2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.每日工資的50%作為賠償金B(yǎng).每月工資的100%作為賠償金C.每月工資的20%作為賠償金D.每月工資的30%作為賠償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付每日工資的50%作為賠償金，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知。若未提前通知，需支付賠償金。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。【題干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)通常以哪項(xiàng)為準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者上一年度月平均工資B.解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資C.勞動(dòng)者入職時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者月工資的80%為基數(shù)，按工作年限計(jì)算。月工資指解除或終止前12個(gè)月的平均工資，剔除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與法律不符。【題干4】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起2年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年內(nèi)D.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起5年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)繳。超過期限可能因時(shí)效失效而無(wú)法追償。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。【題干5】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷B.醫(yī)療費(fèi)50%報(bào)銷+停工留薪期工資C.醫(yī)療費(fèi)100%報(bào)銷+一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)70%報(bào)銷+康復(fù)費(fèi)用補(bǔ)償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第60條規(guī)定，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得全部醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及一次性傷殘補(bǔ)助金。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)賠償范圍或比例不符規(guī)定。【題干6】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，職工代表大會(huì)可提出哪項(xiàng)要求？【選項(xiàng)】A.延長(zhǎng)破產(chǎn)清算期限B.增加職工工資總額C.優(yōu)先清償職工工資和醫(yī)療費(fèi)用D.暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)，職工工資和醫(yī)療費(fèi)用需優(yōu)先于稅款等債務(wù)清償。職工代表大會(huì)可要求保障職工債權(quán)優(yōu)先受償。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)違反破產(chǎn)清償順序。【題干7】個(gè)體工商戶因經(jīng)營(yíng)虧損申請(qǐng)注銷，需向稅務(wù)部門提交的文件不包括？【選項(xiàng)】A.清算報(bào)告B.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告C.稅務(wù)登記證D.營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】D【詳細(xì)解析】《稅收征收管理法》及實(shí)施細(xì)則規(guī)定，個(gè)體工商戶注銷需提交清算報(bào)告、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及稅務(wù)登記證，營(yíng)業(yè)執(zhí)照由工商部門注銷。選項(xiàng)D非稅務(wù)注銷必備文件。【題干8】根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，消費(fèi)者因缺陷產(chǎn)品造成人身傷害，可主張哪項(xiàng)賠償？【選項(xiàng)】A.修理或更換產(chǎn)品B.賠償醫(yī)療費(fèi)+精神損害撫慰金C.賠償實(shí)際損失+預(yù)期利益損失D.免費(fèi)退換貨【參考答案】B【詳細(xì)解析】《產(chǎn)品質(zhì)量法》第41條規(guī)定，因缺陷產(chǎn)品造成人身傷害的，消費(fèi)者可要求經(jīng)營(yíng)者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等實(shí)際損失及精神損害撫慰金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)賠償范圍錯(cuò)誤。【題干9】用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)者工資的多少倍支付？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.1倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班又無(wú)法安排補(bǔ)休支付2倍工資，法定節(jié)假日支付3倍工資。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工作日加班標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】企業(yè)因環(huán)保不達(dá)標(biāo)被責(zé)令停產(chǎn)整治的，勞動(dòng)者可主張哪項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)償金C.工傷保險(xiǎn)待遇D.股東分紅【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等非勞動(dòng)者過錯(cuò)原因解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。環(huán)保停產(chǎn)屬經(jīng)營(yíng)困難情形，選項(xiàng)A正確?！绢}干11】根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)資產(chǎn)？【選項(xiàng)】A.應(yīng)收賬款B.固定資產(chǎn)C.