公務(wù)員辭職流程及注意事項(xiàng)指南公務(wù)員職業(yè)雖具穩(wěn)定性，但因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)理想調(diào)整等因素，部分人員會(huì)考慮辭職。了解規(guī)范的辭職流程與關(guān)鍵注意事項(xiàng)，既能保障自身權(quán)益，也能維護(hù)公職體系的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。本文結(jié)合《公務(wù)員法》及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，梳理辭職全流程與核心要點(diǎn)。一、辭職流程全解析（一）申請(qǐng)階段：提交書(shū)面申請(qǐng)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)打算辭職的公務(wù)員，需向所在單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)（建議采用正式公文格式，清晰注明辭職原因、離職時(shí)間規(guī)劃等核心內(nèi)容）。若處于試用期：提前3日以書(shū)面或口頭形式告知單位即可；若為正式在職人員：需提前30日提交申請(qǐng)（特殊崗位、涉密人員或承擔(dān)重要任務(wù)者，按單位特殊規(guī)定執(zhí)行）。*操作提示*：辭職申請(qǐng)建議直接遞交給單位人事部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)，保留提交憑證（如簽收記錄、郵件回執(zhí)、快遞底單等），避免因提交環(huán)節(jié)疏漏影響流程推進(jìn)。（二）審批階段：層級(jí)審核，關(guān)注合規(guī)性單位收到申請(qǐng)后，會(huì)結(jié)合公務(wù)員身份性質(zhì)（如是否涉密、是否在服務(wù)期內(nèi)、是否承擔(dān)未完成工作任務(wù)等）啟動(dòng)內(nèi)部審批流程：1.基層單位（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員）：一般由所在科室→單位黨組（黨委）→上級(jí)主管部門(mén)（如縣委組織部）逐級(jí)審核；2.垂直管理單位（如稅務(wù)、海關(guān)、銀保監(jiān)等）：需按系統(tǒng)內(nèi)審批流程，經(jīng)本單位及上級(jí)主管部門(mén)審批。審批周期通常為1-2個(gè)月（復(fù)雜情況可適當(dāng)延長(zhǎng)）。期間單位可能與本人溝通，了解辭職原因并評(píng)估工作交接可行性。若因“未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限”“涉及重要工作未辦結(jié)”等原因，單位可不予批準(zhǔn)（需書(shū)面說(shuō)明理由）。（三）離職手續(xù)：多環(huán)節(jié)銜接，保障權(quán)益審批通過(guò)后，需完成以下關(guān)鍵手續(xù)，確保職業(yè)銜接順暢：1.工作交接：與接任人員或指定同事交接工作資料、未完成任務(wù)、涉密載體（需登記銷(xiāo)毀或移交）等，簽署《工作交接單》（需雙方簽字確認(rèn)，留存?zhèn)浞荩?.檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)挝怀鼍摺掇o職批復(fù)》后，檔案由原單位通過(guò)機(jī)要通道或?qū)Ｈ怂腿∞D(zhuǎn)遞至戶(hù)籍地人才市場(chǎng)（或新就業(yè)單位，若符合檔案接收條件）。*禁止個(gè)人自帶檔案*，否則可能導(dǎo)致檔案失效；3.社保與公積金：社保：原單位辦理停保，個(gè)人可憑《辭職證明》以靈活就業(yè)身份續(xù)繳，或由新單位接續(xù)；公積金：可辦理提?。ㄐ桦x職證明、身份證等材料）或轉(zhuǎn)移至新單位賬戶(hù)；4.證件與物品交還：交還工作證、公務(wù)用車(chē)鑰匙、涉密設(shè)備等，結(jié)清借支款項(xiàng)，確保無(wú)財(cái)務(wù)或物品遺留問(wèn)題。（四）后續(xù)銜接：身份轉(zhuǎn)換與權(quán)益延續(xù)1.職業(yè)身份更新：辭職后公務(wù)員身份終止，需及時(shí)更新個(gè)人職業(yè)信息（如求職簡(jiǎn)歷、社保參保身份等）；2.服務(wù)期與誠(chéng)信管理：若原崗位有最低服務(wù)年限約定（如5年服務(wù)期），未滿(mǎn)服務(wù)期辭職可能影響誠(chéng)信檔案（部分地區(qū)會(huì)記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信庫(kù)，影響未來(lái)考公、考編資格）；3.法律風(fēng)險(xiǎn)防范：若涉及保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款（如從事過(guò)涉密工作），需嚴(yán)格遵守脫密期規(guī)定（一般為6個(gè)月至3年），禁止在限制期內(nèi)從業(yè)相關(guān)領(lǐng)域。二、核心注意事項(xiàng)：避坑指南（一）政策合規(guī)性核查1.最低服務(wù)年限約束：《公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期含在最低服務(wù)年限內(nèi)（一般為5年，含試用期）。未滿(mǎn)服務(wù)期辭職需經(jīng)單位同意，否則可能被認(rèn)定為“擅自離職”，影響個(gè)人信用及未來(lái)公職類(lèi)報(bào)考資格；2.涉密崗位限制：曾在涉密崗位工作的公務(wù)員，需履行脫密程序（單位會(huì)明確脫密期及從業(yè)限制）。脫密期內(nèi)不得出國(guó)、出境或從事特定行業(yè)；3.特殊協(xié)議履行：若入職時(shí)簽署過(guò)定向培養(yǎng)、人才引進(jìn)等特殊協(xié)議，需按約定履行賠償或服務(wù)義務(wù)，否則可能面臨法律追責(zé)。（二）職業(yè)規(guī)劃與從業(yè)限制1.離職后營(yíng)利性活動(dòng)限制：根據(jù)《公務(wù)員法》，辭去公職的公務(wù)員，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)（如原在發(fā)改委工作，離職后2年內(nèi)不得入職關(guān)聯(lián)企業(yè)）；2.公職類(lèi)考試限制：若因“未滿(mǎn)服務(wù)期”“考核不稱(chēng)職”等原因辭職，部分地區(qū)會(huì)限制未來(lái)報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位（需查閱當(dāng)?shù)卣袖浌婕?xì)則）。（三）權(quán)益保障細(xì)節(jié)1.工資與福利結(jié)算：離職當(dāng)月工資按實(shí)際出勤日結(jié)算，公積金、職業(yè)年金等按政策轉(zhuǎn)移或提取。需確認(rèn)單位已完成社保、公積金的停繳申報(bào)（避免斷繳影響待遇）；2.檔案轉(zhuǎn)移合規(guī)性：務(wù)必要求原單位通過(guò)“機(jī)要交通”或“專(zhuān)人送取”轉(zhuǎn)移檔案，個(gè)人不得私自保管或攜帶；3.證明文件留存：妥善保存《辭職批復(fù)》《工作交接單》《離職證明》等文件，作為后續(xù)求職、社保銜接的重要憑證。（四）輿情與職業(yè)形象管理辭職后應(yīng)遵守公職人員離職后的言行規(guī)范，避免發(fā)表不當(dāng)言論或從事?lián)p害原單位聲譽(yù)的行為（如在社交媒體抱怨原單位管理問(wèn)題），維護(hù)職業(yè)形象的連貫性，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展留足空間。三、總結(jié)：理性決策，合規(guī)操作公務(wù)員辭職是職業(yè)選擇的重要決策，需兼顧個(gè)人發(fā)展與制度規(guī)范。建議辭職前與單位