工會(huì)新員工培訓(xùn)課件培訓(xùn)課程導(dǎo)覽1工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)我們將從工會(huì)的定義、歷史發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)知識(shí)入手，幫助您了解工會(huì)的成立背景和社會(huì)定位。2會(huì)員權(quán)益與義務(wù)詳細(xì)介紹工會(huì)會(huì)員的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，包括入會(huì)流程、相關(guān)法律法規(guī)以及福利政策等內(nèi)容。3工會(huì)實(shí)務(wù)操作講解工會(huì)在企業(yè)治理、勞動(dòng)保護(hù)、文化建設(shè)等方面的具體工作，以及各類(lèi)活動(dòng)的組織與參與方式。4發(fā)展與前景展望工會(huì)未來(lái)發(fā)展方向，分享工會(huì)數(shù)字化建設(shè)成果，解答新員工常見(jiàn)疑問(wèn)，并提供后續(xù)服務(wù)渠道。通過(guò)本培訓(xùn)，您將獲得以下收益：全面掌握工會(huì)基本知識(shí)，理解工會(huì)在企業(yè)和社會(huì)中的重要作用明確自身作為工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)，學(xué)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益了解工會(huì)活動(dòng)參與渠道，提升職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者和維護(hù)者。中國(guó)工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨和國(guó)家工作大局，貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工的基本職責(zé)。發(fā)展歷史中國(guó)工會(huì)的歷史可追溯至20世紀(jì)初。1925年5月1日，中華全國(guó)總工會(huì)正式成立。新中國(guó)成立后，1950年6月，全國(guó)工會(huì)第六次代表大會(huì)在北京召開(kāi)，這次大會(huì)是新中國(guó)成立后召開(kāi)的第一次全國(guó)工會(huì)代表大會(huì)。1992年4月，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》正式頒布實(shí)施，為工會(huì)的發(fā)展提供了法律保障?，F(xiàn)狀概覽工會(huì)的成立背景11921-1925中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，積極領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)。1925年，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中華全國(guó)總工會(huì)在廣州成立，標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)進(jìn)入新階段。21949-1950新中國(guó)成立后，工會(huì)組織得到迅速發(fā)展。1950年，全國(guó)工會(huì)第六次代表大會(huì)在北京召開(kāi)，確立了新中國(guó)工會(huì)的基本任務(wù)和工作方針。31978-1992改革開(kāi)放后，工會(huì)工作面臨新形勢(shì)。1992年《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布，為工會(huì)工作提供了法律保障，使工會(huì)在新的歷史條件下更好地發(fā)揮作用。42001至今中國(guó)加入WTO后，經(jīng)濟(jì)全球化給工會(huì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。黨中央多次強(qiáng)調(diào)工會(huì)工作的重要性，2001年、2018年工會(huì)法先后進(jìn)行修訂，進(jìn)一步完善工會(huì)制度。典型案例：富士康工會(huì)改革工會(huì)的定位與社會(huì)責(zé)任工會(huì)的戰(zhàn)略定位黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著宣傳黨的政策、反映職工訴求的重要任務(wù)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是中國(guó)特色社會(huì)主義政治制度的重要組成部分職工利益的代表者和維護(hù)者，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮不可替代的作用企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)者，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工會(huì)的社會(huì)責(zé)任維護(hù)職工合法權(quán)益：監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，確保職工獲得公平待遇服務(wù)職工群眾：開(kāi)展困難幫扶、文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等服務(wù)，提升職工生活質(zhì)量和職業(yè)能力參與社會(huì)治理：反映職工訴求，參與制定涉及職工切身利益的政策法規(guī)，推動(dòng)社會(huì)公平正義促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：組織職工參與企業(yè)民主管理，開(kāi)展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)效益維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：及時(shí)化解勞資矛盾，預(yù)防和減少群體性事件，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)主要職能權(quán)益維護(hù)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解代表職工簽訂集體合同組織協(xié)商代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就工資、福利、工作條件等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商參與制定企業(yè)規(guī)章制度推動(dòng)民主管理制度建設(shè)活動(dòng)組織開(kāi)展文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提升職工素質(zhì)組織開(kāi)展文化體育活動(dòng)舉辦職工技能比賽推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新民主參與組織職工參與企業(yè)民主管理，反映職工合理化建議，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展組織召開(kāi)職工代表大會(huì)收集職工合理化建議參與企業(yè)重大決策服務(wù)關(guān)愛(ài)開(kāi)展職工幫扶，關(guān)心職工生活，為職工提供多樣化服務(wù)實(shí)施困難職工幫扶開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)提供心理健康服務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)全國(guó)工會(huì)組織體系中國(guó)工會(huì)組織體系按照國(guó)家行政區(qū)劃和產(chǎn)業(yè)部門(mén)設(shè)置，形成了上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)的組織網(wǎng)絡(luò)。全國(guó)總工會(huì)：全國(guó)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)地方各級(jí)總工會(huì)：包括?