一、制度目的為加強(qiáng)公司車輛管理工作中司機(jī)崗位的考勤管理，規(guī)范司機(jī)出勤行為，保障車輛運(yùn)營(yíng)調(diào)度的高效有序，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)要求，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有專職司機(jī)、兼職司機(jī)（含外包服務(wù)合作司機(jī)），涵蓋公司公務(wù)用車、生產(chǎn)運(yùn)輸用車等各類車輛的駕駛崗位人員。三、考勤管理細(xì)則（一）考勤方式1.打卡考勤：司機(jī)需在指定考勤系統(tǒng)（或考勤設(shè)備）完成上下班打卡操作，每日出勤需同步完成“上班打卡”與“下班打卡”。因出車任務(wù)需提前/延后到崗的，需在出車前向車輛管理部門（或直屬上級(jí)）報(bào)備實(shí)際到崗時(shí)間，由考勤管理員根據(jù)報(bào)備記錄及出車任務(wù)單補(bǔ)錄考勤。2.排班考勤：針對(duì)有固定班次（如早晚班、輪班）的司機(jī)崗位，以車輛管理部門制定的月度排班表為考勤依據(jù)。司機(jī)需嚴(yán)格按照排班時(shí)間到崗、交接車輛及完成工作任務(wù)；排班調(diào)整需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。（二）考勤周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月（每月1日至當(dāng)月最后一日），次月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總、核對(duì)與公示。（三）出勤規(guī)范1.遲到/早退：司機(jī)未按規(guī)定時(shí)間到崗（或提前離崗）且無(wú)正當(dāng)理由的，視為遲到/早退。單次遲到/早退30分鐘以內(nèi)的，予以口頭提醒；30分鐘至1小時(shí)的，扣減當(dāng)日績(jī)效分5分；超過(guò)1小時(shí)的，按事假2小時(shí)計(jì)扣薪資（具體標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司薪資制度執(zhí)行）。月度累計(jì)遲到/早退達(dá)3次（或累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超4小時(shí)）的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并進(jìn)行崗位警告。2.曠工：司機(jī)無(wú)正當(dāng)理由未到崗、未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工半日的，扣減當(dāng)日雙倍薪資；曠工1日的，扣減3日薪資；月度曠工累計(jì)達(dá)2日或年度累計(jì)達(dá)5日的，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。3.出車任務(wù)考勤：因公務(wù)出車（含異地出差、跨時(shí)段任務(wù)）的，司機(jī)需在出車前填寫《出車任務(wù)單》，注明任務(wù)起止時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容，由派車人簽字確認(rèn)后交考勤管理員備案；任務(wù)結(jié)束后需及時(shí)補(bǔ)簽打卡（或由管理員根據(jù)任務(wù)單記錄考勤）。因不可抗力（如道路故障、突發(fā)公務(wù)）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡或到崗的，需在事件發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)提交書面說(shuō)明及相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后按正常出勤處理。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型及期限1.事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，需提前2個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)（緊急情況可先電話申請(qǐng)，后補(bǔ)書面材料），說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限。事假單次最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)工作日，月度累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，年度累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可適當(dāng)延長(zhǎng)）。事假期間不發(fā)放當(dāng)日基本工資。2.病假：因病需請(qǐng)假的，需在請(qǐng)假當(dāng)日（或次日）提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等材料；突發(fā)急病無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在就醫(yī)后24小時(shí)內(nèi)通知直屬上級(jí)并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假在2個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10日的，發(fā)放80%基本工資；超過(guò)部分按事假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣薪資（結(jié)合勞動(dòng)法及公司規(guī)定執(zhí)行）。3.年假：司機(jī)連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》及公司規(guī)定執(zhí)行。年假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批后安排，原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，確因工作需要跨年度休假的，需報(bào)總經(jīng)理審批。4.其他假期（如婚假、產(chǎn)假、喪假等）：按國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行，需提前提交申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假1-3個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)工作日的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批；所有請(qǐng)假申請(qǐng)需填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)審批后交考勤管理員備案，未按流程審批的請(qǐng)假視為曠工。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：月度無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（除帶薪年假、法定節(jié)假日外）的司機(jī)，發(fā)放月度全勤獎(jiǎng)300元（具體標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定）。2.考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)：年度內(nèi)累計(jì)全勤達(dá)10個(gè)月及以上，且無(wú)重大考勤違規(guī)記錄的司機(jī)，在年度評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元（或榮譽(yù)表彰）。3.任務(wù)出勤獎(jiǎng)：因緊急公務(wù)、節(jié)假日加班出車的司機(jī)，按公司《加班管理制度》發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。（二）懲罰1.考勤違規(guī)處罰：遲到、早退、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)參照本制度“考勤管理細(xì)則”執(zhí)行；多次違反考勤規(guī)定且拒不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降薪、調(diào)崗直至解除勞動(dòng)合同的處理。2.虛報(bào)考勤處罰：司機(jī)偽造出勤記錄、虛報(bào)請(qǐng)假事由或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)責(zé)任。3.出車考勤失誤處罰：因司機(jī)未按規(guī)定提交出車任務(wù)單、未及時(shí)報(bào)備出勤情況導(dǎo)致考勤混亂的，每次扣減績(jī)效分3分；因考勤失誤影響公司車輛調(diào)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的，司機(jī)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。六、附則1.本制度由公司車輛管理部門會(huì)同人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定。2.本制度自2024年X月X日起施行，