2025四川成都高新未來科技城發(fā)展集團有限公司招聘20人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先需要確定的是（）A.公文格式B.公文主題C.公文用語D.公文簽發(fā)答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確公文主題，這是公文的核心內(nèi)容，決定了公文的寫作方向和目的。只有明確了主題，才能選擇合適的格式、用語，并最終完成簽發(fā)。公文格式的選擇、用語的使用以及簽發(fā)都是圍繞主題展開的。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到職責范圍之外但群眾急需幫助的情況，應該怎么做（）A.拒絕幫助，堅持按職責辦事B.積極幫助，并及時向領(lǐng)導匯報C.幫助解決，但不向上級匯報D.推薦給其他部門處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員要本著為人民服務的宗旨，在職責范圍內(nèi)積極履行職責。當遇到職責范圍之外但群眾急需幫助的情況時，應本著對人民負責的態(tài)度，積極幫助解決，并及時向領(lǐng)導匯報，以便上級了解情況并協(xié)調(diào)處理。3.以下哪種方式不屬于公文傳閱的方式（）A.直接遞交B.郵寄送達C.傳真發(fā)送D.電子郵件傳輸答案：D解析：公文的傳閱方式通常包括直接遞交、郵寄送達和傳真發(fā)送等傳統(tǒng)方式，以確保公文的安全和保密。電子郵件傳輸雖然便捷，但安全性相對較低，不適合用于重要公文的傳閱。4.在事業(yè)單位績效考核中，哪種行為是不被提倡的（）A.實事求是地評價工作表現(xiàn)B.積極向上，爭取進步C.互相幫助，共同提高D.個人主義，只顧自身利益答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的目的是為了激勵工作人員積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。在考核中，應提倡實事求是地評價工作表現(xiàn)，鼓勵積極向上、互相幫助的行為。個人主義、只顧自身利益的行為與績效考核的目的背道而馳，是不被提倡的。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，遇到與自己有直接利害關(guān)系的事項，應該怎么做（）A.直接處理，不受影響B(tài).主動回避，另行安排人員處理C.請示領(lǐng)導，由領(lǐng)導決定是否回避D.私下處理，避免被人發(fā)現(xiàn)答案：B解析：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在處理公務時，若遇到與自己有直接利害關(guān)系的事項，應主動回避，另行安排人員處理，以確保工作的公正性和客觀性。這是維護公共利益和職業(yè)道德的基本要求。6.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇主要包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、廉潔自律等。追求利益雖然是個人的正常需求，但若過分追求個人利益而忽視公共利益和職業(yè)道德，則是不被允許的。7.在事業(yè)單位管理中，以下哪種方法不屬于激勵方法（）A.榮譽激勵B.物質(zhì)獎勵C.精神鼓勵D.行政處罰答案：D解析：事業(yè)單位管理中的激勵方法主要包括榮譽激勵、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵等，旨在激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。行政處罰屬于懲罰措施，與激勵方法性質(zhì)不同，不屬于激勵范疇。8.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，應遵循的原則是（）A.價格優(yōu)先B.質(zhì)量優(yōu)先C.數(shù)量優(yōu)先D.時間優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位在采購設(shè)備時，應遵循質(zhì)量優(yōu)先的原則，確保采購的設(shè)備符合工作需求且質(zhì)量可靠。雖然價格、數(shù)量和時間也是采購考慮的因素，但質(zhì)量應是首要考慮的因素。9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.挪用公款B.利用職權(quán)謀取私利C.工作認真負責D.泄露工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括挪用公款、利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密等，這些行為違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)。工作認真負責是事業(yè)單位工作人員應盡的職責，不屬于違規(guī)行為。10.在事業(yè)單位工作中，以下哪種態(tài)度是不被提倡的（）A.積極主動B.實事求是C.團結(jié)協(xié)作D.自私自利答案：D解析：事業(yè)單位工作中應提倡積極主動、實事求是、團結(jié)協(xié)作的態(tài)度，以促進工作的順利開展和事業(yè)的發(fā)展。自私自利的態(tài)度與團隊合作精神相悖，不利于事業(yè)的發(fā)展，是不被提倡的。11.事業(yè)單位工作人員在處理文件時，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應該怎么做（）A.按原樣發(fā)出，事后再解釋說明B.個人修改后發(fā)出，避免影響工作效率C.及時向領(lǐng)導匯報，按程序更正D.私下刪除錯誤內(nèi)容后發(fā)出答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理文件時，必須保證文件內(nèi)容的準確性。發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應立即停止發(fā)出，并按照規(guī)定程序及時向領(lǐng)導匯報，由領(lǐng)導決定如何更正。個人擅自修改或刪除內(nèi)容都是違反工作紀律的行為，可能導致嚴重后果。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的指標（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的指標主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面，旨在全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。