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)、市（地、州、盟）總工會(huì)、縣（市、區(qū)、旗）總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)：按照產(chǎn)業(yè)或行業(yè)設(shè)立的工會(huì)組織，如教育工會(huì)、金融工會(huì)等基層工會(huì)：建立在企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會(huì)組織，是工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)基層工會(huì)是與職工聯(lián)系最直接、最密切的工會(huì)組織，是整個(gè)工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期3-5年工會(huì)小組：在車(chē)間、班組等基層單位設(shè)立，是聯(lián)系會(huì)員的基本單位女職工委員會(huì)：負(fù)責(zé)女職工特殊權(quán)益保護(hù)和女職工工作經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)：監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成工會(huì)主席工會(huì)主席是基層工會(huì)的法定代表人，主要職責(zé)包括：主持工會(huì)委員會(huì)工作，組織實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃代表工會(huì)與企業(yè)行政方面溝通協(xié)商召集并主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和職工代表大會(huì)簽署工會(huì)的重要文件和集體合同監(jiān)督集體合同和職代會(huì)決議的落實(shí)工會(huì)副主席工會(huì)副主席協(xié)助主席開(kāi)展工作，主要職責(zé)包括：在主席缺席時(shí)代行主席職權(quán)負(fù)責(zé)工會(huì)的日常事務(wù)管理協(xié)調(diào)各專門(mén)委員會(huì)的工作組織開(kāi)展工會(huì)具體活動(dòng)承擔(dān)主席委托的其他工作工會(huì)委員工會(huì)委員負(fù)責(zé)具體工作領(lǐng)域，主要職責(zé)包括：參與工會(huì)決策，提出工作建議負(fù)責(zé)特定領(lǐng)域的工會(huì)工作（如女工、文體、宣傳等）聯(lián)系職工，收集職工意見(jiàn)和建議參與工會(huì)活動(dòng)的組織和實(shí)施完成工會(huì)交辦的其他任務(wù)選舉與任命機(jī)制工會(huì)委員會(huì)委員的選舉采取無(wú)記名投票方式，由全體會(huì)員直接選舉產(chǎn)生，或由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期一般為3-5年。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，選舉須有三分之二以上會(huì)員或者會(huì)員代表參加方為有效，被選舉人獲得參加選舉人員半數(shù)以上贊成票方能當(dāng)選。工會(huì)會(huì)員管理入會(huì)條件與資格根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)。入會(huì)流程提出申請(qǐng)：填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表》組織審核：工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)登記造冊(cè)：錄入會(huì)員信息管理系統(tǒng)，建立會(huì)員檔案發(fā)放會(huì)員證：新會(huì)員領(lǐng)取工會(huì)會(huì)員證會(huì)員資料管理規(guī)范工會(huì)會(huì)員資料管理是工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容，主要包括以下幾個(gè)方面：會(huì)員基本信息管理：包括姓名、性別、出生日期、工號(hào)、部門(mén)、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息會(huì)員變動(dòng)管理：記錄會(huì)員工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、退會(huì)等情況，及時(shí)更新會(huì)員信息會(huì)費(fèi)繳納管理：記錄會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納情況，確保會(huì)費(fèi)收繳的規(guī)范性會(huì)員權(quán)益記錄：記錄會(huì)員參加工會(huì)活動(dòng)、享受工會(huì)福利等情況信息安全保護(hù)：采取必要措施保護(hù)會(huì)員個(gè)人信息安全，防止泄露和濫用新員工入會(huì)流程填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表新員工需填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)表》，表格可從工會(huì)辦公室領(lǐng)取或在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)下載。申請(qǐng)表中需填寫(xiě)個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、民族、學(xué)歷、工號(hào)、部門(mén)、職位、聯(lián)系方式等，并表明自愿加入工會(huì)的意愿。提交申請(qǐng)和材料將填寫(xiě)完整的申請(qǐng)表連同以下材料一并提交至所在部門(mén)工會(huì)小組長(zhǎng)或工會(huì)委員會(huì)：身份證復(fù)印件一份一寸彩色照片兩張（用于制作會(huì)員證）勞動(dòng)合同復(fù)印件一份（證明與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系）審核與批準(zhǔn)工會(huì)小組討論申請(qǐng)人的入會(huì)資格，通過(guò)后報(bào)工會(huì)委員會(huì)審批。工會(huì)委員會(huì)一般在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將結(jié)果通知申請(qǐng)人。繳納會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)費(fèi)一般為本人工資的0.5%，通常采取工資代扣方式。新會(huì)員需簽署《工會(huì)會(huì)費(fèi)代扣授權(quán)書(shū)》，授權(quán)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)從工資中代扣會(huì)費(fèi)。入會(huì)宣誓與證書(shū)領(lǐng)取工會(huì)基本法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》核心條款摘要總則部分工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)必須遵守憲法和法律，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，有權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出批評(píng)和要求糾正?；鶎庸?huì)組織企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)解讀除《工會(huì)法》外，與工會(huì)工作密切相關(guān)的法律法規(guī)還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等。這些法律法規(guī)共同構(gòu)成了保障職工權(quán)益的法律體系，是工會(huì)開(kāi)展工作的法律依據(jù)。工會(huì)相關(guān)政策國(guó)家層面政策《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中共中央、國(guó)務(wù)院）：明確提出發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，支持工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)民主管理工作的意見(jiàn)》（全國(guó)總工會(huì)等八部委）：要求健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（全國(guó)總工會(huì)）：規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督規(guī)定》（全國(guó)總工會(huì)）：明確工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容、方式和程序，增強(qiáng)工會(huì)依法維權(quán)能力地方性工會(huì)政策各省、市總工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定了一系列地方性工會(huì)政策，如：《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》：結(jié)合北京實(shí)際，細(xì)化工會(huì)法的實(shí)施措施《上海市工會(huì)幫扶工作條例》：規(guī)范工會(huì)幫扶工作，提高幫扶實(shí)效《廣東省企業(yè)集體協(xié)商條例》：推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)收入分配更加公平合理《浙江省工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作條例》：加強(qiáng)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的監(jiān)督作用，維護(hù)職工安全健康權(quán)益常見(jiàn)政策舉例近年來(lái)，全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)了一系列服務(wù)職工的政策措施，如《關(guān)于加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)工作的意見(jiàn)》等。