2025年山西省安全工程師安全生產(chǎn)法安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員的違法行為考試題單項選擇題1.某安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員在對一家危險化學(xué)品企業(yè)進行檢查時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在重大安全隱患，但因接受了企業(yè)負責人的宴請和禮品，便未按規(guī)定對企業(yè)進行處罰。該工作人員的行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.失職瀆職答案：C分析：徇私舞弊是指為了私利而違背事實和法律進行欺騙、包庇等行為。該工作人員因接受宴請和禮品而不按規(guī)定處罰企業(yè)，符合徇私舞弊的特征。2.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員小李在檢查中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)的安全設(shè)施未經(jīng)驗收擅自投入使用，卻未及時下達整改指令，導(dǎo)致后續(xù)發(fā)生了安全事故。小李的行為構(gòu)成（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私枉法D.超越職權(quán)答案：B分析：玩忽職守是指國家機關(guān)工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確履行職責。小李發(fā)現(xiàn)問題未及時下達整改指令，屬于不履行職責，構(gòu)成玩忽職守。3.某部門工作人員小張在對企業(yè)進行安全檢查時，故意刁難企業(yè)，要求企業(yè)提供一些與安全生產(chǎn)無關(guān)的資料，這種行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.行政不作為答案：A分析：濫用職權(quán)是指國家機關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)。小張故意刁難企業(yè)，要求提供無關(guān)資料，屬于濫用職權(quán)。4.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員小王，在審查企業(yè)安全生產(chǎn)許可證申請時，未嚴格按照規(guī)定的條件和程序進行審查，就給予了許可。小王的行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.失職瀆職答案：A分析：小王未嚴格按規(guī)定條件和程序?qū)彶榫徒o予許可，屬于超越職權(quán)、違規(guī)處理公務(wù)，是濫用職權(quán)的表現(xiàn)。5.某工作人員在對礦山企業(yè)檢查時，明知企業(yè)存在通風系統(tǒng)不完善的重大安全隱患，卻未采取任何措施，也未向上級報告。該工作人員的行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.行政不作為答案：B分析：該工作人員發(fā)現(xiàn)重大隱患不采取措施也不報告，嚴重不負責任，不履行職責，屬于玩忽職守。6.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員小趙在對一家煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)檢查時，接受了企業(yè)贈送的高檔煙酒，之后對企業(yè)存在的違規(guī)生產(chǎn)行為視而不見。小趙的行為（）。A.構(gòu)成受賄罪B.構(gòu)成徇私舞弊不移交刑事案件罪C.構(gòu)成濫用職權(quán)罪D.構(gòu)成玩忽職守罪答案：A分析：小趙接受企業(yè)高檔煙酒，屬于收受他人財物，對違規(guī)行為視而不見是因私利而不履行職責，構(gòu)成受賄罪。7.工作人員小張在對化工企業(yè)檢查中，隨意改變檢查標準，故意提高對企業(yè)的要求，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到不必要的影響。小張的行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.行政亂作為答案：A分析：小張隨意改變檢查標準，故意提高要求，屬于超越職權(quán)、違規(guī)處理公務(wù)，是濫用職權(quán)的行為。8.某安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員在接到群眾對某企業(yè)安全隱患的舉報后，未及時進行調(diào)查處理，導(dǎo)致隱患長期存在并引發(fā)事故。該工作人員的行為屬于（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.失職瀆職答案：B分析：工作人員接到舉報不及時調(diào)查處理，屬于不履行職責，構(gòu)成玩忽職守。9.工作人員小李在對建筑施工企業(yè)檢查時，未出示有效執(zhí)法證件，就要求企業(yè)配合檢查。小李的行為（）。A.不影響執(zhí)法效力B.屬于濫用職權(quán)C.屬于程序違法D.屬于玩忽職守答案：C分析：執(zhí)法時應(yīng)出示有效執(zhí)法證件，小李未出示就要求企業(yè)配合檢查，違反了執(zhí)法程序。10.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員在對企業(yè)進行處罰時，未按照規(guī)定告知企業(yè)享有的陳述、申辯和聽證等權(quán)利。該工作人員的行為（）。A.不影響處罰結(jié)果B.屬于濫用職權(quán)C.屬于程序違法D.