2025遼寧市本級2家單位補充招聘公益性崗位工作人員2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會C.提高企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力。這類崗位通常具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護等，旨在促進社會和諧穩(wěn)定。2.在處理突發(fā)事件時，以下哪項做法是正確的（）A.個人主義，只顧自己安全B.團結(jié)協(xié)作，服從指揮C.負面情緒，傳播恐慌D.隱瞞信息，避免處罰答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，團結(jié)協(xié)作和服從指揮是至關(guān)重要的。只有通過團隊的力量，才能有效地應(yīng)對危機，保護自己和他人。個人主義和負面情緒會導(dǎo)致混亂，隱瞞信息則會延誤救援時機，不利于事件的妥善處理。3.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人群（）A.大學(xué)生B.就業(yè)困難人員C.企業(yè)高管D.公務(wù)員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這類崗位旨在幫助這些人群解決就業(yè)問題，促進社會公平。大學(xué)生、企業(yè)高管和公務(wù)員通常有更多的就業(yè)選擇，不屬于公益性崗位的主要招聘對象。4.公益性崗位的工作時間通常是怎樣的（）A.全天候工作B.靈活工作時間C.僅在周末工作D.按照法定工作時間答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常是靈活的，根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作需要進行調(diào)整。這種靈活性有助于滿足不同人群的就業(yè)需求，提高就業(yè)率。全天候工作、僅周末工作和按照法定工作時間的情況較為少見，不是公益性崗位的典型特征。5.公益性崗位的薪酬待遇如何（）A.高于市場水平B.低于市場水平C.等于市場水平D.無固定薪酬答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場水平，因為這類崗位的主要目的是提供就業(yè)機會，而不是追求高經(jīng)濟效益。政府或相關(guān)機構(gòu)會提供一定的補貼，以保障工作人員的基本生活需求，但整體薪酬水平不會過高。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.經(jīng)濟活動B.社會服務(wù)C.政治宣傳D.軍事訓(xùn)練答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社會服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護、文化宣傳等。這類崗位旨在為社會提供公共服務(wù)，促進社會和諧發(fā)展。經(jīng)濟活動、政治宣傳和軍事訓(xùn)練不屬于公益性崗位的典型工作內(nèi)容。7.公益性崗位的招聘程序通常是怎樣的（）A.簡單報名，無需審核B.公開招聘，公平競爭C.內(nèi)部推薦，直接錄用D.付費招聘，擇優(yōu)錄取答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常是公開招聘，公平競爭。這種程序旨在確保招聘過程的透明度和公正性，讓符合條件的求職者有平等的機會。簡單報名、內(nèi)部推薦和付費招聘的方式不符合公益性崗位的招聘原則。8.公益性崗位的穩(wěn)定性如何（）A.非常穩(wěn)定B.相對穩(wěn)定C.不穩(wěn)定D.完全不穩(wěn)定答案：B解析：公益性崗位的穩(wěn)定性相對穩(wěn)定，但并不是完全穩(wěn)定的。這類崗位通常有一定的服務(wù)期限，根據(jù)工作需要和政策調(diào)整可能會發(fā)生變化。但總體來說，公益性崗位能夠為就業(yè)困難人員提供相對穩(wěn)定的就業(yè)機會，幫助他們逐步融入社會。9.公益性崗位對個人發(fā)展有什么幫助（）A.提高經(jīng)濟收入B.增長社會經(jīng)驗C.增強政治地位D.提升軍事技能答案：B解析：公益性崗位對個人發(fā)展的主要幫助是增長社會經(jīng)驗。通過參與社會服務(wù)，個人可以了解社會需求，提高自己的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。這類崗位雖然薪酬水平不高，但對個人綜合素質(zhì)的提升有積極作用。10.公益性崗位的退出機制通常是怎樣的（）A.自由退出，無需通知B.需提前申請，批準后退出C.強制退出，無需批準D.任何時候都可以退出答案：B解析：公益性崗位的退出機制通常是需提前申請，批準后退出。這種機制旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，同時也要考慮到工作人員的個人情況。自由退出、強制退出和任何時候都可以退出都不符合公益性崗位的管理原則。11.公益性崗位的設(shè)立主要為了解決什么問題（）A.政府機構(gòu)人員過剩B.社會就業(yè)矛盾C.企業(yè)生產(chǎn)效率低下D.