2025年勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度總則為了加強勞動安全衛(wèi)生管理，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，特制定本勞動安全衛(wèi)生制度。本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有部門、崗位的勞動者及相關的生產(chǎn)經(jīng)營活動。勞動安全衛(wèi)生管理機構與職責1.管理機構設置：企業(yè)設立勞動安全衛(wèi)生管理委員會，由企業(yè)主要負責人擔任主任，各部門負責人為成員。委員會下設勞動安全衛(wèi)生管理辦公室，配備專職的安全衛(wèi)生管理人員，負責日常的管理工作。2.主要負責人職責：企業(yè)主要負責人是勞動安全衛(wèi)生工作的第一責任人，全面負責企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作。其職責包括建立健全勞動安全衛(wèi)生管理體系，確保安全衛(wèi)生投入的有效實施，組織制定并實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促、檢查勞動安全衛(wèi)生工作，及時消除事故隱患，組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案等。3.部門負責人職責：各部門負責人對本部門的勞動安全衛(wèi)生工作負責。具體職責為貫徹執(zhí)行企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，組織開展本部門的安全衛(wèi)生教育和培訓，定期進行安全衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理本部門的安全衛(wèi)生問題，落實安全衛(wèi)生防范措施等。4.安全衛(wèi)生管理人員職責：勞動安全衛(wèi)生管理辦公室的專職管理人員負責具體的安全衛(wèi)生管理工作。包括制定勞動安全衛(wèi)生工作計劃和目標，組織開展安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行，組織開展安全衛(wèi)生教育培訓和宣傳活動，負責安全衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理等。5.勞動者職責：勞動者應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，接受安全衛(wèi)生教育培訓，提高安全衛(wèi)生意識和技能，發(fā)現(xiàn)安全衛(wèi)生隱患及時報告，積極參與安全衛(wèi)生事故的應急救援等。勞動安全衛(wèi)生教育與培訓1.新員工入職培訓：所有新員工入職時必須接受三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。公司級安全教育培訓由勞動安全衛(wèi)生管理辦公室組織實施，培訓內(nèi)容包括國家和地方有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生基本知識等。部門級安全教育培訓由各部門負責人組織實施，培訓內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點、工藝流程、主要危險有害因素及防范措施等。班組級安全教育培訓由班組長組織實施，培訓內(nèi)容包括本班組的作業(yè)特點、操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工經(jīng)三級安全教育培訓合格后，方可上崗作業(yè)。2.定期培訓：企業(yè)應定期組織全體勞動者進行勞動安全衛(wèi)生培訓，培訓周期為每年至少一次。培訓內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況進行確定，包括新的安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標準規(guī)范、安全技術知識、應急救援知識等。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種形式。3.專項培訓：對于從事特種作業(yè)、危險作業(yè)等特殊崗位的勞動者，必須進行專門的安全技術培訓，經(jīng)考核合格取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓應按照國家有關規(guī)定由具有相應資質的培訓機構進行。此外，當企業(yè)采用新工藝、新技術、新材料、新設備時，應對相關勞動者進行專門的安全衛(wèi)生培訓，使其了解和掌握新的安全衛(wèi)生要求和操作規(guī)程。4.培訓記錄與檔案管理：企業(yè)應建立健全勞動安全衛(wèi)生教育培訓檔案，記錄培訓的時間、內(nèi)容、參加人員、考核情況等信息。培訓檔案應妥善保存，以備查閱和檢查。勞動安全衛(wèi)生檢查與隱患排查治理1.檢查制度：企業(yè)應建立定期的勞動安全衛(wèi)生檢查制度，對生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備設施、勞動防護用品等進行全面檢查。檢查分為日常檢查、定期檢查、專項檢查和季節(jié)性檢查等。日常檢查由勞動者在作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后進行，主要檢查設備設施的運行狀況、勞動防護用品的佩戴使用情況等。定期檢查由企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理辦公室組織，每月至少進行一次全面檢查。專項檢查針對特定的安全衛(wèi)生問題或設備設施進行，如消防安全檢查、電氣安全檢查等。季節(jié)性檢查根據(jù)不同季節(jié)的特點進行，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。2.隱患排查治理：在勞動安全衛(wèi)生檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全衛(wèi)生隱患應及時進行登記和評估，確定隱患的等級和整改措施。對于一般隱患，應立即組織整改；對于重大隱患，應制定詳細的整改方案，明確整改責任、整改期限和整改措施，并報企業(yè)主要負責人批準后實施。在隱患整改過程中，應采取有效的防范措施，確保整改期間的安全。隱患整改完成后，應進行復查驗收，確保隱患得到徹底消除。3.隱患報告與處理：勞動者發(fā)現(xiàn)安全衛(wèi)生隱患后，應立即向班組長或部門負責人報告。班組長或部門負責人接到報告后，應及時進行處理。對于無法立即處理的隱患，應及時向上級報告。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理辦公室應定期對隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，總結經(jīng)驗教訓，不斷完善勞動安全衛(wèi)生管理工作。勞動防護用品管理1.配備標準：企業(yè)應根據(jù)工作場所的危險有害因素和勞動者的作業(yè)特點，按照國家有關規(guī)定為勞動者配備符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。勞動防護用品的配備標準應明確規(guī)定不同崗位勞動者所需配備的勞動防護用品的種類、型號、規(guī)格等。2.采購與驗收：企業(yè)應從具有生產(chǎn)資質的供應商處采購勞動防護用品，并嚴格進行驗收。