屬于玩忽職守答案：C分析：處罰時應(yīng)告知企業(yè)相關(guān)權(quán)利，未告知違反了處罰程序。多項選擇題1.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員可能出現(xiàn)的違法行為包括（）。A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.收受賄賂答案：ABCD分析：以上選項都是工作人員在履行職責過程中可能出現(xiàn)的違法行為。濫用職權(quán)指違規(guī)處理公務(wù)；玩忽職守是不履行或不正確履行職責；徇私舞弊是為私利違背法律；收受賄賂影響公正執(zhí)法。2.以下屬于工作人員玩忽職守行為的有（）。A.對企業(yè)安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)B.發(fā)現(xiàn)隱患未及時下達整改指令C.接到舉報未及時調(diào)查處理D.未按規(guī)定審查企業(yè)許可申請答案：ABC分析：未按規(guī)定審查企業(yè)許可申請屬于濫用職權(quán)行為，而A、B、C選項都是工作人員不履行或不正確履行職責，屬于玩忽職守。3.工作人員濫用職權(quán)的表現(xiàn)形式有（）。A.隨意改變檢查標準B.故意刁難企業(yè)C.超越職權(quán)處理事項D.不按規(guī)定程序進行處罰答案：ABCD分析：以上選項均屬于工作人員超越職權(quán)、違規(guī)處理公務(wù)或違反程序的行為，都表現(xiàn)為濫用職權(quán)。4.工作人員徇私舞弊的常見情形有（）。A.接受企業(yè)宴請和禮品后不處罰B.為親友企業(yè)謀取不當利益C.對關(guān)系好的企業(yè)放松監(jiān)管D.隱瞞企業(yè)違法事實答案：ABCD分析：這些情形都是工作人員為了私利，違背事實和法律，對企業(yè)進行不公正處理，屬于徇私舞弊。5.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員在執(zhí)法過程中程序違法的情況包括（）。A.未出示執(zhí)法證件B.未告知企業(yè)權(quán)利C.未按規(guī)定期限作出處罰決定D.未進行調(diào)查取證就作出處罰答案：ABCD分析：以上選項均違反了執(zhí)法程序的相關(guān)規(guī)定，屬于程序違法。6.工作人員收受賄賂可能帶來的后果有（）。A.影響公正執(zhí)法B.導(dǎo)致企業(yè)安全隱患得不到整改C.引發(fā)安全事故D.構(gòu)成犯罪被追究刑事責任答案：ABCD分析：收受賄賂會使工作人員偏袒企業(yè)，影響公正執(zhí)法，導(dǎo)致隱患得不到整改，可能引發(fā)安全事故，情節(jié)嚴重會構(gòu)成犯罪。7.以下哪些行為可能構(gòu)成濫用職權(quán)罪（）。A.擅自改變處罰種類和幅度B.隨意查封企業(yè)設(shè)備C.對企業(yè)進行不必要的重復(fù)檢查D.干預(yù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：ABCD分析：這些行為都是工作人員超越職權(quán)、違規(guī)處理公務(wù)，可能構(gòu)成濫用職權(quán)罪。8.工作人員玩忽職守可能導(dǎo)致的危害有（）。A.企業(yè)安全隱患擴大B.發(fā)生安全事故C.損害政府部門形象D.造成國家和人民財產(chǎn)損失答案：ABCD分析：玩忽職守使隱患得不到及時處理，會導(dǎo)致隱患擴大、引發(fā)事故，損害政府形象，造成財產(chǎn)損失。9.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門工作人員在處理企業(yè)安全生產(chǎn)許可申請時，違法行為包括（）。A.未按規(guī)定條件審查B.未按規(guī)定程序?qū)彶镃.故意刁難申請人D.為不符合條件的企業(yè)發(fā)放許可答案：ABCD分析：這些行為都違反了許可申請審查的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。10.工作人員的違法行為可能受到的處罰有（）。A.行政處分B.刑事處罰C.經(jīng)濟賠償D.吊銷執(zhí)法證件答案：ABCD分析：根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，工作人員可能受到行政處分、刑事處罰，給企業(yè)造成損失的可能要經(jīng)濟賠償，嚴重的會吊銷執(zhí)法證件。判斷題1.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員只要出發(fā)點是好的，即使濫用職權(quán)也不會造成嚴重后果。（）答案：錯誤分析：濫用職權(quán)本身就是違法行為，無論出發(fā)點如何，都可能破壞正常的監(jiān)管秩序，導(dǎo)致企業(yè)安全隱患得不到有效治理，引發(fā)嚴重后果。2.工作人員玩忽職守只是工作態(tài)度問題，不會構(gòu)成犯罪。（）答案：錯誤分析：玩忽職守情節(jié)嚴重，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，會構(gòu)成玩忽職守罪。3.工作人員接受企業(yè)的小額禮品不屬于違法行為。（）答案：錯誤分析：接受企業(yè)禮品可能影響公正執(zhí)法，無論禮品價值大小，都違反了廉潔自律的要求，屬于違法行為。4.只要工作人員對企業(yè)進行了檢查，就不存在玩忽職守的問題。（）答案：錯誤分析：進行檢查但未發(fā)現(xiàn)應(yīng)發(fā)現(xiàn)的隱患，或發(fā)現(xiàn)隱患未及時處理等，仍屬于玩忽職守。5.工作人員在執(zhí)法過程中程序違法不影響最終的處罰結(jié)果，所以不用太在意。（）答案：錯誤分析：程序違法會影響執(zhí)法的合法性和公正性，即使處罰結(jié)果看似合理，也可能被依法撤銷。