2025年工會(huì)干部培訓(xùn)專項(xiàng)考試及答案2025年工會(huì)干部培訓(xùn)專項(xiàng)考試一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質(zhì)答案：A。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是由工會(huì)的性質(zhì)和宗旨決定的。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B。工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，有權(quán)要求其糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.上級(jí)主管部門C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C。為了保障職工的合法權(quán)益，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B。工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)答案：A。工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：C。工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，要代表職工反映意見和要求并提出解決意見，對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。8.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。9.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間答案：B。為了保障工會(huì)干部能夠正常履行職責(zé)，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。13.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律救助答案：B?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身的合法權(quán)益。15.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A.社團(tuán)法人B.企業(yè)法人C.機(jī)關(guān)法人D.事業(yè)法人答案：A。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督C.代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。工會(huì)作為職工利益的代表者，享有參與管理國(guó)家事務(wù)等多方面的權(quán)利，對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行監(jiān)督，代表職工簽訂集體合同，以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)答案：ABCD。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也承擔(dān)著維護(hù)國(guó)家政權(quán)、協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)工作、提高職工素質(zhì)等義務(wù)。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。4.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和評(píng)估答案：ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、開展宣傳教育活動(dòng)以及參與事故調(diào)查處理等，但一般不具備對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和評(píng)估的專業(yè)能力和職責(zé)。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出和行政支出等方面，以滿足工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的需要。8.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)答案：ABC。工會(huì)干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，能夠堅(jiān)定地維護(hù)職工的利益；具備業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉工會(huì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；具備道德素質(zhì)，做到公正、廉潔、敬業(yè)。身體素質(zhì)雖然也是重要的，但不是工會(huì)干部特有的必備素質(zhì)。9.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持依法建會(huì)C.堅(jiān)持民主集中制D.堅(jiān)持服務(wù)職工答案：ABCD。工會(huì)組織建設(shè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保正確的政治方向；依法建會(huì)，保證工會(huì)組織的合法性；堅(jiān)持民主集中制，保障會(huì)員的民主權(quán)利；堅(jiān)持服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用包括（）。A.組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活B.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感C.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力D.參與企業(yè)的文化建設(shè)規(guī)劃和決策，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持答案：ABC。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以通過組織活動(dòng)、宣傳理念、培養(yǎng)精神等方式發(fā)揮作用，但一般不參與企業(yè)的文化建設(shè)規(guī)劃和決策，這主要是企業(yè)管理層的職責(zé)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義，體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)和特征。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（）答案：正確。這是《工會(huì)法》中關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的規(guī)定。3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。這是對(duì)工會(huì)會(huì)員行為規(guī)范的一種規(guī)定，旨在維護(hù)工會(huì)組織的正常秩序。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工參與企業(yè)管理的重要途徑。5.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，確保集體合同的合法性和有效性。6.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。（）答案：正確。工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過程中起到監(jiān)督和支持職工的作用。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確。這是工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的重要權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并及時(shí)回應(yīng)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守法律法規(guī)，接受國(guó)家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。9.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為工會(huì)自身提供法律服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)不僅可以為職工提供法律服務(wù)，也可以為工會(huì)自身在處理各種法律事務(wù)時(shí)提供法律服務(wù)。10.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，基層工會(huì)組織也可以依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。符合條件的基層工會(huì)組織也可以依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，以更好地開展工作和維護(hù)權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）參與立法和政策制定：工會(huì)通過各種途徑參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，為職工爭(zhēng)取更多的合法權(quán)益。（2）簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件，保障職工的整體利益。（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)：監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正，如監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，幫助職工解決與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（5）維護(hù)職工民主權(quán)利：保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的管理和決策，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出意見和建議。（6）關(guān)心職工生活福利：協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作，改善職工的生活條件。（7）開展職工教育和培訓(xùn)：組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和維權(quán)能力。2.談?wù)勀銓?duì)工會(huì)干部應(yīng)具備的職業(yè)道德的理解。答：工會(huì)干部應(yīng)具備以下職業(yè)道德：（1）忠誠(chéng)敬業(yè)：忠誠(chéng)于工會(huì)事業(yè)，熱愛工會(huì)工作，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。要全身心地投入到為職工服務(wù)的工作中，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，積極為職工謀利益，為工會(huì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（2）公正公平：在工作中要做到公正公平，對(duì)待每一位職工都要一視同仁，不偏袒、不歧視。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、分配福利等問題時(shí)，要以客觀事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，確保職工的合法權(quán)益得到公平的維護(hù)。（3）服務(wù)職工：始終把職工的利益放在首位，全心全意為職工服務(wù)。要深入了解職工的需求和疾苦，積極為職工排憂解難，為職工提供切實(shí)有效的幫助和支持。要傾聽職工的呼聲，反映職工的意見和要