應(yīng)付職工薪酬D.預(yù)付賬款【參考答案】C【詳細(xì)解析】資產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源，具有未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，代表企業(yè)對(duì)員工的債務(wù)。選項(xiàng)C正確?！绢}干12】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過哪項(xiàng)方式解決？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.雙方協(xié)商C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑，不成再申請(qǐng)仲裁或訴訟。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)順序錯(cuò)誤?！绢}干13】企業(yè)因restructuring（重組）裁減員工，需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難裁減人員需提前30日向工會(huì)說明并聽取意見。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。【題干14】根據(jù)《稅收征管法》，納稅人發(fā)生納稅義務(wù)未按期繳納稅款的，每日加收的滯納金比例為？【選項(xiàng)】A.0.5%B.1%C.3%D.5%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《稅收征管法》第32條規(guī)定，滯納金比例為未繳稅款每日萬(wàn)分之五（即0.5%）。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤?！绢}干15】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害的，可主張哪項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷B.醫(yī)療費(fèi)70%報(bào)銷+停工留薪期工資C.醫(yī)療費(fèi)100%報(bào)銷+一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)50%報(bào)銷+康復(fù)費(fèi)用補(bǔ)償【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，因工作原因受傷的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得全部醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷及傷殘補(bǔ)助金。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)比例或范圍不符規(guī)定?！绢}干16】企業(yè)因違法排污被生態(tài)環(huán)境部門罰款的，該罰款屬于哪項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.違反稅法責(zé)任B.違反環(huán)境法責(zé)任C.違反勞動(dòng)法責(zé)任D.違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】罰款性質(zhì)由違法領(lǐng)域決定，違法排污屬環(huán)境法范疇。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同法律。【題干17】根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)屬于破產(chǎn)債權(quán)？【選項(xiàng)】A.職工工資B.工傷保險(xiǎn)欠繳費(fèi)用C.股東出資款D.董事會(huì)成員個(gè)人借款【參考答案】B【詳細(xì)解析】破產(chǎn)債權(quán)指企業(yè)債權(quán)人的合法債權(quán)，包括職工工資、稅款、社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)等。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C為股東權(quán)益，D屬個(gè)人債務(wù)?！绢}干18】勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，檔案和社保轉(zhuǎn)移的辦理時(shí)限為？【選項(xiàng)】A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后30日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤?！绢}干19】根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)》，下列哪項(xiàng)屬于職工薪酬的組成部分？【選項(xiàng)】A.員工培訓(xùn)費(fèi)用B.購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)支出C.員工食堂補(bǔ)貼D.股權(quán)激勵(lì)支出【參考答案】D【詳細(xì)解析】職工薪酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利，股權(quán)激勵(lì)支出屬于非貨幣性福利范疇。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)可能屬于其他支出項(xiàng)目?！绢}干20】企業(yè)因不可抗力無(wú)法履行合同，可主張哪項(xiàng)免責(zé)？【選項(xiàng)】A.違約責(zé)任豁免B.違約責(zé)任減輕C.免責(zé)條款適用D.行使同時(shí)履行抗辯權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第590條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免責(zé)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)適用情形不同。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的生效條件不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.采用書面形式并簽字蓋章C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案D.雙方完成身份信息核對(duì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式訂立即生效，無(wú)需勞動(dòng)行政部門備案。備案制度僅適用于特定工時(shí)、休息休假等條款的公示，備案不影響合同整體效力。選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干2】經(jīng)濟(jì)法主體資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，以下哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤？