雇主與員工法律知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01勞動法律基礎(chǔ)02雇主法律責(zé)任03員工權(quán)益保障05特殊勞動關(guān)系法律06勞動法律更新與趨勢04勞動爭議處理勞動法律基礎(chǔ)01勞動法的定義和作用勞動法定義調(diào)整勞動關(guān)系法律勞動法作用保護勞動者權(quán)益勞動合同法概述完善制度，保護權(quán)益立法背景與宗旨合同訂立、履行、解除等主要內(nèi)容勞動爭議解決途徑協(xié)商和解雙方直接溝通，達成和解協(xié)議。調(diào)解處理向調(diào)解組織申請，促成雙方達成協(xié)議。雇主法律責(zé)任02雇傭關(guān)系的建立與終止簽訂雇傭合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)建立雇傭關(guān)系雙方協(xié)商一致，依法解除合同終止雇傭關(guān)系雇主的工資支付義務(wù)01按時足額支付雇主需按約定時間，足額支付員工工資，不得拖欠。02遵守最低工資標準雇主支付的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。雇主的勞動保護責(zé)任依法為勞動者繳納工傷保險，保障員工工傷權(quán)益。繳納工傷保險雇主需確保工作場所安全，提供必要勞動保護。提供安全環(huán)境員工權(quán)益保障03員工的工作時間與休假每日不超8小時，周不超44小時，保證每周至少休息一日。標準工時制度加班需協(xié)商，支付不低于1.5至3倍工資報酬，法定節(jié)假日3倍工資。加班與補償員工的薪酬福利補充養(yǎng)老、醫(yī)療等自愿福利公司福利社保、公積金等法定保障法定福利員工的勞動安全衛(wèi)生用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要防護用品。安全衛(wèi)生條件對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查。健康檢查勞動爭議處理04勞動爭議的預(yù)防01完善用工制度明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工管理，減少爭議。02規(guī)范合同簽訂簽訂內(nèi)容完備的合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動爭議的調(diào)解程序當事人申請，調(diào)解委審查受理申請與受理01調(diào)解員調(diào)查，組織雙方協(xié)商調(diào)解實施02簽訂調(diào)解協(xié)議，終結(jié)調(diào)解達成協(xié)議03勞動爭議的仲裁與訴訟01仲裁與訴訟區(qū)別仲裁前置，訴訟終局02仲裁結(jié)果效力具有強制執(zhí)行效力03仲裁訴訟聯(lián)系程序銜接，結(jié)果互認特殊勞動關(guān)系法律05兼職與臨時工法律問題法律地位界定兼職臨時工均受勞動法保護報酬與合同明確報酬，簽訂書面合同勞務(wù)派遣的法律規(guī)定派遣單位應(yīng)與勞動者簽2年以上合同合同期限規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利同工同酬權(quán)益勞務(wù)派遣限于臨時性、輔助性、替代性崗位崗位限制規(guī)定非全日制員工權(quán)益保護非全日制員工享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)利01小時計酬不得低于最低標準，支付周期最長15日。工資支付規(guī)定02勞動法律更新與趨勢06最新勞動法律動態(tài)2025年7月1日，勞動法新規(guī)全面落地，強化勞動者權(quán)益保護。勞動法新規(guī)實施社保繳納范圍擴大，試用期員工及勞務(wù)派遣人員均需繳納。社保繳納變化勞動法律改革方向強化加班費支付，擴大社保覆蓋，確保同工同酬。保障員工權(quán)益法定節(jié)假日增加，工時制度動態(tài)調(diào)整，帶薪年假優(yōu)化。優(yōu)化工時休假勞動仲裁流程提速，小額爭議一裁終局，提升解決效率。簡化爭議處理未來勞動法律挑戰(zhàn)社保繳