2026屆平安銀行校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法最為重要（）A.優(yōu)先考慮個人利益，避免損失B.立即向上級報告，按照預案執(zhí)行C.尋求周圍人員的幫助，共同解決D.堅持己見，自行決定最佳方案答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，保持冷靜并迅速向上級報告至關重要。這樣能夠確保信息的及時傳遞，并按照既定的應急預案采取行動。個人利益固然重要，但在緊急情況下，服從統(tǒng)一指揮和調(diào)度是確保整體安全的關鍵。尋求周圍人員的幫助和堅持己見雖然也是可行的，但缺乏系統(tǒng)性的指導，容易導致混亂和延誤。2.在進行團隊合作時，以下哪種態(tài)度最為關鍵（）A.堅持自己的觀點，不受他人影響B(tài).積極傾聽，尊重他人意見C.優(yōu)先考慮個人表現(xiàn)，爭取更多認可D.保持沉默，避免沖突答案：B解析：團隊合作的核心在于成員之間的有效溝通和相互尊重。積極傾聽他人的意見能夠增進理解，促進共識的形成。堅持己見雖然能夠展現(xiàn)個人能力，但在團隊中容易引發(fā)分歧。優(yōu)先考慮個人表現(xiàn)和保持沉默都無法實現(xiàn)團隊目標，不利于工作的順利進行。3.在執(zhí)行任務時，以下哪種行為最為可取（）A.按照個人理解，靈活處理問題B.嚴格遵守規(guī)章制度，不越雷池一步C.尋求上級指示，確保任務方向正確D.依賴同事經(jīng)驗，模仿其做法答案：C解析：執(zhí)行任務時，尋求上級指示能夠確保任務的正確方向和目標。按照個人理解靈活處理問題雖然能夠發(fā)揮主觀能動性，但容易偏離方向。嚴格遵守規(guī)章制度雖然重要，但缺乏靈活性可能導致無法應對突發(fā)情況。依賴同事經(jīng)驗雖然有一定參考價值，但每個人的情況不同，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.在面對壓力時，以下哪種方法最為有效（）A.持續(xù)加班，以量取勝B.尋求支持，與同事交流C.放松心情，進行娛樂活動D.忽視壓力，假裝不在意答案：B解析：面對壓力時，尋求支持與同事交流能夠緩解心理負擔，獲得幫助和指導。持續(xù)加班雖然能夠暫時緩解壓力，但長期來看會導致身心俱疲。放松心情進行娛樂活動雖然有助于緩解壓力，但無法解決根本問題。忽視壓力假裝不在意只會讓問題逐漸積累，最終導致崩潰。5.在進行工作規(guī)劃時，以下哪種做法最為合理（）A.只關注短期目標，忽視長期發(fā)展B.制定詳細計劃，預留彈性空間C.完全依賴他人安排，自己不做主D.隨意規(guī)劃，想到哪做到哪答案：B解析：進行工作規(guī)劃時，制定詳細計劃并預留彈性空間能夠確保工作的有序進行，同時也能夠應對突發(fā)情況。只關注短期目標容易忽視長遠發(fā)展，完全依賴他人安排缺乏主動性，隨意規(guī)劃則無法保證工作質(zhì)量。預留彈性空間能夠確保在變化的情況下仍能夠靈活調(diào)整，保證目標的實現(xiàn)。6.在進行溝通時，以下哪種方式最為重要（）A.語氣堅定，表達清晰B.積極傾聽，理解對方C.不斷說服，強調(diào)自己觀點D.保持沉默，避免沖突答案：B解析：溝通的本質(zhì)在于信息的傳遞和理解。積極傾聽能夠增進對對方的理解，促進雙方達成共識。語氣堅定雖然能夠展現(xiàn)自信，但容易讓對方產(chǎn)生抵觸情緒。不斷說服強調(diào)自己觀點雖然能夠表達自己的立場，但容易忽視對方的意見。保持沉默則無法實現(xiàn)有效的溝通。7.在處理人際關系時，以下哪種態(tài)度最為可取（）A.堅持原則，不輕易妥協(xié)B.假意附和，避免直接沖突C.真誠待人，尊重他人D.保持距離，避免卷入紛爭答案：C解析：處理人際關系時，真誠待人能夠建立信任，促進和諧。堅持原則雖然重要，但過于強硬容易導致沖突。假意附和雖然能夠避免直接沖突，但無法建立真正的信任。保持距離雖然能夠避免紛爭，但也失去了建立良好關系的機會。8.在進行自我提升時，以下哪種方法最為有效（）A.參加培訓，學習新知識B.向他人請教，積累經(jīng)驗C.持續(xù)實踐，不斷改進D.制定目標，堅持執(zhí)行答案：C解析：自我提升的關鍵在于持續(xù)實踐和不斷改進。參加培訓學習新知識能夠拓寬視野，向他人請教積累經(jīng)驗能夠少走彎路，制定目標堅持執(zhí)行能夠確保計劃的實施。但只有通過持續(xù)實踐，才能真正將所學知識轉(zhuǎn)化為能力，發(fā)現(xiàn)不足并不斷改進。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是提升能力的重要途徑。9.在面對挑戰(zhàn)時，以下哪種心態(tài)最為關鍵（）A.恐懼退縮，避免承擔責任B.堅定信心，積極應對C.尋求他人幫助，逃避困難D.放棄努力，順其自然答案：B解析：面對挑戰(zhàn)時，堅定信心并積極應對是成功的關鍵?？謶滞丝s和尋求他人幫助雖然能夠暫時緩解壓力，但無法解決根本問題。放棄努力順其自然只會讓挑戰(zhàn)變得更加嚴峻。只有堅定信心積極應對，才能克服困難實現(xiàn)目標。10.在進行工作總結時，以下哪種做法最為重要（）A.只關注成績，忽視不足B.完全否定自己，過度自責C.客觀分析，總結經(jīng)驗教訓D.避免反思，保持樂觀態(tài)度答案：C解析：進行工作總結時，客觀分析總結經(jīng)驗教訓最為重要。只關注成績忽視不足容易導致自滿，完全否定自己過度自責則容易失去信心。避免反思保持樂觀態(tài)度雖然能夠保持積極心態(tài)，但無法發(fā)現(xiàn)問題并改進?？陀^分析能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)不足并總結經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。11.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法最為重要（）A.優(yōu)先考慮個人利益，避免損失B.立即向上級報告，按照預案執(zhí)行C.尋求周圍人員的幫助，共同解決D.堅持己見，自行決定最佳方案答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，保持冷靜并迅速向上級報告至關重要。這樣能夠確保信息的及時傳遞，并按照既定的應急預案采取行動。個人利益固然重要，但在緊急情況下，服從統(tǒng)一指揮和調(diào)度是確保整體安全的關鍵。