【選項(xiàng)】A.需依法登記B.具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力C.以營(yíng)利為目的D.僅限中國(guó)境內(nèi)企業(yè)【參考答案】D【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)法主體包括企業(yè)、政府、事業(yè)單位等，既包括中國(guó)境內(nèi)企業(yè)，也涵蓋依法設(shè)立的境外分支機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，主體資格不因地域限制而排除?！绢}干3】勞動(dòng)者主張加班工資時(shí)，未超過仲裁時(shí)效的情形是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未主張B.加班事實(shí)存在但證據(jù)滅失C.仲裁委受理后6個(gè)月內(nèi)未起訴D.工資支付記錄缺失但考勤記錄完整【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)未主張視為超過時(shí)效。選項(xiàng)D中完整考勤記錄可證明加班事實(shí)，不構(gòu)成時(shí)效抗辯理由。【題干4】企業(yè)破產(chǎn)程序中，債權(quán)人會(huì)議召開通知的法定期限是？【選項(xiàng)】A.破產(chǎn)申請(qǐng)受理后10日內(nèi)B.第一次債權(quán)人會(huì)議前60日C.清算組成立后15日內(nèi)D.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案通過后7日內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第22條明確，第一次債權(quán)人會(huì)議應(yīng)在債權(quán)人申報(bào)債權(quán)期限屆滿后60日內(nèi)召開，選項(xiàng)B為正確答案。其他選項(xiàng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)與破產(chǎn)程序階段不匹配?！绢}干5】消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)的最低義務(wù)是？【選項(xiàng)】A.明碼標(biāo)價(jià)B.保證公平交易C.承擔(dān)無(wú)限責(zé)任D.強(qiáng)制消費(fèi)者購(gòu)買保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8條要求經(jīng)營(yíng)者明碼標(biāo)價(jià)，其他選項(xiàng)屬于延伸義務(wù)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，經(jīng)營(yíng)者責(zé)任以過錯(cuò)或違約為限，非無(wú)限責(zé)任?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)法中的“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為”包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.商業(yè)秘密竊取B.合法專利技術(shù)授權(quán)C.政府定價(jià)商品低價(jià)傾銷D.企業(yè)字號(hào)注冊(cè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條明確禁止商業(yè)秘密竊取，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)C中政府定價(jià)商品傾銷需經(jīng)批準(zhǔn)，非自動(dòng)違法；選項(xiàng)D企業(yè)字號(hào)注冊(cè)屬合法商業(yè)行為。【題干7】勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間制度中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日上限是？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.12小時(shí)D.14小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條確立標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)屬于特殊工時(shí)制或加班情形?！绢}干8】企業(yè)規(guī)章制度制定需滿足的條件不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過B.與勞動(dòng)法抵觸的條款無(wú)效C.公示后保留2年備查D.書面形式存檔【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第4條要求規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，但未規(guī)定備查年限。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，存檔要求為1年而非2年?！绢}干9】經(jīng)濟(jì)法中的“市場(chǎng)壟斷協(xié)議”包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)聯(lián)合研發(fā)新技術(shù)B.行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一制定價(jià)格C.經(jīng)營(yíng)者搭售商品D.企業(yè)并購(gòu)達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《反壟斷法》第17條禁止行業(yè)協(xié)會(huì)組織經(jīng)營(yíng)者達(dá)成價(jià)格、產(chǎn)量等壟斷協(xié)議，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C屬于濫用市場(chǎng)支配地位，D為合法經(jīng)營(yíng)行為?！绢}干10】勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.上個(gè)月實(shí)際工資C.轉(zhuǎn)正后預(yù)期工資D.勞動(dòng)合同約定工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條明確試用期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)際工資計(jì)算，選項(xiàng)B正確。若約定工資高于實(shí)際發(fā)放，按實(shí)際發(fā)放額計(jì)算?！绢}干11】企業(yè)職工傷亡保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷比例上限是？