這些政策措施緊扣時(shí)代脈搏，回應(yīng)職工關(guān)切，為工會(huì)更好地服務(wù)職工提供了政策支持。會(huì)員權(quán)利知情權(quán)有權(quán)了解工會(huì)的章程、規(guī)定和決議有權(quán)了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況有權(quán)了解與職工切身利益相關(guān)的企業(yè)政策和決定有權(quán)查閱工會(huì)保管的與自身有關(guān)的文件資料參與權(quán)有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)有權(quán)參與集體合同的協(xié)商與監(jiān)督有權(quán)參與職工代表大會(huì)并行使表決權(quán)有權(quán)參與工會(huì)組織的民主管理和民主監(jiān)督選舉權(quán)與被選舉權(quán)有權(quán)選舉工會(huì)委員會(huì)委員有權(quán)被選舉為工會(huì)委員會(huì)委員有權(quán)選舉和被選舉為職工代表有權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議福利享受權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利待遇，主要包括：節(jié)日慰問(wèn)：在傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)日獲得工會(huì)發(fā)放的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金生日祝福：在生日當(dāng)月獲得工會(huì)提供的生日禮品或生日祝福文體活動(dòng)：參加工會(huì)組織的各類(lèi)文化體育活動(dòng)，使用工會(huì)文體設(shè)施互助保障：參加工會(huì)互助保障計(jì)劃，獲得相應(yīng)的保障待遇學(xué)習(xí)培訓(xùn)：參加工會(huì)組織的各類(lèi)培訓(xùn)班、講座，提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)困難幫扶：在遇到困難時(shí)獲得工會(huì)的經(jīng)濟(jì)援助和生活幫扶維權(quán)保障權(quán)工會(huì)會(huì)員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)提供幫助和支持：法律援助：獲得工會(huì)提供的法律咨詢、法律援助和司法救助權(quán)益代表：請(qǐng)求工會(huì)代表自己與企業(yè)協(xié)商解決問(wèn)題調(diào)解支持：在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中獲得工會(huì)的支持和幫助集體維權(quán)：通過(guò)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商，維護(hù)共同利益會(huì)員義務(wù)基本義務(wù)遵守工會(huì)章程作為工會(huì)會(huì)員，必須遵守《中國(guó)工會(huì)章程》和工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。《中國(guó)工會(huì)章程》是工會(huì)的根本大法，規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、組織原則和會(huì)員的權(quán)利義務(wù)等。會(huì)員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)章程，了解工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，自覺(jué)按照章程要求開(kāi)展活動(dòng)。執(zhí)行工會(huì)決議工會(huì)的各項(xiàng)決議是在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上形成的，體現(xiàn)了多數(shù)會(huì)員的意愿。會(huì)員有義務(wù)執(zhí)行工會(huì)的決議，服從組織決定。對(duì)于決議有不同意見(jiàn)的，可以保留個(gè)人意見(jiàn)，但在行動(dòng)上必須服從和執(zhí)行。同時(shí)，會(huì)員有權(quán)在適當(dāng)場(chǎng)合繼續(xù)提出自己的意見(jiàn)和建議。參與支持義務(wù)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)會(huì)費(fèi)是工會(huì)組織活動(dòng)的重要經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為本人工資的0.5%，由企業(yè)代扣代繳。會(huì)員應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)的財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)繳納會(huì)費(fèi)，不得無(wú)故拖欠。參加工會(huì)活動(dòng)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括會(huì)員大會(huì)、職工代表大會(huì)、工會(huì)小組活動(dòng)、文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽等。通過(guò)參加這些活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力，促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展。維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)會(huì)員應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不得從事分裂工會(huì)的活動(dòng)。在工作中遇到問(wèn)題和困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正常渠道反映，不得采取過(guò)激行為或散布不實(shí)言論，損害工會(huì)形象和聲譽(yù)。宣傳工會(huì)工作工會(huì)經(jīng)費(fèi)與福利管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：一般為會(huì)員工資的0.5%企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入人民政府的補(bǔ)助其他收入：如社會(huì)捐贈(zèng)、資產(chǎn)收益等經(jīng)費(fèi)支出范圍工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)當(dāng)符合《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，主要用于：職工活動(dòng)費(fèi)：開(kāi)展文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等維權(quán)費(fèi)用：集體協(xié)商、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助等業(yè)務(wù)費(fèi)用：工會(huì)日常工作經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)：購(gòu)置必要的設(shè)備設(shè)施職工福利費(fèi)：用于會(huì)員的節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福等其他支出：經(jīng)批準(zhǔn)的其他合理支出福利項(xiàng)目管理工會(huì)福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持普惠性、經(jīng)常性和節(jié)日性相結(jié)合的原則，主要包括：節(jié)日慰問(wèn)：春節(jié)、五一、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金生日關(guān)愛(ài)：會(huì)員生日當(dāng)月的生日禮品或祝福文體活動(dòng)：組織會(huì)員參加各類(lèi)文化體育活動(dòng)健康體檢：組織會(huì)員進(jìn)行健康體檢互助保障：建立職工互助保障計(jì)劃特殊群體關(guān)愛(ài)：對(duì)困難職工、女職工、青年職工等特殊群體的關(guān)愛(ài)經(jīng)費(fèi)使用管理原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循"取之于職工，用之于職工"的原則，堅(jiān)持民主決策、公開(kāi)透明、規(guī)范高效。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，重大支出應(yīng)當(dāng)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議。工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法合規(guī)。