2025年甘肅省隴南市市直單位招聘公益性崗位人員36人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為社會成員提供就業(yè)機(jī)會，特別是幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員等，實現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象有什么特殊要求（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須是本地戶籍人員C.優(yōu)先考慮就業(yè)困難人員D.必須具有高級職稱答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員、長期失業(yè)人員等，這是為了更好地幫助這些群體解決就業(yè)問題。3.公益性崗位的工作時間和工資待遇有什么特點（）A.工作時間靈活，工資待遇高B.工作時間固定，工資待遇低C.工作時間靈活，工資待遇低D.工作時間固定，工資待遇高答案：C解析：公益性崗位的工作時間和工資待遇通常比較靈活，工作時間可以根據(jù)單位實際情況調(diào)整，工資待遇一般低于正式職工，但能夠提供基本的生活保障。4.公益性崗位的服務(wù)對象主要是哪些人群（）A.企業(yè)員工B.社會普通人群C.就業(yè)困難人員D.政府工作人員答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員、長期失業(yè)人員等，通過提供這些崗位，幫助這些群體實現(xiàn)就業(yè)。5.公益性崗位的設(shè)置有哪些方面的考慮（）A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會效益最大化C.政治效益最大化D.軍事效益最大化答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了提高社會效益，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會穩(wěn)定和和諧。6.公益性崗位的招聘程序有哪些特點（）A.簡化程序，減少環(huán)節(jié)B.嚴(yán)格程序，確保公平C.隨意程序，方便快捷D.靈活程序，按需設(shè)置答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常比較嚴(yán)格，以確保招聘過程的公平公正，避免出現(xiàn)違規(guī)操作，保證招聘結(jié)果的合理性。7.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作效率B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作數(shù)量答案：B解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注工作質(zhì)量，通過考核工作質(zhì)量，確保公益服務(wù)的有效性，提高服務(wù)水平。8.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些要求（）A.必須退出B.優(yōu)先退出C.按需退出D.自愿退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是按需退出，根據(jù)單位實際需求，適時調(diào)整崗位設(shè)置，確保崗位的合理性和有效性。9.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要有哪些（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容主要是職業(yè)道德培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高服務(wù)人員的職業(yè)道德水平，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。10.公益性崗位的長期發(fā)展有哪些保障措施（）A.政府財政支持B.社會廣泛參與C.法律法規(guī)保障D.市場機(jī)制調(diào)節(jié)答案：A解析：公益性崗位的長期發(fā)展主要依靠政府財政支持，通過政府財政投入，確保崗位的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。11.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.工作數(shù)量多B.工作效率高C.工作質(zhì)量好D.工作態(tài)度積極答案：C解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)在工作質(zhì)量好，通過高質(zhì)量的工作，確保公益服務(wù)的有效性和規(guī)范性，提高服務(wù)水平，滿足服務(wù)對象的需求。12.公益性崗位的設(shè)置和管理主要由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會保障部門B.財政部門C.教育部門D.衛(wèi)生健康部門答案：A解析：公益性崗位的設(shè)置和管理主要由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，該部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策，組織實施招聘，并進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保崗位的合理設(shè)置和有效運(yùn)行。13.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.個人利益至上B.服務(wù)社會，無私奉獻(xiàn)C.追求高效，忽視細(xì)節(jié)D.服從命令，盲目執(zhí)行答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循服務(wù)社會，無私奉獻(xiàn)的原則，通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，幫助社會群體，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，體現(xiàn)社會責(zé)任感。14.