2025河北張家口華宣創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司選聘5人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不計(jì)算工齡B.計(jì)算工齡，但不得晉升職務(wù)、級(jí)別C.不計(jì)算工齡，不得晉升職務(wù)、級(jí)別D.計(jì)算工齡，可以晉升職務(wù)、級(jí)別答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并取消其事業(yè)單位工作人員身份。處分期間不計(jì)算工齡，也不得晉升職務(wù)、級(jí)別。因此，選項(xiàng)C是正確的。2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次C.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個(gè)等次D.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，選項(xiàng)A是正確的。3.事業(yè)單位工作人員考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正、準(zhǔn)確全面，注重考核（）A.工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)B.學(xué)歷和職稱C.年齡和性別D.工作態(tài)度和出勤情況答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、準(zhǔn)確全面，注重考核工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)。因此，選項(xiàng)A是正確的。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.暫緩晉升工資檔次D.取消晉升工資檔次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；在受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。因此，選項(xiàng)A是正確的。5.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則B.公開、公平、公正的原則C.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則D.公開、平等、公正的原則答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，選項(xiàng)A是正確的。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)A是正確的。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)B.晉升、聘用、辭退的依據(jù)C.獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭退的依據(jù)D.聘用、獎(jiǎng)勵(lì)、處分的依據(jù)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘用、辭退的依據(jù)。因此，選項(xiàng)B是正確的。8.事業(yè)單位工作人員的考核，由誰組織實(shí)施（）A.上級(jí)主管部門B.主管部門或者聘用單位C.人事部門D.聘用單位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由主管部門或者聘用單位組織實(shí)施。因此，選項(xiàng)D是正確的。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.暫緩晉升工資檔次D.取消晉升工資檔次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；在受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。因此，選項(xiàng)A是正確的。10.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行（）A.一次B.兩次C.三次D.四次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進(jìn)行一次。因此，選項(xiàng)A是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.暫緩晉升工資檔次D.取消晉升工資檔次答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間取消晉升工資檔次；在受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。因此，選項(xiàng)D是正確的。12.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)B.可以晉升職務(wù)C.暫緩晉升職務(wù)D.取消晉升職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)；在受處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。因此，選項(xiàng)A是正確的。13.事業(yè)單位公開招聘中，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般為（）A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條的規(guī)定，對(duì)擬聘用人員實(shí)行公示，公示期限一般為7日至14日。其中，公示期限最短為7日。因此，選項(xiàng)D是正確的。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和政治素質(zhì)B.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德C.提高工作人員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德D.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)和職業(yè)道德答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)和職業(yè)道德，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。因此，選項(xiàng)D是正確的。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，一般不得超過考核人數(shù)的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，一般不得超過考核人數(shù)的20%。因此，選項(xiàng)C是正確的。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本稱職的，聘用單位應(yīng)當(dāng)（）A.對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育B.對(duì)其進(jìn)行誡勉談話C.安排其參加培訓(xùn)D.予以辭退答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核結(jié)果為基本稱職的，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，幫助其改進(jìn)工作。因此，選項(xiàng)B是正確的。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）A.客觀公正的原則B.實(shí)事求是的原則C.相對(duì)公平的原則D.具體問題具體分析的原則答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則。因此，選項(xiàng)A是正確的。