威海市煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，以下哪項行為不屬于無證經營煙草制品？A.個體工商戶銷售卷煙，但未取得煙草專賣零售許可證B.企業(yè)內部食堂為員工提供自制煙絲，未對外銷售C.兩人合伙在威海市環(huán)翠區(qū)開設煙草專賣零售店，已申請但尚未獲批D.某公司從外地購進10條香煙，在威海本地分發(fā)，但未辦理相關經營許可答案：B解析：選項B屬于內部自用行為，未對外銷售且未涉及經營許可，不屬于無證經營范疇。其他選項均涉及無證或違規(guī)經營。2.威海市煙草公司若發(fā)現(xiàn)某零售戶銷售假冒偽劣煙草制品，應優(yōu)先采取哪種措施？A.立即沒收其全部庫存并罰款B.聯(lián)合市場監(jiān)管部門進行立案調查C.先警告，若再次違規(guī)再處罰D.幫助其聯(lián)系品牌方進行整改答案：B解析：銷售假冒偽劣煙草制品屬于嚴重違法行為，應立即移交市場監(jiān)管部門立案調查，避免證據(jù)滅失或影響案件處理。3.根據(jù)《煙草專賣法實施條例》，煙草制品生產企業(yè)若要變更名稱，需經過哪個部門的批準？A.當?shù)責煵輰Ｙu局B.省級煙草專賣局C.國家煙草專賣局D.市場監(jiān)督管理局答案：C解析：煙草制品生產企業(yè)的重大變更（如名稱、地址、經營范圍等）需報國家煙草專賣局批準。4.威海市煙草公司在簽訂采購合同時，應注意避免哪種條款？A.明確違約責任及賠償標準B.規(guī)定知識產權歸屬煙草公司C.要求供應商提供煙草專賣許可證復印件D.約定“一票否決”條款（即因特定原因可單方面終止合同）答案：D解析：“一票否決”條款可能存在法律風險，需嚴格審查是否合理合法，避免因濫用權力導致合同無效。5.若威海市某煙廠排放廢水污染環(huán)境，煙草公司作為監(jiān)管方應如何處理？A.直接罰款并要求整改B.聯(lián)合環(huán)保部門進行調查C.忽略該問題，因煙廠不屬于煙草公司直接監(jiān)管范圍D.建議其申請環(huán)保專項資金支持答案：B解析：環(huán)境污染問題需由環(huán)保部門主導調查處理，煙草公司應予以配合而非單獨行動。6.根據(jù)《勞動法》，威海市煙草公司若因業(yè)務調整裁員，需提前多久通知員工？A.10天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：用人單位因經營狀況調整裁員，需提前30天通知工會或全體職工。7.威海市煙草公司在進行內部審計時，發(fā)現(xiàn)某員工違規(guī)使用公司郵箱發(fā)送私人郵件，應如何處理？A.立即解雇該員工B.先警告，若再次發(fā)生再處罰C.記錄在案，若涉及重大信息泄露再追究責任D.忽略該行為，因不屬于重大違規(guī)答案：C解析：違規(guī)使用公司資源需記錄在案，但需結合情節(jié)嚴重程度判斷是否追究責任，避免過度處罰。8.某消費者在威海市某煙草專賣店購買到過期卷煙，要求退貨并賠償，煙草公司應如何處理？A.拒絕退貨，因已過保質期B.退款但不賠償C.退款并賠償消費者誤工費D.退款并賠償消費者一定金額的違約金答案：D解析：銷售過期產品屬于違約行為，需承擔退款及賠償責任，賠償金額可參考消費者實際損失。9.威海市煙草公司在處理與供應商的糾紛時，若涉及商業(yè)秘密，應注意什么？A.直接公開糾紛細節(jié)B.保留相關證據(jù)但暫不披露C.委托第三方仲裁而不說明爭議內容D.與供應商私下和解，不記錄過程答案：B解析：商業(yè)秘密需嚴格保護，處理糾紛時應保留證據(jù)但避免泄露細節(jié)。10.根據(jù)《公司法》，威海市煙草公司若設立子公司，需滿足什么條件？A.母公司注冊資本不得低于1000萬元B.子公司需獨立承擔法律責任C.母公司需獲得省級煙草局批準D.子公司經營范圍需與母公司一致答案：B解析：子公司作為獨立法人需獨立承擔法律責任，其他選項并非設立條件。二、多選題（共5題，每題3分）1.威海市煙草公司在招聘時，需遵守哪些法律法規(guī)？A.《勞動法》B.《就業(yè)促進法》C.《煙草專賣法》D.《勞動合同法》E.《反歧視法》答案：A、B、D、E解析：招聘需遵守勞動、就業(yè)、合同及反歧視相關法律，煙草專賣法主要規(guī)范經營行為，不直接涉及招聘。2.若威海市煙草公司發(fā)現(xiàn)某零售戶銷售“私煙”（未納入監(jiān)管渠道的香煙），可能涉及哪些法律風險？A.違反《煙草專賣法》B.涉嫌走私香煙需承擔刑事責任C.