工會(huì)參與公司治理集體協(xié)商與合同談判機(jī)制集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方面進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)商：工資水平、工資增長(zhǎng)、獎(jiǎng)金分配等工時(shí)協(xié)商：工作時(shí)間、休息休假安排等福利協(xié)商：企業(yè)福利、保險(xiǎn)待遇等安全協(xié)商：勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、職業(yè)病防治等女工協(xié)商：女職工特殊保護(hù)措施等其他與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)集體協(xié)商的程序一般包括：協(xié)商前準(zhǔn)備：確定協(xié)商代表，收集職工意見(jiàn)，制定協(xié)商方案提出協(xié)商要求：向?qū)Ψ桨l(fā)出集體協(xié)商要求書(shū)協(xié)商會(huì)議：雙方代表圍繞協(xié)商議題進(jìn)行充分討論達(dá)成協(xié)議：形成集體合同文本合同審核：報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核合同公示：向全體職工公示集體合同內(nèi)容合同簽訂：雙方代表正式簽訂集體合同合同實(shí)施：監(jiān)督合同的履行情況職代會(huì)、協(xié)商會(huì)議典型流程籌備階段成立籌備組，制定工作方案選舉產(chǎn)生職工代表收集職工提案和建議準(zhǔn)備會(huì)議材料和報(bào)告召開(kāi)階段聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告審議企業(yè)重大決策和規(guī)章制度表決通過(guò)相關(guān)決議選舉產(chǎn)生相關(guān)委員會(huì)落實(shí)階段形成會(huì)議決議和紀(jì)要公布會(huì)議成果督促?zèng)Q議落實(shí)反饋落實(shí)情況工會(huì)參與公司治理是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要途徑。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮在企業(yè)民主管理中的作用，推動(dòng)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體合同與協(xié)議協(xié)商準(zhǔn)備工會(huì)收集職工意見(jiàn)，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，制定協(xié)商方案。企業(yè)方面提供必要的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)信息，雙方確定協(xié)商代表和議題。平等協(xié)商雙方代表就工資、工時(shí)、福利等內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，相互尊重，求同存異，協(xié)商過(guò)程應(yīng)做好記錄。協(xié)商應(yīng)當(dāng)平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、合法合規(guī)。起草合同根據(jù)協(xié)商結(jié)果，起草集體合同文本，包括合同期限、工資福利、工作條件、女工保護(hù)、合同變更與解除等條款。文本應(yīng)當(dāng)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，條款具體可行。內(nèi)部審議集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。職代會(huì)應(yīng)有三分之二以上代表出席，并獲得半數(shù)以上代表同意才能通過(guò)。簽訂生效經(jīng)內(nèi)部審議通過(guò)后，由工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋雙方公章。集體合同簽訂后15日內(nèi)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查。履行監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督集體合同的履行情況，定期檢查評(píng)估，及時(shí)處理履行過(guò)程中的問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)違約行為，有權(quán)要求糾正或提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。分歧解決機(jī)制在集體協(xié)商過(guò)程中，雙方可能因觀點(diǎn)不同產(chǎn)生分歧。解決分歧的主要機(jī)制包括：繼續(xù)協(xié)商：雙方代表就分歧點(diǎn)進(jìn)行深入溝通，尋求共識(shí)調(diào)整方案：雙方適當(dāng)調(diào)整各自立場(chǎng)，尋求可接受的折中方案分步實(shí)施：對(duì)于暫時(shí)難以達(dá)成一致的事項(xiàng)，可考慮分階段實(shí)施引入調(diào)解：邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)等第三方進(jìn)行調(diào)解提請(qǐng)仲裁：對(duì)于重大分歧，可依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁無(wú)論采取何種方式解決分歧，都應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、互諒互讓的原則，避免采取過(guò)激行為。工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，通過(guò)合法渠道解決問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)安全檢查工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患有權(quán)提出整改建議，情況嚴(yán)重的可向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。工會(huì)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，重點(diǎn)關(guān)注高危作業(yè)區(qū)域和特種設(shè)備。防護(hù)監(jiān)督監(jiān)督企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)制度，確保防護(hù)設(shè)施和措施到位。健康保障督促企業(yè)為接觸職業(yè)病危害因素的職工組織職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。關(guān)注女職工、未成年工等特殊群體的健康保護(hù)措施。安全培訓(xùn)參與制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。針對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗員工和特種作業(yè)人員組織專項(xiàng)培訓(xùn)。員工安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)安全培訓(xùn)工作，主要包括：基礎(chǔ)安全知識(shí)培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、職業(yè)健康知識(shí)等專項(xiàng)安全培訓(xùn)：針對(duì)特定崗位或設(shè)備的安全操作培訓(xùn)應(yīng)急處置培訓(xùn)：包括火災(zāi)、觸電、中毒等緊急情況的處置方法安全文化建設(shè)：培育"安全第一、預(yù)防為主"的安全文化工會(huì)參與組織的應(yīng)急演練主要包括：消防演練：火災(zāi)報(bào)警、滅火器使用、疏散逃生等現(xiàn)場(chǎng)急救演練：心肺復(fù)蘇、外傷處理、中毒救護(hù)等特種事故演練：化學(xué)品泄漏、特種設(shè)備事故等專項(xiàng)演練綜合應(yīng)急演練：模擬多種突發(fā)事件的綜合應(yīng)急處置工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中發(fā)揮著不可替代的作用。