尋求周圍人員的幫助和堅持己見雖然也是可行的，但缺乏系統(tǒng)性的指導，容易導致混亂和延誤。12.在進行團隊合作時，以下哪種態(tài)度最為關鍵（）A.堅持自己的觀點，不受他人影響B(tài).積極傾聽，尊重他人意見C.優(yōu)先考慮個人表現(xiàn)，爭取更多認可D.保持沉默，避免沖突答案：B解析：團隊合作的核心在于成員之間的有效溝通和相互尊重。積極傾聽他人的意見能夠增進理解，促進共識的形成。堅持己見雖然能夠展現(xiàn)個人能力，但在團隊中容易引發(fā)分歧。優(yōu)先考慮個人表現(xiàn)和保持沉默都無法實現(xiàn)團隊目標，不利于工作的順利進行。13.在執(zhí)行任務時，以下哪種行為最為可?。ǎ〢.按照個人理解，靈活處理問題B.嚴格遵守規(guī)章制度，不越雷池一步C.尋求上級指示，確保任務方向正確D.依賴同事經(jīng)驗，模仿其做法答案：C解析：執(zhí)行任務時，尋求上級指示能夠確保任務的正確方向和目標。按照個人理解靈活處理問題雖然能夠發(fā)揮主觀能動性，但容易偏離方向。嚴格遵守規(guī)章制度雖然重要，但缺乏靈活性可能導致無法應對突發(fā)情況。依賴同事經(jīng)驗雖然有一定參考價值，但每個人的情況不同，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。14.在面對壓力時，以下哪種方法最為有效（）A.持續(xù)加班，以量取勝B.尋求支持，與同事交流C.放松心情，進行娛樂活動D.忽視壓力，假裝不在意答案：B解析：面對壓力時，尋求支持與同事交流能夠緩解心理負擔，獲得幫助和指導。持續(xù)加班雖然能夠暫時緩解壓力，但長期來看會導致身心俱疲。放松心情進行娛樂活動雖然有助于緩解壓力，但無法解決根本問題。忽視壓力假裝不在意只會讓問題逐漸積累，最終導致崩潰。15.在進行工作規(guī)劃時，以下哪種做法最為合理（）A.只關注短期目標，忽視長期發(fā)展B.制定詳細計劃，預留彈性空間C.完全依賴他人安排，自己不做主D.隨意規(guī)劃，想到哪做到哪答案：B解析：進行工作規(guī)劃時，制定詳細計劃并預留彈性空間能夠確保工作的有序進行，同時也能夠應對突發(fā)情況。只關注短期目標容易忽視長遠發(fā)展，完全依賴他人安排缺乏主動性，隨意規(guī)劃則無法保證工作質(zhì)量。預留彈性空間能夠確保在變化的情況下仍能夠靈活調(diào)整，保證目標的實現(xiàn)。16.在進行溝通時，以下哪種方式最為重要（）A.語氣堅定，表達清晰B.積極傾聽，理解對方C.不斷說服，強調(diào)自己觀點D.保持沉默，避免沖突答案：B解析：溝通的本質(zhì)在于信息的傳遞和理解。積極傾聽能夠增進對對方的理解，促進雙方達成共識。語氣堅定雖然能夠展現(xiàn)自信，但容易讓對方產(chǎn)生抵觸情緒。不斷說服強調(diào)自己觀點雖然能夠表達自己的立場，但容易忽視對方的意見。保持沉默則無法實現(xiàn)有效的溝通。17.在處理人際關系時，以下哪種態(tài)度最為可取（）A.堅持原則，不輕易妥協(xié)B.假意附和，避免直接沖突C.真誠待人，尊重他人D.保持距離，避免卷入紛爭答案：C解析：處理人際關系時，真誠待人能夠建立信任，促進和諧。堅持原則雖然重要，但過于強硬容易導致沖突。假意附和雖然能夠避免直接沖突，但無法建立真正的信任。保持距離雖然能夠避免紛爭，但也失去了建立良好關系的機會。18.在進行自我提升時，以下哪種方法最為有效（）A.參加培訓，學習新知識B.向他人請教，積累經(jīng)驗C.持續(xù)實踐，不斷改進D.制定目標，堅持執(zhí)行答案：C解析：自我提升的關鍵在于持續(xù)實踐和不斷改進。參加培訓學習新知識能夠拓寬視野，向他人請教積累經(jīng)驗能夠少走彎路，制定目標堅持執(zhí)行能夠確保計劃的實施。但只有通過持續(xù)實踐，才能真正將所學知識轉(zhuǎn)化為能力，發(fā)現(xiàn)不足并不斷改進。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是提升能力的重要途徑。19.在面對挑戰(zhàn)時，以下哪種心態(tài)最為關鍵（）A.恐懼退縮，避免承擔責任B.堅定信心，積極應對C.尋求他人幫助，逃避困難D.放棄努力，順其自然答案：B解析：面對挑戰(zhàn)時，堅定信心并積極應對是成功的關鍵?？謶滞丝s和尋求他人幫助雖然能夠暫時緩解壓力，但無法解決根本問題。放棄努力順其自然只會讓挑戰(zhàn)變得更加嚴峻。只有堅定信心積極應對，才能克服困難實現(xiàn)目標。20.在進行工作總結時，以下哪種做法最為重要（）A.只關注成績，忽視不足B.完全否定自己，過度自責C.客觀分析，總結經(jīng)驗教訓D.避免反思，保持樂觀態(tài)度答案：C解析：進行工作總結時，客觀分析總結經(jīng)驗教訓最為重要。只關注成績忽視不足容易導致自滿，完全否定自己過度自責則容易失去信心。避免反思保持樂觀態(tài)度雖然能夠保持積極心態(tài)，但無法發(fā)現(xiàn)問題并改進。客觀分析能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)不足并總結經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等各個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是進行考核評價的重要依據(jù)。因此，所有選項都屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括哪些（）A.考核小組評價B.服務對象評價C.個人總結D.民主評議E.領導評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，包括考核小組評價、服務對象評價、個人總結、民主評議和領導評價等。這些方式從不同角度對工作人員進行評價，確?？己说目陀^公正。因此，所有選項都是考核方式。3.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的基本要素（）A.黨組織的領導B.行政負責人C.民主管理組織D.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）E.職工代表大會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的基本要素包括黨組織的領導、行政負責人、民主管理組織、監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）和職工代表大會等。