防欠薪知識培訓(xùn)課件XX,aclicktounlimitedpossibilitiesXX有限公司匯報人：XX01欠薪問題概述目錄02相關(guān)法律法規(guī)03預(yù)防欠薪的措施04欠薪處理流程05案例分析06培訓(xùn)與宣傳欠薪問題概述PARTONE欠薪定義及影響欠薪影響損害員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益欠薪定義未按約定支付工資0102欠薪的常見原因用人單位經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)問題導(dǎo)致拖欠工資。經(jīng)營不善拖欠用人單位為獲利益，故意克扣或延遲支付工資。惡意拖欠工資欠薪的法律后果用人單位后果面臨賠償、罰款，甚至刑事責(zé)任。勞動者維權(quán)途徑可申請調(diào)解、投訴、仲裁或訴訟。相關(guān)法律法規(guī)PARTTWO勞動合同法規(guī)定明確雇主雇員權(quán)責(zé)，保障雙方權(quán)益。雇傭關(guān)系界定雇員受損，雇主擔(dān)責(zé)；第三人致?lián)p，可擇一追責(zé)。損害賠償規(guī)定工資支付保障條例工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶專用賬戶管理構(gòu)建政府、企業(yè)、社會共治體系明確各方責(zé)任法律責(zé)任與處罰逾期不改，單位罰款2-5萬，責(zé)任人罰款1-3萬拖欠工資罰款嚴(yán)重拖欠者將被公開曝光，納入失信聯(lián)合懲戒名單嚴(yán)重拖欠曝光預(yù)防欠薪的措施PARTTHREE合同簽訂與管理簽訂正規(guī)合同，明確工資數(shù)額、支付時間等關(guān)鍵條款。明確合同條款勞動者應(yīng)保留合同副本，以備維權(quán)之需。保留合同副本工資支付監(jiān)控建立工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通，及時預(yù)警欠薪風(fēng)險。監(jiān)控預(yù)警平臺01推行農(nóng)民工工資專用賬戶，監(jiān)控賬戶開立、撤銷及工資支付情況。專用賬戶管理02勞動監(jiān)察與維權(quán)途徑向勞動保障部門舉報，維護(hù)合法權(quán)益。勞動監(jiān)察舉報向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，解決薪資糾紛。申請勞動仲裁欠薪處理流程PARTFOUR投訴與舉報程序首先嘗試與用人單位協(xié)商，明確表達(dá)要求支付工資的訴求。協(xié)商調(diào)解先行向勞動監(jiān)察等部門投訴，提交勞動合同、工資條等證據(jù)，依法維權(quán)。官方渠道舉報勞動爭議調(diào)解向調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，解決薪資爭議。調(diào)解申請01召開調(diào)解會議，達(dá)成協(xié)議或制作調(diào)解處理意見書。調(diào)解實施02法律途徑解決先與公司協(xié)商，成功則簽書面協(xié)議明確支付時間與金額。協(xié)商簽訂協(xié)議協(xié)商無果可投訴勞動監(jiān)察部門，或申請勞動仲裁，不服仲裁可起訴。投訴勞動仲裁案例分析PARTFIVE典型欠薪案例余某斌案：拖欠180名工人528萬工資，獲刑二年六個月。建筑領(lǐng)域欠薪01某信息公司案：拖欠4名員工42萬工資，公司罰金6萬，法人獲刑一年。單位惡意欠薪02案例處理結(jié)果01責(zé)令支付工資祁東某建材公司案，逾期未付被移送公安。02列入失信名單海豐某項目施工單位，惡意欠薪被列入失信名單。啟示與教訓(xùn)加強合同管理與監(jiān)管嚴(yán)懲違法行為建筑欠薪案例惡意欠薪案例培訓(xùn)與宣傳PARTSIX員工防欠薪培訓(xùn)講解勞動法中關(guān)于薪資保障的規(guī)定，增強員工法律意識。法律知識普及通過真實欠薪案例分析，讓員工了解欠薪危害及應(yīng)對策略。案例分析研討企業(yè)內(nèi)部宣傳策略內(nèi)部培訓(xùn)活動組織防欠薪知識講座與互動問答，增強員工認(rèn)識。宣傳欄設(shè)置設(shè)立防欠薪專題宣傳欄，定期更新內(nèi)容。0102社會公眾意識提升利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