尊重同事，團結(jié)協(xié)作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。利用職務之便謀取私利、對工作敷衍塞責、公開散布謠言損害單位形象、不按規(guī)定履行職責均屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。尊重同事，團結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德規(guī)范的要求，故不選。5.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循哪些原則（）A.客觀公正B.以人為本C.程序正當D.效率優(yōu)先E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循客觀公正、以人為本、程序正當、依法辦事等原則，確保工作處理的合理性、合法性和合規(guī)性。效率優(yōu)先原則并非首要原則，有時需要兼顧公平和正義，故不選。6.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.傳承和發(fā)展文化D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務和社會管理的組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障和改善民生、傳承和發(fā)展文化、維護社會穩(wěn)定等方面，對社會的正常運行和發(fā)展起到重要作用。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是經(jīng)濟部門的主要功能，故不選。7.事業(yè)單位招聘公告應當包含哪些主要內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及性質(zhì)B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件及要求D.考試方式及時間安排E.聯(lián)系方式及咨詢電話答案：ABCDE解析：為了確保招聘信息的透明和準確，事業(yè)單位招聘公告應當包含招聘單位名稱及性質(zhì)、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、考試方式及時間安排、聯(lián)系方式及咨詢電話等內(nèi)容，以便應聘者全面了解招聘信息。8.事業(yè)單位工作人員的績效考核通常包括哪些指標（）A.工作完成情況B.工作效率C.工作質(zhì)量D.工作態(tài)度E.財務貢獻答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的績效考核旨在全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，通常包括工作完成情況、工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等指標，綜合評估其工作能力和工作成效。財務貢獻并非績效考核的主要指標，故不選。9.以下哪些是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位利益，保護單位財產(chǎn)E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和國家政策、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務、維護單位利益，保護單位財產(chǎn)、不斷提高自身素質(zhì)和能力等，以履行其公共服務職責。10.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個人照片答案：ABCDE解析：應聘者在事業(yè)單位招聘過程中，通常需要提交身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、資格證書以及個人照片等材料，以便招聘單位進行資格審查和綜合評價，確保應聘者的基本信息和資格符合崗位要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常應用于哪些方面（）A.晉升職務B.調(diào)整崗位C.績效工資發(fā)放D.繼續(xù)教育學籍認定E.獎勵處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是組織進行人事管理的重要依據(jù)，考核結(jié)果通常應用于晉升職務、調(diào)整崗位、績效工資發(fā)放以及獎勵處分等方面。繼續(xù)教育學籍認定一般依據(jù)個人學習情況而非考核結(jié)果，故不在此列。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。13.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.崗位培訓B.專項培訓C.系統(tǒng)學歷教育D.在職自學E.參加學術(shù)會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了提高其業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)，形式多樣，主要包括崗位培訓、專項培訓、系統(tǒng)學歷教育、在職自學以及參加學術(shù)會議等，鼓勵工作人員通過多種途徑不斷學習進步。14.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.利用職務之便謀取私利B.對工作敷衍塞責C.公開散布謠言，損害單位形象D.不按規(guī)定履行職責E.尊重同事，團結(jié)協(xié)作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。利用職務之便謀取私利、對工作敷衍塞責、公開散布謠言損害單位形象、不按規(guī)定履行職責均屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。尊重同事，團結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德規(guī)范的要求，故不選。15.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循哪些原則（）A.客觀公正B.以人為本C.程序正當D.效率優(yōu)先E.依法辦事答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時，應遵循客觀公正、以人為本、程序正當、依法辦事等原則，確保工作處理的合理性、合法性和合規(guī)性。效率優(yōu)先原則并非首要原則，有時需要兼顧公平和正義，故不選。16.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.傳承和發(fā)展文化D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務和社會管理的組織，其社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障和改善民生、傳承和發(fā)展文化、維護社會穩(wěn)定等方面，對社會的正常運行和發(fā)展起到重要作用。促進經(jīng)濟發(fā)展主要是經(jīng)濟部門的主要功能，故不選。17.事業(yè)單位招聘公告應當包含哪些主要內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及性質(zhì)B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件及要求D.考試方式及時間安排E.聯(lián)系方式及咨詢電話答案：ABCDE解析：為了確保招聘信息的透明和準確，事業(yè)單位招聘公告應當包含招聘單位名稱及性質(zhì)、招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、考試方式及時間安排、聯(lián)系方式及咨詢電話等內(nèi)容，以便應聘者全面了解招聘信息。18.事業(yè)單位工作人員的績效考核通常包括哪些指標（）A.工作完成情況B.工作效率C.工作質(zhì)量D.工作態(tài)度E.財務貢獻答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的績效考核旨在全面評價工作人員的工作表現(xiàn)，通常包括工作完成情況、工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等指標，綜合評估其工作能力和工作成效。財務貢獻并非績效考核的主要指標，故不選。19.以下哪些是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位利益，保護單位財產(chǎn)E.不斷提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和國家政策、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務、維護單位利益，保護單位財產(chǎn)、不斷提高自身素質(zhì)和能力等，以履行其公共服務職責。20.事業(yè)單位招聘過程中，應聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.學歷證明C.工作經(jīng)歷證明D.資格證書E.個人照片答案：ABCDE解析：應聘者在事業(yè)單位招聘過程中，通常需要提交身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、資格證書以及個人照片等材料，以便招聘單位進行資格審查和綜合評價，確保應聘者的基本信息和資格符合崗位要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，用于全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)可以完全取代筆試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘流程。事業(yè)單位招聘通常采用筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試用于初步篩選符合基本條件的應聘者，面試則用于更深入地考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力。面試不能完全取代筆試，兩者相互補充，共同構(gòu)成科學、合理的選拔機制。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以隨意接受服務對象的饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當廉潔自律，不得接受服務對象的饋贈，以防止利益沖突和腐敗行為的發(fā)生。因此，題目中“可以隨意接受”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是為了提高其學歷層次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育旨在提高其業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、職業(yè)道德等方面的提升，而不僅僅是提高學歷層次。因此，題目表述過于片面，是錯誤的。5.事業(yè)單位招聘公告中可以不說明招聘崗位的具體要求。（）