勞資糾紛支付令申請(qǐng)指導(dǎo)手冊(cè)前言在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是其核心權(quán)利之一。然而，實(shí)踐中用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾螘r(shí)有發(fā)生。為快速、有效地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，法律賦予了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令這一便捷途徑。本手冊(cè)旨在為遭遇此類困境的勞動(dòng)者提供一份專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具操作性的支付令申請(qǐng)指導(dǎo)，幫助您了解支付令的相關(guān)知識(shí)、申請(qǐng)流程及注意事項(xiàng)，以便更高效地主張自身權(quán)利。一、什么是支付令？支付令是人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。在勞資糾紛中，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且符合法定條件時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。支付令的最大特點(diǎn)是程序簡(jiǎn)便、快捷，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查符合條件的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果債務(wù)人在規(guī)定期間內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、申請(qǐng)支付令的條件并非所有勞資糾紛都可以通過支付令解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令需滿足以下條件：1.請(qǐng)求內(nèi)容特定且明確：僅限于請(qǐng)求用人單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。2.債權(quán)債務(wù)關(guān)系清晰、合法：勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，即用人單位拖欠上述款項(xiàng)的事實(shí)清楚，不存在實(shí)質(zhì)性爭(zhēng)議。例如，用人單位出具了明確的欠條、工資結(jié)算單，或雙方對(duì)拖欠的數(shù)額、事實(shí)均無異議。3.支付令能夠送達(dá)用人單位：支付令必須能夠?qū)嶋H送達(dá)給用人單位。如果用人單位下落不明，或者用其他方式無法送達(dá)，則不能適用支付令程序。4.向有管轄權(quán)的人民法院提出：一般由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。三、申請(qǐng)支付令需準(zhǔn)備的材料勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1.支付令申請(qǐng)書：*申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)記明勞動(dòng)者（申請(qǐng)人）與用人單位（被申請(qǐng)人）的基本情況，包括姓名/名稱、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。*明確的請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的具體數(shù)額。*闡述事實(shí)和理由，簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間、崗位、約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)，以及用人單位拖欠款項(xiàng)的事實(shí)、時(shí)間等。*申請(qǐng)書末尾需由申請(qǐng)人簽名或蓋章，并注明申請(qǐng)日期。2.申請(qǐng)人身份證明：*勞動(dòng)者本人申請(qǐng)的，需提供身份證復(fù)印件。*如委托代理人代為申請(qǐng)，還需提交授權(quán)委托書、代理人身份證明（律師代理的提交律師事務(wù)所函及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件；公民代理的提交代理人身份證復(fù)印件及與申請(qǐng)人關(guān)系證明等）。3.勞動(dòng)關(guān)系證明材料：*勞動(dòng)合同復(fù)印件是最直接的證明。*若無書面勞動(dòng)合同，可提供工作證、工牌、入職登記表、離職證明、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。4.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬/相關(guān)費(fèi)用的證據(jù)：*核心證據(jù)：用人單位出具的欠條、工資結(jié)算單、還款協(xié)議等，明確載明拖欠的數(shù)額和支付期限。此類證據(jù)證明力最強(qiáng)，最易獲得法院支持。*若無上述直接證據(jù)，則需提供其他能夠證明拖欠事實(shí)及具體數(shù)額的材料，如銀行發(fā)放工資的流水記錄（需顯示用人單位賬戶信息）、考勤記錄、加班記錄、與用人單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門關(guān)于拖欠工資的溝通記錄（如郵件、微信、短信等）、用人單位發(fā)布的涉及工資標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放的規(guī)章制度等。這些證據(jù)需要形成完整的證據(jù)鏈，以證明拖欠的具體數(shù)額。5.被申請(qǐng)人（用人單位）的工商登記信息或其他主體資格證明：*可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”等官方渠道查詢并打印用人單位的工商登記基本信息，以證明其合法存續(xù)及住所地等。6.人民法院要求提交的其他材料：*根據(jù)法院的具體要求，可能需要填寫《當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書》等。注意：所有提交的材料均需提供原件供法院核對(duì)，并提交復(fù)印件（一般為A4紙規(guī)格），復(fù)印件份數(shù)根據(jù)法院要求準(zhǔn)備（通常為被告人數(shù)+1份）。