居民生活水平不高答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了緩解社會就業(yè)矛盾，特別是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。這類崗位通常具有社會服務(wù)性質(zhì)，能夠為那些難以通過市場機制實現(xiàn)就業(yè)的人群提供工作機會，從而促進社會穩(wěn)定與和諧。12.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)遵循的首要原則是什么（）A.最大化個人利益B.聽從上級指示C.以群眾利益為重D.嚴格遵守規(guī)章制度答案：C解析：公益性崗位的工作人員主要承擔社會服務(wù)職責，因此在服務(wù)過程中應(yīng)將群眾利益放在首位。這是其工作的核心原則，也是區(qū)別于其他類型崗位的重要特征。雖然聽從上級指示和遵守規(guī)章制度也是基本要求，但以群眾利益為重是公益性崗位的根本宗旨。13.公益性崗位的招聘廣告通常會在哪些渠道發(fā)布（）A.僅供內(nèi)部員工知曉B.社交媒體和政府官網(wǎng)C.僅在報紙上刊登D.由招聘單位自行決定答案：B解析：公益性崗位的招聘通常要求公開透明，因此招聘廣告會通過社交媒體和政府官網(wǎng)等公共渠道發(fā)布，以便更廣泛地覆蓋目標人群，確保招聘過程的公平性和公正性。僅供內(nèi)部員工知曉、僅在報紙上刊登或由招聘單位自行決定的方式都不符合公益性崗位的招聘原則。14.公益性崗位的工作時間安排通常會考慮哪些因素（）A.招聘單位的隨意安排B.工作人員的個人偏好C.服務(wù)對象的需求D.法定工作時間答案：C解析：公益性崗位的工作時間安排需要充分考慮服務(wù)對象的需求，確保能夠提供持續(xù)有效的服務(wù)。雖然也會遵守法定工作時間的基本要求，但服務(wù)對象的實際需求是決定工作時間安排的關(guān)鍵因素。招聘單位的隨意安排或工作人員的個人偏好都不能作為主要依據(jù)。15.公益性崗位的工作人員在服務(wù)中遇到困難時應(yīng)如何處理（）A.自行解決，不向上級匯報B.私下抱怨，發(fā)泄情緒C.及時向上級反映，尋求幫助D.放棄努力，等待結(jié)果答案：C解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中遇到困難時，應(yīng)及時向上級反映情況，尋求必要的幫助和支持。這是確保工作順利開展的重要保障。自行解決、私下抱怨、放棄努力等做法都可能導(dǎo)致問題得不到有效解決，影響服務(wù)質(zhì)量。16.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.個人收入水平B.工作數(shù)量和質(zhì)量C.社會影響力D.政治表現(xiàn)答案：B解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注工作數(shù)量和質(zhì)量，即工作人員是否能夠按照崗位要求完成工作任務(wù)，并提供良好的服務(wù)。個人收入水平、社會影響力和政治表現(xiàn)等不是公益性崗位考核評價的重點內(nèi)容。17.公益性崗位的退出機制主要是為了保障什么（）A.招聘單位的用人自主權(quán)B.工作人員的合法權(quán)益C.崗位的持續(xù)穩(wěn)定性D.社會的公平競爭答案：C解析：公益性崗位的退出機制主要是為了保障崗位的持續(xù)穩(wěn)定性，確保服務(wù)工作的連續(xù)性。雖然也會考慮工作人員的合法權(quán)益，但保障崗位穩(wěn)定是設(shè)立退出機制的主要目的。招聘單位的用人自主權(quán)、社會的公平競爭等因素也需要考慮，但不是最主要的。18.公益性崗位的工作人員應(yīng)具備怎樣的服務(wù)態(tài)度（）A.冷漠無情，事不關(guān)己B.高高在上，頤指氣使C.耐心細致，樂于助人D.推諉塞責，敷衍了事答案：C解析：公益性崗位的工作人員主要承擔社會服務(wù)職責，因此應(yīng)具備耐心細致、樂于助人的服務(wù)態(tài)度。這是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)，也是體現(xiàn)公益性崗位價值的關(guān)鍵。冷漠無情、高高在上、推諉塞責等態(tài)度都違背了公益性服務(wù)的宗旨。19.公益性崗位的設(shè)立對當?shù)厣鐣l(fā)展有什么積極意義（）A.直接增加財政收入B.提升政府行政效率C.促進社會和諧穩(wěn)定D.改善生態(tài)環(huán)境答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立對當?shù)厣鐣l(fā)展的積極意義主要體現(xiàn)在促進社會和諧穩(wěn)定。通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，可以緩解社會就業(yè)壓力，減少社會矛盾，提升居民幸福感，從而促進社會的和諧穩(wěn)定。直接增加財政收入、提升政府行政效率、改善生態(tài)環(huán)境等也是政府工作的目標，但不是公益性崗位設(shè)立的主要意義。20.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注意保護哪些信息（）A.個人隱私信息B.服務(wù)對象信息C.招聘單位信息D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注意保護個人隱私信息、服務(wù)對象信息和招聘單位信息。這些都是需要嚴格保密的信息，保護這些信息不僅是法律法規(guī)的要求，也是維護服務(wù)關(guān)系、確保工作順利進行的重要保障。