這些要素共同構成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。因此，所有選項都是基本要素。4.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的有哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.更新知識結構D.提升職業(yè)道德水平E.促進職業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是多方面的，包括提高思想政治素質(zhì)、增強業(yè)務能力、更新知識結構、提升職業(yè)道德水平和促進職業(yè)發(fā)展等。通過培訓，可以有效提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地服務社會。因此，所有選項都是培訓的主要目的。5.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.身體健康，能夠勝任崗位工作E.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、擁有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體健康，能夠勝任崗位工作，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這些條件確保了招聘工作人員的質(zhì)量和素質(zhì)。因此，所有選項都是基本條件。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結果等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果等級通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等級。這些等級反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，所有選項都是考核結果等級。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.本人在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職C.醫(yī)療期內(nèi)的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.因公負傷尚未恢復健康的答案：AD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)用人單位同意、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以申請辭職。選項B、C、E屬于不得辭職的情形。因此，正確答案為AD。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.升級E.晉升答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類通常包括嘉獎、記功和通報表揚等。這些獎勵是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻的肯定，有助于激勵工作人員的工作積極性。選項D、E屬于職務或職級變動，不屬于獎勵種類。因此，正確答案為ABC。9.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.任人唯賢原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則、德才兼?zhèn)湓瓌t和任人唯賢原則等。這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和科學性。選項E不屬于事業(yè)單位人事管理的原則。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到撤職處分的C.受到記過處分的D.受到降低崗位等級處分的E.受到開除留用察看處分的答案：AE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分或開除留用察看處分的，可以解除聘用合同。選項B、C、D屬于其他處分，不一定導致解除聘用合同。因此，正確答案為AE。11.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等各個方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是進行考核評價的重要依據(jù)。因此，所有選項都屬于考核內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括哪些（）A.考核小組評價B.服務對象評價C.個人總結D.民主評議E.領導評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，包括考核小組評價、服務對象評價、個人總結、民主評議和領導評價等。這些方式從不同角度對工作人員進行評價，確?？己说目陀^公正。因此，所有選項都是考核方式。13.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的基本要素（）A.黨組織的領導B.行政負責人C.民主管理組織D.監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）E.職工代表大會答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的基本要素包括黨組織的領導、行政負責人、民主管理組織、監(jiān)事會（或監(jiān)事委員會）和職工代表大會等。這些要素共同構成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系，確保事業(yè)單位的規(guī)范運行和健康發(fā)展。因此，所有選項都是基本要素。14.事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的有哪些（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強業(yè)務能力C.更新知識結構D.提升職業(yè)道德水平E.