四、支付令的申請(qǐng)流程1.提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者攜帶上述準(zhǔn)備好的材料，到有管轄權(quán)的基層人民法院立案庭（或訴訟服務(wù)中心）提交支付令申請(qǐng)。2.法院審查：*人民法院收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料是否齊全、是否符合申請(qǐng)條件進(jìn)行形式審查。*若材料不齊，法院會(huì)告知申請(qǐng)人在指定期限內(nèi)補(bǔ)正。*經(jīng)審查，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法，且符合支付令申請(qǐng)條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。*若認(rèn)為申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。申請(qǐng)人對(duì)裁定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議一次，但復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。3.發(fā)出支付令：支付令應(yīng)記明以下事項(xiàng)：*債權(quán)人、債務(wù)人姓名或名稱等基本情況；*債務(wù)人應(yīng)當(dāng)給付的金錢、有價(jià)證券的種類、數(shù)量；*清償債務(wù)或者提出異議的期限；*債務(wù)人在法定期間不提出異議的法律后果。*支付令由審判員、書記員署名，加蓋人民法院印章。4.送達(dá)支付令：支付令制作完成后，法院會(huì)通過法定送達(dá)方式（如直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等）向用人單位送達(dá)。5.用人單位的應(yīng)對(duì)：*履行義務(wù)：用人單位收到支付令后，在法定期間（收到支付令之日起十五日內(nèi)）應(yīng)當(dāng)清償債務(wù)。*提出異議：用人單位認(rèn)為支付令內(nèi)容有誤或存在其他抗辯理由，有權(quán)在收到支付令之日起十五日內(nèi)向發(fā)出支付令的人民法院提出書面異議。異議必須針對(duì)債務(wù)本身提出實(shí)質(zhì)性的反對(duì)意見，如否認(rèn)拖欠事實(shí)、對(duì)數(shù)額有異議等。單純提出缺乏償付能力的，不構(gòu)成有效異議。*既不履行也不提出異議：用人單位在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。五、支付令申請(qǐng)后的幾種可能結(jié)果及應(yīng)對(duì)1.支付令生效并獲執(zhí)行：*若用人單位在法定期限內(nèi)未提出有效異議且未履行，支付令即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者可持生效的支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2.用人單位提出有效異議：*人民法院收到用人單位提出的書面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。*應(yīng)對(duì)：支付令失效后，并不意味著勞動(dòng)者的權(quán)利無法得到保障。此時(shí)，勞動(dòng)者可以就該勞資糾紛向人民法院提起民事訴訟，通過訴訟程序解決爭(zhēng)議。原支付令申請(qǐng)所依據(jù)的證據(jù)材料在后續(xù)訴訟中仍然可以使用。3.法院裁定駁回申請(qǐng)：*若法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)不符合條件（如債權(quán)債務(wù)關(guān)系不明確、證據(jù)不足等），會(huì)裁定駁回支付令申請(qǐng)。*應(yīng)對(duì)：申請(qǐng)人對(duì)裁定不服的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議一次。若復(fù)議維持原裁定，或申請(qǐng)人不愿復(fù)議，勞動(dòng)者同樣可以選擇提起勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟。六、申請(qǐng)支付令的注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)提示1.證據(jù)的充分性與明確性：支付令程序的核心在于“債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法”。因此，準(zhǔn)備充分、有效的證據(jù)至關(guān)重要，尤其是能夠直接證明拖欠數(shù)額的書面憑證（如欠條）。若證據(jù)不足或事實(shí)不清，支付令申請(qǐng)可能被駁回，或在用人單位提出異議后輕易失效。2.用人單位異議風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)踐中，用人單位收到支付令后，為拖延時(shí)間或避免立即履行，往往會(huì)選擇提出書面異議。一旦異議被法院認(rèn)定為有效，支付令程序即告終結(jié)，勞動(dòng)者需轉(zhuǎn)入訴訟程序，耗時(shí)會(huì)更長。3.訴訟時(shí)效：申請(qǐng)支付令也受訴訟時(shí)效限制。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者應(yīng)注意在法定時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利。4.與勞動(dòng)仲裁的銜接：*根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。*因此，支付令失效后，通常需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟（特定情形下可直接起訴）。5.法律咨詢：勞資糾紛往往涉及復(fù)雜的法律問題。在申請(qǐng)支付令前，如有條件，建議勞動(dòng)者向?qū)I(yè)律師或當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)咨詢，評(píng)估申請(qǐng)支付令的可行性、準(zhǔn)備證據(jù)材料、了解后續(xù)可能的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略，以更好地維護(hù)自身權(quán)益。結(jié)語支付令作為一種高效、便捷的非