【選項(xiàng)】A.100%B.80%C.60%D.50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，全額報(bào)銷。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)為醫(yī)療費(fèi)用自付比例的誤解?！绢}干12】經(jīng)濟(jì)法中的“消費(fèi)者知情權(quán)”不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.商品真實(shí)成分B.經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)證明C.售后服務(wù)條款D.商品生產(chǎn)日期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8條知情權(quán)涵蓋商品質(zhì)量、成分、生產(chǎn)日期等，但未強(qiáng)制要求披露經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是？【選項(xiàng)】A.屬地原則B.協(xié)議原則C.級(jí)別管轄D.專屬管轄【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條確立仲裁管轄以勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地為原則，屬屬地管轄。選項(xiàng)B僅在雙方約定時(shí)適用?！绢}干14】企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，職工債權(quán)優(yōu)先于下列哪類債權(quán)？【選項(xiàng)】A.職工工資社保B.供應(yīng)商貨款C.稅收債權(quán)D.銀行貸款【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條明確職工工資、社保等債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)受償，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D均屬普通債權(quán)?！绢}干15】經(jīng)濟(jì)法中的“不正當(dāng)價(jià)格行為”包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.成本加成定價(jià)B.政府指導(dǎo)價(jià)下的傾銷C.低于成本價(jià)銷售D.差異化定價(jià)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《價(jià)格法》第14條禁止經(jīng)營(yíng)者以低于成本價(jià)銷售商品，選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)B在政府定價(jià)下不構(gòu)成違法，選項(xiàng)D屬合法競(jìng)爭(zhēng)策略?！绢}干16】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的期限是？【選項(xiàng)】A.5日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條要求用人單位提前30日書面通知解除固定期限合同，若未提前通知需支付代通知金。選項(xiàng)A適用于勞動(dòng)者單方解除情形?！绢}干17】經(jīng)濟(jì)法中的“經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)”標(biāo)準(zhǔn)中，營(yíng)業(yè)額指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.全球營(yíng)業(yè)額1億元B.中國(guó)境內(nèi)營(yíng)業(yè)額2億元C.全球營(yíng)業(yè)額4億元D.中國(guó)境內(nèi)營(yíng)業(yè)額4億元【參考答案】B【詳細(xì)解析】《經(jīng)營(yíng)者集中審查規(guī)定》第12條明確境內(nèi)營(yíng)業(yè)額2億元（人民幣）需申報(bào)，選項(xiàng)B正確。全球營(yíng)業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)適用于未在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)的外資企業(yè)。【題干18】勞動(dòng)者患病醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，工作年限滿10年對(duì)應(yīng)的天數(shù)是？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確，工作10年對(duì)應(yīng)6個(gè)月醫(yī)療期，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同工齡區(qū)間?！绢}干19】經(jīng)濟(jì)法中的“消費(fèi)者監(jiān)督權(quán)”行使方式不包括？【選項(xiàng)】A.向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴B.自行檢測(cè)商品質(zhì)量C.通過媒體曝光D.向行政部門舉報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第25條允許消費(fèi)者通過檢測(cè)、投訴、曝光等方式維權(quán)，但未明確“自行檢測(cè)”為法定方式。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干20】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工時(shí)制度，需履行哪些程序？【選項(xiàng)】A.與工會(huì)協(xié)商B.勞動(dòng)行政部門審批C.書面通知職工并存檔D.職工代表大會(huì)表決【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第40條要求企業(yè)調(diào)整工時(shí)制度需與工會(huì)協(xié)商，書面通知職工并保存記錄（選項(xiàng)C），經(jīng)職工代表大會(huì)討論（選項(xiàng)D）后實(shí)施。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，無(wú)審批要求。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)條款B.工作地點(diǎn)條款C.勞動(dòng)報(bào)酬條款D.合同期限條款【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。工作地點(diǎn)條款屬于約定條款而非必備條款，選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干2】經(jīng)濟(jì)法主體資格中，下列哪項(xiàng)屬于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體？