人力資源合作協(xié)議人才派遣責任第一章合同訂立與生效第一條合同編號1.1本合同編號為：（空白處填寫合同編號）第二條甲乙雙方信息2.1甲方（用人單位）名稱：（空白處填寫甲方名稱）2.2甲方法定代表人：（空白處填寫甲方法定代表人姓名）2.3甲方地址：（空白處填寫甲方地址）2.4乙方（派遣公司）名稱：（空白處填寫乙方名稱）2.5乙方法定代表人：（空白處填寫乙方法定代表人姓名）2.6乙方地址：（空白處填寫乙方地址）第三條合同訂立3.1本合同由甲乙雙方于（填寫日期）在（填寫地點）簽訂。3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同期限4.1本合同的有效期為自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。4.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽合同，應提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。第五條合同目的5.1本合同的目的在于明確甲乙雙方在人才派遣過程中的權利、義務和責任，保證人才派遣工作的順利進行。第二章人才派遣服務內(nèi)容第六條人才派遣服務范圍6.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的各類人才至甲方工作。6.2人才派遣服務范圍包括但不限于：技術研發(fā)、市場營銷、行政管理、財務會計等崗位。第七條人才派遣數(shù)量7.1甲方根據(jù)實際工作需要，向乙方提出人才派遣數(shù)量要求。7.2乙方應根據(jù)甲方要求，及時派遣相應數(shù)量的人才。第八條人才派遣方式8.1乙方通過派遣方式向甲方提供人才服務。8.2乙方應保證派遣人才具備相應的資質(zhì)和技能，能夠勝任甲方的工作要求。第九條人才派遣費用9.1人才派遣費用包括但不限于：派遣人員工資、社會保險、福利待遇等。9.2甲方應按照合同約定支付乙方人才派遣費用。第三章人才派遣人員管理第十條人才派遣人員資質(zhì)10.1乙方派遣的人才應具備相應的學歷、專業(yè)資格和技能證書。10.2乙方應保證派遣人才符合甲方的工作要求。第十一條人才派遣人員培訓11.1乙方應對派遣人才進行必要的崗前培訓，使其盡快適應甲方的工作環(huán)境。11.2甲方應對乙方提供的培訓內(nèi)容給予必要的支持。第十二條人才派遣人員考核12.1甲方對派遣人才的工作表現(xiàn)進行定期考核。12.2乙方應配合甲方對派遣人才的工作進行考核。第十三條人才派遣人員管理責任13.1乙方對派遣人才的管理負主要責任，包括但不限于：人員選拔、培訓、考核等。13.2甲方對派遣人才的管理負次要責任，包括但不限于：工作環(huán)境、工作條件等。第四章保密與知識產(chǎn)權第十四條保密條款14.1甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。14.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。第十五條知識產(chǎn)權歸屬15.1派遣人才在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權歸甲方所有。15.2乙方不得侵犯甲方或派遣人才的知識產(chǎn)權。第五章違約責任第十六條違約責任概述16.1本合同任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十七條違約責任具體條款17.1甲方未按時支付人才派遣費用，應向乙方支付逾期付款的違約金。17.2乙方未按約定派遣符合要求的人才，應向甲方支付相應的違約金。17.3甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，如因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔相應的責任。第六章人員派遣的具體實施第十八條派遣流程18.1甲方需提前向乙方提出人才派遣需求，包括但不限于崗位名稱、任職資格、工作地點、薪酬福利等。18.2乙方根據(jù)甲方需求，進行人才選拔和推薦。18.3甲方對乙方推薦的人才進行審核，確定最終派遣人員。18.4乙方與派遣人員簽訂勞動合同，并告知其派遣至甲方工作的相關事宜。第十九條派遣人員的職責19.1派遣人員應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。19.2派遣人員應在甲方指導下履行工作職責，完成工作任務。19.3派遣人員應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第二十條派遣人員的績效管理20.1甲方對派遣人員的工作績效進行定期評估。20.2乙方應配合甲方進行績效評估，并提供必要的反饋信息。20.3對于表現(xiàn)優(yōu)異的派遣人員，甲方和乙方均可給予一定的獎勵。第七章人員的調(diào)整與替換第二十一條人員的調(diào)整21.1在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要調(diào)整派遣人員的崗位，應提前通知乙方。21.2乙方應根據(jù)甲方的要求，在合理期限內(nèi)完成人員的調(diào)整。第二十二條人員的替換22.1如派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應提前通知乙方。22.2乙方應在接到甲方通知后，按照甲方的要求，盡快安排替換人員。22.3替換人員的選拔標準應與原派遣人員相同或更高。第八章人員的離職與終止第二十三條離職流程23.1派遣人員因個人原因提出離職，應按照乙方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。23.2乙方在收到離職通知后，應及時通知甲方，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。第二十四條離職手續(xù)24.1派遣人員離職前，應完成手頭的工作，并保證工作交接的完整性。24.2乙方應協(xié)助甲方對離職派遣人員進行工作交接，保證工作的連續(xù)性。第九章甲方與派遣人員的關系第二十五條甲方與派遣人員的法律關系25.1派遣人員與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方不直接對派遣人員的人事管理負責。25.2派遣人員的人事管理、薪酬福利等由乙方負責。第二十六條甲方對派遣人員的管理26.1甲方應對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，并提供必要的工作指導和幫助。26.2甲方應尊重派遣人員的合法權益，不得對其進行歧視或不公平對待。第十章甲方對乙方的監(jiān)督與評估第二十七條乙方的工作質(zhì)量監(jiān)督27.1甲方有權對乙方派遣的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，包括但不限于人才派遣的及時性、準確性等。27.2甲方應定期向乙方提供反饋意見，乙方應積極改進工作。第二十八條乙方的服務評估28.1甲方應定期對乙方的服務質(zhì)量進行評估，包括但不限于派遣人才的勝任度、服務態(tài)度等。28.2評估結果應作為雙方續(xù)簽合同或調(diào)整合作關系的依據(jù)之一。第十一章服務的費用與支付第二十九條服務費用29.1乙方提供人才派遣服務時，甲方應按照約定的費用標準支付服務費用。29.2服務費用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、福利、培訓費用等。第三十條費用支付方式30.1甲方應在每月的（填寫具體日期）前支付乙方上一個月的服務費用。30.2甲方支付費用時，應將費用直接支付至乙方指定的賬戶。第三十一條費用爭議31.1如甲方對服務費用有異議，應在收到費用賬單后的（填寫具體日期）內(nèi)向乙方提出。31.2雙方應友好協(xié)商解決費用爭議，如協(xié)商不成，可參照合同中的爭議解決條款。第十二章服務的監(jiān)督與評估第三十二條服務監(jiān)督32.1甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督，保證服務的質(zhì)量符合約定標準。32.2甲方可通過定期報告、現(xiàn)場檢查等方式對乙方進行監(jiān)督。第三十三條服務評估33.1甲方應于合同期滿或每年（填寫具體日期）對乙方提供的服務進行全面評估。33.2評估結果將作為雙方續(xù)約或調(diào)整服務內(nèi)容的重要依據(jù)。第十三章合同的終止與續(xù)簽第三十四條合同終止條件34.1如一方違反合同約定，另一方有權根據(jù)合同規(guī)定終止合同。34.2合同期滿前，任何一方如需終