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.政府官方網(wǎng)站B.社交媒體平臺C.新聞媒體D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常通過政府官方網(wǎng)站、社交媒體平臺和新聞媒體等多種渠道發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息，提高招聘的覆蓋面和效果。15.公益性崗位的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.直接決定工資待遇B.作為晉升依據(jù)C.用于改進(jìn)工作和服務(wù)D.公開曝光答案：C解析：公益性崗位的考核結(jié)果主要用于改進(jìn)工作和服務(wù)，通過分析考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)工作中的不足，提出改進(jìn)措施，提高服務(wù)水平和工作效率，更好地滿足服務(wù)對象的需求。16.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了實現(xiàn)什么目標(biāo)（）A.減少人員開支B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.提高服務(wù)質(zhì)量D.促進(jìn)人員流動答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，通過適時調(diào)整崗位設(shè)置和人員安排，確保崗位的合理性和有效性，提高整體服務(wù)水平和工作效率。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.專業(yè)知識豐富B.良好的溝通能力C.強(qiáng)烈的責(zé)任心D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備專業(yè)知識豐富、良好的溝通能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心等素質(zhì)，通過這些素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足服務(wù)對象的需求。18.公益性崗位的設(shè)置通?？紤]哪些社會因素（）A.社會需求B.經(jīng)濟(jì)條件C.人口結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的設(shè)置通常考慮社會需求、經(jīng)濟(jì)條件和人口結(jié)構(gòu)等多種社會因素，通過綜合考慮這些因素，確保崗位的合理設(shè)置和有效運(yùn)行，更好地滿足社會需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。19.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)等多個方面，通過全面培訓(xùn)，提高服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作能力，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。20.公益性崗位的長期發(fā)展需要哪些方面的支持（）A.政府政策支持B.社會資金支持C.專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的長期發(fā)展需要政府政策支持、社會資金支持和專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)等多方面的支持，通過這些支持，確保崗位的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，更好地滿足社會需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.專業(yè)知識豐富B.良好的溝通能力C.強(qiáng)烈的責(zé)任心D.團(tuán)隊合作精神E.適應(yīng)能力強(qiáng)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要具備多種素質(zhì)以適應(yīng)工作要求。專業(yè)知識豐富能夠勝任具體工作內(nèi)容；良好的溝通能力有助于與服務(wù)對象有效交流；強(qiáng)烈的責(zé)任心確保工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；團(tuán)隊合作精神有助于融入團(tuán)隊，共同完成任務(wù)；適應(yīng)能力強(qiáng)能夠應(yīng)對各種工作環(huán)境和變化。這些素質(zhì)共同保證了公益服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.公益性崗位的設(shè)置通?？紤]哪些社會因素（）A.社會需求B.經(jīng)濟(jì)條件C.人口結(jié)構(gòu)D.地區(qū)資源E.政策支持答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮多種社會因素。社會需求是設(shè)置崗位的基本依據(jù)，經(jīng)濟(jì)條件影響崗位的規(guī)模和待遇，人口結(jié)構(gòu)決定服務(wù)對象的數(shù)量和分布，地區(qū)資源影響崗位的具體內(nèi)容和形式。這些因素共同決定了公益性崗位的設(shè)置方向和規(guī)模。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.心理健康培訓(xùn)E.文化知識培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞工作需要展開。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提高工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)增強(qiáng)服務(wù)意識，法律法規(guī)培訓(xùn)確保工作合規(guī)，這些是核心培訓(xùn)內(nèi)容。心理健康培訓(xùn)和文化知識培訓(xùn)雖然有益，但并非所有崗位的必需內(nèi)容，因此不作為主要培訓(xùn)內(nèi)容。