2025下半年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位面向西部計劃志愿者和“三支一扶”人員招聘55人考試備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度B.工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度C.政治思想、工作業(yè)績、工作態(tài)度D.政治思想、工作能力、工作業(yè)績答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。其中，政治思想是首要標(biāo)準(zhǔn)，工作能力是重要標(biāo)準(zhǔn)，工作業(yè)績是核心標(biāo)準(zhǔn)。工作態(tài)度雖然也是考核的參考因素，但不是主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.夫妻雙方在同一單位工作C.父女在同一單位擔(dān)任核心專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.兄弟姐妹在同一單位擔(dān)任財務(wù)和人事工作答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，需要回避的情形主要包括直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、近親屬在同一單位擔(dān)任核心職務(wù)、存在利益沖突等情形。夫妻雙方在同一單位工作不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形，除非存在其他利益沖突或影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未通過考核的，如何處理（）A.直接解除聘用合同B.給予警告處分C.延長試用期一次D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，試用期內(nèi)未通過考核的工作人員，可以延長試用期一次。如果延長試用期后仍不合格的，則可以解除聘用合同。因此，延長試用期是試用期內(nèi)未通過考核后的第一處理措施。4.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.個人申請、單位審批、外事部門批準(zhǔn)B.單位審批、外事部門批準(zhǔn)、個人報告C.個人申請、外事部門批準(zhǔn)、單位備案D.單位審批、個人申請、外事部門批準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的程序一般包括：首先由所在單位根據(jù)工作需要提出審批意見；其次，報請主管部門和上級主管部門審批；最后，持批準(zhǔn)文件到外事部門辦理出國（境）手續(xù)。個人報告是事后告知單位，不是必要程序。5.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是什么（）A.愛國守法、敬業(yè)奉獻B.公道正派、誠實守信C.服務(wù)人民、廉潔奉公D.忠誠擔(dān)當(dāng)、精益求精答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是服務(wù)人民和廉潔奉公。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨，廉潔奉公則是對工作人員的基本要求。其他選項雖然也是職業(yè)道德的內(nèi)容，但不是核心。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到開除處分的工作人員，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法律法規(guī)工作人員的必要懲戒。7.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于招聘公告的必備內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘程序及要求C.考試科目及范圍D.薪酬待遇及福利答案：D解析：招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位及崗位情況、招聘程序及要求、考試科目及范圍等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘的基本情況。薪酬待遇及福利通常在后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用合同中明確，不屬于招聘公告的必備內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成損害的，如何承擔(dān)責(zé)任（）A.不承擔(dān)責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.由上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成損害的，可以按照規(guī)定免除或減輕責(zé)任。但并非完全不承擔(dān)責(zé)任，而是根據(jù)具體情況按規(guī)定處理。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，如何申請復(fù)核（）A.向所在單位人事部門提出書面申請B.向上一級主管部門提出口頭申請C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴D.向勞動仲裁委員會申請仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以在收到考核結(jié)果之日起一個月內(nèi)向所在單位人事部門提出書面申請復(fù)核。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請人。其他選項不是正確的復(fù)核途徑。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬B.工作時間、休息休假、勞動保護C.聘用期限、違約責(zé)任、爭議處理D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、聘用期限、違約責(zé)任、爭議處理等內(nèi)容。這些約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核的基本要求，不同的等次對應(yīng)不同的評價和相應(yīng)的激勵或懲戒措施。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病殘達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.符合國家規(guī)定的退休條件D.臨近法定退休年齡，身體無法支撐正常工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休條件時，應(yīng)當(dāng)按程序辦理退休手續(xù)，不得申請?zhí)崆巴诵?。工作滿30年、病殘達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、臨近法定退休年齡身體無法支撐正常工作等情況，雖然可能是申請?zhí)崆巴诵莸某Ｒ娎碛桑夹枰蠂蚁嚓P(guān)的具體規(guī)定才能辦理，并非所有情況下都可以申請?zhí)崆巴诵荨?3.