個人收入屬于個人隱私，與績效考核沒有直接關(guān)系，不應作為績效考核的指標。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到群眾不合理的要求，應該怎么做（）A.堅持原則，拒絕滿足不合理要求B.靈活處理，滿足群眾的所有要求C.耐心解釋，說明利害關(guān)系D.直接上報，避免承擔責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，要堅持原則，維護公共利益，拒絕滿足不合理的要求。同時，也要耐心向群眾解釋相關(guān)政策和利害關(guān)系，爭取群眾的理解和配合。靈活處理和直接上報的做法都可能導致問題的惡化或責任的逃避。14.以下哪種行為體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的誠信品質(zhì)（）A.推卸責任，嫁禍于人B.言而無信，許諾不兌現(xiàn)C.數(shù)據(jù)造假，夸大工作成果D.誠實守信，言行一致答案：D解析：誠信是事業(yè)單位工作人員必須具備的基本品質(zhì)。誠實守信，言行一致，答應了的事情就努力去辦，做不到就坦誠說明，體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)。推卸責任、言而無信、數(shù)據(jù)造假都是違背誠信原則的行為。15.事業(yè)單位在組織會議時，需要注意的事項不包括（）A.明確會議主題B.提前通知參會人員C.準備會議材料D.安排參會人員的住宿答案：D解析：事業(yè)單位組織會議時，需要明確會議主題，提前通知參會人員，并準備好相關(guān)的會議材料，確保會議能夠順利進行。安排參會人員的住宿不屬于會議組織工作的范疇，除非會議持續(xù)時間較長或地點較遠，且有特殊需要。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表單位形象，應該注重（）A.服裝得體，舉止大方B.說話幽默，活躍氣氛C.推銷自己，展現(xiàn)能力D.刻意打扮，吸引關(guān)注答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是單位形象，應注重服裝得體，舉止大方，言行文明，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。說話幽默、刻意打扮等方式雖然可能帶來一些積極效果，但服裝得體和舉止大方更能體現(xiàn)對工作的認真和對單位的尊重。17.事業(yè)單位工作人員之間應該建立什么樣的關(guān)系（）A.競爭對抗，互相拆臺B.親密無間，不分彼此C.團結(jié)協(xié)作，互相幫助D.保持距離，互不干涉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應該建立團結(jié)協(xié)作、互相幫助的關(guān)系，共同為事業(yè)的發(fā)展努力。競爭對抗、親密無間、保持距離的做法都不利于團隊建設(shè)和工作的開展。18.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應該遵循的原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.公平公正C.追求效率D.服從領(lǐng)導答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應該遵循公平公正的原則，確保各項工作都按照規(guī)定程序進行，保證結(jié)果的公正性。個人利益優(yōu)先、追求效率、服從領(lǐng)導雖然也是工作中需要考慮的因素，但公平公正應是首要原則。19.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容（）A.職業(yè)道德教育B.業(yè)務技能培訓C.政治理論學習D.人際交往技巧答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容主要包括職業(yè)道德教育、業(yè)務技能培訓和人際交往技巧等方面，旨在提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。政治理論學習不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容，因為其培訓重點在于專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。20.事業(yè)單位工作人員在休假期間，遇到工作緊急情況，應該怎么做（）A.拒絕處理，等待回來再說B.私下處理，不驚動他人C.及時向領(lǐng)導匯報，并按指示處理D.推薦給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在休假期間，雖然不處于工作狀態(tài)，但如果遇到工作緊急情況，有責任及時向領(lǐng)導匯報，并按照領(lǐng)導的指示進行處理。拒絕處理、私下處理、推薦給其他同事處理的做法都可能導致問題的延誤或處理不當。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.績答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。其中“德”指政治思想品德，“能”指業(yè)務能力，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況。本題選項中，A代表德，B代表能，C代表功（此處功指工作業(yè)績，與績同義），E代表績。D選項“過”雖然也是評價內(nèi)容，但通常在考核中作為缺點或不足來呈現(xiàn)，而非獨立的一項內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循哪些原則（）A.堅持原則，秉公辦事B.實事求是，客觀公正C.服務群眾，注重實效D.保守秘密，嚴守紀律E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當遵循多項原則，包括堅持原則，秉公辦事（A），實事求是，客觀公正（B），服務群眾，注重實效（C），保守秘密，嚴守紀律（D）。這些原則旨在確保公務執(zhí)行的公平、高效和合規(guī)。E選項“個人利益至上”明顯與公務執(zhí)行的原則相悖，是不正確的。因此，正確答案為ABCD。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)，忠于職守B.關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作C.誠實守信，言行一致D.廉潔自律，不謀私利E.推卸責任，損害單位利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)，忠于職守（A），關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作（B），誠實守信，言行一致（C），廉潔自律，不謀私利（D）。