可能被吊銷零售許可證D.若銷售金額巨大可能構成詐騙罪E.需繳納額外稅費答案：A、B、C解析：銷售私煙違反專賣法，若涉及走私可能承擔刑事責任；被吊銷許可證是常見處罰，詐騙罪需情節(jié)嚴重，額外稅費非必然。3.威海市煙草公司在制定內部規(guī)章制度時，應重點關注哪些內容？A.勞動紀律及獎懲措施B.商業(yè)秘密保護條款C.煙草專賣法律法規(guī)的落實D.環(huán)境保護及安全生產規(guī)定E.員工福利及培訓計劃答案：A、B、C、D解析：內部制度需涵蓋勞動、商業(yè)秘密、專賣合規(guī)、環(huán)保安全，員工福利培訓屬于補充性內容。4.某消費者在威海市煙草公司門店購買到假冒“云煙”卷煙，煙草公司可能承擔哪些責任？A.賠償消費者損失B.沒收違法所得并罰款C.責令門店整改D.追究生產廠家的責任E.替代消費者向廠家索賠答案：A、B、C解析：煙草公司需賠償消費者、沒收違法所得并處罰門店，追責廠家及替代索賠非其直接責任。5.威海市煙草公司在處理勞動爭議時，可采取哪些途徑？A.協(xié)商解決B.調解（如通過工會或第三方）C.仲裁D.直接起訴E.向監(jiān)察部門投訴答案：A、B、C、D解析：勞動爭議解決途徑依次為協(xié)商、調解、仲裁、訴訟，投訴屬于前置程序。三、判斷題（共5題，每題2分）1.威海市煙草公司若發(fā)現(xiàn)某零售戶銷售走私煙，可直接沒收其全部煙草制品，無需報警。（×）解析：銷售走私煙屬于刑事犯罪，需報警并由公安機關處理。2.煙草公司員工在離職時，無需返還公司發(fā)放的制服，因已計入工資。（×）解析：制服屬于公司財產，離職時需返還，未計入工資也不影響返還義務。3.威海市煙草公司在進行法律培訓時，可僅強調《煙草專賣法》而不涉及其他相關法律。（×）解析：法律培訓需全面，應涵蓋勞動、合同、環(huán)保等法律，避免合規(guī)風險。4.若某消費者在威海市煙草公司門店購買到殘損卷煙，煙草公司可選擇不予三包。（×）解析：殘損卷煙屬于質量問題，煙草公司需履行“三包”（包修、包換、包退）義務。5.煙草公司在簽訂合同時，若條款模糊不清，可默認按對方理解執(zhí)行。（×）解析：合同條款需明確，模糊條款需協(xié)商補充，默認按對方理解可能產生爭議。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述威海市煙草公司在處理煙草專賣零售許可證糾紛時的基本原則。答案：-依法行政：嚴格依據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》等法規(guī)處理；-公平公正：對所有申請人一視同仁，避免地域或關系傾斜；-公開透明：公示許可條件、審批流程及結果；-便民高效：簡化申請材料，縮短審批時限；-接受監(jiān)督：主動接受上級部門及社會監(jiān)督。2.煙草公司在簽訂采購合同時，如何防范合同風險？答案：-明確合同主體資格：確保供應商具備合法經營資質；-細化違約責任：約定賠償標準及觸發(fā)條件；-設定質量驗收標準：避免因質量爭議產生糾紛；-保留履約證據(jù)：如送貨單、驗收記錄等；-考慮不可抗力條款：減少意外事件帶來的損失。3.若威海市煙草公司發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密，應如何處理？答案：-立即調查：核實泄密事實及影響范圍；-依法取證：收集書面證據(jù)，如聊天記錄、監(jiān)控錄像等；-勸導或處罰：根據(jù)情節(jié)輕重，可警告、降級或解雇；-賠償損失：要求員工承擔泄密造成的經濟損失；-完善制度：加強保密培訓，防止類似事件再次發(fā)生。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：威海市某煙草專賣零售戶長期銷售“私煙”，被煙草公司舉報。零售戶辯稱“不知情，系供應商誤導”。煙草公司調查發(fā)現(xiàn)，該零售戶多次向外地供應商進貨，且無正規(guī)票據(jù)。問：煙草公司應如何處理？答案：-確認違規(guī)事實：零售戶多次向外地進貨且無票據(jù)，涉嫌銷售私煙；-調查供應商：若供應商屬明知故犯，需移交市場監(jiān)管部門；-處理零售戶：沒收違法所得，并依法吊銷其零售許可證；-公示處理結果：避免其他零售戶效仿；-宣傳教育：加強對零售戶的專賣法律法規(guī)培訓。2.案例：威海市煙草公司某部門員工小王在離職時，拒絕返還公司電腦及制服，稱“電腦已損壞，制服穿著不合身”。問：煙草公司應如何處