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員，如何處理（）A.直接取消應(yīng)聘資格B.給予補檢機會C.降低崗位等級錄用D.延長試用期觀察答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，體檢不合格的人員，其應(yīng)聘資格將被直接取消。體檢是招聘程序中的重要環(huán)節(jié)，用于考察應(yīng)聘者的身體狀況是否滿足崗位要求，結(jié)果不合格則意味著無法滿足基本要求，因此不能給予補檢、降低崗位或延長試用期等處理。14.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉的，其掛職期間的人事關(guān)系如何管理（）A.由掛職單位管理B.由原單位管理C.掛職單位與原單位共同管理D.掛職期間人事關(guān)系自行中止答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外單位掛職鍛煉的，其人事關(guān)系仍由原單位管理。掛職期間，工作人員的工資福利待遇、職稱評定、考核獎懲等仍按原單位的規(guī)定執(zhí)行，原單位對其應(yīng)保留人事關(guān)系，并負(fù)責(zé)其掛職期間的管理和考核。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如果發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下議論，不向上級報告B.只向上級領(lǐng)導(dǎo)直接上級報告C.按照規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或其他有關(guān)部門報告D.先與相關(guān)人員溝通，如果對方否認(rèn)再報告答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)定，工作人員在履職過程中發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)存在違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或其他有關(guān)部門報告。這是工作人員履行監(jiān)督職責(zé)的體現(xiàn)，也是維護組織紀(jì)律和公平正義的必要措施。私下議論、只向直接上級報告或先溝通確認(rèn)后再報告，都可能導(dǎo)致問題得不到及時有效的處理。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)B.學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是保持和提升其專業(yè)素質(zhì)和能力的必要途徑，主要包括學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種類型。這些教育形式旨在幫助工作人員更新知識、提高技能、增強綜合素質(zhì)，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，幾年內(nèi)不得評優(yōu)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的工作人員，在處分期間及處分期滿后兩年內(nèi)，不得評優(yōu)評先。這是對受到處分工作人員的一種懲戒措施，旨在促使其吸取教訓(xùn)，改正錯誤。處分期滿后，如果表現(xiàn)良好，可以恢復(fù)評優(yōu)資格。18.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員實行公示的目的是什么（）A.檢查招聘程序是否合規(guī)B.聽取社會各界的意見建議C.公開招聘結(jié)果，接受社會監(jiān)督D.宣傳事業(yè)單位的招聘政策答案：C解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進行公示，主要是為了公開招聘結(jié)果，接受社會監(jiān)督。公示期間，社會各界可以對擬聘用人員是否符合招聘條件提出意見或建議，招聘單位據(jù)此進行核實處理。這也是確保招聘公平公正、提高招聘透明度的重要環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任（）A.免除責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.由上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。這是對工作人員履行職責(zé)的基本要求，故意或重大過失表明工作人員存在明顯過錯，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位或上級領(lǐng)導(dǎo)可能在某些情況下承擔(dān)管理責(zé)任，但工作人員作為直接責(zé)任人仍需承擔(dān)責(zé)任。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，如何申請復(fù)核（）A.向作出處分決定的單位申請復(fù)核B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向人力資源和社會保障部門申請復(fù)核D.向人民法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位的主管部門申請復(fù)核。主管部門應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請人。這是保障工作人員合法權(quán)益的救濟途徑之一。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.注重實績D.擇優(yōu)汰劣E.教育與懲戒相結(jié)合答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核遵循客觀公正、公開透明、注重實績、教育與懲戒相結(jié)合的原則?？陀^公正要求考核過程和結(jié)果不受個人主觀因素影響；公開透明要求考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等向社會或單位內(nèi)部公開；注重實績強調(diào)以工作業(yè)績和工作表現(xiàn)作為考核的主要依據(jù)；教育與懲戒相結(jié)合則是在肯定先進、激勵的同時，也對存在問題的staff進行必要的批評教育或處理。擇優(yōu)汰劣雖然是考核的目的之一，但不是考核原則的表述。2.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病殘達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.符合國家規(guī)定的退休條件D.臨近法定退休年齡，身體無法支撐正常工作E.因公負(fù)傷致殘答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在滿足一定條件時可以申請?zhí)崆巴诵荨＿@些條件通常包括：工作滿30年（A）、病殘達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（B）、臨近法定退休年齡，身體確實無法支撐正常工作（D）、因公負(fù)傷致殘（E）等。