這些規(guī)范是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準。E選項“推卸責任，損害單位利益”明顯違反了職業(yè)道德規(guī)范，是不正確的。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員在處理公文時，需要注意哪些方面（）A.公文格式規(guī)范B.主題明確，內(nèi)容充實C.語言準確，表達清晰D.簽發(fā)手續(xù)完備E.傳遞及時，妥善保管答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公文時，需要注意多個方面，包括公文格式規(guī)范（A），主題明確，內(nèi)容充實（B），語言準確，表達清晰（C），簽發(fā)手續(xù)完備（D），傳遞及時，妥善保管（E）。這些方面共同保證了公文處理的規(guī)范性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位在組織培訓時，應該注意哪些問題（）A.培訓內(nèi)容與工作實際相結(jié)合B.培訓方式多樣化，提高參與度C.培訓時間安排合理，不影響正常工作D.培訓效果評估，確保培訓質(zhì)量E.培訓費用節(jié)省，避免浪費答案：ABCD解析：事業(yè)單位在組織培訓時，需要注意多個問題，包括培訓內(nèi)容與工作實際相結(jié)合（A），培訓方式多樣化，提高參與度（B），培訓時間安排合理，不影響正常工作（C），培訓效果評估，確保培訓質(zhì)量（D）。這些方面共同保證了培訓的有效性和實用性。E選項“培訓費用節(jié)省，避免浪費”雖然也是一個需要考慮的因素，但并非組織培訓時最需要注意的問題，因此不是最佳答案。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.考核制度C.檔案管理制度D.財務管理制度E.招聘錄用制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度涵蓋了多個方面，包括考勤制度（A），考核制度（B），檔案管理制度（C），財務管理制度（D）等。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提高管理效率。E選項“招聘錄用制度”雖然也屬于事業(yè)單位的管理范疇，但通常屬于人力資源管理的范疇，而非內(nèi)部管理制度的典型代表。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在對外交流時，應該注意哪些方面（）A.維護單位形象B.遵守外事紀律C.尊重對方習俗D.主動介紹本單位情況E.避免談論敏感話題答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外交流時，需要注意多個方面，包括維護單位形象（A），遵守外事紀律（B），尊重對方習俗（C），避免談論敏感話題（E）。這些方面共同保證了對外交流的順利進行和單位形象的樹立。D選項“主動介紹本單位情況”雖然也是一個方面，但并非必須的，且需要根據(jù)具體情況而定。因此，正確答案為ABCE。8.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.利用職權(quán)為自己謀取私利B.違反規(guī)定，插手具體事項C.對下屬進行打擊報復D.不履行或不正確履行職責E.正確行使職權(quán)，推動工作答案：ABCD解析：濫用職權(quán)是指事業(yè)單位工作人員利用職務上的便利，非法占有公共財物，或者違反規(guī)定，插手具體事項，或者對下屬進行打擊報復，或者不履行或不正確履行職責等行為。這些行為都違反了相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。E選項“正確行使職權(quán)，推動工作”屬于正當行為，不屬于濫用職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應該遵循哪些原則（）A.公平公正B.依法依規(guī)C.及時處理D.保護投訴人隱私E.推卸責任，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應該遵循公平公正（A），依法依規(guī)（B），及時處理（C），保護投訴人隱私（D）的原則。這些原則旨在確保投訴得到妥善處理，維護投訴人的合法權(quán)益。E選項“推卸責任，敷衍了事”明顯違反了處理投訴的原則，是不正確的。因此，正確答案為ABCD。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育方式（）A.參加培訓班B.自學C.在職進修D(zhuǎn).參加學術(shù)會議E.脫產(chǎn)學習答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育方式多種多樣，包括參加培訓班（A），自學（B），在職進修（C），參加學術(shù)會議（D），脫產(chǎn)學習（E）等。這些方式旨在幫助工作人員更新知識，提高業(yè)務能力。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，需要具備哪些素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.較強的業(yè)務能力C.較高的政治素養(yǎng)D.良好的溝通協(xié)調(diào)能力E.豐富的管理經(jīng)驗答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應具備的素質(zhì)?！傲己玫穆殬I(yè)道德”（A）是基本要求，保證了工作的公正性和責任感?！拜^強的業(yè)務能力”（B）是履行職責的基礎(chǔ)，確保能夠勝任工作?！傲己玫臏贤▍f(xié)調(diào)能力”（D）有助于團隊合作和工作順利開展。政治素養(yǎng)和管理經(jīng)驗雖然對某些崗位重要，但并非所有崗位的必需素質(zhì)。因此，正確答案為ABD。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核結(jié)果等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果等級。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為五個等級：優(yōu)秀（A）、良好（B）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）。這些等級用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，并作為晉升、獎懲等依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員在處理公文時，需要注意哪些格式要求（）A.