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起（）A.1年內(nèi)不得申請(qǐng)重新聘用B.2年內(nèi)不得申請(qǐng)重新聘用C.3年內(nèi)不得申請(qǐng)重新聘用D.永久不得申請(qǐng)重新聘用答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其簽訂的聘用合同，并取消其事業(yè)單位工作人員身份。該人員永久不得申請(qǐng)重新聘用到原單位。因此，選項(xiàng)D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員的考核，考核小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)被考核人的（）A.工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度B.工作職責(zé)、工作能力和工作態(tài)度C.工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和工作能力D.工作職責(zé)、工作能力和工作素質(zhì)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，考核小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)被考核人的工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行考核。因此，選項(xiàng)C是正確的。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核人本人，并且（）A.由被考核人簽署意見B.由考核小組簽署意見C.由主管部門簽署意見D.無需被考核人簽署意見答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被考核人本人，并且由被考核人簽署意見。因此，選項(xiàng)A是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度E.身體狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，其中德是指德育表現(xiàn)，能是指業(yè)務(wù)能力，勤是指工作態(tài)度，績(jī)是指工作實(shí)績(jī)，廉是指廉潔自律情況。因此，選項(xiàng)ABCD是正確的，選項(xiàng)E不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）A.晉升工資檔次B.晉升職務(wù)C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)E.享受年度考核獎(jiǎng)答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得晉升職務(wù)（B正確），年度考核定為基本稱職以上等的，在受處分期滿后年度考核仍定為基本稱職的，不得晉升職務(wù)。同時(shí)，在受處分期間不得享受年度考核獎(jiǎng)（E正確）。參加各類培訓(xùn)（C錯(cuò)誤）、擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)（D錯(cuò)誤）不受影響。因此，正確答案為ABE。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試和考核（C）、體檢和考察（D）、公示和聘用（E）。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.學(xué)歷教育E.骨干研修答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）和學(xué)歷教育（E）。骨干研修（E）通常被視為一種培訓(xùn)方式，但不是《規(guī)定》中明確列出的四種形式之一。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個(gè)等次。良好（B）不屬于考核結(jié)果的等次。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.可以參加培訓(xùn)D.可以晉升職務(wù)E.可以享受年度考核獎(jiǎng)答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得晉升職務(wù)（D錯(cuò)誤）。但可以參加培訓(xùn)（C正確），年度考核獎(jiǎng)（E錯(cuò)誤）的享受情況依據(jù)考核結(jié)果而定，并非完全剝奪。因此，正確答案為AC。7.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）A.客觀公正B.實(shí)事求是C.注重實(shí)績(jī)D.公開透明E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、實(shí)事求是（B）、注重實(shí)績(jī)（C）和公開透明的原則（D）。民主測(cè)評(píng)（E）是考核的一種方式，但不是考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位公開招聘的人員，有下列情形之一的，取消其聘用資格（）A.偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位證書或者其他有關(guān)證明材料B.現(xiàn)役軍人C.因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的D.患有嚴(yán)重疾病或者身體殘疾，不符合錄用條件的E.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的人員，有下列情形之一的，取消其聘用資格：（一）偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位證書或者其他有關(guān)證明材料（A正確）；（二）有犯罪記錄，或者曾受治安管理處罰，影響聘用的；（三）有虐待、遺棄家庭成員，影響聘用的；（四）患有嚴(yán)重疾病或者身體殘疾，不符合錄用條件的（D正確）；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（E正確）。現(xiàn)役軍人（B錯(cuò)誤）和因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的（C錯(cuò)誤）在規(guī)定中未明確列出，但通常情況下不符合聘用條件。因此，正確答案為ACDE。（注：B選項(xiàng)通常理解為不符合條件，但規(guī)定中未明確列出，根據(jù)通常理解應(yīng)排除；C選項(xiàng)與B類似，規(guī)定中未明確列出，根據(jù)通常理解應(yīng)排除。）9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)B.與事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)C.與工作人員的知識(shí)和能力水平相適應(yīng)D.注重培訓(xùn)實(shí)效E.由上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)（A），與事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)（B），與工作人員的知識(shí)和能力水平相適應(yīng)（C），注重培訓(xùn)實(shí)效（D）。培訓(xùn)可以由單位自主安排，也可以由主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織，并非完全由上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后（）A.視情況決定是否解除處分B.表現(xiàn)良好的，可以解除處分C.表現(xiàn)不好的，應(yīng)當(dāng)延長處分期限D(zhuǎn).解除處分的，不影響其晉升E.解除處分的，其處分影響期重新計(jì)算答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位；受處分期滿，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。