任何泄露這些信息的行為都是不負責任的，可能會給相關(guān)方面帶來損害。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.以社會服務(wù)為主要目的B.招聘對象具有特定條件限制C.工作時間靈活多樣D.薪酬待遇高于市場水平E.具有一定的穩(wěn)定性答案：ABCE解析：公益性崗位的主要特點包括以社會服務(wù)為主要目的，旨在幫助就業(yè)困難人員；招聘對象具有特定條件限制，如殘疾人、低收入家庭人員等；工作時間相對靈活多樣，以適應(yīng)不同人群的需要；具有一定的穩(wěn)定性，能夠為工作人員提供相對持續(xù)的工作機會。薪酬待遇通常低于市場水平，這是公益性崗位的補償機制，體現(xiàn)其公益性質(zhì)。因此，正確選項為ABCE。2.公益性崗位的工作人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心公益事業(yè)C.嚴格的紀律性D.較高的文化水平E.強烈的責任心答案：ABCE解析：公益性崗位的工作人員應(yīng)具備良好的溝通能力，以便與服務(wù)對象有效交流；熱心公益事業(yè)是從事公益性工作的內(nèi)在動力；嚴格的紀律性有助于確保工作的規(guī)范性和有效性；強烈的責任心是做好本職工作的重要保障。較高的文化水平雖然有幫助，但并非所有公益性崗位都要求較高的文化水平，因此不是必備素質(zhì)。因此，正確選項為ABCE。3.公益性崗位的設(shè)立對當?shù)厣鐣惺裁捶e極影響（）A.減少社會就業(yè)壓力B.提升政府公信力C.促進社會和諧穩(wěn)定D.改善居民生活質(zhì)量E.增加財政收入答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立能夠吸納部分就業(yè)困難人員，減少社會就業(yè)壓力，從而促進社會和諧穩(wěn)定。通過提供必要的社會服務(wù)，可以改善居民生活質(zhì)量，提升居民的獲得感和幸福感。這些積極影響有助于提升政府的公信力，但并非直接目的。公益性崗位本身通常不具有增加財政收入的功能。因此，正確選項為ACD。4.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進行筆試和面試D.體檢和背景調(diào)查E.公示和聘用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常是一個規(guī)范化的過程，包括發(fā)布招聘公告，讓潛在應(yīng)聘者了解招聘信息；組織報名和資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者；進行筆試和面試，考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢和背景調(diào)查，確保應(yīng)聘者的身體狀況和品行符合崗位要求；最后進行公示和聘用，確保招聘過程的公開透明。因此，正確選項為ABCDE。5.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)遵循哪些原則（）A.以人為本B.公平公正C.服務(wù)至上D.誠實守信E.實事求是答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)遵循多項原則。以人為本，體現(xiàn)對服務(wù)對象的尊重和關(guān)懷；公平公正，確保服務(wù)不偏不倚；服務(wù)至上，將服務(wù)對象的需求放在首位；誠實守信，言行一致，贏得服務(wù)對象的信任；實事求是，客觀公正地處理問題。這些原則共同構(gòu)成了公益性服務(wù)的核心要求。因此，正確選項為ABCDE。6.公益性崗位的退出機制通常有哪些類型（）A.自然退出B.主動退出C.績效退出D.紀律退出E.法定退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制通常包括多種類型，以適應(yīng)不同情況。自然退出，如工作人員達到退休年齡；主動退出，如工作人員自愿離職；績效退出，如工作人員工作表現(xiàn)不達標；紀律退出，如工作人員違反規(guī)章制度；法定退出，如工作人員出現(xiàn)違法行為。這些機制旨在確保崗位的合理流動和優(yōu)化配置。因此，正確選項為ABCDE。7.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平B.社會就業(yè)形勢C.就業(yè)困難人員數(shù)量D.服務(wù)對象需求E.招聘單位意愿答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮多方面因素。當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平?jīng)Q定了公益性崗位的總量和結(jié)構(gòu)；社會就業(yè)形勢影響著就業(yè)困難人員的數(shù)量和分布；就業(yè)困難人員數(shù)量是設(shè)立公益性崗位的直接原因；服務(wù)對象需求決定了公益性崗位的具體內(nèi)容和形式。招聘單位的意愿雖然也需要考慮，但不是決定性因素。因此，正確選項為ABCD。8.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境維護C.文化宣傳D.教育輔導(dǎo)E.