2025南鐵易購公司中歐保稅店招聘16人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公司制定各項規(guī)章制度的主要目的是什么（）A.限制員工行為B.提高工作效率和規(guī)范管理C.增加員工負(fù)擔(dān)D.展示公司形象答案：B解析：公司規(guī)章制度是為了規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保各項工作有序進行。限制員工行為不是主要目的，增加員工負(fù)擔(dān)和展示公司形象也不是制定制度的主要目的。2.在團隊合作中，以下哪種行為最有利于團隊目標(biāo)的實現(xiàn)（）A.個人主義，只關(guān)注自身利益B.互相推諉，責(zé)任不明確C.積極溝通，共同解決問題D.負(fù)面抱怨，影響團隊氛圍答案：C解析：團隊合作強調(diào)成員之間的溝通與協(xié)作。積極溝通，共同解決問題能夠促進團隊成員之間的理解和信任，從而更好地實現(xiàn)團隊目標(biāo)。個人主義、互相推諉和負(fù)面抱怨都會破壞團隊氛圍，不利于目標(biāo)的實現(xiàn)。3.公司進行績效考核的主要目的是什么（）A.對員工進行懲罰B.評估員工工作表現(xiàn)，促進員工發(fā)展C.確定員工工資D.消除員工之間的競爭答案：B解析：績效考核的主要目的是通過評估員工的工作表現(xiàn)，幫助員工了解自身優(yōu)勢和不足，從而促進員工個人發(fā)展和提高整體工作效率。懲罰員工、單純確定工資和消除競爭都不是績效考核的主要目的。4.在處理客戶投訴時，以下哪種態(tài)度最有利于解決問題（）A.強硬拒絕，堅持公司規(guī)定B.冷靜傾聽，理解客戶訴求C.急于辯解，推卸責(zé)任D.拖延時間，希望客戶自行放棄答案：B解析：處理客戶投訴時，首先要保持冷靜，認(rèn)真傾聽客戶的訴求，理解客戶的不滿和期望。只有在理解客戶的基礎(chǔ)上，才能找到解決問題的方法。強硬拒絕、急于辯解和拖延時間都會激化矛盾，不利于問題的解決。5.公司內(nèi)部溝通不暢的主要原因是什么（）A.員工個人能力不足B.缺乏有效的溝通渠道和機制C.公司管理層決策失誤D.員工之間存在矛盾答案：B解析：公司內(nèi)部溝通不暢的主要原因是缺乏有效的溝通渠道和機制。員工個人能力不足、管理層決策失誤和員工之間矛盾都可能導(dǎo)致溝通不暢，但不是主要原因。6.在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時，以下哪個因素需要優(yōu)先考慮（）A.市場競爭情況B.員工個人發(fā)展需求C.公司財務(wù)狀況D.公司管理團隊素質(zhì)答案：A解析：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時，首先要考慮市場競爭情況。了解市場環(huán)境和競爭對手的動態(tài)，才能制定出符合市場需求的發(fā)展戰(zhàn)略。員工個人發(fā)展需求、公司財務(wù)狀況和管理團隊素質(zhì)也都是重要因素，但不是優(yōu)先考慮的因素。7.在進行市場調(diào)研時，以下哪種方法最能獲取真實的市場信息（）A.問卷調(diào)查B.訪談法C.觀察法D.實驗法答案：B解析：訪談法能夠通過面對面交流，深入了解受訪者的想法和需求，從而獲取真實的市場信息。問卷調(diào)查、觀察法和實驗法雖然也是常用的市場調(diào)研方法，但可能受到問卷設(shè)計、觀察角度和實驗條件等因素的影響，獲取的信息可能不夠全面和真實。8.在公司管理中，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于激發(fā)員工積極性（）A.民主型領(lǐng)導(dǎo)B.專制型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.情感型領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠充分聽取員工的意見和建議，讓員工參與到?jīng)Q策過程中，從而增強員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性。專制型領(lǐng)導(dǎo)、放任型領(lǐng)導(dǎo)和情感型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都可能導(dǎo)致員工積極性不高。9.在公司日常管理中，以下哪個環(huán)節(jié)需要特別關(guān)注（）A.員工招聘B.員工培訓(xùn)C.內(nèi)部溝通D.財務(wù)管理答案：C解析：在公司日常管理中，內(nèi)部溝通需要特別關(guān)注。良好的內(nèi)部溝通能夠確保信息暢通，提高工作效率，減少誤解和沖突。員工招聘、員工培訓(xùn)和財務(wù)管理也都是重要環(huán)節(jié)，但內(nèi)部溝通的重要性更加突出。10.在公司文化建設(shè)中，以下哪種行為最能體現(xiàn)企業(yè)文化（）A.員工遵守公司規(guī)章制度B.員工積極參與公司活動C.員工之間互相幫助D.員工努力提高工作效率答案：C解析：公司文化建設(shè)的關(guān)鍵在于形成一種積極向上的氛圍，而員工之間互相幫助最能體現(xiàn)這種氛圍。遵守公司規(guī)章制度、積極參與公司活動和努力提高工作效率都是企業(yè)文化的重要組成部分，但員工之間互相幫助更能體現(xiàn)企業(yè)文化的核心價值。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家的方針政策B.履行崗位職責(zé)，努力工作C.服從領(lǐng)導(dǎo)的管理和安排D.參加政治學(xué)習(xí)和公益活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法和法律、履行崗位職責(zé)、服從管理、維護國家利益和社會公共利益等。參加政治學(xué)習(xí)和公益活動不是法定的義務(wù)，而是鼓勵性的要求。12.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.因人設(shè)崗，靈活招聘B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.內(nèi)部推薦，優(yōu)先使用D.