【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體【參考答案】B【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)法主體包括市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體（如個(gè)體工商戶、企業(yè)）、社會(huì)公共組織（如政府機(jī)構(gòu)）等。個(gè)體工商戶屬于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體，而國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位屬于社會(huì)公共組織，選項(xiàng)B正確。【題干3】消費(fèi)者因虛假?gòu)V告購(gòu)買商品，可主張的賠償項(xiàng)目中不包括？【選項(xiàng)】A.商品價(jià)款B.合理費(fèi)用C.精神損害賠償D.三倍賠償金【參考答案】C【詳細(xì)解析】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條僅規(guī)定退一賠三，未明確支持精神損害賠償。消費(fèi)者可主張商品價(jià)款、合理費(fèi)用及三倍賠償金，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。【題干4】企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，下列哪項(xiàng)優(yōu)先于職工工資清償？【選項(xiàng)】A.職工工資B.破產(chǎn)清算組費(fèi)用C.稅款D.職工醫(yī)療費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條明確，破產(chǎn)清算組費(fèi)用、破產(chǎn)債權(quán)所涉的稅款等優(yōu)先于職工工資和醫(yī)療費(fèi)清償，選項(xiàng)B正確?！绢}干5】下列哪項(xiàng)不屬于反壟斷法的調(diào)整對(duì)象？【選項(xiàng)】A.經(jīng)營(yíng)者集中B.行政壟斷C.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)D.價(jià)格壟斷協(xié)議【參考答案】C【詳細(xì)解析】反壟斷法調(diào)整經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位、壟斷協(xié)議及行政壟斷行為，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)由《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！绢}干6】商業(yè)銀行法規(guī)定，商業(yè)銀行的最低資本充足率是多少？【選項(xiàng)】A.4%B.5%C.6%D.8%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《商業(yè)銀行法》第十三條，商業(yè)銀行資本充足率不得低于5%，選項(xiàng)B正確。【題干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的有效期是多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)有效期為一裁終審前的6個(gè)月，選項(xiàng)A正確。【題干8】增值稅一般納稅人適用的稅率中，下列哪項(xiàng)不正確？【選項(xiàng)】A.13%B.9%C.6%D.0%【參考答案】D【詳細(xì)解析】增值稅稅率分為13%、9%、6%三檔，0%僅適用于出口貨物或跨境服務(wù)，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干9】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，選項(xiàng)A正確。【題干10】下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保護(hù)措施中的職業(yè)健康檢查？【選項(xiàng)】A.崗前培訓(xùn)B.定期體檢C.技能培訓(xùn)D.緊急演練【參考答案】B【詳細(xì)解析】職業(yè)健康檢查是勞動(dòng)保護(hù)措施之一，崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)屬于安全培訓(xùn)范疇，選項(xiàng)B正確。【題干11】根據(jù)《廣告法》，虛假?gòu)V告的消費(fèi)者賠償限額為商品價(jià)款或服務(wù)費(fèi)用的幾倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《廣告法》第五十五條規(guī)定，虛假?gòu)V告賠償為消費(fèi)者實(shí)際損失的三倍，不足500元按500元計(jì)算，選項(xiàng)C正確。【題干12】企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于共益?zhèn)鶆?wù)？【選項(xiàng)】A.破產(chǎn)清算組費(fèi)用B.職工工資C.稅款D.破產(chǎn)清算評(píng)估費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】共益?zhèn)鶆?wù)包括破產(chǎn)清算組費(fèi)用、破產(chǎn)債權(quán)、稅款等，職工工資屬于普通破產(chǎn)債權(quán)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。【題干13】消費(fèi)者在網(wǎng)購(gòu)中遭遇商品質(zhì)量問題，可主張的賠償項(xiàng)目中不包括？【選項(xiàng)】A.退換貨B.雙倍賠償C.三倍賠償D.合理費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條僅規(guī)定退一賠三，但需消費(fèi)者提供證據(jù)。選項(xiàng)C中“三倍賠償”需結(jié)合商品價(jià)款計(jì)算，并非直接賠償三倍金額，選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確。【題干14】下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任等情形可解除合同，而用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于合同終止情形，非解除情形，選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干15】根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序中，下列哪項(xiàng)位于職工工資之后？【選項(xiàng)】A.破產(chǎn)債權(quán)B.稅款C.破產(chǎn)清算組費(fèi)用D.職工醫(yī)療費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序?yàn)椋浩飘a(chǎn)清算組費(fèi)用→破產(chǎn)債權(quán)→稅款→職工工資和醫(yī)療費(fèi)→其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。