2026平安銀行蘭州分行培訓(xùn)生招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲，擁護中華人民共和國憲法C.具有良好的職業(yè)道德D.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位可適當(dāng)放寬；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或技能；具有正常履行職責(zé)的身體條件；符合崗位要求的其他條件。年滿十八周歲是其中的一個條件，但不是所有崗位都必須滿足，部分崗位可以適當(dāng)放寬年齡要求。3.事業(yè)單位工作人員考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降級處分B.待崗察看C.解聘D.給予記過處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條的規(guī)定，年度考核不合格的人員，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，在一年內(nèi)再次考核仍不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對事業(yè)單位工作人員考核制度的規(guī)定，也是為了提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。4.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)，這是事業(yè)單位人事管理的哪一項原則的體現(xiàn)（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.勤勉原則答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。這是勤勉原則的體現(xiàn)，勤勉原則要求事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行崗位職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動，確保工作的正常開展。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開B.向單位提出書面申請，待批準(zhǔn)后三十日內(nèi)報告人事部門C.向單位提出書面申請，待批準(zhǔn)后六十日內(nèi)報告人事部門D.向單位提出口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)做出決定，并報同級人民政府人事行政部門備案。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，對工作人員的辭職申請進行審核，并做出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)安排其他人員崗位；不批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。工作人員辭職申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并在離開前三十日內(nèi)報告人事部門。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.一年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。開除處分是最嚴(yán)重的處分，因此限制期限也最長。7.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢和考核答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：制定招聘計劃；發(fā)布招聘公告；組織報名；審查資格條件；組織考試、體檢；考察；確定擬聘人員；公示；辦理相關(guān)手續(xù)。組織考試是招聘程序的一部分，但不是基本程序。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.可以隨時提出辭職B.不得申請辭職C.需經(jīng)單位同意后方可辭職D.提出辭職需報人事部門批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核合格，可以申請辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。這是對事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)辭職的規(guī)定，也是為了保障用人單位對試用人員的考察權(quán)。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，?A.一年內(nèi)不得晉升工資檔次B.兩年內(nèi)不得晉升工資檔次C.三年內(nèi)不得晉升工資檔次D.四年內(nèi)不得晉升工資檔次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。10.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘人員的資格條件D.考試成績公布時間答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘對象及條件、報名方式及時間、考試方式及時間、其他需要說明的事項?？荚嚦煽児紩r間不屬于招聘公告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后另行公布。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于應(yīng)聘者的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲，擁護中華人民共和國憲法C.具有良好的職業(yè)道德D.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件包括：具有中華人民共和國國籍；年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位可適當(dāng)放寬；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)或技能；具有正常履行職責(zé)的身體條件；符合崗位要求的其他條件。年滿十八周歲是其中的一個條件，但不是所有崗位都必須滿足，部分崗位可以適當(dāng)放寬年齡要求。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降級處分B.待崗察看C.解聘D.給予記過處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條的規(guī)定，年度考核不合格的人員，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，在一年內(nèi)再次考核仍不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是對事業(yè)單位工作人員考核制度的規(guī)定，也是為了提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)，這是事業(yè)單位人事管理的哪一項原則的體現(xiàn)（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.勤勉原則答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。這是勤勉原則的體現(xiàn)，勤勉原則要求事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行崗位職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動，確保工作的正常開展。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開B.向單位提出書面申請，待批準(zhǔn)后三十日內(nèi)報告人事部門C.向單位提出書面申請，待批準(zhǔn)后六十日內(nèi)報告人事部門D.向單位提出口頭申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離開答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)做出決定，并報同級人民政府人事行政部門備案。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，對工作人員的辭職申請進行審核，并做出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)安排其他人員崗位；不批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。工作人員辭職申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并在離開前三十日內(nèi)報告人事部門。