限制性別，定向招聘答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平公正，選拔優(yōu)秀人才。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績B.學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、家庭背景C.工資待遇、住房情況、個人愛好D.年齡大小、性格特點、外貌形象答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績等內(nèi)容，以全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報酬、享受福利待遇B.參加進修培訓(xùn)、提升業(yè)務(wù)能力C.對工作提出意見和建議、監(jiān)督單位事務(wù)D.從事兼職工作、多渠道創(chuàng)收答案：D解析：事業(yè)單位工作人員有權(quán)獲得工資報酬和福利待遇，有權(quán)參加進修培訓(xùn)，有權(quán)對工作提出意見和建議并監(jiān)督單位事務(wù)。但通常不允許從事與本職工作有利益沖突的兼職工作，多渠道創(chuàng)收也不是法定的權(quán)利。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則（）A.民主決策、科學(xué)管理B.權(quán)責(zé)明確、依法行政C.公開透明、服務(wù)至上D.人事分離、效率優(yōu)先答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則包括民主決策、科學(xué)管理、權(quán)責(zé)明確、依法行政、公開透明、服務(wù)至上等，強調(diào)的是依法依規(guī)、公開公正、以人為本。16.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或者規(guī)章，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.警告或者記過B.行政處分或者紀(jì)律處分C.民事賠償或者刑事責(zé)任D.內(nèi)部通報或者批評教育答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)或者規(guī)章，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分或者紀(jì)律處分。17.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要有（）A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.報告、申訴、檢舉C.請求、復(fù)議、裁決D.協(xié)商、調(diào)解、通報答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以先通過調(diào)解解決爭議，調(diào)解不成的可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.贏利創(chuàng)收D.促進社會發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、發(fā)展文化教育、促進社會進步等社會功能，其運營不以盈利為目的，而是以社會效益為導(dǎo)向。19.事業(yè)單位工作人員在任職期間，一般不得從事的活動是（）A.參加學(xué)術(shù)會議B.擔(dān)任社會兼職C.參加專業(yè)培訓(xùn)D.從事營利性活動答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在任職期間，一般不得從事營利性活動，以避免利益沖突，保證其公正履行職責(zé)。20.事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)由哪個機構(gòu)審批（）A.上級主管部門B.人事行政部門C.財政主管部門D.社會登記機構(gòu)答案：B解析：事業(yè)單位的設(shè)立、變更和終止，需要按照規(guī)定程序報人事行政部門審批，并進行相應(yīng)的登記或備案。上級主管部門、財政主管部門和社會登記機構(gòu)都不是最終的審批機構(gòu)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益B.弄虛作假，騙取考核或者評定資格C.言行不實，發(fā)表違背社會公德的言論D.工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)E.積極參加單位組織的公益活動答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德要求其廉潔奉公、誠實守信、敬業(yè)愛崗。損公肥私、弄虛作假、言行不實等行為都違背了職業(yè)道德規(guī)范。工作態(tài)度端正、積極參加公益活動是良好的表現(xiàn)，不屬于違反職業(yè)道德的行為。3.事業(yè)單位人事爭議的調(diào)解組織通常包括（）A.主管部門B.工會C.人事爭議仲裁委員會D.上級機關(guān)E.職工代表大會答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議可以進行調(diào)解。調(diào)解組織通常由主管部門、工會或者職工代表大會組成。人事爭議仲裁委員會是依法獨立處理人事爭議的仲裁機構(gòu)，職工代表大會可以參與調(diào)解，但不是獨立的調(diào)解組織。上級機關(guān)一般不直接參與具體的調(diào)解工作。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.內(nèi)部推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開意味著招聘信息、程序、結(jié)果等要向社會公開；平等意味著所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；競爭意味著通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)意味著要選拔最符合崗位要求的人才。內(nèi)部推薦不是招聘原則。