工會(huì)既是監(jiān)督者，督促企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任；又是參與者，積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理；還是宣傳者，向職工宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮這些作用，保障職工安全健康權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制常見(jiàn)爭(zhēng)議類(lèi)型勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：工資發(fā)放不及時(shí)、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤、績(jī)效工資發(fā)放不公等勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：未簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、合同條款不公平等工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議：超時(shí)加班、未安排法定假日、年休假未落實(shí)等社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭(zhēng)議：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇不公平等工傷認(rèn)定與賠償爭(zhēng)議：工傷認(rèn)定困難、工傷待遇不到位等職業(yè)健康與安全爭(zhēng)議：工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、未提供勞動(dòng)防護(hù)用品等工會(huì)調(diào)解流程受理爭(zhēng)議：接收職工投訴或企業(yè)申請(qǐng)，了解爭(zhēng)議基本情況調(diào)查取證：收集相關(guān)證據(jù)材料，了解事實(shí)真相分析評(píng)估：根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，分析爭(zhēng)議的性質(zhì)和解決方向溝通協(xié)商：分別與爭(zhēng)議雙方溝通，了解各自訴求和底線組織調(diào)解：召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，引導(dǎo)雙方平等協(xié)商，尋求解決方案達(dá)成協(xié)議：形成調(diào)解協(xié)議，明確各自權(quán)利義務(wù)監(jiān)督履行：監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行情況如調(diào)解不成，工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)提供法律援助。工會(huì)調(diào)解案例剖析案例一：加班費(fèi)爭(zhēng)議某企業(yè)財(cái)務(wù)部員工李某反映，公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。工會(huì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)確實(shí)存在加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤問(wèn)題。工會(huì)組織雙方協(xié)商，最終企業(yè)補(bǔ)發(fā)了加班費(fèi)差額，并完善了加班費(fèi)計(jì)算制度。啟示：工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和職工的法律意識(shí)，預(yù)防類(lèi)似爭(zhēng)議的發(fā)生。案例二：績(jī)效考核爭(zhēng)議某企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)員工王某對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不公平。工會(huì)了解情況后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核制度存在不透明問(wèn)題。工會(huì)組織職工代表與企業(yè)管理層協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)完善了績(jī)效考核制度，提高了考核透明度。啟示：工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)建立科學(xué)、公平、透明的管理制度，減少因制度不完善導(dǎo)致的爭(zhēng)議。民主管理與監(jiān)督職工代表大會(huì)運(yùn)行代表選舉職工代表由企業(yè)各部門(mén)職工直接選舉產(chǎn)生，代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)具有廣泛性和代表性，一線職工代表比例應(yīng)不低于代表總數(shù)的60%，女職工代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng)。代表任期一般與工會(huì)委員會(huì)任期相同。會(huì)議籌備職代會(huì)預(yù)備會(huì)議審查代表資格，選舉主席團(tuán)，通過(guò)會(huì)議議程和工作報(bào)告。工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，包括提案征集、材料準(zhǔn)備、會(huì)務(wù)安排等。會(huì)前應(yīng)組織代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，了解企業(yè)情況。會(huì)議召開(kāi)職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，必要時(shí)可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議應(yīng)有三分之二以上代表出席才能召開(kāi)。會(huì)議主要內(nèi)容包括：聽(tīng)取和審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、集體合同執(zhí)行情況報(bào)告等；審議通過(guò)涉及職工切身利益的規(guī)章制度；選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)等。決議落實(shí)職代會(huì)決議經(jīng)代表表決通過(guò)后具有約束力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)。工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行情況，定期向職工公布落實(shí)情況。對(duì)于因客觀原因暫時(shí)無(wú)法落實(shí)的決議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)說(shuō)明情況。民主管理制度建設(shè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)建立健全以下民主管理制度：職工代表大會(huì)制度：企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議廠務(wù)公開(kāi)制度：企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期公開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理情況、財(cái)務(wù)狀況、規(guī)章制度等信息職工董事、職工監(jiān)事制度：在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事，參與企業(yè)決策和監(jiān)督合理化建議制度：建立健全職工合理化建議征集、評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制民主評(píng)議制度：組織職工對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，促進(jìn)管理改進(jìn)工會(huì)在民主管理中的監(jiān)督作用主要體現(xiàn)在：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)重大決策的實(shí)施情況監(jiān)督職代會(huì)決議的落實(shí)情況監(jiān)督涉及職工切身利益的資金使用情況監(jiān)督工資集體協(xié)商和工資分配方案的執(zhí)行情況民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，發(fā)揮好組織者、推動(dòng)者和監(jiān)督者的作用，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用文化活動(dòng)組織者工會(huì)策劃和組織各類(lèi)文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這些活動(dòng)為職工提供展示才藝的平臺(tái)，促進(jìn)職工之間的交流和友誼，形成積極向上的企業(yè)文化氛圍。價(jià)值觀傳播者工會(huì)通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物、文化講座等多種形式，宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，引導(dǎo)職工認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。工會(huì)還通過(guò)表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型，弘揚(yáng)積極向上的職業(yè)精神和工作作風(fēng)。創(chuàng)新文化推動(dòng)者工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，推動(dòng)形成尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化。