符合國家規(guī)定的退休條件（C）是辦理退休手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于提前退休的范疇。3.事業(yè)單位招聘中，下列哪些情形屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.夫妻雙方在同一單位工作C.父女在同一單位擔(dān)任核心專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.兄弟姐妹在同一單位擔(dān)任財務(wù)和人事工作E.直系血親在對方單位擔(dān)任人事管理崗位答案：ACDE解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形主要包括直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（A）、存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，且一方在另一方單位擔(dān)任可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的崗位（C、E）。兄弟姐妹在同一單位工作（D）是否需要回避，取決于是否擔(dān)任可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的崗位。夫妻雙方在同一單位工作（B），如果雙方均不擔(dān)任可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的崗位，一般不屬于回避范圍。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.學(xué)歷教育E.非學(xué)歷教育培訓(xùn)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是保持和提升其專業(yè)素質(zhì)和能力的必要途徑，主要包括：崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（C）以及學(xué)歷教育（D）和非學(xué)歷教育培訓(xùn)（E）。這些教育形式旨在幫助工作人員更新知識、提高技能、增強綜合素質(zhì)，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。其中，學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育培訓(xùn)屬于廣義的繼續(xù)教育范疇。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其評優(yōu)評先（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過（B）、記大過（C）、降級（D）、開除（E）處分的工作人員，在處分期間及處分期滿后一定期限內(nèi)，不得評優(yōu)評先。警告（A）處分通常不影響評優(yōu)評先，但可能會作為考核中的不稱職因素。其他處分則根據(jù)其嚴(yán)重程度會對評優(yōu)評先產(chǎn)生不同程度的限制。6.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘程序及要求C.考試科目及范圍D.薪酬待遇及福利E.公示期限及方式答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含招聘單位及崗位情況（A）、招聘程序及要求（B）、考試科目及范圍（C）、公示期限及方式（E）等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘的基本情況。薪酬待遇及福利（D）通常不是招聘公告的必備內(nèi)容，可能會在后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用合同中明確。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.工作時間E.休息休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、勞動報酬（C）、工作時間（D）、休息休假（E）等內(nèi)容。這些約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.申訴C.調(diào)解D.仲裁E.提起訴訟答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取的救濟途徑主要包括：向所在單位申請復(fù)核（A）、向有關(guān)部門申訴（B）、申請仲裁（D）、向人民法院提起訴訟（E）。調(diào)解（C）通常不是法定的救濟程序，雖然可以嘗試，但并非必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.個人申請B.單位審批C.外事部門批準(zhǔn)D.公示E.報請主管部門備案答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的程序一般包括：首先由個人提出申請（A），然后報所在單位審批（B），接著持相關(guān)材料到外事部門辦理出國（境）手續(xù)并獲得批準(zhǔn)（C），最后按照規(guī)定進行公示（D）。報請主管部門備案（E）可能是某些單位內(nèi)部的規(guī)定，但不是法定的必經(jīng)程序。核心程序是申請、單位審批、外事部門批準(zhǔn)。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠擔(dān)當(dāng)E.誠實守信答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠實守信（E）等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則。忠誠擔(dān)當(dāng)（D）也是重要的品質(zhì)，但通常被視為愛國守法和服務(wù)人民的具體體現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核的基本要求，不同的等次對應(yīng)不同的評價和相應(yīng)的激勵或懲戒措施。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病殘達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.符合國家規(guī)定的退休條件D.臨近法定退休年齡，身體無法支撐正常工作E.從事高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，且距離退休年齡不足5年答案：CE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，符合國家規(guī)定的退休條件（C）是辦理退休手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)，不得申請?zhí)崆巴诵?。從事高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，且距離退休年齡不足5年（E），雖然可以申請?zhí)崆巴诵?，但前提是滿足特定條件，僅憑此項并不一定意味著所有情況下都不得申請。