解除處分的，在受處分期間的表現(xiàn)作為考核依據(jù)（D正確），其聘用崗位等級(jí)不再受限制。處分期滿后，如果表現(xiàn)不好，一般不會(huì)延長處分期限，而是視為新的考核周期開始（C錯(cuò)誤）。解除處分的，其處分影響期不再重新計(jì)算（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.可以參加培訓(xùn)D.可以晉升職務(wù)E.可以享受年度考核獎(jiǎng)答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得晉升職務(wù)（D錯(cuò)誤）。但可以參加培訓(xùn)（C正確），年度考核獎(jiǎng)（E錯(cuò)誤）的享受情況依據(jù)考核結(jié)果而定，并非完全剝奪。因此，正確答案為AC。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度E.身體狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，其中德是指德育表現(xiàn)，能是指業(yè)務(wù)能力，勤是指工作態(tài)度，績(jī)是指工作實(shí)績(jī)，廉是指廉潔自律情況。因此，選項(xiàng)ABCD是正確的，選項(xiàng)E不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試和考核（C）、體檢和考察（D）、公示和聘用（E）。因此，選項(xiàng)ABCDE都是正確的。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.學(xué)歷教育E.骨干研修答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（C）和學(xué)歷教育（E）。骨干研修（E）通常被視為一種培訓(xùn)方式，但不是《規(guī)定》中明確列出的四種形式之一。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個(gè)等次。良好（B）不屬于考核結(jié)果的等次。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.可以晉升工資檔次C.暫緩晉升工資檔次D.取消晉升工資檔次E.可以參加培訓(xùn)答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次（A正確），不得晉升職務(wù)（D正確）?？梢詤⒓优嘤?xùn)（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AD。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）A.客觀公正B.實(shí)事求是C.注重實(shí)績(jī)D.公開透明E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正（A）、實(shí)事求是（B）、注重實(shí)績(jī)（C）和公開透明的原則（D）。民主測(cè)評(píng)（E）是考核的一種方式，但不是考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位公開招聘的人員，有下列情形之一的，取消其聘用資格（）A.偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位證書或者其他有關(guān)證明材料B.現(xiàn)役軍人C.因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的D.患有嚴(yán)重疾病或者身體殘疾，不符合錄用條件的E.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的人員，有下列情形之一的，取消其聘用資格：（一）偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位證書或者其他有關(guān)證明材料（A正確）；（二）有犯罪記錄，或者曾受治安管理處罰，影響聘用的；（三）有虐待、遺棄家庭成員，影響聘用的；（四）患有嚴(yán)重疾病或者身體殘疾，不符合錄用條件的（D正確）；（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（E正確）?，F(xiàn)役軍人（B錯(cuò)誤）和因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的（C錯(cuò)誤）在規(guī)定中未明確列出，但通常情況下不符合聘用條件。因此，正確答案為ACDE。（注：B選項(xiàng)通常理解為不符合條件，但規(guī)定中未明確列出，根據(jù)通常理解應(yīng)排除；C選項(xiàng)與B類似，規(guī)定中未明確列出，根據(jù)通常理解應(yīng)排除。）19.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)（）A.與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)B.與事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)C.與工作人員的知識(shí)和能力水平相適應(yīng)D.注重培訓(xùn)實(shí)效E.由上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)（A），與事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)（B），與工作人員的知識(shí)和能力水平相適應(yīng)（C），注重培訓(xùn)實(shí)效（D）。培訓(xùn)可以由單位自主安排，也可以由主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織，并非完全由上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期滿后（）A.視情況決定是否解除處分B.表現(xiàn)良好的，可以解除處分C.表現(xiàn)不好的，應(yīng)當(dāng)延長處分期限D(zhuǎn).解除處分的，不影響其晉升E.解除處分的，其處分影響期重新計(jì)算答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位；受處分期滿，表現(xiàn)良好的，可以解除處分。解除處分的，在受處分期間的表現(xiàn)作為考核依據(jù)（D正確），其聘用崗位等級(jí)不再受限制。處分期滿后，如果表現(xiàn)不好，一般不會(huì)延長處分期限，而是視為新的考核周期開始（C錯(cuò)誤）。解除處分的，其處分影響期不再重新計(jì)算（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為BD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘用、辭退的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘的人員，不得在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的試用期規(guī)定?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的人員，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，取消聘用資格。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間不得晉升工資檔次，不得晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，不得晉升職務(wù)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和學(xué)歷教育。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式?！妒聵I(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和學(xué)歷教育。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開