2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級(jí))資格理論考試題庫(kù)大全(含參考答案)1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)D.雇主組織答案：A。勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、雇主組織是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的主體，但不是勞動(dòng)關(guān)系主體本身。2.以下哪種不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是必備條款。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)規(guī)定，此情況用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。5.以下哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。A、B、D選項(xiàng)情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可解除。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.1B.2C.3D.4答案：A。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.雇主組織答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)協(xié)商一致可以答案：B。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.無效C.視情況而定D.由新用人單位決定是否繼續(xù)履行答案：A。用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。11.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同。12.以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全教育培訓(xùn)制度C.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度D.員工績(jī)效管理制度答案：D。員工績(jī)效管理制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生無關(guān)，A、B、C是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。13.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.按約定時(shí)間D.按月答案：B。用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。14.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不履行C.支付賠償金后可不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商決定是否履行答案：A。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。15.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.按病假處理D.由用人單位決定答案：A。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。16.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提異議，集體合同生效。17.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門的糾紛C.勞動(dòng)者之間的糾紛D.用人單位與勞動(dòng)行政部門的糾紛答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的糾紛。18.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作崗位答案：A。約定服務(wù)期不影響按機(jī)制提高勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。20.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查應(yīng)在立案60個(gè)工作日內(nèi)完成。21.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上（）%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30，50B.50，100C.60，120D.70，150答案：B。逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬，責(zé)令按應(yīng)付金額50%100%加付賠償金。22.以下關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間不受任何限制答案：D。延長(zhǎng)工作時(shí)間受法律限制，不是不受任何限制，A、B、C說法正確。23.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延且勞動(dòng)者提出，應(yīng)訂立無固定期限合同。24.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B。用人單位不得扣押證件和收取財(cái)物。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表和用人單位代表C.工會(huì)代表、企業(yè)代表和政府代表D.勞動(dòng)者代表、用人單位代表和行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)方面代表組成。26.以下不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難扣除勞動(dòng)者部分工資答案：D。A、B、C是可代扣情形，用人單位不能因經(jīng)營(yíng)困難隨意扣除工資。27.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。累計(jì)工作110年，年休假5天。28.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4答案：B。解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存2年。29.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人，并各確定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集體協(xié)商每方至少3人。30.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.屬于B.不屬于C.視情況而定D.經(jīng)協(xié)商后不屬于答案：B。勞動(dòng)者拒絕違章指揮等不屬于違反勞動(dòng)合同。31.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.視情況影響D.經(jīng)協(xié)商后不影響答案：B。用人單位上述事項(xiàng)變更不影響勞動(dòng)合同履行。32.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.先設(shè)計(jì)、后施工、再投入生產(chǎn)和使用C.先施工、后設(shè)計(jì)、再投入生產(chǎn)和使用D.同時(shí)設(shè)計(jì)、先施工、后投入生產(chǎn)和使用答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用。33.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同答案：C。A、B、D用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C項(xiàng)用人單位應(yīng)支付。34.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少（）。A.人員傷亡B.職業(yè)危害C.財(cái)產(chǎn)損失D.設(shè)備損壞答案：B。進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育可減少職業(yè)危害。35.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.長(zhǎng)期性C.固定性D.穩(wěn)定性答案：A。勞務(wù)派遣用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在作出裁決前，（）先行調(diào)解。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.經(jīng)當(dāng)事人同意可以答案：B。仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。37.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.200，500B.500，1000C.500，2000D.1000，2000答案：C。收取財(cái)物的，按每人5002000元標(biāo)準(zhǔn)罰款。38.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。39.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。40.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A。試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。41.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資答案：C。未依法繳納社保，勞動(dòng)者解除合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。42.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查檢查不得少于2人。43.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.視情況而定D.經(jīng)協(xié)商可以低于答案：A。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。44.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。裁減人員后6個(gè)月內(nèi)重新招用，應(yīng)優(yōu)先招用被裁減人員。45.以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.用人單位可以隨意制定勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)規(guī)章制度只要用人單位內(nèi)部通過即可C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.勞動(dòng)規(guī)章制度不需要公示答案：C。勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、協(xié)商確定，不能隨意制定，且要公示，A、B、D錯(cuò)誤。46.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.雙倍工資答案：A。違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金。47.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上（）%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30，50B.50，100C.60，120D.70，150答案：B。不支付加班費(fèi)逾期按應(yīng)付金額50%100%加付賠償金。48.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作