標題明確B.主送機關(guān)正確C.發(fā)文字號規(guī)范D.附件齊全E.落款完整答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公文格式要求。事業(yè)單位公文格式要求嚴格，包括標題明確（A）、主送機關(guān)正確（B）、發(fā)文字號規(guī)范（C）、附件齊全（D）和落款完整（E）等。這些格式要求保證了公文的規(guī)范性和嚴肅性。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度（）A.考勤制度B.考核制度C.檔案管理制度D.財務管理制度E.招聘錄用制度答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度。事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度涵蓋了多個方面，包括考勤制度（A）、考核制度（B）、檔案管理制度（C）和財務管理制度（D）等。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理，提高管理效率。招聘錄用制度通常屬于人力資源管理的范疇，而非內(nèi)部管理制度的典型代表。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應該注意哪些方面（）A.維護單位形象B.遵守外事紀律C.尊重對方習俗D.主動介紹本單位情況E.避免談論敏感話題答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應該注意的方面。事業(yè)單位工作人員在對外交流時，需要注意維護單位形象（A）、遵守外事紀律（B）、尊重對方習俗（C）和避免談論敏感話題（E）。這些方面共同保證了對外交流的順利進行和單位形象的樹立。主動介紹本單位情況雖然也是一個方面，但并非必須的，且需要根據(jù)具體情況而定。因此，正確答案為ABCE。16.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)（）A.利用職權(quán)為自己謀取私利B.違反規(guī)定，插手具體事項C.對下屬進行打擊報復D.不履行或不正確履行職責E.正確行使職權(quán)，推動工作答案：ABCD解析：本題考查濫用職權(quán)的定義。濫用職權(quán)是指事業(yè)單位工作人員利用職務上的便利，非法占有公共財物，或者違反規(guī)定，插手具體事項，或者對下屬進行打擊報復，或者不履行或不正確履行職責等行為。這些行為都違反了相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。正確行使職權(quán)，推動工作是正當行為，不屬于濫用職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應該遵循哪些原則（）A.公平公正B.依法依規(guī)C.及時處理D.保護投訴人隱私E.推卸責任，敷衍了事答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理投訴時應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在處理投訴時，應該遵循公平公正（A）、依法依規(guī)（B）、及時處理（C）和保護投訴人隱私（D）的原則。這些原則旨在確保投訴得到妥善處理，維護投訴人的合法權(quán)益。推卸責任，敷衍了事明顯違反了處理投訴的原則，是不正確的。因此，正確答案為ABCD。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育方式（）A.參加培訓班B.自學C.在職進修D(zhuǎn).參加學術(shù)會議E.脫產(chǎn)學習答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育方式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育方式多種多樣，包括參加培訓班（A）、自學（B）、在職進修（C）、參加學術(shù)會議（D）和脫產(chǎn)學習（E）等。這些方式旨在幫助工作人員更新知識，提高業(yè)務能力。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，需要遵循哪些原則（）A.堅持原則，秉公辦事B.實事求是，客觀公正C.服務群眾，注重實效D.保守秘密，嚴守紀律E.個人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責時應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應該遵循堅持原則，秉公辦事（A）、實事求是，客觀公正（B）、服務群眾，注重實效（C）和保守秘密，嚴守紀律（D）的原則。這些原則旨在確保公務執(zhí)行的公平、高效和合規(guī)。個人利益至上明顯與公務執(zhí)行的原則相悖，是不正確的。因此，正確答案為ABCD。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核內(nèi)容（）A.德B.能C.功D.過E.績答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位的考核內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括德（A）、能（B）、勤（C）、績（E）、廉五個方面?！肮Α痹诖颂幙衫斫鉃楣ぷ鳂I(yè)績，與“績”同義?！斑^”雖然也是評價內(nèi)容，但通常在考核中作為缺點或不足來呈現(xiàn)，而非獨立的一項內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等級。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果等級。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為五個等級：優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等級”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以接受服務對象的宴請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得接受服務對象的宴請等可能影響公正執(zhí)行公務的財物或利益。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與工作無關(guān)的活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作紀律。事業(yè)單位工作人員應