微創(chuàng)醫(yī)療行動報告2022上半年綠色發(fā)展及員工安全報告ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【公司名稱】致力于構(gòu)建一個全面的ESG治理體系，確保公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的持續(xù)改進(jìn)。以下為我們的ESG治理架構(gòu)概述。

1.決策層：董事會

董事會作為公司ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事會成員均具備豐富的ESG管理經(jīng)驗，確保公司ESG戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組由董事會授權(quán)，負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。小組成員來自公司各個部門，確保ESG工作在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，落實各項ESG工作，確保公司ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

利益相關(guān)方溝通

【公司名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多樣化的渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。

1.核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

2.核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

3.核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風(fēng)險管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機(jī)構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

4.核心利益相關(guān)方：客戶

關(guān)注議題：創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護(hù)、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭

溝通渠道：需求調(diào)研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理

5.核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、信息安全與客戶隱私保護(hù)

溝通渠道：供應(yīng)商培訓(xùn)、供應(yīng)商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)會議

6.核心利益相關(guān)方：社區(qū)、公眾與媒體

關(guān)注議題：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻(xiàn)、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的ESG企業(yè)，以綠色、安全、創(chuàng)新為核心價值觀，推動醫(yī)療行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.董事會及高管的角色與職責(zé)

董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高管層在董事會指導(dǎo)下，推動ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

2.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

公司全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等。在信息披露、風(fēng)險評估與應(yīng)對、績效評估、合規(guī)管理、社會責(zé)任履行等方面，制定了相應(yīng)的管理制度和流程。

專門委員會與定期評審機(jī)制

公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立了定期的ESG績效評估和報告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。

目標(biāo)設(shè)定方式

公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

在2022年上半年，【公司名稱】的主要能源消耗如下：

生產(chǎn)用電：3,250兆瓦時

辦公用電：500兆瓦時

天然氣：100,000立方米

燃油：15,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：150噸二氧化碳當(dāng)量

范圍三溫室氣體排放量：50噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：3,700噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：0.95噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：公司已完成實驗室屋頂120kW光伏電站的建設(shè)，2022年上半年累計發(fā)電量達(dá)到20,000千瓦時，有效減少了電力消耗。

設(shè)備升級與更換：通過更換高能耗設(shè)備為節(jié)能型設(shè)備，并升級辦公照明系統(tǒng)，提高了能源使用效率。

ISO50001認(rèn)證：公司已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，通過持續(xù)改進(jìn)能源管理，降低了能源消耗。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

碳中和目標(biāo)：【公司名稱】計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和。

碳中和路徑：

提高能源效率：通過技術(shù)改造和流程優(yōu)化，提高能源使用效率。

增加可再生能源使用：增加太陽能、風(fēng)能等可再生能源的使用比例。

購買碳信用：通過購買碳信用來抵消難以立即減少的排放。

碳捕捉與儲存：探索碳捕捉與儲存技術(shù)，減少溫室氣體排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】實施嚴(yán)格的廢棄物分類管理，包括醫(yī)療廢物和一般固體廢棄物。醫(yī)療廢物按照感染性、化學(xué)性、藥物性等類別分類，一般固體廢棄物分為生活垃圾等。

廢棄物產(chǎn)生量：2022年上半年，產(chǎn)生醫(yī)療廢物總量為45噸，一般固體廢棄物總量為150噸。

合規(guī)處置率：所有廢棄物均達(dá)到100%的合規(guī)處置率，符合國家相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推動可回收物的分類回收，包括紙張、塑料、金屬等。

回收率：2022年上半年，可回收物回收率達(dá)到80%。

再利用路徑：回收的可回收物通過專業(yè)回收公司進(jìn)行處理，部分用于原材料生產(chǎn)，如廢紙再生紙、塑料再加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年上半年，公司總耗水量為1,200立方米。

循環(huán)利用率：通過廢水處理設(shè)施，實現(xiàn)水資源循環(huán)利用率達(dá)到90%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【公司名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和庫存管理，降低原材料損耗。