經(jīng)濟活動答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社會服務(wù)的多個方面，如社區(qū)服務(wù)，包括協(xié)助社區(qū)管理、開展便民服務(wù)等；環(huán)境維護，包括城市清潔、綠化養(yǎng)護等；文化宣傳，包括組織文化活動、傳播先進文化等；教育輔導(dǎo)，包括為青少年提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、關(guān)愛留守兒童等。公益性崗位主要關(guān)注社會服務(wù)，而非經(jīng)濟活動。因此，正確選項為ABCD。9.公益性崗位對個人發(fā)展有什么幫助（）A.增長社會經(jīng)驗B.提升溝通能力C.增強責任意識D.提高收入水平E.改善人際關(guān)系答案：ABCE解析：公益性崗位對個人發(fā)展有很多幫助，如增長社會經(jīng)驗，了解社會運作；提升溝通能力，與服務(wù)對象和同事交流；增強責任意識，認真履行職責；改善人際關(guān)系，融入社會群體。公益性崗位的薪酬通常不高，主要目的不是提高收入水平。因此，正確選項為ABCE。10.公益性崗位的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.績效評估C.服務(wù)對象評價D.同事互評E.自我評價答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評價方式通常是多元化的，包括定期考核，按照一定周期進行正式評估；績效評估，根據(jù)工作量和工作質(zhì)量進行評價；服務(wù)對象評價，收集服務(wù)對象的反饋意見；同事互評，參考同事的觀察和評價；自我評價，工作人員對自己的工作進行反思和評價。這些方式綜合起來，可以更全面地評價工作人員的表現(xiàn)。因此，正確選項為ABCDE。11.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注重哪些方面（）A.服務(wù)態(tài)度B.服務(wù)效率C.服務(wù)質(zhì)量D.服務(wù)創(chuàng)新E.服務(wù)成本答案：ABC解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注重服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。良好的服務(wù)態(tài)度能夠贏得服務(wù)對象的信任和滿意；高效的服務(wù)效率能夠確保服務(wù)工作的及時完成；優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量是公益性服務(wù)的根本目標。服務(wù)創(chuàng)新有助于提升服務(wù)水平，但不是首要關(guān)注點。服務(wù)成本雖然需要考慮，但不是工作人員直接控制的，也不是評價服務(wù)好壞的主要標準。因此，正確選項為ABC。12.公益性崗位的設(shè)立對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展有什么影響（）A.提供就業(yè)機會B.促進消費C.提升產(chǎn)業(yè)水平D.增加財政收入E.改善投資環(huán)境答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立能夠吸納部分就業(yè)困難人員，提供就業(yè)機會，從而增加居民收入，促進消費。雖然公益性崗位本身可能不會直接提升產(chǎn)業(yè)水平或增加財政收入，但它通過促進就業(yè)和消費，間接地對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極影響。改善投資環(huán)境是一個較為宏觀的目標，公益性崗位的設(shè)立對此影響有限。因此，正確選項為AB。13.公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.廣泛覆蓋C.真實準確D.簡潔明了E.收費合理答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循公開透明、廣泛覆蓋、真實準確、簡潔明了的原則。公開透明確保招聘過程的公正性；廣泛覆蓋盡可能讓符合條件的求職者了解招聘信息；真實準確保證信息的可靠性；簡潔明了方便求職者快速獲取關(guān)鍵信息。招聘信息發(fā)布不應(yīng)收費，因此選項E不正確。因此，正確選項為ABCD。14.公益性崗位的工作人員應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.問題解決能力C.學(xué)習(xí)能力D.執(zhí)行能力E.抗壓能力答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作人員需要具備多種能力。溝通協(xié)調(diào)能力有助于與服務(wù)對象和同事有效互動；問題解決能力能夠應(yīng)對服務(wù)過程中出現(xiàn)的各種問題；學(xué)習(xí)能力有助于不斷提升服務(wù)技能；執(zhí)行能力確保能夠有效完成工作任務(wù)；抗壓能力幫助應(yīng)對工作壓力。這些能力共同構(gòu)成了公益性崗位工作人員的核心素養(yǎng)。因此，正確選項為ABCDE。15.公益性崗位的考核評價應(yīng)關(guān)注哪些指標（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.服務(wù)對象滿意度D.工作效率E.