4.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作效率B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.服務(wù)對象滿意度E.工作數(shù)量答案：BCD解析：公益性崗位的考核評價注重工作態(tài)度、服務(wù)對象滿意度和工作質(zhì)量。工作態(tài)度體現(xiàn)責(zé)任心和敬業(yè)精神，服務(wù)對象滿意度反映服務(wù)效果，工作質(zhì)量保證服務(wù)規(guī)范性。工作效率和工作數(shù)量雖然也是參考因素，但不是主要評價標(biāo)準(zhǔn)。5.公益性崗位的退出機(jī)制主要包括哪些方式（）A.自然退出B.主動退出C.績效退出D.考核退出E.強(qiáng)制退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要多種方式以適應(yīng)不同情況。自然退出是人員達(dá)到退休年齡等自然情況下的退出，主動退出是人員自愿離職，績效退出是基于工作績效不佳的退出，考核退出是基于考核不合格的退出，強(qiáng)制退出是基于違反規(guī)定等需要紀(jì)律處分的退出。這些方式共同構(gòu)成了完善的退出機(jī)制。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名C.資格審查D.筆試E.面試答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序需要規(guī)范有序。發(fā)布招聘信息是第一步，組織報名讓符合條件的求職者參與，資格審查確保報名者符合基本條件，筆試考察基本知識和能力，面試進(jìn)一步了解求職者情況。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘過程的公平公正。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)社會B.無私奉獻(xiàn)C.公正公平D.誠實守信E.積極主動答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要遵循多方面的工作原則。服務(wù)社會是根本目的，無私奉獻(xiàn)體現(xiàn)職業(yè)精神，公正公平確保服務(wù)對象的權(quán)益，誠實守信是基本道德要求，積極主動提高工作效率。這些原則共同構(gòu)成了公益性崗位人員的職業(yè)行為規(guī)范。8.公益性崗位的設(shè)置和管理主要由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會保障部門B.財政部門C.民政部門D.黨政機(jī)關(guān)E.社會團(tuán)體答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置和管理需要多個部門的協(xié)同。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)政策制定和宏觀管理，財政部門負(fù)責(zé)資金保障，民政部門負(fù)責(zé)具體實施和監(jiān)督，黨政機(jī)關(guān)提供領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。社會團(tuán)體可以參與但不負(fù)責(zé)主要管理職責(zé)。9.公益性崗位的長期發(fā)展需要哪些方面的支持（）A.政府政策支持B.社會資金支持C.專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)D.公眾參與E.法律法規(guī)保障答案：ABCDE解析：公益性崗位的長期發(fā)展需要多方面的支持。政府政策支持提供發(fā)展方向和保障，社會資金支持解決經(jīng)費問題，專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)提升服務(wù)質(zhì)量，公眾參與擴(kuò)大影響力，法律法規(guī)保障規(guī)范運(yùn)行。這些支持共同促進(jìn)了公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何與服務(wù)對象溝通（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心傾聽C.使用易懂的語言D.保護(hù)服務(wù)對象隱私E.及時反饋答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要與服務(wù)對象進(jìn)行有效溝通。尊重服務(wù)對象是基本要求，耐心傾聽了解需求，使用易懂的語言確保信息傳達(dá)，保護(hù)服務(wù)對象隱私維護(hù)其權(quán)益，及時反饋解決問題。這些溝通方式能夠建立良好的服務(wù)關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)社會B.無私奉獻(xiàn)C.公正公平D.誠實守信E.積極主動答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要遵循多方面的工作原則。服務(wù)社會是根本目的，無私奉獻(xiàn)體現(xiàn)職業(yè)精神，公正公平確保服務(wù)對象的權(quán)益，誠實守信是基本道德要求，積極主動提高工作效率。這些原則共同構(gòu)成了公益性崗位人員的職業(yè)行為規(guī)范。12.公益性崗位的設(shè)置通?？紤]哪些社會因素（）A.社會需求B.經(jīng)濟(jì)條件C.人口結(jié)構(gòu)D.地區(qū)資源E.政策支持答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮多種社會因素。社會需求是設(shè)置崗位的基本依據(jù)，經(jīng)濟(jì)條件影響崗位的規(guī)模和待遇，人口結(jié)構(gòu)決定服務(wù)對象的數(shù)量和分布，地區(qū)資源影響崗位的具體內(nèi)容和形式。這些因素共同決定了公益性崗位的設(shè)置方向和規(guī)模。13.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.心理健康培訓(xùn)E.文化知識培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞工作需要展開。