勞動關系考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動關系的核心是（）A.勞動報酬B.勞動條件C.勞動者與用人單位的關系D.勞動權益2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.勞動報酬D.補充保險3.勞動爭議仲裁時效是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年4.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同，這種合同稱為（）A.綜合性集體合同B.專項集體合同C.行業(yè)性集體合同D.區(qū)域性集體合同5.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）A.勞動行政部門B.工會C.勞動者D.法院6.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）A.15日B.30日C.1個月D.3個月7.下列不屬于勞動者權利的是（）A.取得勞動報酬B.遵守勞動紀律C.休息休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護8.我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲9.勞動爭議處理的必經(jīng)程序是（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.四倍工資答案：1.C2.C3.B4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.工會D.政府2.勞動合同的解除方式有（）A.雙方協(xié)商一致解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.合同期滿解除3.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.個人所得稅B.社會保險費用C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費D.勞動者違紀罰款5.以下屬于勞動者義務的有（）A.完成勞動任務B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德6.集體合同的內容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利7.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.每周工作時間累計不超過24小時D.雙方當事人應當訂立書面協(xié)議8.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的9.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況10.下列屬于工傷認定范圍的是（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。（）2.試用期包含在勞動合同期限內。（）3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。（）5.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，應當采用書面形式。（）10.勞動保障監(jiān)察的對象只包括企業(yè)。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動關系的特征。答案：勞動關系主體明確，一方是勞動者，一方是用人單位；它是在勞動過程中形成；具有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重屬性；兼具有平等性與隸屬性。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職等給單位造成重大損害；被依法追究刑事責任；因欺詐等致使勞動合同無效等。3.簡述勞動爭議調解的原則。答案：自愿原則，即雙方自愿申請調解、達成調解協(xié)議；合法原則，調解過程和結果要符合法律法規(guī)；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，快速處理爭議。4.簡述工傷保險的特點。答案：具有強制性，用人單位必須參加；保障性，保障勞動者權益；非營利性，不以盈利為目的；互助互濟性，通過社會統(tǒng)籌分散風險。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。答案：用人單位要依法依規(guī)辦事，保障勞動者權益，完善管理制度；勞動者要增強法律意識，履行義務；政府加強監(jiān)管與引導；工會發(fā)揮好協(xié)調溝通作用，多方共同努力構建。2.談談勞動爭議頻發(fā)的原因及解決對策。答案：原因有法律法規(guī)不完善、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動者維權意識增強等。對策包括完善法律、加強企業(yè)管理培訓、提高勞動者法律素養(yǎng)、優(yōu)化爭議處理機制等。3.分析集體合同對勞動關系的影響。答案：集體合同能提升勞動者整體談判地位，保障勞動者權