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.一年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。開除處分是最嚴(yán)重的處分，因此限制期限也最長。17.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢和考核答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：制定招聘計劃；發(fā)布招聘公告；組織報名；審查資格條件；組織考試、體檢；考察；確定擬聘人員；公示；辦理相關(guān)手續(xù)。組織考試是招聘程序的一部分，但不是基本程序。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.可以隨時提出辭職B.不得申請辭職C.需經(jīng)單位同意后方可辭職D.提出辭職需報人事部門批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核合格，可以申請辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。這是對事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)辭職的規(guī)定，也是為了保障用人單位對試用人員的考察權(quán)。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，?A.一年內(nèi)不得晉升工資檔次B.兩年內(nèi)不得晉升工資檔次C.三年內(nèi)不得晉升工資檔次D.四年內(nèi)不得晉升工資檔次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。20.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘人員的資格條件D.考試成績公布時間答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘對象及條件、報名方式及時間、考試方式及時間、其他需要說明的事項。考試成績公布時間不屬于招聘公告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后另行公布。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.工作紀(jì)律答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作紀(jì)律等五個方面。這是對事業(yè)單位工作人員進行全面考核的要求，旨在客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，堅持事業(yè)為上、公道正派，注重實績和群眾公認，實行分類管理，依法依規(guī)辦事。同時，該條例也體現(xiàn)了公開、公平、公正原則和德才兼?zhèn)?、以德為先原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的基本遵循，旨在構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理體系。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。與警告處分一年、開除處分五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位不同，記過處分的限制期限為三年。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.審查資格條件E.組織考試、體檢答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序包括：制定招聘計劃；發(fā)布招聘公告；組織報名；審查資格條件；組織考試、體檢；考察；確定擬聘人員；公示；辦理相關(guān)手續(xù)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個完整的招聘流程，旨在確保招聘工作的公開、公平、公正。5.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.工作崗位被撤銷B.事業(yè)單位調(diào)整崗位C.事業(yè)單位停薪留職D.經(jīng)用人單位同意E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）事業(yè)編制人員經(jīng)用人單位同意，可以辭職；（二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A、B、C均不屬于可以申請辭職的情形。工作崗位被撤銷、事業(yè)單位調(diào)整崗位、事業(yè)單位停薪留職，這些情況都需要工作人員繼續(xù)履行職責(zé)，不能隨意辭職。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守崗位紀(jì)律，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.恪守職業(yè)道德D.完成規(guī)定的崗位職責(zé)E.參加進修培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制；（三）恪守職業(yè)道德；（四）完成規(guī)定的崗位職責(zé)；（五）參加進修培訓(xùn)；（六）提高自身素質(zhì)和能力；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。選項E參加進修培訓(xùn)是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.工資待遇降級答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。五年期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。選項B、C、D、E的表述均不準(zhǔn)確。8.事業(yè)單位公開招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘人員的資格條件D.報名方式及時間E.考試成績公布時間答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘對象及條件、報名方式及時間、考試方式及時間、其他需要說明的事項?？荚嚦煽児紩r間不屬于招聘公告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后另行公布。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。選項B良好不屬于考核結(jié)果的等次。10.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的法律依據(jù)（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》E.《中華人民共和國公務(wù)員法》答案：CD解析：事業(yè)單位人事管理的主要法律依據(jù)是《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》。選項A《中華人民共和國勞動法》、B《中華人民共和國勞動合同法》主要調(diào)整勞動關(guān)系，不適用于事業(yè)單位人事管理。選項E《中華人民共和國公務(wù)員法》適用于公務(wù)員管理，不適用于事業(yè)單位工作人員管理。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分，在處分期間表現(xiàn)良好，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為B.受到記過處分，在處分期間表現(xiàn)良好，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為C.受到降低崗位等級處分，在處分期間表現(xiàn)良好，已經(jīng)恢復(fù)原崗位等級D.受到撤職處分，在處分期間表現(xiàn)良好，但未恢復(fù)原職務(wù)E.處分期未滿，但經(jīng)批準(zhǔn)提前解除處分答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除以外處分的，處分期未滿，不得提前解除處分。但是，有下列情形之一的，處分期滿后，由處分決定單位根據(jù)實際情況，決定是否解除處分：（一）受到警告處分，在處分期間表現(xiàn)良好，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的（A正確）；（二）受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，已經(jīng)恢復(fù)原崗位等級或者原職務(wù)的（C正確）。選項B錯誤，受到記過處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，但處分期滿后是否解除處分，需要根據(jù)實際情況決定。