稅款優(yōu)先于職工工資，選項(xiàng)B正確。【題干16】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，選項(xiàng)B正確?！绢}干17】下列哪項(xiàng)不屬于《反壟斷法》調(diào)整的經(jīng)營(yíng)者集中行為？【選項(xiàng)】A.合并B.收購(gòu)C.股權(quán)購(gòu)買D.資產(chǎn)購(gòu)買【參考答案】C【詳細(xì)解析】《反壟斷法》第二十三條明確合并、收購(gòu)、股權(quán)購(gòu)買等行為均屬經(jīng)營(yíng)者集中，選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤?！绢}干18】根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，生產(chǎn)者的產(chǎn)品責(zé)任期限為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十六條規(guī)定，生產(chǎn)者的產(chǎn)品責(zé)任期限為2年，選項(xiàng)C正確?！绢}干19】下列哪項(xiàng)不屬于《價(jià)格法》規(guī)定的政府指導(dǎo)價(jià)范圍？【選項(xiàng)】A.教育收費(fèi)B.醫(yī)療收費(fèi)C.壟斷行業(yè)價(jià)格D.公共服務(wù)價(jià)格【參考答案】A【詳細(xì)解析】政府指導(dǎo)價(jià)適用于教育、醫(yī)療等公共服務(wù)領(lǐng)域，壟斷行業(yè)價(jià)格（如電力、燃?xì)猓┖凸卜?wù)價(jià)格（如公共交通）均屬政府定價(jià)范圍，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。【題干20】根據(jù)《商業(yè)銀行法》，商業(yè)銀行不得向股東提供貸款的例外情形是？【選項(xiàng)】A.股東為商業(yè)銀行最大股東B.股東持股比例超過5%C.股東為商業(yè)銀行關(guān)聯(lián)企業(yè)D.經(jīng)商業(yè)銀行董事會(huì)批準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《商業(yè)銀行法》第三十九條禁止商業(yè)銀行向股東提供貸款，但經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)交易除外，選項(xiàng)D正確。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？（A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)）【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，但勞動(dòng)報(bào)酬屬于必備條款，而社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款中的一部分，因此選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤?！绢}干2】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的有效期限為？（A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限期）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條，勞動(dòng)者投訴勞動(dòng)保障違法行為的有效期為2年，自權(quán)利知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起計(jì)算。【題干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，若用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，超過半年按一年計(jì)算，該計(jì)算方式屬于？（A.NB.N+1C.2ND.N/2）【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的按半年計(jì)算，即N計(jì)算方式。【題干4】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定并調(diào)整？（A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門B.地方人民政府C.縣級(jí)以上人民政府D.行業(yè)協(xié)會(huì)）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。【題干5】經(jīng)濟(jì)法的基本原則中，哪一項(xiàng)不屬于其核心原則？（A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.政府干預(yù)C.誠(chéng)實(shí)信用D.公平交易）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。經(jīng)濟(jì)法的基本原則包括公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)信用、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等，政府干預(yù)屬于宏觀調(diào)控手段，而非基本原則?！绢}干6】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過勞動(dòng)者離職后多少年？（A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制）【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過離職后2年，超過部分無(wú)效。【題干7】經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象不包括以下哪項(xiàng)？（A.平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.政府與企業(yè)的關(guān)系C.消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系D.國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如平等主體間的合同關(guān)系、交易關(guān)系等，而政府與企業(yè)的管理關(guān)系屬于行政法調(diào)整范疇?！绢}干8】消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買商品或接受服務(wù)時(shí)，享有的知情權(quán)不包括？（A.商品真實(shí)成分B.價(jià)格構(gòu)成C.生產(chǎn)者信息D.商品質(zhì)量保證期）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。