這些活動(dòng)既提高了職工的技能水平，也促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和效益提升。企業(yè)凝聚力案例案例一：某制造企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展"我與企業(yè)共成長(zhǎng)"系列活動(dòng)，包括："企業(yè)記憶"老照片征集展示活動(dòng)，通過(guò)回顧企業(yè)發(fā)展歷程，增強(qiáng)職工的歷史認(rèn)同感"我為企業(yè)獻(xiàn)一策"合理化建議征集活動(dòng)，收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新"匠心傳承"師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，推動(dòng)技術(shù)技能傳承，形成尊重技能、崇尚匠心的文化氛圍"企業(yè)文化大使"評(píng)選活動(dòng)，選樹(shù)企業(yè)文化標(biāo)桿，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用這一系列活動(dòng)極大地增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，降低了員工流失率，提高了企業(yè)效益。案例二：某科技企業(yè)工會(huì)在疫情期間創(chuàng)新開(kāi)展"云端團(tuán)建"活動(dòng)：線上讀書(shū)會(huì)，組織職工共讀經(jīng)典，分享心得云端健身挑戰(zhàn)賽，鼓勵(lì)職工在家鍛煉，保持健康線上技能培訓(xùn)，利用居家時(shí)間提升職業(yè)技能云端音樂(lè)會(huì)，組織職工展示才藝，放松心情這些活動(dòng)有效維系了團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓職工在特殊時(shí)期感受到企業(yè)的關(guān)懷，保持了積極向上的精神狀態(tài)。典型群團(tuán)活動(dòng)介紹文體活動(dòng)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)：每年舉辦一次全員參與的綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置籃球、排球、乒乓球、羽毛球、拔河等多個(gè)項(xiàng)目，促進(jìn)部門(mén)間交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力文藝晚會(huì)：在重大節(jié)日組織文藝晚會(huì)，如春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、五一文藝匯演等，展示職工才藝，豐富文化生活讀書(shū)分享會(huì)：定期組織讀書(shū)活動(dòng)，推薦優(yōu)秀書(shū)籍，組織讀書(shū)心得分享，提升職工文化素養(yǎng)攝影比賽：組織以企業(yè)發(fā)展、職工生活為主題的攝影比賽，培養(yǎng)職工藝術(shù)情趣，記錄企業(yè)發(fā)展歷程聯(lián)誼活動(dòng)青年聯(lián)誼：組織單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，搭建交友平臺(tái)，關(guān)心青年職工的生活和成長(zhǎng)家庭開(kāi)放日：邀請(qǐng)職工家屬參觀企業(yè)，了解職工工作環(huán)境，增進(jìn)家庭對(duì)企業(yè)的了解和支持退休職工茶話會(huì)：定期組織退休職工回企業(yè)參觀交流，共敘企業(yè)情誼，傳承企業(yè)文化活動(dòng)策劃全流程以職工籃球賽為例，活動(dòng)策劃流程包括：需求調(diào)研：了解職工對(duì)籃球賽的需求和期望，確定活動(dòng)目標(biāo)方案制定：確定比賽時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)則、參賽隊(duì)伍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等資源準(zhǔn)備：預(yù)算制定、場(chǎng)地預(yù)訂、器材采購(gòu)、人員分工等宣傳發(fā)動(dòng)：通過(guò)海報(bào)、內(nèi)部通訊、微信群等渠道進(jìn)行宣傳，動(dòng)員職工參與組隊(duì)報(bào)名：各部門(mén)組織隊(duì)伍報(bào)名參賽，確保廣泛參與賽前準(zhǔn)備：組織裁判培訓(xùn)，準(zhǔn)備開(kāi)幕式，檢查場(chǎng)地設(shè)施比賽實(shí)施：按照賽程安排組織比賽，做好后勤保障和安全防護(hù)總結(jié)評(píng)估：比賽結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，評(píng)估活動(dòng)效果，收集改進(jìn)建議群團(tuán)活動(dòng)效果與反饋87%職工滿意度根據(jù)最近一次職工滿意度調(diào)查，87%的職工對(duì)工會(huì)組織的群團(tuán)活動(dòng)表示滿意或非常滿意，認(rèn)為這些活動(dòng)豐富了業(yè)余生活，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。92%參與率企業(yè)文體活動(dòng)平均參與率達(dá)92%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，表明職工對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可度高，參與積極性強(qiáng)。35%跨部門(mén)溝通提升通過(guò)群團(tuán)活動(dòng)，跨部門(mén)溝通效率提升35%，有效打破了部門(mén)壁壘，促進(jìn)了協(xié)作和信息共享。文體活動(dòng)平臺(tái)與資源俱樂(lè)部與興趣小組籃球俱樂(lè)部成立于2018年，現(xiàn)有會(huì)員45人，每周三、五下班后在企業(yè)籃球場(chǎng)訓(xùn)練，定期參加區(qū)域性比賽。已連續(xù)三年獲得區(qū)級(jí)企業(yè)籃球聯(lián)賽前三名。羽毛球俱樂(lè)部成立于2019年，現(xiàn)有會(huì)員60人，每周二、四晚在企業(yè)活動(dòng)中心訓(xùn)練，每季度舉辦一次內(nèi)部比賽。面向所有職工開(kāi)放，不限年齡和水平。讀書(shū)會(huì)成立于2020年，現(xiàn)有會(huì)員38人，每月確定一本主題書(shū)籍，組織線上討論和線下分享會(huì)。工會(huì)提供圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)職工廣泛閱讀。音樂(lè)社成立于2021年，現(xiàn)有會(huì)員25人，包括聲樂(lè)和器樂(lè)兩個(gè)分組。定期組織排練，在企業(yè)重大活動(dòng)中表演。已成功舉辦三場(chǎng)專場(chǎng)音樂(lè)會(huì)。攝影協(xié)會(huì)成立于2019年，現(xiàn)有會(huì)員30人，定期組織外出采風(fēng)和技術(shù)交流。每年舉辦一次企業(yè)攝影展，展示優(yōu)秀作品，記錄企業(yè)發(fā)展。瑜伽健身隊(duì)成立于2022年，現(xiàn)有會(huì)員40人，每周一、三、五中午在企業(yè)健身房開(kāi)展活動(dòng)。聘請(qǐng)專業(yè)教練指導(dǎo)，促進(jìn)職工身心健康。員工參與數(shù)據(jù)體育類(lèi)活動(dòng)文化藝術(shù)類(lèi)技能競(jìng)賽類(lèi)社會(huì)公益類(lèi)休閑娛樂(lè)類(lèi)數(shù)據(jù)顯示，體育類(lèi)活動(dòng)最受職工歡迎，參與人數(shù)達(dá)580人，占比27.6%；其次是休閑娛樂(lè)類(lèi)活動(dòng)，參與人數(shù)470人，占比22.4%；文化藝術(shù)類(lèi)活動(dòng)參與人數(shù)420人，占比20%；技能競(jìng)賽類(lèi)和社會(huì)公益類(lèi)活動(dòng)參與人數(shù)分別為350人和280人，占比16.7%和13.3%。不同類(lèi)型活動(dòng)的參與度較為均衡，表明工會(huì)活動(dòng)設(shè)計(jì)合理，能夠滿足不同職工的多樣化需求。員工關(guān)愛(ài)與服務(wù)困難幫扶體系工會(huì)建立了多層次的困難職工幫扶體系，主要包括：建檔立卡：對(duì)企業(yè)困難職工進(jìn)行摸底排查，建立動(dòng)態(tài)管理檔案分類(lèi)幫扶：根據(jù)困難程度和類(lèi)型，實(shí)施分類(lèi)幫扶專項(xiàng)救助：針對(duì)大病、子女就學(xué)等特殊困難，提供專項(xiàng)救助長(zhǎng)效機(jī)制：建立"送溫暖"常態(tài)化機(jī)制，定期走訪慰問(wèn)幫扶資金來(lái)源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)：按規(guī)定從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支困難幫扶資金企業(yè)專項(xiàng)：爭(zhēng)取企業(yè)設(shè)立困難職工幫扶專項(xiàng)資金社會(huì)資源：整合社會(huì)資源，爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)和政府支持愛(ài)心捐贈(zèng)：組織開(kāi)展愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)，匯聚愛(ài)心力量幫扶案例案例一：職工張某因患重病，醫(yī)療費(fèi)用超出醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)范圍，家庭陷入困境。