損耗率：2022年上半年，原材料損耗率降至2%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：報告期內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量與去年同期相比降低5%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【公司名稱】在2022年上半年取得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》

CE標(biāo)志

FDA510(k)批準(zhǔn)

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計控制：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，滿足臨床需求。

研發(fā)階段：進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制和風(fēng)險評估。

生產(chǎn)階段：實施嚴(yán)格的生產(chǎn)工藝控制和質(zhì)量檢驗。

分銷階段：確保產(chǎn)品符合法規(guī)要求并安全有效地使用。

使用階段：提供客戶支持和維護(hù)服務(wù)。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：持續(xù)監(jiān)測產(chǎn)品使用中的潛在風(fēng)險。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，及時響應(yīng)和處理客戶投訴。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標(biāo)：

不良事件率：2022年上半年，不良事件率為0.3%。

客戶滿意度：2022年上半年，客戶滿意度為97%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年上半年，研發(fā)投入總額為4,200萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為3.8%，較去年同期有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2022年上半年，累計申請專利數(shù)量為180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2022年上半年，累計授權(quán)專利數(shù)量為140項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2022年上半年，申請專利數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2022年上半年，授權(quán)專利數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與xx大學(xué)合作：共同成立醫(yī)療器械創(chuàng)新實驗室，推動醫(yī)療器械研發(fā)與轉(zhuǎn)化。

與xx科研機(jī)構(gòu)合作：開展生物材料研發(fā)項目，推動產(chǎn)品升級。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：開發(fā)基于深度學(xué)習(xí)的圖像識別算法，應(yīng)用于病理診斷輔助。

前沿檢測技術(shù)：引入下一代測序技術(shù)，應(yīng)用于腫瘤精準(zhǔn)診斷。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【公司名稱】采用多元化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：員工主要分布在中國內(nèi)地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年安全培訓(xùn)次數(shù)為60次，參與人次達(dá)1,391人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.4%，無重大工傷事故。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年員工接受培訓(xùn)平均時長為8小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年員工培訓(xùn)覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等。

技能培訓(xùn)：檢驗前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實驗室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【公司名稱】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。

晉升機(jī)制：公司建立了標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分為95分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為90%。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【公司名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求所有員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年，公司對所有員工進(jìn)行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計機(jī)制：【公司名稱】設(shè)有內(nèi)部審計部門，負(fù)責(zé)定期進(jìn)行內(nèi)部審計，并向管理層報告審計結(jié)果。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計，以確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)委員會，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督相關(guān)政策和措施。

技術(shù)與管理措施：實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，公司發(fā)生一起數(shù)據(jù)泄露事件，已采取措施進(jìn)行整改，并加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)保護(hù)措施的實施。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】實施綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

實施范圍：綠色采購政策適用于所有采購活動，包括原材料、設(shè)備、服務(wù)及供應(yīng)商選擇。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

供應(yīng)商篩選：【公司名稱】在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

ESG審核機(jī)制：公司定期對供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實地考察，提升供應(yīng)商在ESG領(lǐng)域的認(rèn)知和實踐能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【公司名稱】實驗室采用屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：【公司名稱】采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

協(xié)同項目：與供應(yīng)商共同推動節(jié)能設(shè)備更換、優(yōu)化物流運(yùn)輸路線等，降低能源消耗。

環(huán)保項目：與供應(yīng)商合作開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升環(huán)保意識和管理水平。

九社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2022年上半年，慈善捐贈金額為150萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準(zhǔn)創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2022年上半年，健康科普或義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2022年上半年鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認(rèn)購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2022年上半年，員工志愿者活動時長累計超過1,500小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有200名員工參與志愿者活動，參與率為20%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括《全球報告倡議GRI標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards）、《可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則SASB》和《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)SDGs》。

報告對標(biāo)GRI標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三個維度，并