消費(fèi)者知情權(quán)包括商品或服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、生產(chǎn)者信息、價(jià)格構(gòu)成、售后服務(wù)等，但價(jià)格構(gòu)成的具體明細(xì)不屬于法定知情權(quán)范圍?！绢}干9】反壟斷法中的“經(jīng)營(yíng)者”包括哪些主體？（A.自然人B.企業(yè)C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.政府機(jī)構(gòu)）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《反壟斷法》第二條，經(jīng)營(yíng)者指在中國(guó)境內(nèi)依法從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或提供服務(wù)的法人、其他組織，自然人不屬于經(jīng)營(yíng)者范疇。【題干10】用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定期限是？（A.勞動(dòng)合同簽訂后15日B.勞動(dòng)合同簽訂后30日C.勞動(dòng)關(guān)系確立后60日D.勞動(dòng)合同簽訂后1年）【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，若未及時(shí)登記，自滿60日未登記的，視為已依法參保。【題干11】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于哪一點(diǎn)？（A.是否涉及違法行為B.是否包含加班工資C.是否以月工資為基數(shù)D.是否需用人單位主動(dòng)支付）【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同時(shí)的補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位因違法行為（如克扣工資、違法解除合同）需支付的賠償，兩者性質(zhì)不同?！绢}干12】根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款排除消費(fèi)者哪些法定權(quán)利？（A.退換貨權(quán)利B.知情權(quán)C.投訴權(quán)D.價(jià)格協(xié)商權(quán)）【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款排除消費(fèi)者退換貨、索賠等法定權(quán)利，但知情權(quán)、投訴權(quán)屬于消費(fèi)者固有權(quán)利，不可通過格式條款剝奪?！绢}干13】經(jīng)濟(jì)法中的“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為”包括以下哪項(xiàng)？（A.商標(biāo)注冊(cè)B.虛假宣傳C.專利申請(qǐng)D.稅務(wù)籌劃）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第八條，虛假宣傳屬于典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，而商標(biāo)注冊(cè)、專利申請(qǐng)屬于合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，稅務(wù)籌劃在合法范圍內(nèi)不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？（A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無(wú)時(shí)效限制）【參考答案】A【詳細(xì)解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但仲裁時(shí)效可延長(zhǎng)。【題干15】經(jīng)濟(jì)法中“市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)”的定價(jià)主體是？（A.政府指導(dǎo)B.市場(chǎng)主體自主C.行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商D.國(guó)有企業(yè)定價(jià)）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《價(jià)格法》第十四條，市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)由經(jīng)營(yíng)者自主制定，但需符合政府指導(dǎo)價(jià)或政府定價(jià)范圍外的商品和服務(wù)?！绢}干16】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可要求賠償?shù)捻?xiàng)目不包括？（A.醫(yī)療費(fèi)用B.誤工津貼C.傷殘補(bǔ)助金D.死亡喪葬費(fèi)）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十五條，用人單位需承擔(dān)職業(yè)病患者的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金和死亡喪葬費(fèi)，但誤工津貼屬于勞動(dòng)合同約定范疇，非法定賠償項(xiàng)目。【題干17】經(jīng)濟(jì)法中的“稅收優(yōu)惠”通常適用于哪些行業(yè)？（A.高污染行業(yè)B.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)C.傳統(tǒng)制造業(yè)D.金融業(yè)）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。稅收優(yōu)惠政策通常針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，以鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，高污染行業(yè)需繳納環(huán)保稅或面臨更嚴(yán)格監(jiān)管?！绢}干18】勞動(dòng)合同解除中，試用期解除需提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？（A.3天B.5天C.7天D.15天）【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位需提前3天通知，但若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)，可立即解除?！绢}干19】反壟斷法規(guī)定的經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)中，“營(yíng)業(yè)額”的計(jì)算依據(jù)是？（A.全球營(yíng)業(yè)額B.中國(guó)境內(nèi)營(yíng)業(yè)額C.行業(yè)平均營(yíng)業(yè)額D.市場(chǎng)份額）【參考答案】B【詳細(xì)解析】正確答案為B。