工會(huì)了解情況后，啟動(dòng)大病救助程序，從工會(huì)幫扶資金中撥付2萬(wàn)元救助金，并組織愛(ài)心捐款5萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)難關(guān)。案例二：一線職工李某的孩子今年考上大學(xué)，但因家庭經(jīng)濟(jì)困難，學(xué)費(fèi)成為負(fù)擔(dān)。工會(huì)為其申請(qǐng)了"金秋助學(xué)"專項(xiàng)資金5000元，并協(xié)調(diào)企業(yè)提供勤工儉學(xué)崗位，解決了后顧之憂。案例三：退休職工王某的配偶長(zhǎng)期患病，生活困難。工會(huì)將其納入困難職工檔案，定期走訪慰問(wèn)，每年節(jié)日送溫暖，并協(xié)調(diào)社區(qū)提供居家養(yǎng)老服務(wù)，減輕了生活壓力。節(jié)日慰問(wèn)與專項(xiàng)關(guān)愛(ài)服務(wù)節(jié)日慰問(wèn)工會(huì)在傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)：春節(jié)：向全體職工發(fā)放春節(jié)福利，困難職工專項(xiàng)慰問(wèn)五一勞動(dòng)節(jié)：表彰先進(jìn)職工，開(kāi)展主題活動(dòng)中秋節(jié)：發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，組織團(tuán)圓活動(dòng)重陽(yáng)節(jié)：慰問(wèn)退休老職工，組織健康講座女職工關(guān)愛(ài)工會(huì)女職委開(kāi)展女職工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目："三八"節(jié)活動(dòng)：舉辦女性健康講座、趣味活動(dòng)女職工專項(xiàng)體檢：每年組織女職工專項(xiàng)體檢母嬰關(guān)愛(ài)室：設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化母嬰關(guān)愛(ài)室女職工維權(quán)：監(jiān)督女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)青年職工服務(wù)工會(huì)聯(lián)合團(tuán)組織開(kāi)展青年職工服務(wù)：青年技能提升：組織專項(xiàng)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽青年聯(lián)誼活動(dòng)：搭建交友平臺(tái)，關(guān)心青年生活青年創(chuàng)新工作室：支持青年開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)青年職工心理健康：提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)工會(huì)培訓(xùn)與成長(zhǎng)發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目技能提升培訓(xùn)針對(duì)不同崗位職工的專業(yè)技能需求，組織開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)：生產(chǎn)一線職工：工藝操作、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制等技術(shù)研發(fā)人員：新技術(shù)、新工藝、研發(fā)方法等管理人員：團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決等營(yíng)銷(xiāo)人員：市場(chǎng)分析、客戶服務(wù)、談判技巧等法律知識(shí)培訓(xùn)提高職工法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益：勞動(dòng)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等安全生產(chǎn)法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)政策：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)政策維權(quán)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助途徑等健康素養(yǎng)培訓(xùn)關(guān)注職工身心健康，提高健康素養(yǎng)：職業(yè)健康防護(hù)：職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)心理健康：壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、心理疏導(dǎo)健康生活方式：科學(xué)飲食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒急救知識(shí)：心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷救護(hù)、突發(fā)事件處置外部交流項(xiàng)目工會(huì)積極組織職工參加各類(lèi)外部交流項(xiàng)目，拓寬視野，促進(jìn)成長(zhǎng)：行業(yè)技能大賽：推薦優(yōu)秀職工參加行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)組織的各類(lèi)技能大賽標(biāo)桿企業(yè)參觀：組織職工到行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)術(shù)交流會(huì)議：支持專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議，了解行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)國(guó)際交流項(xiàng)目：選派優(yōu)秀職工參加國(guó)際交流項(xiàng)目，學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：組織職工參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感培訓(xùn)學(xué)員反饋與提升路徑根據(jù)最近一年的培訓(xùn)滿意度調(diào)查，90%以上的學(xué)員對(duì)工會(huì)組織的培訓(xùn)表示滿意，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，形式多樣，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有幫助。學(xué)員特別認(rèn)可以下幾個(gè)方面：培訓(xùn)內(nèi)容緊貼工作實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題培訓(xùn)形式靈活多樣，理論與實(shí)踐相結(jié)合培訓(xùn)講師水平高，經(jīng)驗(yàn)豐富，互動(dòng)性強(qiáng)培訓(xùn)后有跟蹤服務(wù)，幫助應(yīng)用所學(xué)知識(shí)根據(jù)學(xué)員反饋，工會(huì)制定了培訓(xùn)提升路徑：建立培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制，更精準(zhǔn)把握職工培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)課程體系，形成階梯式、成長(zhǎng)性的培訓(xùn)路徑優(yōu)化培訓(xùn)師資庫(kù)，引入更多高水平內(nèi)外部講師加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)-應(yīng)用-反饋-改進(jìn)的閉環(huán)工會(huì)活動(dòng)宣傳與溝通內(nèi)部宣傳工具及方式傳統(tǒng)媒介工會(huì)宣傳欄：設(shè)置在企業(yè)主要通道和人員密集區(qū)域，定期更新工會(huì)動(dòng)態(tài)和活動(dòng)信息企業(yè)內(nèi)刊：在企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊上開(kāi)設(shè)工會(huì)專欄，報(bào)道工會(huì)工作和活動(dòng)會(huì)議通報(bào)：在職工大會(huì)、班組會(huì)上通報(bào)工會(huì)工作情況宣傳海報(bào)：針對(duì)重要活動(dòng)制作宣傳海報(bào)，在企業(yè)各區(qū)域張貼數(shù)字媒體工會(huì)微信公眾號(hào)：發(fā)布工會(huì)動(dòng)態(tài)、政策解讀、活動(dòng)預(yù)告等信息企業(yè)內(nèi)網(wǎng)：在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)工會(huì)專區(qū)，提供工會(huì)信息查詢和在線服務(wù)工會(huì)微信群：建立工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