致力于構(gòu)建企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、院校、監(jiān)管機構(gòu)等多方1.作為人才資源的預(yù)備軍，當(dāng)前大學(xué)生信用體系不完整、未建立歷史數(shù)據(jù)信息鏈、數(shù)據(jù)維度有限，導(dǎo)致政府、企業(yè)無法獲得完整2.學(xué)歷造假、論文造假、求職簡歷造假，用人單位、院校缺乏驗證手段，蒙受信息不對稱產(chǎn)生的損失，降低了學(xué)校與企業(yè)間、院市場趨勢保持信息對稱，迫切需要實現(xiàn)學(xué)生、教其感興趣、認(rèn)同的信息，讓用戶獲得如同吸食精神鴉片后的心理舒適感，主動鉆進(jìn)“信息繭房”。人才走上社會后，需要持續(xù)學(xué)習(xí)和交流，目前還缺乏面向大眾人才用戶的輕信任交流圈子供人用、招聘平臺信息不透明、人才無法與招聘企業(yè)進(jìn)行有效互動等諸多問題，需要采用新技術(shù)、新模式對當(dāng)前人才求職和企業(yè)招聘的模式進(jìn)行去中心化改造，讓人才自主掌握個人簡歷，企業(yè)提升大專院校、用人單位、培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等可加入聯(lián)盟鏈，通過1.利用區(qū)塊鏈分布式賬本記錄跨地域、跨院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)成長2.實現(xiàn)學(xué)生技能與社會用人需求無縫銜接，有效促進(jìn)學(xué)校和培訓(xùn)3.為人才社群提供交流、互助及活動平臺，以通證激勵引導(dǎo)方式4.有效簡化人才求職流程，提高用人單位招聘效率，解決了人才），鏈，鏈上各個節(jié)點通常有與之相對應(yīng)的實體機構(gòu)或者組織,1.服務(wù)公眾。公眾作為鏈的使用者，可以通過公開網(wǎng)絡(luò)訪2.構(gòu)建聯(lián)盟成員共治的治理機制。共建繁榮生態(tài)，實現(xiàn)鏈上信息以及3.實現(xiàn)分布式商業(yè)。通過公眾聯(lián)盟鏈的體系，引導(dǎo)企業(yè)及其他多方機構(gòu)聯(lián)合，提供對外服務(wù)，提升機構(gòu)間的協(xié)同效率，提升公眾體驗、降提供了最好的工具。記錄在區(qū)塊鏈上的通證，其真實性、防篡改性、隱私性，由密碼學(xué)予以保障。每一個通證，就是由密碼幣的底層技術(shù)區(qū)塊鏈天生可以為智能合約提供可信的執(zhí)行環(huán)基于區(qū)塊鏈的智能合約技術(shù)，以去中介化的方式保證人才之及分配機制，實現(xiàn)用戶、平臺、合作伙伴共同創(chuàng)造價值，分享價2.基于輕信任社群的坊區(qū)互動體系和信用體系。通過建立大專院校及用人單位的輕信任坊區(qū)，吸引人才用戶加入坊區(qū)，參與坊區(qū)及其他第三方機構(gòu)基于蜂巢應(yīng)用框架共同打造各種蜂1.普通動態(tài)。人才用戶發(fā)布的日常感想、旅行足跡、推薦文章等2.應(yīng)用動態(tài)。通過蜂巢應(yīng)用框架，人才互助、企業(yè)招聘等Hivelet中發(fā)布的轉(zhuǎn)讓、求助、招聘職位等也以動態(tài)形式展現(xiàn)，第一時間1.輕信任坊區(qū)，是在同一地理范圍具有輕信任特性的人才用戶的2.興趣坊區(qū)，是具有相同興趣愛好的人才用戶的互動坊區(qū)，包括論道區(qū)塊鏈、人力資源交流、職場加油站、樂友看世界、每日段），業(yè)的“熟人圈”，在這樣一個”輕信任”的環(huán)境里，用戶之間可以通在院校坊區(qū)里，同學(xué)們可以找老鄉(xiāng)找朋友、找兼職找實習(xí)找活動、還1.傳統(tǒng)招聘平臺市場占有率大，但是許多問題也日漸突顯。對于企業(yè)，傳統(tǒng)招聘平臺通過收取年費、提供廣告位，以及阻斷求職者聯(lián)系方式等信息來收費，提前支付高額的年費卻無法保障招聘2.定制化的獵頭服務(wù)確實可以快速高效的幫助企業(yè)篩選人才,但傳統(tǒng)獵頭定制化服務(wù)收費常常高達(dá)入職者年薪20%-25%,在無形中給戶直接溝通機制，做到招聘效果可控，招聘成本可控，招聘人才素質(zhì)所有信息記錄下來，并可以進(jìn)行認(rèn)證。認(rèn)證成功后，此次活動將由組任的崗位、統(tǒng)籌的活動、在學(xué)生組織中擔(dān)任的職位、活動中獲得的榮在院校坊區(qū)引入當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)資源，為坊區(qū)人才