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提高工作能力，職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)增強(qiáng)服務(wù)意識，法律法規(guī)培訓(xùn)確保工作合規(guī)，這些是核心培訓(xùn)內(nèi)容。心理健康培訓(xùn)和文化知識培訓(xùn)雖然有益，但并非所有崗位的必需內(nèi)容，因此不作為主要培訓(xùn)內(nèi)容。14.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作效率B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.服務(wù)對象滿意度E.工作數(shù)量答案：BCD解析：公益性崗位的考核評價注重工作態(tài)度、服務(wù)對象滿意度和工作質(zhì)量。工作態(tài)度體現(xiàn)責(zé)任心和敬業(yè)精神，服務(wù)對象滿意度反映服務(wù)效果，工作質(zhì)量保證服務(wù)規(guī)范性。工作效率和工作數(shù)量雖然也是參考因素，但不是主要評價標(biāo)準(zhǔn)。15.公益性崗位的退出機(jī)制主要包括哪些方式（）A.自然退出B.主動退出C.績效退出D.考核退出E.強(qiáng)制退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要多種方式以適應(yīng)不同情況。自然退出是人員達(dá)到退休年齡等自然情況下的退出，主動退出是人員自愿離職，績效退出是基于工作績效不佳的退出，考核退出是基于考核不合格的退出，強(qiáng)制退出是基于違反規(guī)定等需要紀(jì)律處分的退出。這些方式共同構(gòu)成了完善的退出機(jī)制。16.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名C.資格審查D.筆試E.面試答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序需要規(guī)范有序。發(fā)布招聘信息是第一步，組織報名讓符合條件的求職者參與，資格審查確保報名者符合基本條件，筆試考察基本知識和能力，面試進(jìn)一步了解求職者情況。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘過程的公平公正。17.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.專業(yè)知識豐富B.良好的溝通能力C.強(qiáng)烈的責(zé)任心D.團(tuán)隊合作精神E.適應(yīng)能力強(qiáng)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要具備多種素質(zhì)以適應(yīng)工作要求。專業(yè)知識豐富能夠勝任具體工作內(nèi)容；良好的溝通能力有助于與服務(wù)對象有效交流；強(qiáng)烈的責(zé)任心確保工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；團(tuán)隊合作精神有助于融入團(tuán)隊，共同完成任務(wù)；適應(yīng)能力強(qiáng)能夠應(yīng)對各種工作環(huán)境和變化。這些素質(zhì)共同保證了公益服務(wù)的質(zhì)量和效果。18.公益性崗位的設(shè)置和管理主要由哪些部門負(fù)責(zé)（）A.人力資源和社會保障部門B.財政部門C.民政部門D.黨政機(jī)關(guān)E.社會團(tuán)體答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置和管理需要多個部門的協(xié)同。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)政策制定和宏觀管理，財政部門負(fù)責(zé)資金保障，民政部門負(fù)責(zé)具體實施和監(jiān)督，黨政機(jī)關(guān)提供領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。社會團(tuán)體可以參與但不負(fù)責(zé)主要管理職責(zé)。19.公益性崗位的長期發(fā)展需要哪些方面的支持（）A.政府政策支持B.社會資金支持C.專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)D.公眾參與E.法律法規(guī)保障答案：ABCDE解析：公益性崗位的長期發(fā)展需要多方面的支持。政府政策支持提供發(fā)展方向和保障，社會資金支持解決經(jīng)費問題，專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)提升服務(wù)質(zhì)量，公眾參與擴(kuò)大影響力，法律法規(guī)保障規(guī)范運(yùn)行。這些支持共同促進(jìn)了公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何與服務(wù)對象溝通（）A.尊重服務(wù)對象B.耐心傾聽C.使用易懂的語言D.保護(hù)服務(wù)對象隱私E.及時反饋答案：ABCDE解析：公益性崗位人員需要與服務(wù)對象進(jìn)行有效溝通。尊重服務(wù)對象是基本要求，耐心傾聽了解需求，使用易懂的語言確保信息傳達(dá)，保護(hù)服務(wù)對象隱私維護(hù)其權(quán)益，及時反饋解決問題。這些溝通方式能夠建立良好的服務(wù)關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。答案：正確解析：公益性崗位的主要目的是為了安置就業(yè)困難人員，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。因此，公益性崗位的設(shè)置確實是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。2.公益性崗位人員的工資待遇與正式職工相同。答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工資待遇通常低于正式職工，一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并可能享受一定的社會保險補(bǔ)貼，但總體上與正式職工存在差距。3.公益性崗位人員可以隨意退出崗位。答案