事業(yè)單位行測(cè)題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位招聘通常采用的主要方式是（）A.內(nèi)部提拔B.外部招聘C.調(diào)任D.掛職鍛煉答案：B2.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職答案：B3.事業(yè)單位的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同的時(shí)間是（）A.自處分決定生效之日起B(yǎng).自處分決定作出之日起C.自處分決定公布之日起D.自處分決定送達(dá)之日起答案：A6.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同答案：C7.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）A.優(yōu)秀等次B.合格等次C.基本合格等次D.不合格等次答案：A8.事業(yè)單位工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式是（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實(shí)物支付D.有價(jià)證券支付答案：B9.事業(yè)單位的公開(kāi)招聘程序不包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織面試D.內(nèi)部推薦答案：D10.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）A.優(yōu)秀等次B.合格等次C.基本合格等次D.不合格等次答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.公有性答案：ABCD2.事業(yè)單位的崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有（）A.在試用期內(nèi)B.考入公務(wù)員隊(duì)伍C.被開(kāi)除黨籍D.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日答案：ABD4.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.崗位工資B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼答案：ABCD5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式有（）A.統(tǒng)一考試B.單獨(dú)考試C.直接考核D.定向招聘答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員受到處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD9.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度包括（）A.預(yù)算管理制度B.收入管理制度C.支出管理制度D.資產(chǎn)管理制度答案：ABCD10.事業(yè)單位的登記管理包括（）A.設(shè)立登記B.變更登記C.注銷登記D.年檢登記答案：ABC三、判斷題1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）答案：對(duì)4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）答案：對(duì)5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同的時(shí)間自處分決定生效之日起。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立短期合同。（）答案：錯(cuò)7.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式只能是現(xiàn)金支付。（）答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位的公開(kāi)招聘程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、考試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格等次。（）答案：錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的分類。事業(yè)單位分為公益一類、公益二類、經(jīng)營(yíng)類等。公益一類是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。公益二類是指應(yīng)具備以下條件的事業(yè)單位：面向社會(huì)提供公益服務(wù)，按照政府確定的公益服務(wù)價(jià)格收取費(fèi)用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過(guò)市場(chǎng)配置。經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位則主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以營(yíng)利為目的。2.說(shuō)明事業(yè)單位工作人員的招聘條件。一般要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件等。不同崗位可能還有具體的特殊要求，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.解釋事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)職級(jí)等；合格的，正常發(fā)放工資、晉升薪級(jí)工資等；基本合格的，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；不合格的，降低崗位等級(jí)或撤職，調(diào)整工作崗位，按有關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整其工資待遇。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理途徑。人事?tīng)?zhēng)議處理途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；可以向主管部門或其他相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、討論題1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？可以通過(guò)合理的薪酬待遇激勵(lì)，如績(jī)效工資與工作成果掛鉤；提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，包括晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；營(yíng)造積極的工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，公平公正地評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)等方式來(lái)提高工作積極性。2.事業(yè)單位改革對(duì)工作人員的影響有哪些？事業(yè)單位改革對(duì)工作人員的影響主要體現(xiàn)在崗位設(shè)置調(diào)整、薪酬待遇變化、工作方式轉(zhuǎn)變等方面。改革可能導(dǎo)致部分工作人員崗位變動(dòng)，需要適應(yīng)新的工作要求；薪酬待遇可能根據(jù)改革后的績(jī)效和崗位進(jìn)行調(diào)整；工作方式也會(huì)更加注重效率和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)工作人員的能力提出了更高的要求。3.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理？可以加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度；明確崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)清晰；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位；提高管理人員的