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供教育服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.發(fā)展文化事業(yè)D.從事經(jīng)營活動E.提供公共服務(wù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公共服務(wù)，從事基礎(chǔ)性、公益性科學(xué)研究，發(fā)展公益文化等社會功能。其主要目的是滿足社會公共需求，促進社會事業(yè)發(fā)展。從事經(jīng)營活動通常不是事業(yè)單位的主要功能，營利性機構(gòu)才以經(jīng)營活動為主。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得工資報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對工作提出意見和建議D.監(jiān)督單位事務(wù)E.從事第二職業(yè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬和福利待遇、參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、對工作提出意見和建議、監(jiān)督單位事務(wù)等權(quán)利。從事第二職業(yè)（即兼職）通常受到限制，需要遵守相關(guān)規(guī)定，并非普遍享有的權(quán)利。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理的基本原則包括（）A.民主決策B.科學(xué)管理C.權(quán)責(zé)明確D.依法行政E.服務(wù)至上答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理強調(diào)民主決策、科學(xué)管理、權(quán)責(zé)明確、依法行政、公開透明、服務(wù)至上等原則。這些原則旨在提高事業(yè)單位的管理水平和公共服務(wù)能力，確保其規(guī)范運行。8.事業(yè)單位工作人員受到處分時，通常有哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認(rèn)為處分決定不公正B.認(rèn)為處分決定事實不清C.認(rèn)為處分決定程序違法D.期滿后申請E.未經(jīng)批準(zhǔn)申請答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核。申請復(fù)核的情形通常包括認(rèn)為處分決定不公正、事實不清或者程序違法等。申請復(fù)核需要遵循法定程序，在法定期限內(nèi)提出，未經(jīng)批準(zhǔn)或者逾期申請通常不被受理。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的崗位職責(zé)（）A.完成本職工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度C.參加單位組織的培訓(xùn)D.對本職工作進行總結(jié)和改進E.接受上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位職責(zé)涵蓋了完成本職工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度、參加單位組織的培訓(xùn)、對本職工作進行總結(jié)和改進、接受上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督等多個方面，是工作人員履行職責(zé)的基本要求。10.事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程通常包括（）A.提交仲裁申請書B.仲裁委員會受理C.進行調(diào)查取證D.開庭審理E.作出仲裁裁決答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁一般遵循以下流程：當(dāng)事人提交仲裁申請書（A），仲裁委員會對申請書進行審查，符合條件的予以受理（B），受理后進行調(diào)查取證（C），組織開庭審理（D），最后根據(jù)事實和法律作出仲裁裁決（E）。這是處理人事爭議的法定程序。11.事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是什么（）A.評價工作人員的工作表現(xiàn)B.確定工作人員的薪酬待遇C.促進工作人員的職業(yè)發(fā)展D.消除工作人員之間的矛盾E.監(jiān)督工作人員的日常行為答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是評價工作人員的工作表現(xiàn)，了解其德才素質(zhì)和工作能力，為工作人員的崗位調(diào)整、薪酬確定、晉升發(fā)展等提供依據(jù)?？己艘灿兄诖龠M工作人員不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行崗位職責(zé)。單純的確定薪酬、消除矛盾和監(jiān)督日常行為不是考核的主要目的。12.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.主管部門代表B.職工代表C.工會代表D.法律工作者E.行政機關(guān)工作人員答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由主管部門代表、職工代表、工會代表和法律工作者組成。這些人員共同參與仲裁工作，確保仲裁的公正性和專業(yè)性。行政機關(guān)工作人員一般不直接參與仲裁委員會的組成。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.履行崗位職責(zé)，努力工作D.維護國家秘密和工作秘密E.愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），貫徹執(zhí)行國家的方針政策（B），履行崗位職責(zé)，努力工作（C），維護國家秘密和工作秘密（D），愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度（E）等。這些義務(wù)是工作人員履行公職的基礎(chǔ)。14.