玻璃廠設(shè)施安全管理制度第一章總則第一條為規(guī)范玻璃廠設(shè)施安全管理，保障員工生命安全與財產(chǎn)安全，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工業(yè)場所安全管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于玻璃廠所有部門、全體員工及外來相關(guān)方（包括客戶、供應(yīng)商、檢修人員等）在設(shè)施使用、維護、檢修等環(huán)節(jié)的安全管理活動。第三條廠部堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，貫徹“全員參與、持續(xù)改進”的理念，強化扁平化管理，確保安全管理責任到人、措施到位。第四條設(shè)施安全管理遵循“誰主管、誰負責”原則，廠部設(shè)安全管理委員會，由廠長牽頭，各部門負責人及安全專員組成，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全廠設(shè)施安全工作。---第二章設(shè)施安全管理體系第五條建立三級安全管理網(wǎng)絡(luò)：（一）廠級層面：負責制定安全政策、審批重大維修方案、監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；（二）部門層面：落實本部門設(shè)施安全責任，定期開展自查，及時上報隱患；（三）班組層面：執(zhí)行日常巡檢、操作規(guī)程，確保設(shè)施運行符合標準。第六條實施扁平化責任體系：（1）廠長為設(shè)施安全第一責任人，對全廠安全負總責；（2）各部門主管對分管區(qū)域設(shè)施安全負責，需每月提交安全報告；（3）班組長對班組設(shè)施使用安全負責，培訓(xùn)員工操作技能；（4）崗位操作人員對個人操作范圍內(nèi)的設(shè)施安全負責，嚴禁違章作業(yè)。第七條設(shè)立“紅黃藍”風險分級管控機制：（一）紅色風險（重大隱患）：涉及高壓設(shè)備、高溫熔爐等，需立即停用并整改；（二）黃色風險（較大隱患）：需限期整改，如通風系統(tǒng)老化、防護裝置失效等；（三）藍色風險（一般隱患）：日常維護范圍內(nèi)，如工具磨損、警示標識缺失等。第八條定期開展安全評審：每年12月由安全管理委員會組織全廠設(shè)施安全績效評估，考核指標包括設(shè)備完好率、隱患整改率、事故發(fā)生率等，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。---第三章設(shè)施分類與安全管理第九條設(shè)施分類管理細則：（一）核心生產(chǎn)設(shè)施：熔爐、退火爐、壓延機、切割機等，實行A類管理，每日巡檢、每周保養(yǎng)、每月專項檢測；（二）輔助設(shè)施：供水、供電、通風、消防系統(tǒng)等，實行B類管理，每季度檢測，每年檢修；（三）辦公及生活設(shè)施：會議室、宿舍、食堂等，實行C類管理，每月檢查用電、消防設(shè)施。第十條核心生產(chǎn)設(shè)施安全操作規(guī)程：（1）熔爐操作需嚴格執(zhí)行《熔爐運行手冊》，禁止超溫、超負荷運行；（2）退火爐需定期校準溫度控制系統(tǒng)，防止玻璃變形或爆裂；（3）壓延機運行時嚴禁手伸入模口，需加裝光電防護裝置；（4）切割機需配備自動潤滑系統(tǒng)，刀片鋒利度每月檢測一次。第十一條輔助設(shè)施安全管理：（1）供水系統(tǒng)需定期沖洗管道，防止結(jié)垢堵塞，保障冷卻水循環(huán)暢通；（2）供電系統(tǒng)需配置漏電保護器，禁止私拉亂接電線；（3）通風系統(tǒng)故障需立即停用，避免有害氣體積聚；（4）消防系統(tǒng)每月檢查噴淋頭、滅火器有效期，確保通道暢通。第十二條設(shè)施維護與檢修管理：（1）建立《設(shè)施維保臺賬》，記錄檢修時間、內(nèi)容、負責人，實行“定期維護、事后維修”相結(jié)合模式；（2）重要設(shè)備檢修需編制專項方案，經(jīng)安全委員會審批后方可實施；（3）檢修人員需佩戴絕緣手套、護目鏡等防護用品，檢修后需恢復(fù)警示標識。---第四章安全培訓(xùn)與應(yīng)急響應(yīng)第十三條安全培訓(xùn)制度：（1）新員工入職需接受廠級、部門級、班組級三級安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（2）每月開展崗位技能培訓(xùn)，重點講解高壓設(shè)備操作、玻璃切割安全等；（3）每半年組織應(yīng)急演練，包括斷電、火災(zāi)、玻璃泄漏等場景，確保員工熟悉預(yù)案。第十四條應(yīng)急響應(yīng)流程：（一）一般事故（如設(shè)備異響、輕微燙傷）：班組長立即處理，并上報部門主管；（二）重大事故（如熔爐爆炸、觸電）：1.現(xiàn)場人員第一時間按下急停按鈕，疏散周邊人員；2.聯(lián)系應(yīng)急小組（由各部門骨干組成），啟動《重大事故處置預(yù)案》；3.通知消防、醫(yī)療等外部單位，配合救援。第十五條應(yīng)急物資管理：（1）全廠設(shè)立應(yīng)急物資庫，配置急救箱、滅火器、呼吸器等，每月檢查補充；（2）應(yīng)急通道保持暢通，禁止堆放雜物，定期組織消防演練；（3）事故報告需在2小時內(nèi)上報至安全管理委員會，并形成《事故調(diào)查報告》。---第五章安全檢查與隱患整改第十六條安全檢查制度：（1）廠級檢查：每月由廠長帶隊，覆蓋全廠重點區(qū)域，重點檢查高壓設(shè)備、消防設(shè)施；（2）部門檢查：每周由主管組織，核查班組長巡檢記錄，對違章行為進行處罰；（3）班組檢查：每日由班組長實施，記錄設(shè)備運行狀態(tài)、環(huán)境風險等。第十七條隱患整改流程：（1）隱患登記：發(fā)現(xiàn)隱患后填寫《隱患報告表》，明確整改責任人、時限；（2）整改實施：責任人需在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，并拍照留存；（3）驗收銷號：安全管理委員會驗收合格后，方可解除風險等級。第十八條隱患分級處罰標準：（一）未按時整改：每逾期1天罰款500元，并追究責任人責任；（二）整改質(zhì)量不合格：需返工并加罰1000元，情節(jié)嚴重者降級；（三）因隱患導(dǎo)致事故：按《安全生產(chǎn)法》追責，涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)。---第六章安全考核與激勵第十九條安全績效考核：（1）考核指標：設(shè)備完好率（權(quán)重30%）、隱患整改率（權(quán)重30%）、事故發(fā)生率（權(quán)重40%）；（2）考核結(jié)果與績效工資掛鉤，優(yōu)秀團隊頒發(fā)“安全先進獎”；（3）連續(xù)三年零事故的班組可申請減稅優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)承擔社會責任。第二十條安全激勵措施：（1）員工主動發(fā)現(xiàn)并上報重大隱患，獎勵1000-5000元；（2）提出安全改進建議被采納的，按效益比例分紅；（3）事故責任者需承擔賠償費用，但無責或主動避免事故的員工可獲表彰。第二十一條安全文化建設(shè)：（1）設(shè)立“安全月”活動，舉辦知識競賽、安全征文等；（2）每月評選“安全之星”，在廠內(nèi)公示表彰；（3）將安全績效納入供應(yīng)商考核，優(yōu)先合作無事故企業(yè)。---