勞動合同制式合同模板2篇篇1勞動合同甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]民族：[員工民族]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止，期滿可續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)需要安排乙方從事XX工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。2.甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。第三條勞動時間與休息時間甲方應(yīng)安排乙方每周工作XX天，每天工作XX小時。因工作需要加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付加班費。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪休假。第四條勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為稅前人民幣XX元（稅后工資為XX元）。試用期每月工資為稅前人民幣XX元（稅后工資為XX元）。2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行工資、獎金、津貼、補貼等形式的分配辦法。乙方提供正常勞動后，甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付給乙方本人工資。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班費。法定節(jié)假日加班的，加班費按照勞動法規(guī)執(zhí)行。4.乙方因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)的規(guī)定支付工傷待遇和死亡賠償金。5.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)的規(guī)定支付給乙方其他應(yīng)得的待遇。如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。7.甲方應(yīng)當(dāng)及時支付乙方的勞動報酬，不得拖欠或克扣乙方的工資。如因故不能按時支付的，應(yīng)及時通知乙方并說明情況。拖欠工資超過一個月的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴。8.在本合同有效期內(nèi)，甲方如需調(diào)整乙方的工資待遇，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，取得乙方的同意后，方可進(jìn)行調(diào)整。9.甲方承諾在每月的特定日期以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向乙方支付上月工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，則提前或順延至最近的工作日支付。10.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或做出突出貢獻(xiàn)的，甲方將給予相應(yīng)的獎勵或晉升機會，具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照甲方規(guī)定執(zhí)行。11.乙方在簽訂本合同時應(yīng)提供真實的身份證明和個人信息，如有虛假或隱瞞情況導(dǎo)致甲方誤招的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.本合同期滿或提前終止時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方制度及時與乙方結(jié)算工資、獎金和其他應(yīng)得的待遇，并支付給乙方。如因故不能按時支付的，應(yīng)及時通知乙方并說明情況。拖欠工資超過一個月的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴。第五條社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。甲方應(yīng)定期向乙方公布社會保險繳費情況，并建立社會保險繳費記錄備查。乙方的社會保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照本單位內(nèi)部的福利待遇制度為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如住房公積金、交通補貼、通訊補貼等。具體福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。除本合同另有約定外，甲方不得要求乙方承擔(dān)本合同約定以外的費用或債務(wù)。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)對乙方的安全教育負(fù)責(zé)，并指導(dǎo)監(jiān)督乙方的安全操作過程。2.甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)，對女職工定期進(jìn)行婦科檢查和健康檢查。對孕期、哺乳期的女職工應(yīng)給予照顧和便利。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病確診后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定負(fù)責(zé)治療或者保障治療所需費用。對從事特種作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)篇2甲方（用人單位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（勞動者）：XXXXXX性別：XXXXXX年齡：XXXXXX身份證號碼：XXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：XXXXXX公司，法定代表人：XXXXXX，地址：XXXXXX。乙方：XXXXXX，性別：XXXXXX，年齡：XXXXXX，身份證號碼：XXXXXX。第二條勞動合同期限本勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在部門從事工作，具體崗位職責(zé)詳見崗位說明書。乙方的工作地點為甲方公司所在地。第四條工作時間和休息休假甲方實行每日工作XX小時，每周工作XX天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。具體休息時間和方式可由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條勞動報酬（一）乙方的月基本工資為人民幣XX元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放。甲方于每月XX日支付乙方上月工資。（二）乙方在試用期的工資為人民幣XX元，試用期滿后根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定是否調(diào)整。（三）乙方因完成任務(wù)出色或工作表現(xiàn)突出而獲得的獎金或加薪，不屬于乙方正常工資收入，不計入乙方正常工作時間工資率。（四）乙方如需了解甲方關(guān)于工資發(fā)放的具體情況，可向甲方財務(wù)部門查詢。第六條社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定提供醫(yī)療期，并支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。但如系女方職工在醫(yī)療期內(nèi)順延產(chǎn)假的，甲方不得解除勞動合同。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方負(fù)責(zé)按相關(guān)法律法規(guī)為乙方辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定及相關(guān)待遇手續(xù)。甲方支付乙方在停工留薪期內(nèi)的工傷津貼及相應(yīng)的護(hù)理費、交通費等必要費用。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方安排工作或提供相關(guān)待遇。（五）乙方因工死亡，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相關(guān)費用。具體標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于：節(jié)假日慰問、員工培訓(xùn)、健康檢查等。具體福利政策按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的勞動合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.因甲