事業(yè)單位招聘工作人員時，哪些信息需要向社會公開（）A.招聘計劃B.招聘條件C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.應(yīng)聘人員信息答案：ABCD解析：為了保證招聘的公開、公平、公正，事業(yè)單位招聘工作人員時，招聘計劃、招聘條件、招聘程序、招聘結(jié)果等信息都應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。應(yīng)聘人員信息涉及個人隱私，一般不予公開。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得工資報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對工作提出意見和建議D.監(jiān)督單位事務(wù)E.享受帶薪年休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬和福利待遇（A）、參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（B）、對工作提出意見和建議（C）、監(jiān)督單位事務(wù)（D）、享受帶薪年休假（E）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。16.以下哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.以權(quán)謀私C.謊報工作業(yè)績D.泄露工作秘密E.按時上下班答案：ABCD解析：挪用公款、以權(quán)謀私、謊報工作業(yè)績、泄露工作秘密等行為都違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律規(guī)定，屬于違紀(jì)行為。按時上下班是遵守勞動紀(jì)律的表現(xiàn)，不屬于違紀(jì)行為。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理強調(diào)哪些方面的建設(shè)（）A.完善治理結(jié)構(gòu)B.健全管理制度C.強化內(nèi)控機制D.提升服務(wù)效能E.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理強調(diào)完善治理結(jié)構(gòu)、健全管理制度、強化內(nèi)控機制、提升服務(wù)效能等方面的建設(shè)。目的是提高事業(yè)單位的管理水平和公共服務(wù)能力，確保其規(guī)范、高效運行。加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位的的根本保證，但不是內(nèi)部治理的具體內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以采取哪些方式維護自身權(quán)益（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核后仍不服的，可以依法申請仲裁C.向上一級機關(guān)申訴D.通過媒體曝光E.向人民法院提起訴訟答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核（A）。對復(fù)核決定仍不服的，可以依法申請人事爭議仲裁（B），也可以向人民法院提起訴訟（E）。還可以向上級機關(guān)申訴（C）。通過媒體曝光不是法定的維權(quán)途徑。19.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.內(nèi)部為主答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開意味著招聘信息、程序、結(jié)果等要向社會公開；平等意味著所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會；競爭意味著通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)意味著要選拔最符合崗位要求的人才。內(nèi)部為主不是招聘原則。20.事業(yè)單位人事爭議仲裁的目的是什么（）A.解決人事爭議B.維護當(dāng)事人合法權(quán)益C.保障事業(yè)單位人事管理依法進行D.促進單位與職工和諧關(guān)系E.替代行政訴訟答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的目的在于解決人事爭議（A），維護當(dāng)事人合法權(quán)益（B），保障事業(yè)單位人事管理依法進行（C），促進單位與職工和諧關(guān)系（D）。仲裁是解決人事爭議的一種方式，但不是替代行政訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，仍可以依法向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，漏掉了良好、基本稱職和不稱職這三個等次。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。這有助于工作人員提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行崗位職責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供必要的條件和機會。3.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。答案：錯誤解析：根據(jù)《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由同級人民政府人事行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。因此，題目中“勞動行政部門代表”的說法不夠準(zhǔn)確，應(yīng)為“同級人民政府人事行政部門代表”。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位可以隨時解除聘用合同。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在試用期內(nèi)，單位解除聘用合同需要符合法定條件并履行程序，并非可以