)、會(huì)員代表等微信群，及時(shí)溝通工會(huì)事務(wù)短視頻平臺(tái)：制作工會(huì)活動(dòng)短視頻，生動(dòng)展示工會(huì)風(fēng)采互動(dòng)交流工會(huì)開(kāi)放日：定期舉辦工會(huì)開(kāi)放日活動(dòng)，邀請(qǐng)職工參觀工會(huì)辦公室，了解工會(huì)工作工會(huì)主席接待日：工會(huì)主席定期接待職工來(lái)訪，聽(tīng)取意見(jiàn)建議工會(huì)委員聯(lián)系點(diǎn)：每名工會(huì)委員聯(lián)系若干基層單位，定期走訪交流意見(jiàn)箱與網(wǎng)絡(luò)留言板：設(shè)置意見(jiàn)箱和網(wǎng)絡(luò)留言板，收集職工意見(jiàn)優(yōu)秀工會(huì)宣傳案例案例一：多媒體融合宣傳某企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展"工會(huì)在身邊"主題宣傳活動(dòng)，綜合運(yùn)用多種媒體手段：制作"工會(huì)故事"微視頻，邀請(qǐng)受益職工講述工會(huì)幫扶故事開(kāi)展"曬曬我的工會(huì)福利"線上互動(dòng)，鼓勵(lì)職工分享獲得的工會(huì)福利舉辦"工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽"，以答題形式普及工會(huì)知識(shí)推出"工會(huì)主席面對(duì)面"直播節(jié)目，在線解答職工關(guān)心的問(wèn)題這一系列活動(dòng)形成了線上線下聯(lián)動(dòng)、傳統(tǒng)媒體與新媒體融合的宣傳格局，大大提高了工會(huì)的知曉度和影響力。案例二：工會(huì)品牌化建設(shè)某企業(yè)工會(huì)注重品牌建設(shè)，打造了一系列工會(huì)品牌活動(dòng)："心橋工程"：針對(duì)職工心理健康的系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)"匠心工坊"：弘揚(yáng)工匠精神的技能培訓(xùn)和競(jìng)賽平臺(tái)"陽(yáng)光互助"：職工互幫互助的公益平臺(tái)"幸福驛站"：提供多元化服務(wù)的職工之家這些品牌活動(dòng)各具特色，形成了鮮明的工會(huì)形象，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。活動(dòng)開(kāi)展前后都有專門(mén)的宣傳推廣，形成了良好的傳播效果。工會(huì)數(shù)字化建設(shè)智慧工會(huì)平臺(tái)工會(huì)積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)智慧工會(huì)平臺(tái)，主要包括以下幾個(gè)模塊：會(huì)員管理系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)會(huì)員信息電子化管理，支持在線入會(huì)、信息更新、會(huì)費(fèi)繳納等功能活動(dòng)管理系統(tǒng)：支持活動(dòng)策劃、預(yù)算管理、在線報(bào)名、簽到統(tǒng)計(jì)、滿意度調(diào)查等功能福利管理系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)福利政策查詢、福利申請(qǐng)、審批、發(fā)放的全流程電子化管理提案管理系統(tǒng)：支持提案在線提交、審核、反饋、評(píng)估等功能經(jīng)費(fèi)管理系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、報(bào)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)的信息化管理數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)：通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，為工會(huì)決策提供數(shù)據(jù)支持?jǐn)?shù)字化應(yīng)用案例案例一：移動(dòng)端"掌上工會(huì)"某企業(yè)工會(huì)開(kāi)發(fā)了移動(dòng)端應(yīng)用"掌上工會(huì)"，職工可以通過(guò)手機(jī)隨時(shí)隨地：查詢個(gè)人工會(huì)會(huì)員信息和權(quán)益瀏覽工會(huì)活動(dòng)信息并在線報(bào)名申請(qǐng)工會(huì)福利和幫扶參與工會(huì)投票和調(diào)查提交合理化建議和意見(jiàn)反饋這一應(yīng)用極大地方便了職工參與工會(huì)活動(dòng)，提高了工會(huì)工作效率。在線服務(wù)和報(bào)名機(jī)制在線活動(dòng)報(bào)名職工可以通過(guò)智慧工會(huì)平臺(tái)瀏覽近期活動(dòng)信息，查看活動(dòng)詳情，在線報(bào)名參加。系統(tǒng)支持活動(dòng)分類(lèi)、篩選、收藏等功能，方便職工快速找到感興趣的活動(dòng)。報(bào)名成功后，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送確認(rèn)消息，并在活動(dòng)前發(fā)送提醒。福利服務(wù)申請(qǐng)工會(huì)將各類(lèi)福利政策和服務(wù)項(xiàng)目在平臺(tái)上進(jìn)行發(fā)布，職工可以查詢自己符合條件的福利項(xiàng)目，在線提交申請(qǐng)。系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的審批流程自動(dòng)流轉(zhuǎn)，縮短了審批時(shí)間，提高了服務(wù)效率。職工可以實(shí)時(shí)查詢申請(qǐng)進(jìn)度和結(jié)果。在線咨詢服務(wù)平臺(tái)提供在線咨詢服務(wù)，職工可以通過(guò)文字、語(yǔ)音、視頻等方式向工會(huì)咨詢各類(lèi)問(wèn)題，包括政策咨詢、法律咨詢、福利咨詢等。工會(huì)安排專人在線解答，對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，可預(yù)約面對(duì)面咨詢。系統(tǒng)還提供智能問(wèn)答功能，自動(dòng)回復(fù)常見(jiàn)問(wèn)題。意見(jiàn)反饋系統(tǒng)職工可以通過(guò)平臺(tái)提交意見(jiàn)、建議和投訴，系統(tǒng)自動(dòng)分類(lèi)并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理。職工可以實(shí)時(shí)查詢處理進(jìn)度和結(jié)果，還可以對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。工會(huì)定期分析意見(jiàn)反饋數(shù)據(jù)，改進(jìn)工作方法，提升服務(wù)質(zhì)量。常見(jiàn)問(wèn)題與答疑新員工為什么要參加工會(huì)？參加工會(huì)是每個(gè)職工的權(quán)利，也是獲得保障和服務(wù)的重要途徑。加入工會(huì)后，您可以：享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利和服務(wù)，如節(jié)日慰問(wèn)、生日關(guān)愛(ài)、文體活動(dòng)等通過(guò)工會(huì)參與企業(yè)民主管理，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，獲得工會(huì)的幫助和支持參加工會(huì)組織的各類(lèi)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力和素質(zhì)通過(guò)工會(huì)平臺(tái)結(jié)交朋友，拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)工會(huì)會(huì)費(fèi)是如何使用的？工會(huì)會(huì)費(fèi)主要用于服務(wù)會(huì)員和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，具體包括：職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：組織文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等職工福利經(jīng)費(fèi)：節(jié)日慰問(wèn)、生日關(guān)愛(ài)等職工幫扶經(jīng)費(fèi)：困難救助、大病補(bǔ)助等工會(huì)日常工作經(jīng)費(fèi)：辦公費(fèi)用、宣傳費(fèi)用等工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況每年向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督。如何參與工會(huì)活動(dòng)？參與工會(huì)活動(dòng)的渠道多種多樣：關(guān)注工會(huì)宣傳欄、公眾號(hào)等信息渠道，了解活動(dòng)信息通過(guò)工會(huì)小組長(zhǎng)或工會(huì)委員報(bào)名參加活動(dòng)登錄智慧工會(huì)平臺(tái)，在線報(bào)名參加活動(dòng)主動(dòng)向工會(huì)提出活動(dòng)建議，組織開(kāi)展感興趣的活動(dòng)