根據(jù)《反壟斷法》第二十五條，經(jīng)營(yíng)者集中需達(dá)到中國(guó)境內(nèi)銷售額或資產(chǎn)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以境內(nèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。【題干20】經(jīng)濟(jì)法中的“公平交易權(quán)”不包括以下哪項(xiàng)？（A.禁止強(qiáng)制交易B.禁止價(jià)格欺詐C.禁止歧視性待遇D.禁止虛假?gòu)V告）【參考答案】C【詳細(xì)解析】正確答案為C。公平交易權(quán)包括禁止強(qiáng)制交易、價(jià)格欺詐、虛假?gòu)V告等，但歧視性待遇屬于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》范疇，而非經(jīng)濟(jì)法直接調(diào)整。2025年學(xué)歷類自考勞動(dòng)法-經(jīng)濟(jì)法概論參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同約定試用期超過法定上限D(zhuǎn).用人單位未提前30日書面通知解除合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條，試用期超過法定上限屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、B為法定解除情形且無(wú)需補(bǔ)償；D為程序違法但需支付賠償金而非補(bǔ)償金?！绢}干2】經(jīng)濟(jì)法主體中，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的民事組織不包括？【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)C.政府機(jī)關(guān)D.民營(yíng)合伙企業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)法主體包括企業(yè)、市場(chǎng)管理機(jī)關(guān)等。政府機(jī)關(guān)作為行政主體，其法律責(zé)任由財(cái)政承擔(dān)而非直接民事，因此C責(zé)任為正確選項(xiàng)?！绢}干3】稅收滯納金每日加收比例依據(jù)哪部法律確定？【選項(xiàng)】A.《民法典》B.《稅收征收管理法》C.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》D.《刑法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《稅收征收管理法》第32條規(guī)定滯納金比例為萬(wàn)分之五，B為唯一正確選項(xiàng)。A、C與稅收無(wú)關(guān)，D涉及刑事處罰。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。B為普通訴訟時(shí)效，C、D適用于其他法律領(lǐng)域?！绢}干5】經(jīng)濟(jì)法基本原則中“維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)”的核心要求是？【選項(xiàng)】A.禁止壟斷協(xié)議B.實(shí)行價(jià)格管制C.強(qiáng)制企業(yè)納稅D.限制外資進(jìn)入【參考答案】A【詳細(xì)解析】《反壟斷法》明確禁止壟斷協(xié)議和濫用市場(chǎng)支配地位，A直接體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)原則。B、C、D分別對(duì)應(yīng)價(jià)格監(jiān)管、稅收義務(wù)和外資管理，與公平競(jìng)爭(zhēng)無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干6】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可采取的維權(quán)途徑是？【選項(xiàng)】A.直接起訴至法院B.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，社保繳納爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，經(jīng)調(diào)查后決定是否立案。C為程序違法后的救濟(jì)途徑，D為輔助性方式。【題干7】經(jīng)濟(jì)法中“市場(chǎng)準(zhǔn)入負(fù)面清單”制度的主要目的是？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大政府干預(yù)B.規(guī)范市場(chǎng)主體行為C.降低企業(yè)注冊(cè)成本D.增加稅收監(jiān)管【參考答案】B【詳細(xì)解析】《市場(chǎng)準(zhǔn)入負(fù)面清單管理辦法》通過明確禁止類事項(xiàng)，防止市場(chǎng)亂象，B為制度設(shè)計(jì)的核心目標(biāo)。A與負(fù)面清單宗旨相悖，C、D為次要效果。【題干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知解除合同，用人單位應(yīng)？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付任何補(bǔ)償B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付代通知金D.承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)損失【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確試用期解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付代通知金（C選項(xiàng)）。B適用于無(wú)過失性解除，D為用人單位過錯(cuò)情形下的責(zé)任。【題干9】經(jīng)濟(jì)法中的“誠(chéng)實(shí)信用原則”在金融監(jiān)管中的具體體現(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格限制貸款審批B.要求金融機(jī)構(gòu)充分告知風(fēng)險(xiǎn)C.實(shí)行單一利率標(biāo)準(zhǔn)D.禁止證券市場(chǎng)做空機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《商業(yè)銀行法》第28條規(guī)定金融機(jī)構(gòu)應(yīng)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)，體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則。A、C涉及監(jiān)管手段，D為市場(chǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)?！绢}干10】勞動(dòng)法規(guī)定女職工“三期”保護(hù)不包括？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)前檢查B.產(chǎn)后30天C.產(chǎn)假期間D.產(chǎn)后6個(gè)月【