促進職業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓的主要目的是多方面的，包括提高思想政治素質(zhì)、增強業(yè)務能力、更新知識結構、提升職業(yè)道德水平和促進職業(yè)發(fā)展等。通過培訓，可以有效提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力，更好地服務社會。因此，所有選項都是培訓的主要目的。15.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.身體健康，能夠勝任崗位工作E.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、擁有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體健康，能夠勝任崗位工作，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這些條件確保了招聘工作人員的質(zhì)量和素質(zhì)。因此，所有選項都是基本條件。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核結果等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果等級通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等級。這些等級反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，所有選項都是考核結果等級。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.本人在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職C.醫(yī)療期內(nèi)的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.因公負傷尚未恢復健康的答案：AD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)用人單位同意、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以申請辭職。選項B、C、E屬于不得辭職的情形。因此，正確答案為AD。18.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.升級E.晉升答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類通常包括嘉獎、記功和通報表揚等。這些獎勵是對工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻的肯定，有助于激勵工作人員的工作積極性。選項D、E屬于職務或職級變動，不屬于獎勵種類。因此，正確答案為ABC。19.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.任人唯賢原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括黨管干部原則、公開、公平、公正原則、德才兼?zhèn)湓瓌t和任人唯賢原則等。這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和科學性。選項E不屬于事業(yè)單位人事管理的原則。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時，可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到撤職處分的C.受到記過處分的D.受到降低崗位等級處分的E.受到開除留用察看處分的答案：AE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分或開除留用察看處分的，可以解除聘用合同。選項B、C、D屬于其他處分，不一定導致解除聘用合同。因此，正確答案為AE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升和獎勵直接相關。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的依據(jù)。續(xù)聘、解聘和獎懲都與考核結果直接相關，但考核結果也影響培訓機會等。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部的民主管理組織是職工代表大會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結構?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應當建立健全職工代表大會制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。職工代表大會是事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的重要途徑。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘工作人員必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。德才兼?zhèn)?、以德為先是黨和國家選拔干部的重要原則，同樣適用于事業(yè)單位工作人員的招聘。在招聘過程中，既要考察應聘者的業(yè)務能力和工作水平，也要考察其思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，將德才兼?zhèn)渥鳛榛疽螅缘聻橄茸鳛橹匾獙?，確保招聘到政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風過硬的工作人員。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)沒有休息的權利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利，試用期內(nèi)也不例外。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)同樣享有法定的休息時間，用人單位不能剝奪。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人