工作成本答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價應(yīng)關(guān)注多個指標。工作數(shù)量反映工作的投入程度；工作質(zhì)量體現(xiàn)服務(wù)的優(yōu)劣；服務(wù)對象滿意度是評價服務(wù)效果的重要標準；工作效率關(guān)系到服務(wù)的效果和成本。工作成本雖然需要考慮，但不是評價工作表現(xiàn)的主要指標。因此，正確選項為ABCD。16.公益性崗位的設(shè)立需要哪些方面的支持（）A.政策支持B.資金支持C.人員支持D.技術(shù)支持E.物質(zhì)支持答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立需要多方面的支持。政策支持提供制度保障；資金支持是崗位設(shè)立和運行的基礎(chǔ)；人員支持包括招聘合適的工作人員；技術(shù)支持有助于提升工作效率和服務(wù)水平；物質(zhì)支持提供必要的工作條件。這些支持共同保障了公益性崗位的有效運作。因此，正確選項為ABCDE。17.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注意保護哪些信息（）A.服務(wù)對象個人信息B.招聘單位內(nèi)部信息C.工作流程信息D.工作結(jié)果信息E.個人隱私信息答案：ABCD解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中應(yīng)注意保護多種信息。服務(wù)對象個人信息是隱私，需要嚴格保密；招聘單位內(nèi)部信息可能涉及商業(yè)秘密或管理機密；工作流程信息和工作結(jié)果信息關(guān)系到工作的規(guī)范性和有效性，也需要保密；個人隱私信息同樣需要保護。因此，正確選項為ABCD。18.公益性崗位的退出機制應(yīng)具備哪些特點（）A.規(guī)范性B.公開性C.公平性D.合理性E.隨機性答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制應(yīng)具備規(guī)范性、公開性、公平性和合理性。規(guī)范性確保退出過程符合規(guī)定；公開性讓相關(guān)人員了解退出流程；公平性保證退出標準一致；合理性考慮實際情況。退出機制不應(yīng)具有隨機性，因此選項E不正確。因此，正確選項為ABCD。19.公益性崗位對促進社會公平有什么作用（）A.提供就業(yè)機會B.緩解就業(yè)壓力C.幫助弱勢群體D.優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)E.增加社會活力答案：ABC解析：公益性崗位對促進社會公平有重要作用。提供就業(yè)機會，特別是為就業(yè)困難人員提供機會；緩解就業(yè)壓力，減少社會矛盾；幫助弱勢群體，如殘疾人、低收入家庭人員等，改善他們的生活狀況。優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)和增加社會活力是公益性崗位的間接作用。因此，正確選項為ABC。20.公益性崗位的考核評價結(jié)果如何運用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整參考C.作為續(xù)聘參考D.作為培訓(xùn)依據(jù)E.作為獎懲依據(jù)答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評價結(jié)果有多種運用方式。可以作為晉升依據(jù)，優(yōu)秀者有更多發(fā)展機會；作為薪酬調(diào)整參考，雖然薪酬通常固定，但評價結(jié)果可能影響未來的調(diào)整；作為續(xù)聘參考，評價良好者可能優(yōu)先續(xù)聘；作為培訓(xùn)依據(jù)，針對不足之處進行培訓(xùn)；作為獎懲依據(jù)，獎勵優(yōu)秀者，懲戒不合格者。因此，正確選項為ABCDE。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了直接增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了社會效益，特別是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。雖然公益性崗位也會帶來一定的經(jīng)濟和社會效益，但其主要目的并不是直接增加政府財政收入。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位的工作人員可以隨意泄露服務(wù)對象的個人信息。答案：錯誤解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過程中，有義務(wù)和責任保護服務(wù)對象的個人信息，不得隨意泄露。泄露服務(wù)對象的個人信息不僅違反了職業(yè)道德，還可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的法律責任。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位的招聘程序可以不經(jīng)過公開報名和資格審查。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘程序通常要求公開報名，并經(jīng)過資格審查，以確保招聘過程的公開、公平、公正，讓符合條件的求職者有平等的機會。不經(jīng)公開報名和資格審查的招