6.工作人員為了企業(yè)發(fā)展可以適當放寬安全監(jiān)管標準。（）答案：錯誤分析：安全監(jiān)管標準是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的法定要求，不能隨意放寬，否則會增加安全風險。7.工作人員濫用職權(quán)可能會導(dǎo)致企業(yè)失去對監(jiān)管部門的信任。（）答案：正確分析：濫用職權(quán)會使企業(yè)認為監(jiān)管不公正，從而失去對監(jiān)管部門的信任。8.工作人員收受賄賂只要不影響工作就不會有問題。（）答案：錯誤分析：收受賄賂本身就是違法行為，無論是否影響工作，都破壞了執(zhí)法的公正性和廉潔性。9.工作人員未按規(guī)定審查企業(yè)許可申請，但企業(yè)實際符合條件，這種情況不屬于違法行為。（）答案：錯誤分析：未按規(guī)定審查就是違反了工作程序和規(guī)定，屬于違法行為，不能因企業(yè)實際符合條件而免責。10.工作人員在執(zhí)法時可以根據(jù)個人經(jīng)驗和判斷進行處罰，不必嚴格遵循法律規(guī)定。（）答案：錯誤分析：執(zhí)法必須嚴格遵循法律規(guī)定，個人經(jīng)驗和判斷不能代替法律，否則會導(dǎo)致執(zhí)法不公正。案例分析題1.案例：某安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員張某，在對一家煤礦企業(yè)進行檢查時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在瓦斯檢測設(shè)備老化的安全隱患。張某接受了企業(yè)負責人的宴請和高檔禮品后，未下達整改指令，也未向上級報告。幾個月后，該煤礦因瓦斯檢測設(shè)備故障發(fā)生爆炸事故，造成多人傷亡。問題：（1）張某的行為屬于哪種違法行為？（2）張某的行為可能帶來哪些危害？（3）張某應(yīng)承擔什么法律責任？答案：（1）張某的行為屬于徇私舞弊和玩忽職守。他接受企業(yè)宴請和禮品后不處理隱患，為私利違背法律，屬于徇私舞弊；不履行下達整改指令和報告的職責，屬于玩忽職守。（2）張某的行為導(dǎo)致企業(yè)瓦斯檢測設(shè)備老化隱患得不到整改，最終引發(fā)爆炸事故，造成多人傷亡，給人民生命財產(chǎn)帶來巨大損失，同時損害了政府監(jiān)管部門的形象，降低了公眾對監(jiān)管工作的信任。（3）張某可能構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪，應(yīng)依法追究刑事責任，同時可能受到行政處分，如撤職、開除等。2.案例：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員李某，在對一家建筑施工企業(yè)進行許可審查時，未按規(guī)定的條件和程序進行審查，就給予了安全生產(chǎn)許可證。后來該企業(yè)在施工過程中因安全管理不到位發(fā)生坍塌事故。問題：（1）李某的行為屬于什么違法行為？（2）該行為與事故發(fā)生有什么關(guān)系？（3）應(yīng)如何處理李某的違法行為？答案：（1）李某的行為屬于濫用職權(quán)。他未按規(guī)定條件和程序?qū)彶榫徒o予許可，超越了職權(quán)范圍，違規(guī)處理公務(wù)。（2）李某的違規(guī)審查使得不符合條件的企業(yè)獲得許可，進入施工領(lǐng)域，企業(yè)安全管理不到位的問題未被及時發(fā)現(xiàn)和糾正，為事故發(fā)生埋下隱患，與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系。（3）應(yīng)依法撤銷企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證，對李某給予行政處分，如警告、記過等，如果其行為構(gòu)成濫用職權(quán)罪，應(yīng)追究刑事責任。3.案例：工作人員王某在對一家化工企業(yè)檢查時，隨意改變檢查標準，故意提高對企業(yè)的要求，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)整頓多日，造成重大經(jīng)濟損失。企業(yè)向監(jiān)管部門投訴。問題：（1）王某的行為屬于什么性質(zhì)？（2）企業(yè)的損失應(yīng)由誰承擔？（3）對王某應(yīng)如何處理？答案：（1）王某的行為屬于濫用職權(quán)。他隨意改變檢查標準，故意提高要求，給企業(yè)造成不必要的損失，屬于違規(guī)處理公務(wù)。（2）企業(yè)的損失應(yīng)由王某所在的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門承擔賠償責任，部門承擔后可向王某追償。（3）對王某應(yīng)給予行政處分，如降級、撤職等，同時追究其對企業(yè)損失的賠償責任，情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。4.案例：某工作人員趙某接到群眾對一家食品加工企業(yè)安全隱患的舉報后，未及時進行調(diào)查處理。一段時間后，該企業(yè)因電氣線路老化引發(fā)火災(zāi)，造成一定經(jīng)濟損失。問題：（1）趙某的行為屬于什么違法行為？（2）趙某的行為與火災(zāi)事故有什么聯(lián)系？（3）趙某應(yīng)受到怎樣的處罰？答案：（1）趙某的行為屬于玩忽職守。他接到舉報后不及時調(diào)查處理，不履行職責。（2）趙某未及時處理舉報，使企業(yè)電氣線路老化隱患得不到及時發(fā)現(xiàn)和整改，最終引發(fā)火災(zāi)，與事故發(fā)生有間接因果關(guān)系。（3）趙某應(yīng)受到行政處分，如記大過、降級等，如果火災(zāi)損失重大，可能構(gòu)成玩忽職守罪，追究刑事責任。5.案例：安全生產(chǎn)監(jiān)