驗收內(nèi)容包括勞動防護用品的質量證明文件、外觀質量、性能指標等。對于不符合要求的勞動防護用品，不得發(fā)放給勞動者使用。3.發(fā)放與使用：企業(yè)應按照勞動防護用品的配備標準及時為勞動者發(fā)放勞動防護用品，并建立勞動防護用品發(fā)放臺賬，記錄發(fā)放的時間、品種、數(shù)量等信息。勞動者應正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守勞動防護用品的使用說明書和操作規(guī)程。企業(yè)應加強對勞動者佩戴和使用勞動防護用品情況的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的勞動者進行批評教育和處罰。4.維護與更換：勞動者應定期對勞動防護用品進行維護和保養(yǎng)，確保其性能良好。勞動防護用品達到使用期限或出現(xiàn)損壞、失效等情況時，應及時進行更換。企業(yè)應建立勞動防護用品的報廢制度，對報廢的勞動防護用品進行妥善處理。勞動安全衛(wèi)生設施與設備管理1.建設項目“三同時”管理：企業(yè)新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。建設項目在可行性研究階段，應進行安全預評價和職業(yè)病危害預評價；在設計階段，應按照國家有關規(guī)定和標準進行安全衛(wèi)生設施的設計；在施工階段，應確保安全衛(wèi)生設施的施工質量；在竣工驗收階段，應進行安全驗收評價和職業(yè)病危害控制效果評價，安全衛(wèi)生設施經(jīng)驗收合格后，方可投入生產(chǎn)和使用。2.設備設施的采購與安裝：企業(yè)采購的設備設施應符合國家有關安全衛(wèi)生標準和規(guī)定，具有相應的安全防護裝置和警示標志。設備設施安裝前，應進行基礎驗收和安裝調(diào)試，確保設備設施的安裝質量。安裝完成后，應進行試運行和驗收，經(jīng)驗收合格后，方可投入使用。3.設備設施的運行與維護：企業(yè)應建立設備設施的運行管理制度，明確設備設施的操作規(guī)程、維護保養(yǎng)周期和要求等。操作人員應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，定期對設備設施進行維護保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除設備設施的故障和隱患。企業(yè)應建立設備設施的維護保養(yǎng)檔案，記錄設備設施的維護保養(yǎng)情況。4.設備設施的更新與改造：當設備設施達到使用年限或出現(xiàn)嚴重損壞、老化等情況時，應及時進行更新改造。企業(yè)應制定設備設施的更新改造計劃，確保設備設施的安全性能和可靠性。在設備設施更新改造過程中，應嚴格按照相關標準和規(guī)定進行設計、施工和驗收。勞動安全衛(wèi)生應急管理1.應急預案制定：企業(yè)應根據(jù)可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故的特點和危害程度，制定相應的應急預案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急救援程序、應急物資和設備的儲備、應急演練計劃等內(nèi)容。應急預案應報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門備案。2.應急救援隊伍建設：企業(yè)應建立應急救援隊伍，配備必要的應急救援人員和裝備。應急救援隊伍應定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。應急救援人員應熟悉應急預案的內(nèi)容和要求，掌握應急救援的技能和方法。3.應急物資與設備管理：企業(yè)應儲備必要的應急物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用品等。應急物資和設備應定期進行檢查和維護，確保其性能良好。企業(yè)應建立應急物資和設備的管理制度，明確應急物資和設備的采購、儲存、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)的要求。4.應急演練：企業(yè)應定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高應急救援能力和勞動者的應急意識。應急演練分為綜合演練和專項演練，綜合演練每年至少進行一次，專項演練每半年至少進行一次。演練結束后，應及時進行總結評估，針對演練中存在的問題，對應急預案進行修訂和完善。5.事故報告與調(diào)查處理：發(fā)生生產(chǎn)安全事故或職業(yè)病危害事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應按照規(guī)定的時間和程序向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告。事故發(fā)生后，企業(yè)應立即啟動應急預案，組織救援，保護事故現(xiàn)場。事故調(diào)查處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。職業(yè)病防治1.職業(yè)病危害因素識別與評價：企業(yè)應定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行識別和評價，確定職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度等。職業(yè)病危害因素的識別和評價應由具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。企業(yè)應根據(jù)評價結果采取相應的防護措施，確保工作場所的職業(yè)病危害因素符合國家有關標準和規(guī)定。2.職業(yè)病防護設施建設與管理：企業(yè)應按照國家有關規(guī)定和標準建設職業(yè)病防護設施，如通風排毒設施、防塵設施、降噪設施等。職業(yè)病防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。企業(yè)應建立職業(yè)病防護設施的管理制度，定期對職業(yè)病防護設施進行檢查和維護，確保其正常運行。3.職業(yè)健康監(jiān)護：企業(yè)應組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應由具有相應資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。企業(yè)應建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄勞動者的職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診斷和治療情況等信息。對于患有職業(yè)病的勞動者，應按照國家有關規(guī)定進行治療和康復，并妥善安置。4.職業(yè)病危害告知與警示：企業(yè)應將工作場所的職業(yè)病危害因素、危害后果、防護措施等如實告知勞動者，并在工作場所設置明顯的職業(yè)病危害警示標志。企業(yè)應與勞動者簽訂勞動合同，在合同中明確告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。勞動安全衛(wèi)生獎懲制度1.獎勵制度：對于在勞動安全衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，企業(yè)應給予表彰和獎勵。獎勵的方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。表現(xiàn)突出的