工作滿30年（A）、病殘達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（B）、臨近法定退休年齡，身體無法支撐正常工作（D）等情況下，如果同時滿足其他相關(guān)條件，是可以申請?zhí)崆巴诵莸摹?3.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員實行公示的目的是什么（）A.檢查招聘程序是否合規(guī)B.聽取社會各界的意見建議C.公開招聘結(jié)果，接受社會監(jiān)督D.宣傳事業(yè)單位的招聘政策E.核實應(yīng)聘人員信息答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員進行公示，主要是為了公開招聘結(jié)果，接受社會監(jiān)督（C）。公示期間，社會各界可以對擬聘用人員是否符合招聘條件提出意見或建議（B），招聘單位據(jù)此進行核實處理。這也是確保招聘公平公正、提高招聘透明度的重要環(huán)節(jié)（A）。選項D雖然是招聘工作的一部分，但不是公示的主要目的。選項E核實應(yīng)聘人員信息是招聘過程中的一個環(huán)節(jié)，但公示的主要目的不是核實信息。14.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.學(xué)歷教育E.非學(xué)歷教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是保持和提升其專業(yè)素質(zhì)和能力的必要途徑，主要包括：崗前培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（C）以及學(xué)歷教育（D）和非學(xué)歷教育培訓(xùn)（E）。這些教育形式旨在幫助工作人員更新知識、提高技能、增強綜合素質(zhì)，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。其中，學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育培訓(xùn)屬于廣義的繼續(xù)教育范疇。15.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其評優(yōu)評先（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過（B）、記大過（C）、降級（D）、開除（E）處分的工作人員，在處分期間及處分期滿后一定期限內(nèi)，不得評優(yōu)評先。警告（A）處分通常不影響評優(yōu)評先，但可能會作為考核中的不稱職因素。其他處分則根據(jù)其嚴(yán)重程度會對評優(yōu)評先產(chǎn)生不同程度的限制。16.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘程序及要求C.考試科目及范圍D.薪酬待遇及福利E.公示期限及方式答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包含招聘單位及崗位情況（A）、招聘程序及要求（B）、考試科目及范圍（C）、公示期限及方式（E）等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘的基本情況。薪酬待遇及福利（D）通常不是招聘公告的必備內(nèi)容，可能會在后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用合同中明確。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.工作時間E.休息休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、勞動報酬（C）、工作時間（D）、休息休假（E）等內(nèi)容。這些約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復(fù)核B.申訴C.調(diào)解D.仲裁E.提起訴訟答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取的救濟途徑主要包括：向所在單位申請復(fù)核（A）、向有關(guān)部門申訴（B）、申請仲裁（D）、向人民法院提起訴訟（E）。調(diào)解（C）通常不是法定的救濟程序，雖然可以嘗試，但并非必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)。19.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要履行哪些程序（）A.個人申請B.單位審批C.外事部門批準(zhǔn)D.公示E.報請主管部門備案答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的程序一般包括：首先由個人提出申請（A），然后報所在單位審批（B），接著持相關(guān)材料到外事部門辦理出國（境）手續(xù)并獲得批準(zhǔn)（C），最后按照規(guī)定進行公示（D）。報請主管部門備案（E）可能是某些單位內(nèi)部的規(guī)定，但不是法定的必經(jīng)程序。核心程序是申請、單位審批、外事部門批準(zhǔn)。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.忠誠擔(dān)當(dāng)E.誠實守信答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、誠實守信（E）等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則。忠誠擔(dān)當(dāng)（D）也是重要的品質(zhì)，但通常被視為愛國守法和服務(wù)人民的具體體現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到開除處分的工作人員，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法律法規(guī)工作人員的必要懲戒，旨在維護事業(yè)單位的人員隊伍純潔性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的人員，可以申請復(fù)檢。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定，體檢是招聘程序中的重要環(huán)節(jié)，用于考察應(yīng)聘者的身體狀況是否滿足崗位要求。如果體檢結(jié)果不合格，應(yīng)聘者通常有權(quán)申請復(fù)檢。復(fù)檢一般在同一家或指定的體檢機構(gòu)進行，目的是確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成損害的，可以免除責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，如果因不可抗力造成損害，可以依法免除或減輕責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，在這種情況下，工作人員無法預(yù)見或避免損害的發(fā)生，因此不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這是法律上對不可抗力情況下的責(zé)任承擔(dān)原則的具體體現(xiàn)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須由單