選項D錯誤，受到撤職處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，但未恢復(fù)原職務(wù)，同樣需要根據(jù)實際情況決定是否解除處分。選項E錯誤，處分期未滿，不得提前解除處分。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以應(yīng)聘（）A.國家工作人員B.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生C.因犯罪受過刑事處罰的人員D.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員E.符合招聘崗位條件的社會人員答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合崗位要求的其他條件。此外，該規(guī)定還明確了一些不得應(yīng)聘的人員，包括：現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（B錯誤）、因犯罪受過刑事處罰的人員（C錯誤）、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員（D正確）、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他人員。因此，符合招聘崗位條件的社會人員（E正確）可以應(yīng)聘。13.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免考（）A.因公出國（境）人員在國外工作期間B.因病不能參加考核的人員C.試用期內(nèi)的工作人員D.崗位變動尚未適應(yīng)新崗位的人員E.年度考核被確定為不稱職的人員答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，可以免考：（一）因公出國（境）人員在國外工作期間（A正確）；（二）因病不能參加考核的人員（B正確）；（三）試用期內(nèi)的工作人員（C正確）；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D、E不屬于免考的情形。崗位變動尚未適應(yīng)新崗位的人員和年度考核被確定為不稱職的人員，都應(yīng)當(dāng)參加考核。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.日?？己薆.年度考核C.專項考核D.考試考核E.民主評議答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，專項考核是對特定崗位或工作任務(wù)的考核。民主評議是考核的一種重要形式，通常作為年度考核的補充?？荚嚳己瞬粚儆凇妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的考核方式。因此，正確的考核方式是日?？己耍ˋ）、年度考核（B）、專項考核（C）和民主評議（E）。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補貼E.加班費答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資是保障工作人員基本生活的工資部分?？冃ЧべY是根據(jù)工作人員的工作業(yè)績和貢獻分配的工資部分。津貼補貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要設(shè)立的工資部分，包括崗位津貼、生活補貼等。加班費不屬于工資的構(gòu)成部分，而是根據(jù)《勞動法》規(guī)定的加班補償。因此，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資（A）、績效工資（B）、崗位津貼（C）和補貼（D）。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別。這是對違紀(jì)工作人員的一種懲戒措施，也是為了維護事業(yè)單位的人事管理秩序。與警告處分一年、開除處分五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位不同，記過處分的限制期限為三年。17.事業(yè)單位公開招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘人員的資格條件D.報名方式及時間E.考試成績公布時間答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、招聘對象及條件、報名方式及時間、考試方式及時間、其他需要說明的事項?？荚嚦煽児紩r間不屬于招聘公告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后另行公布。18.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免考（）A.因公出國（境）人員在國外工作期間B.因病不能參加考核的人員C.試用期內(nèi)的工作人員D.崗位變動尚未適應(yīng)新崗位的人員E.年度考核被確定為不稱職的人員答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，可以免考：（一）因公出國（境）人員在國外工作期間；（二）因病不能參加考核的人員；（三）試用期內(nèi)的工作人員；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D、E不屬于免考的情形。崗位變動尚未適應(yīng)新崗位的人員和年度考核被確定為不稱職的人員，都應(yīng)當(dāng)參加考核。19.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.德才兼?zhèn)?、以德為先原則D.分類管理原則E.依法管理原則答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，堅持事業(yè)為上、公道正派，注重實績和群眾公認，實行分類管理，依法依規(guī)辦事。同時，該條例也體現(xiàn)了公開、公平、公正原則和德才兼?zhèn)?、以德為先原則。這些原則是事業(yè)單位人事管理的基本遵循，旨在構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理體系。選項A黨管干部原則是干部人事管理的一項原則，但事業(yè)單位人事管理更強調(diào)分類管理和依法管理。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.解除聘用合同B.三年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位E.工資待遇降級答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。五年期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。選項B、C、D、E的表述均不準(zhǔn)確。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為調(diào)整崗位的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。因此，考核結(jié)果并不僅僅作為調(diào)整崗位的依據(jù)，還作為調(diào)整工資和續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。題目表述片面，故錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托第三方機構(gòu)發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的發(fā)布?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定，招聘公告可以在國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)站、省級以上財政部門、人事部門指定的招聘網(wǎng)站或者報刊上發(fā)布。招聘單位可以委托第三方機構(gòu)發(fā)布招聘廣告。因此，事業(yè)單位公開招聘的廣告可以委托第三方機構(gòu)發(fā)布。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起一年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。因此，受到開除處分的，限制期限為五年，而非一年。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)辭職的規(guī)定。《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核合格，可以提出辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。因此，試用期內(nèi)并非可以隨時提出辭職，需要提前三十日通知。題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。（）答案：正確解析：本題